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1、人事行政管理制度匯編編 寫 說 明1、本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負責解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準下發(fā)，即為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容、職責的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事行政部統(tǒng)一進行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。人事行政部 年 月 日第一部分 人事行政部崗位職責總則1、公司的人事管理工作由人事行政部具體負責。2、人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負責，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。一、公司人事管理工作1、協(xié)助公

2、司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員；2、協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工，儲備人才。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作；4、協(xié)同各部門對員工進行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力；5、負責統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金；6、負責正式員工勞動合同的簽訂；7、保存員工的個人檔案資料；8、負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等相關(guān)福利；9、根據(jù)工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；10、為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況，并負責解釋公司人事行

3、政管理制度；2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預(yù)算，并嚴格控制行政費用的支出；4、負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；5、負責公司文件和檔案的管理工作；6、根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復(fù)印機等設(shè)備的維護和使用管理；7、負責公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；8、負責公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生的管理；9、負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；10、負責員工食堂工作的管

4、理；11、負責內(nèi)部招待和對外的接待及票務(wù)、住宿、餐飲等工作；12、根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議；13、負責公司大事紀工作；14、負責信訪接待工作；15、負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證等的變更和年檢工作。第二部分 人事管理制度一、員工招聘管理辦法第一條 公司招聘原則：公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外。第二條 任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時，由部門負責人填寫人員增補申請單，報人事行政部審核、總經(jīng)理批準后，由人事行政部安排調(diào)配或招聘。第三條 招聘形式：1、內(nèi)部招聘 公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘

5、等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。2、外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘工作的組織以人事行政部為主，其他部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：（1）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室，對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘住處并進行招聘活動。（2）媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，

6、根據(jù)需要考核錄用。（3）內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事行政部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（4）招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。（5）委托中介公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。第四條 通過外部招聘的求職者， 需如實填寫求職申請表，由人事行政部進行初審，然后匯集用人部門意見和總經(jīng)理意見，最終決定錄用與否。第五條 因國家對勞動模范和退役軍人的工作環(huán)境和條件另有規(guī)定，為了更好的保障勞動模范和退役軍人的合法權(quán)利，招用勞動模范（含全國、省、市、縣）、退役軍人須報人事行政部批準后方可安排入職，同時必須按國家規(guī)定提供必要勞動條件。第六

7、條 任何部門在招聘過程中不得向應(yīng)聘者承諾超出公司薪酬辦法的工資標準和考勤辦法的工作休息時間標準。如有特殊情況，需報總經(jīng)理書面同意。第七條 任何部門均不得在員工入職前向應(yīng)聘者提交除招聘簡章和公司（項目）介紹以外的書面文件。第八條 新進人員在入職時需出具身份證、原單位離職證明（或街道辦開具的失業(yè)證明、應(yīng)屆生應(yīng)提供學(xué)校開具的未就業(yè)證明、退役軍人應(yīng)提供所在部隊或武裝部開具的退役證明）等基礎(chǔ)證件（明），該三項證件（明）不齊者，不得錄用。第九條 人員錄用程序：1、對于面試合格者、且決定錄用者，由人事行政部向被錄用人員發(fā)送試用通知書，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。2、入職手續(xù)辦理完畢后，由人事行政部按照

8、法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂勞動合同書。我公司的勞動合同期限一般情況下為固定期限三年，特殊情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、人事行政部向用人部門發(fā)送人事派遣通知單、向財務(wù)中心發(fā)送人員工資核定通知單。4、用人部門憑人事派遣通知單為被錄用人員安排辦公場所、提供相應(yīng)工作資料。第十條 試用人員轉(zhuǎn)正：按照勞動合同書中約定的試用期，試用期滿或試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用人員填寫員工轉(zhuǎn)正定級申請表，并經(jīng)部門負責人同意后，報人事行政部審核、總經(jīng)理審批。同意轉(zhuǎn)正的，自試用期滿之日（提前轉(zhuǎn)正的以總經(jīng)理批準之日）起為公司正式員工。第十一條 所有員工的個人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件的保管及借閱，參照勞動合同管理辦法中的“勞

9、動合同保管”和“勞動合同借閱”之規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同管理辦法第一條 勞動合同的簽定1、我公司所有勞動合同由人事行政部代表公司與勞動者簽定，人事行政部負責人受公司委托在勞動合同上簽字，并加蓋公司人事專用章。但下款規(guī)定的例外。2、公司人事行政部負責人的勞動合同，由公司與勞動者簽定，公司總經(jīng)理任受法人委托在勞動合同上簽字，并加蓋公司公章。3、除本條1、2款規(guī)定以外的任何部門（公司）和人員不得與勞動者簽定帶有勞動合同性質(zhì)的協(xié)議、合同等。第二條 勞動合同管理1、公司所有勞動合同用人單位保存的一份，由公司人事行政部統(tǒng)一保管。但下款規(guī)定的除外。2、公司人事行政部負責人的勞動合同用人單位保存的一份，由總經(jīng)理

10、或總經(jīng)理委托的代表保管。3、勞動合同最低保存年限為勞動合同到期或解除后的3周年。第三條 勞動合同借閱1、公司所有職工不得借閱公司保管的、與自己平級（含上級）職工的勞動合同。2、部門負責人如需借閱其下屬的勞動合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動合同保管部門辦理。3、部門經(jīng)理借閱其下屬的勞動合同，勞動合同保管部門只能提供與原件無異的復(fù)印件，閱后要及時交回勞動合同保管部門。第四條 其他1、勞動合同到期、變更、解除按國家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理。2、職工領(lǐng)到簽訂完成的勞動合同后，應(yīng)在勞動合同領(lǐng)取簽收表上簽字，勞動合同保管部門應(yīng)將簽收表與勞動合同一起保管。三、員工離職管理辦法第一條 我公司職工離職手續(xù)

11、一律由人事行政部辦理，任何部門不得未經(jīng)人事行政部同意，擅自向在職職工下達書面開除、解聘、終止勞動關(guān)系等文件。第二條 各部門如有發(fā)現(xiàn)不再適合我公司的職工，需提前將不適合的人員名單書面報交人事行政部，并安排好工作交接準備工作。人事行政部結(jié)合用人部門意見出具解除方案，然后會同用人部門進行解除。第三條 公司所有用工單位職工無故脫崗2日以上，其所在部門務(wù)必將情況在其脫崗的第3日下午16點之前上報人事行政部。逾期不報，給公司帶來損失，由其所在部門負責人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔。第四條 觸犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)限制人身自由但尚未追究刑事責任的，在被限制自由次日下午16點之前上報人事行政部。逾期不報，給公司帶來

12、損失，由其所在部門負責人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔。第五條 職工主動辭職，需填寫辭職申請，獲得所在部門負責人簽字后，到人事行政部辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離職導(dǎo)致有關(guān)待遇不能享受的，責任由其自行承擔。第六條 自動離職者，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 所有與公司脫離勞動關(guān)系的員工，均與其簽訂離職協(xié)議書。第九條 離職職工在離職之日未清算的工資與應(yīng)得補助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。四、考勤及請假管理辦法第一條 工作時間1、公司實行五天工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：00-12：00，下午14：30-18：30；冬季為上午8：30-12：00，下午13：30-17：

13、30。2、上款規(guī)定的夏季計算日期為：5月1日至9月30日；冬季計算日期為：10月1日至次年4月30日。3、考勤時分以考勤設(shè)備顯示為準。4、在工地現(xiàn)場和售樓處工作的職工采用不定時工作制，在保證按時按量按質(zhì)完成工作任務(wù)的前提下，工作時間自主安排。第二條 簽到1、考勤實行指紋簽到制度。2、員工應(yīng)在上班之前、下班之后簽到，遲到10分鐘內(nèi)算遲到，超過10分鐘算曠工。3、考勤登記由前臺負責，遇特殊情況者不能前來簽到的需填寫考勤說明卡，并于24小時內(nèi)交前臺處理。第三條 請假1、所有人員請假均需事先填寫員工請假審批單，并附繳有關(guān)證明材料呈請核準，逐級上報為原則，報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可離崗，簽批后的請假條必須報

14、人事行政部備案，否則按曠工處理。2、公傷假、病假、喪假不能事前請假者，得于當天電話（或其它方式）迅速告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于次日（或假程期內(nèi)）補辦。3、請假的最小申請單位：除特別休假，喪假以半日計?；榧?、產(chǎn)假以一日計外，其余均以半日為單位。4、未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。第四條 請假簽批權(quán)限1、部門負責人請假：需報總經(jīng)理簽批。2、一般人員請假：（1）二天以內(nèi)：由部門負責人簽批（3）二天以上：部門負責人簽批后，由總經(jīng)理審批。（工程人員還需主管副總審核）第五條 請假的種類及其假期和待遇規(guī)定（下表中的薪資指基本工資部分）假種給假時間請假原因應(yīng)交材料

15、假期待遇說明事假每月不超過4天，全年不超過14天因有要事須本人處理無薪病假未住院全年三十日內(nèi)因普通傷病必須治療及休養(yǎng)社保定點醫(yī)院出具的診斷書、病歷卡，或社保定點藥店開的發(fā)票本公司工齡滿二年者按80%計發(fā)工資，滿一年者按70%計發(fā)工資，一年年以下的職工按60%計發(fā)工資1、診斷書和發(fā)票抬頭需為員工本人姓名；2、病假手續(xù)不全者以事假處理；3、未住院病假或住院病假逾期未能銷假者，以事假論住院不得連續(xù)超過一年；未住院病假與住院病假合計不得超過一年因患病須長期住院治療或療養(yǎng)社保定點醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院開具的住院證明及病情診斷書婚假1、一般為三天2、晚婚（男25周歲，女23周歲以上者）婚假為21天本人結(jié)婚（初

16、婚）政府有關(guān)部門頒發(fā)的結(jié)婚登記證書全額支付薪資1、須一次申請用完，不能分段使用；2、配偶在外地的可酌情增加路程假，但路費不予報銷喪假三天父母、配偶、養(yǎng)（繼）父母、子女喪亡有關(guān)部門開具的證件或除戶籍復(fù)印件全額支付薪資1、喪假可分次申請，但應(yīng)于親屬喪亡之日起一百日內(nèi)請完；2、外地奔喪可酌情增計路程假二天（外）祖父母、岳父母、公婆一天兄弟、姐妹產(chǎn)假90天（晚育者再增加90天）本人分娩前后本人結(jié)婚證、準生證、出生證明及住院證明全額支付薪資1、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請2、妊娠不足90天之流產(chǎn)，按病假規(guī)定辦理42天妊娠120天以上流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及證明15天-30天妊娠90天-120天流產(chǎn)或死產(chǎn)醫(yī)師診斷書及

17、證明注：女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的，給予其配偶30天護理假。公傷假所需日數(shù)因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù)受傷報告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明全額支付薪資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行公假所需日數(shù)有關(guān)國家、地方和公司規(guī)定繳齊有關(guān)證明全額支付薪資年假按國務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例執(zhí)行備注：1、請假期間如遇例、休假日時，該例休假日應(yīng)并于請假期間內(nèi)2、員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補休假。若還不能得以休假，則休假作自動放棄論，不再計入下一年的年休假中。第六條 處罰1、（1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資30元，超出刷卡時間十分鐘者按曠工

18、半天處理；（2）連續(xù)遲到、早退3次按曠工1天處理；（3）曠工半天扣罰100元，曠工1天扣罰200元，連續(xù)曠工二天（含）以上或當月累計曠工達三日及以上者，按自動離職處理。2、請事假者，按其實際請假天數(shù)從當月工資中扣除。第七條 獎勵 每月出滿勤者，可享受100元全勤獎。五、獎懲辦法第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本辦法。第二條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實后，應(yīng)給予獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：1、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3、堅持

19、業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專業(yè)證書者。4、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。7、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。8、具有其他功績，人事行政部評定應(yīng)給予獎勵者。第三條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人事行政部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或警告處分，直至除名：1、違反當?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。2、泄露公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。3、辦理公司相關(guān)事

20、項時向?qū)Ψ剿魅』乜刍蛑薪橘M者；通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。4、各部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司報告或有意隱瞞者。5、不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。6、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。7、工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。8、工作時間擅離工作崗位、干私事者。9、1個月內(nèi)累計遲到或早退 5次及以上者。10、工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。11、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。12、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟

21、損失者。13、工作不負責任，管理混亂，造成經(jīng)濟損失或影響正常工作進度者。14、撥弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。15、違反公司制度、董事會議、總經(jīng)理或部門經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。16、入職申請表及相關(guān)入職材料中，被證明有偽造成分者。17、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予懲處者。第四條 員工的獎勵和懲處由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦或提供材料，由人事行政部負責調(diào)查落實，總經(jīng)理批準后，由人事行政部落實執(zhí)行。六、加班管理辦法第一條 所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，我公司嚴禁各部門、各單位、各職工擅自加班加點浪費資源。第二條 因職工個人原因確需加班

22、的，由所在部門負責人簽字同意，報公司人事行政部批準后，方可加班。第三條 部門全體需要加班的，由所在部門負責人填寫部門加班申請，報公司主管副總批準后到人事行政部辦理加班手續(xù)，然后方可加班。第四條 遇自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的等突發(fā)事件，需要緊急加班的，可電話告知其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部，可先加班然后補辦加班手續(xù)。第五條 除本辦法第四條規(guī)定以外，不允許先加班后辦辦理加班手續(xù)。未按規(guī)定辦理加班手續(xù)非工作時間擅自在公司逗留，視為違紀。第六條 人事行政部在接到有經(jīng)理級以上（含）領(lǐng)

23、導(dǎo)簽字同意的職工個人加班申請或由所在部門主管副總簽字同意的部門加班申請后，應(yīng)在6個工作時之內(nèi)給于書面答復(fù)，預(yù)期未做答復(fù)視為職務(wù)不做為。第七條 人事行政部需將職工原始加班申請及答復(fù)發(fā)放登記表保存?zhèn)洳?，最低保存年限為加班結(jié)束后的2周年。第八條 我公司同意加班的批準手續(xù)最終以人事行政部的書面答復(fù)為準，未獲人事行政部的書面批準擅自加班或非工作時間擅自在公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人事行政部將給于嚴厲處理。處理辦法見公司獎懲辦法。七、薪酬管理辦法第一條 總則1、本制度適用對象為我公司所有人員,不含兼職人員、實習(xí)人員和臨時工。2、以崗定薪是我公司薪酬設(shè)計的主導(dǎo)思想，職工崗位調(diào)動，自調(diào)動之日起享受新崗位的工資待遇。

24、3、本制度規(guī)定的所有金額均為人民幣。工資以現(xiàn)金或銀行代發(fā)（直接存入個人名下的借記卡）的形式支付，發(fā)放時間為每月15日之前。4、我公司職工工資實行基本工資（崗位工資）制。第二條 工資標準凡是依法與我公司建立勞動關(guān)系并提供正常勞動義務(wù)的所有在職職工全部享受，具體標準見下表：級別代碼崗位崗位工資工資級差一級二級三級四級A總經(jīng)理500B副總經(jīng)理500經(jīng)理C部門經(jīng)理300C部門副經(jīng)理300主管D部門主管200職員D1200第三條 工資標準的使用規(guī)定1、崗位工資不得重復(fù)享受。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。2、新進人員按相應(yīng)級別最低檔工資執(zhí)行，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。3、我公司職工崗位調(diào)動，工資標準

25、按照新的崗位或級別重新定。第四條 工資的漲動1、職工個人作出特別貢獻，經(jīng)所在部門提出、人事行政部審核通過、總經(jīng)理批準可漲一級工資。本款所指的特別貢獻是指：通過個人行為為公司爭取到正常經(jīng)營收入以外的資金或等價收入；通過個人行為為公司避免正常管理節(jié)流以外的經(jīng)濟損失。2、總經(jīng)理辦公會提出并通過的其他漲動工資類型，漲幅標準由當次會議審定。3、工資標準已經(jīng)達到本崗位最高檔的，在崗位沒有調(diào)動的情況下，不再漲動工資。第五條 獎金福利1、社會保險等國家法定福利按國家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、除國家（地方）法定福利外，獎金、福利的發(fā)放辦法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后方可執(zhí)行。第六條 試用期和實習(xí)人員工資1、試用期按勞

26、動合同書中的相關(guān)約定執(zhí)行。2、試用期人員領(lǐng)取本制度標準中崗位工資的80%，折算后如低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準執(zhí)行。2、我公司實習(xí)人員，在崗位工資標準以內(nèi)，原則上采用“一攬子”協(xié)商解決的辦法執(zhí)行，最高不得高于同崗扣除保險以后的實發(fā)工資。第七條 附則1、新增崗位需事先按本制度原則制作崗位工資標準，報集團批準后成為本制度的一部分。2、如遇國家（地方）法律法規(guī)調(diào)整，導(dǎo)致本制度標準低于國家（地方）法律法規(guī)的，按國家（地方）法律法規(guī)執(zhí)行；本制度標準高于國家（地方）法律法規(guī)的，按本制度標準執(zhí)行。第三部分 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效

27、率，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。第二條 公文規(guī)則1、呈報的公文應(yīng)一文一事。2、公司機構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺、財務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營管理等事項由總經(jīng)理簽發(fā)。會議紀要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會議主持人簽字后方可下發(fā)。3、所有公文一律應(yīng)用公司全稱。第三條 公文格式與要求1、公文格式凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號。（1）內(nèi)部公文的編號統(tǒng)一為（例）：冀佳字2014第001號（2014為年，001 為該文編號）（2）對外公文的編號統(tǒng)一為（例）：冀佳函字2014第001號（2014為年，001 為該文編號）2、公文要求公文標題：簡明扼要，注明

28、文件種類（請示、報告、信函等）。文字內(nèi)容：應(yīng)簡練準確，不能用大概、可能及不準確的數(shù)字反映真實事件。簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號下面公開簽發(fā)人姓名。（對外公文不署簽發(fā)人）公文落款：應(yīng)署名承辦部門及部門經(jīng)理的簽字，注明呈文年月日及是否急件。（對外公文不署落款）書寫要求：行文一律打印，書面干凈，簽發(fā)人不得用鉛筆書寫，不得將帶有涂改的文字稿或未定稿件呈報公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。第四條 公文管理程序1、凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫后，交本部門經(jīng)理及相關(guān)部門核對簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，人事行政部負責責統(tǒng)一編號、調(diào)整格式。2、呈報公文的部門要主動詢問報批情況。一般呈文應(yīng)于兩日內(nèi)查詢，急件應(yīng)在當日查

29、詢。3、所有公文的原件及其回復(fù)意見均由人事行政部存檔，管理辦法參照公司檔案管理制度執(zhí)行。第五條 收文程序1、凡政府有關(guān)部門的文件、函電、批復(fù)、指示等，一律由人事行政部簽收、登記，并及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門、人員審閱。2、凡送交公司的函電，由人事行政部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門閱辦。3、董事長或總經(jīng)理或批閱的函電，由人事行政部轉(zhuǎn)交承辦人或存檔。4、以公司名義下發(fā)的文件，由部門負責人簽字簽收。第六條 發(fā)文程序1、以公司名義發(fā)出的函電，由人事行政部登記、編號和存檔。2、無論是收到還是發(fā)出的傳真文件行政中心均要復(fù)印留底，同時登記，以便有案可查。第七條 附則發(fā)生文件丟失，或傳達文件不及時造成工作延誤或損

30、失的行為，參照公司獎罰條例進行懲罰。二、辦公區(qū)域管理規(guī)定第一條 為加強辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。第三條 辦公區(qū)域的行為規(guī)范：1應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語。2不得在任何時間內(nèi)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應(yīng)由有關(guān)人員接待。3愛護辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，發(fā)生辦公品丟失或損壞的，參照公司辦公用品管理辦法執(zhí)行。4節(jié)約公司一切能源，隨時注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費者，按公司獎懲辦法進行處罰。5工作時間內(nèi)不得進行打臺球、打牌

31、、下棋等娛樂活動，不得在上班時間內(nèi)進食(因工作延誤等特殊情況除外)。6上班時間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。7下班時必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。第四條 辦公區(qū)域的衛(wèi)生規(guī)范1尊重保潔員的勞動成果，注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域空氣清新、流通。2桌、椅、辦公物品、清潔工具及柜內(nèi)物品等擺放有序，干凈整潔。3辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。4辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。5.要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺搞好個人及辦公區(qū)域衛(wèi)生。6要節(jié)約用電，空調(diào)、電燈、電腦等要及時關(guān)閉。第五條 電話使用行為規(guī)范：1公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打收費臺

32、聽取信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司獎懲辦法進行處罰，并由本人承擔所需費用。2工作電話通話時間應(yīng)盡量簡短，如確需長時間討論細節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。3電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話，待本人回來后及時轉(zhuǎn)達。4接聽電話必須使用禮貌用語普通話。第六條 電腦、復(fù)印機等其他辦公設(shè)備使用：1出現(xiàn)辦公設(shè)備不能正常工作的情況，要及時通知人事行政部。非專業(yè)維保人員，其他任何人不得私自更改電腦操作系統(tǒng)、拆裝電腦主機和復(fù)印機等。2嚴禁在上班時間用辦公電腦播放電影和音樂、玩游戲等。四、檔案管理規(guī)定第一條 總則1、為加強本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案

33、作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結(jié)案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。第二條 管理部門公司在人事行政部設(shè)立檔案室并指定專人負責檔案工作。第三條 歸檔范圍包括但不了限于下列具有保存價值的各種載體形式的文件材料（簡稱文件）：1、管理文件：公司內(nèi)部制定、頒布的規(guī)章制度，重要的會議材料（包括會議的

34、通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等），公司下發(fā)的各種通知、決定等。2、政府文件：各級政府下發(fā)的對公司在經(jīng)營活動中具有重要依據(jù)作用的各類文件，包括各類公文。3、立項文件：包括可行性報告、合作合同、章程等文件及政府部門關(guān)于項目立項的各種批復(fù)文件等。4、證照文件：經(jīng)營活動中產(chǎn)生的種類證、照文件等。5、資信文件：驗資、審計、評估、權(quán)屬報告文件等。6、合同文件：經(jīng)營活動中產(chǎn)生的各類合同文件等。7、征地建設(shè)文件（含圖紙）。8、規(guī)劃報建文件（含圖紙）。9、竣工驗收文件（含圖紙）。10、技術(shù)設(shè)備文件：設(shè)備技術(shù)資料等。11、聲像信息類：集團具有重要價值的、或用于營銷策劃廣告的照片、錄音、錄像、電子文件

35、等。12、公司對外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來往文書等。第四條 收集歸檔1、凡屬歸檔范圍的文件，經(jīng)辦人員應(yīng)在辦理完畢一個工作日內(nèi)將原件及時交與檔案管理部門歸檔，不得私自留存。2、工程項目（設(shè)計成果）文件在形成過程中各階段，有關(guān)人員應(yīng)及時對有關(guān)文字材料和圖樣進行系統(tǒng)收集，不遺漏，不丟失，保證全套資料真實、完整、齊全地向檔案管理部門移交歸檔。3、為避免歸檔檔案的遺漏和混亂，檔案管理人員要認真核對歸檔檔案的名稱、份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的名稱、份數(shù)及必要說明并辦理簽收手續(xù)。第五條 檔案分類編號1、檔案管理部門應(yīng)根據(jù)歸檔范圍對歸檔文件進行分類整理，編目歸檔，保證檔案

36、調(diào)閱工作的順利進行。2、檔案分類編號方法應(yīng)考慮檔案目錄的編制，以方便查閱為原則。第六條 檔案保存1、檔案室須做好防火、防潮、防蛀、防盜工作，保持檔案完好無缺；一旦出現(xiàn)險情，須立即向公司行政第一負責人報告。2、嚴禁無關(guān)人員進入檔案室；非檔案管理人員無故不許在檔案室逗留；3、資料檔案發(fā)生損毀丟失時，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎懲規(guī)定對有關(guān)責任人進行處罰。第七條 檔案借閱1、借閱任何文件資料，必須辦理書面審批及借閱登記手續(xù)，歸還存檔時，經(jīng)檢查無誤方可辦理注銷手續(xù)。2、借出原件，借閱者須經(jīng)部門負責人簽批后報人事行政部負責人以上人員審批。3、辦理相關(guān)政府事務(wù)所需的資料或銀行貸款按揭所需的項目報建文件

37、，輸產(chǎn)權(quán)所需項目資料，未經(jīng)地區(qū)人事行政部門負責人批準不得借出。3、借閱機密性文件和絕密性文件（包括復(fù)印件），須經(jīng)總經(jīng)理批準。4、下列文件資料（含復(fù)印件）未經(jīng)人事行政部門負責人批準不得借出；（1）國有土地使用權(quán)出讓合同（含土地證）（2）建設(shè)用地批準書；（3）建設(shè)用地規(guī)劃許可證；（4）規(guī)劃設(shè)計要點、方案批復(fù)；（5）建設(shè)工程規(guī)劃許可證；（6）固定資產(chǎn)投資許可證；（7）報建圖；（8）報建審核書；（9）建設(shè)工程施工許可證；（10）商品房預(yù)售許可證；（11）產(chǎn)權(quán)證。6、外單位人員來查閱資料，應(yīng)出具其單位書面證明，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準，方可查閱。7、任何人借閱檔案原件，原則上不準拆散案卷、折頁、摘抄、復(fù)制；不

38、準在文件上作記號、涂改、污損。確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)人事行政部門負責人批準。8、借閱檔案者必須嚴守公司機密，絕不能將檔案資料內(nèi)容外泄；由于泄漏機密而給公司造成損失者，將按獎懲規(guī)定對其進行直至追究其法律責任。第八條 檔案借閱期限短期使用資料借閱期不超過一周，長期使用資料不超過15天。如確需延期應(yīng)提前輸續(xù)借手續(xù)。第九條 檔案銷毀檔案銷毀需經(jīng)總經(jīng)理批準，并需由檔案管理員及人事行政部門負責人同時在場。第十條 工程技術(shù)資料、人事、財務(wù)、營銷等檔案專業(yè)管理必須遵照本規(guī)定基本原則，同時可根據(jù)其特點增加其他要求，由各職能部門各自負責。五、辦公用品管理辦法第一條 為規(guī)范公司辦公用品的申購、入庫、保管、發(fā)放

39、、使用、報廢、盤存、交接程序,使之管理有序，責任明確，節(jié)儉節(jié)約，避免浪費，特制訂本制度。第二條 辦公用品按使用的性質(zhì)分為低值易耗品（A類）、高值保管品（B類）和公共用品（C類）三類類。低值易耗品（A類）主要指：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、氣泡袋、大頭筆、割刀、刀座、綁帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復(fù)印紙、打印紙、便簽紙、橡皮擦、原子筆、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、螢光筆、記事本、電風扇、線插板、剪刀、釘書機、計算器、電話機、裝訂機、檔夾、裁紙刀、印泥等價值較低的日常用品；高值保管品（B類）主要指：電腦、打印機、文件柜、空調(diào)、相機、投影儀、辦公桌椅等價值較高的物品。公共用品（C類

40、）主要指：公用辦公室的門，窗，空調(diào)，飲水機；公共區(qū)域的用品（如接待室的沙發(fā)、桌、椅、飲水機等）第三條 人事行政部負責各類辦公用品的購買、保管、發(fā)放和盤點工作。人事行政部應(yīng)當于每季度第一個月的5日前完成本月辦公用品使用計劃和上季度辦公費用報表，上交總經(jīng)理審核。第四條 辦公費用報表分常規(guī)費用和非常規(guī)費用兩大類。其中常規(guī)費用是指低值易耗品的費用，月初需由各部門負責人制定相應(yīng)的月支出計劃；非常規(guī)費用是指高值保管品和公共用品的，高值管理品不設(shè)月度計劃，根據(jù)實際需要情況通過正常審批程序購置。第五條 低值易耗品（A類）由人事行政部根據(jù)實際需要，經(jīng)部門負責人審批后采購，以不影響工作、適量儲備為原則。高值保管品

41、（B類）由使用部門填寫辦公用品請購單，部門負責人簽字，并由總經(jīng)理批準后人事行政部方可購買和發(fā)放。公共用品（C類）由人事行政部負責人填寫辦公用品請購單，總經(jīng)理簽字審批后、由人事行政部購買和發(fā)放。第六條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一采購。禁止其他部門自主采購，否則產(chǎn)生的費用一律不報銷。第七條 各部門應(yīng)在每季度最后一個月15日前將下季度辦公用品請購單（須有部門負責人簽字）報人事行政部，以便定制計劃統(tǒng)一采購，逾期不報視為無需求，屆時辦公用品管理人員有權(quán)拒發(fā)。第八條 A類辦公用品為定量領(lǐng)用，每季度領(lǐng)一次，領(lǐng)取時填寫辦公用品辦公用品領(lǐng)用單，標明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)用人。B類辦公用品領(lǐng)用時，填寫辦公用品領(lǐng)用

42、單，標明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)用人和部門負責人簽字。C類辦公用品由行政部負責人填寫辦公用品領(lǐng)用單，并由其承擔保管責任。第九條 損壞賠償責任。1、低值易耗品（A類）辦公用品的丟失、損壞由個人承擔。2、高值保管品（B類)辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費用由相關(guān)責任人和公司各承擔50%；發(fā)生丟失的，由相關(guān)責任人承擔相應(yīng)費用，費用的計算公式為：賠償費用=物品原價*（10-X）/10，X為實際使用年數(shù)，如果X的數(shù)值大于或等于10，賠償費用最高以原價的10%計算。3、公共用品（C類）辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費用由公司、部門負責人、實際責任人共同承擔，承擔的比例為公司30

43、%、部門負責人30%、實際責任人40%。4、高值保管品（B類)和公共用品（C類）辦公用品發(fā)生丟失的，相關(guān)費用由相應(yīng)責任人承擔，費用的計算參照本條第2款執(zhí)行。第十條 公司對高值管理品的報廢實行審批管理。各部門如有高值管理品損壞，不能使用的，應(yīng)當依據(jù)以下程序進行處理。1、對簡單問題的可以自行維修處理。但對有保修服務(wù)品，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理。2、可維修品出現(xiàn)問題的應(yīng)當提交辦公用品維修申請單至人事行政部統(tǒng)一進行處理。3、對維修不成的高值管理品實行報廢處理。報廢應(yīng)當是在提交過維修申請，并經(jīng)過維修但無法修好的情況下，或者是無條件維修的，經(jīng)過了人事行政部的故障認定，方可由該物品的保管人填寫辦公用

44、品報廢申請單，經(jīng)人事行政部會同財務(wù)部審核同意后方可進行報廢處理。報廢品原購買價值單件超過1000元的，須報請公司主管副總經(jīng)理的批準；原購買價值單件超過3000元的，須報請公司總經(jīng)理的批準。3、高值保管品在得到報廢審批后應(yīng)當由人事行政部進行回收處理，以求極可能的開源節(jié)流。4、高值管理品在完成報廢程序后，應(yīng)當從高值管理品登記表上核銷，核銷時應(yīng)做紅筆登記，并附上辦公用品報廢申請單。第十一條 新進人員到職時由其所任職的部門通知，向人事行政部領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須在辦理完辦公物品歸還手續(xù)后，方可為其辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取工資等事項。六、會議管理制度第一條 為了規(guī)范公司會議管理、提高會議質(zhì)量、降低會議

45、成本，特制訂本制度。第二條 本制度對公司內(nèi)部各種會議和我公司人員參加的外部會議均有約束力。第三條 會議通知工作：（一）除例會外，其他會議由會議組織部門或人事行政部通過電子郵件、電話等形式進行通知；（二）若會議（含例會）不能按計劃召開，應(yīng)及時通知各相關(guān)部門和人員。第四條 會議材料的準備：（一）若有資料要發(fā)放，會議組織部門或人事行政部應(yīng)事先將其復(fù)印裝訂好；（二）會議組織部門或人事行政部應(yīng)準備好會議簽到簿。（三）會議組織部門或人事行政部應(yīng)根據(jù)參會人員的數(shù)量，布置好會場,準備好會議所需設(shè)備（如茶水、麥克風、電腦、投影儀等）。第五條 會議的一般進程：（一）參會人員在會議簽到簿上簽到；（二）會議組織部門檢

46、查、匯報會議出勤情況；（三）分發(fā)會議所需材料；（四）會議開始；（五）會議結(jié)束。第六條 會場紀律：（一）參會人員須在會議簽到簿上簽到（要求字跡清楚）；（二）參會人員須提前5分鐘到達會場；（三）參會人員不得無故缺席，如不能參加會議，需至少在會議開始前一小時向會議組織者請假、并告知會議通知者；（四）會議開始后，參會人員應(yīng)關(guān)閉手機等通訊工具（或改為震動），未經(jīng)會議主持人許可，不得接打電話、發(fā)短信；（五）參會人員在沒有征得主持人或會場管理人員同意的情況下，不得中途離開會場或隨意走動。第七條 會議紀要：（一） 公司級會議的會議紀要：1、 會議組織部門應(yīng)指定專人負責會議記錄，重要會議必須安排兩名會議記錄人員

47、，準備好錄音設(shè)備，以保證會議記錄質(zhì)量；2、 會議結(jié)束后記錄人員應(yīng)立即將會議記錄整理成會議紀要交相關(guān)人員進行審核；會議結(jié)束后一個工作日內(nèi)必須確保會議紀要審核完畢下發(fā)；3、 記錄員必須做好會議紀要中重要內(nèi)容的保密工作；4、 由會議組織部門將下發(fā)的會議紀要發(fā)放到會議決議需傳達的人員手中；5、 重要討論會的會議紀要必須由主要參會人員共同簽字對會議紀要內(nèi)容進行確認后下發(fā)執(zhí)行。（二） 部門級會議的會議紀要會議組織方根據(jù)自身情況作適當處理。第八條 懲罰辦法：（一）會議組織部門沒有布置好會場或沒有準備好會議所需設(shè)備，影響會議順利進行的，對相關(guān)責任人處以50元/次的罰款。（二）會議組織部門沒有認真組織會議材料，

48、致使會議內(nèi)容不充實的，每次對相關(guān)責任人處以50元以上的罰款。（三）參會人員有違反第六條中有關(guān)條款的，作如下處理：1、未簽到的，對相關(guān)責任人處以5元/次的罰款；2、未請假無故不出席會議的，對相關(guān)責任人處以100元/次的罰款；3、會議遲到的，處罰50元/次（外部會議遲到者，處罰200元/次）；4、違反其它條款的，對相關(guān)責任人處以20元/次的罰款。（四）會議紀要中出現(xiàn)內(nèi)容明顯錯誤的，對會議紀要審核人處以50元/次的罰款；造成不良后果的視情節(jié)輕重另行處理。七、印章管理及使用規(guī)定第一條 本規(guī)定所指的印章包括：公章、財務(wù)專用章、企業(yè)法人印章、合同專用章。技術(shù)專用章由工程部另行制定管理規(guī)定，各部門印章由各部

49、分制定管理規(guī)定，責任人為部門第一負責人。第二條 公章、財務(wù)專用章、企業(yè)法人印章的管理規(guī)定1、公章、財務(wù)專用章由AAA和BBB二人共同管理和保管。文件柜上的鑰匙和密碼鎖的鑰匙由AAA和BBB分別保管。2、企業(yè)法人印章由AAA保管。第三條 公章、財務(wù)專用章的使用規(guī)定1、凡使用公章，必須由使用人按公司相關(guān)規(guī)定和用章審批單要求，認真、如實填寫審批單，并經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可辦理蓋章和使用手續(xù)，BBB做好登記工作。2、凡使用財務(wù)專用章辦理存、取款手續(xù)，發(fā)票、收據(jù)手續(xù)，各種稅、費、報表及銀行等其他手續(xù)，一律填寫審批單，經(jīng)總監(jiān)簽批后，方可蓋章辦理，并做好登記工作。3、凡使用企業(yè)法人印章，AAA須嚴格把關(guān)，經(jīng)總監(jiān)

50、報總經(jīng)理批示、且和公章、財務(wù)專用章共同使用的，可直接辦理。4、遇特殊情況使用公章、企業(yè)法人章，如果總經(jīng)理不在辦公室，可電話報總經(jīng)理同意后方可使用，待總經(jīng)理回辦公室后及時補簽審批單。蔡建雄并做好特殊情況的記錄。（注：簽訂合同、銀行借款、企業(yè)擔保除外，必須經(jīng)總經(jīng)理書面批示后方可使用。）5、公司賬戶網(wǎng)銀USB密鑰由出納掌管，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時，需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理授權(quán)。第四條 管理人員的責任1、專管人員要熟讀和掌握公司的章程，按本規(guī)定及公司有關(guān)制度要求嚴格把關(guān)、盡職盡責。2、印章保管責任人不得隨意放置印章、不得隨意交與他人代為保管。2、未按本規(guī)定嚴格執(zhí)行，或因失職造成擅自使用公章、財務(wù)專用章，將由使用方及專管

51、人員承擔給企業(yè)造成的一切損失，并追求其專管人員的法律及刑事責任。第四部分、人事管理制度相關(guān)附表一、求職申請表二、人員增補申請單三、人事派遣通知單四、試用錄用通知單五、員工轉(zhuǎn)正定級申請表六、內(nèi)部員工調(diào)動通知單七、員工請假審批單求職申請表以下申請表將是我們進行初步篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴格保密，但恕不退還，敬請諒解。 (加*部分為必填項)*應(yīng)聘崗位基本信息欄*姓 名*性 別*年 齡*民 族*婚 否*身 高*畢業(yè)院校*第一學(xué)歷*戶口所在地*身份證號*手機/電話E-mail 通訊地址及郵編：工作經(jīng)驗：由最近時間反向填寫（倒序）填寫*工作年限*工作單位及所在地*起止時間*崗位/主要業(yè)績*收入狀況

52、*離職原因*證明人/聯(lián)系方式工作單位及所在地起止時間崗位/主要業(yè)績收入狀況離職原因證明人/聯(lián)系方式家庭主要成員（父母、配偶等）*姓名*關(guān)系*工作單位/工作性質(zhì)教育背景：由最近時間反向填寫（倒序）填寫*就讀時間 年 月至 年 月*畢業(yè)學(xué)校*專業(yè) *學(xué)業(yè)性質(zhì)統(tǒng)招 保送 自考 函授 電大 其它： 就讀時間 年 月至 年 月畢業(yè)學(xué)校專業(yè) 學(xué)業(yè)性質(zhì)統(tǒng)招 保送 自考 函授 電大 其它：培訓(xùn)經(jīng)歷/專業(yè)資格證書等職業(yè)技能與特長*自我評價/職業(yè)目標問題回答： *1、請列舉出您在工作或?qū)W習(xí)上最引以為自豪的1件事。*2、請問你業(yè)余時間的愛好是什么？ *3、請描述一下您的性格特征。*4 請問您在以往工作經(jīng)歷中感到的最

53、大困難或困惑是什么？5*入司試用期期望的現(xiàn)金收入范圍（ 元 元）；*轉(zhuǎn)正后期望的現(xiàn)金收入范圍（ 元 元）；對于個人收入你的補充說明或其它個人特別的期望：*本人聲明在本申請表中所提供的個人資料完全真實。本人同意公司可以查證相關(guān)的個人履歷資料。如有任何虛報，公司可以解除錄用。 *簽名： 日期： 年 月 日人員增補申請單申請部門增補職位增補員額人申請增補理由擴大編制 辭職補充 儲備人力 短期需要兼職人員(請注明上班時間) 其他 希望報到日期年 月 日應(yīng)具備的資格條件性別： 男 女 不限 增加人員工作內(nèi)容婚姻：已婚 未婚 不限戶籍：本地 非本地 不限年齡： 歲 歲 學(xué)歷：中?；蚋咧?大專 本科及以上技

54、能：其它：申請人人事行政部總經(jīng)理_ 年 月 日人員增補申請單申請部門增補職位增補員額人申請增補理由擴大編制 辭職補充 儲備人力 短期需要兼職人員(請注明上班時間) 其他 希望報到日期年 月 日應(yīng)具備的資格條件性別： 男 女 不限 增加人員工作內(nèi)容婚姻：已婚 未婚 不限戶籍：本地 非本地 不限年齡： 歲 歲 學(xué)歷：中?；蚋咧?大專 本科及以上技能：其它：申請人人事行政部總經(jīng)理人事派遣通知單_負責人：新進員工_性別_出生日期_年_月_日，畢業(yè)于_大學(xué)_專業(yè)，_學(xué)歷，籍貫_,已在公司人事行政部辦妥入職手續(xù)?，F(xiàn)令其前往貴處報道，請貴處安排其自_年_月_日正式上班（試用期3個月），崗位為_。級別為_。

55、人事行政部 _年_月_日_人員工資核定通知單財務(wù)中心：新進員工_，自_年_月_日起正式在公司_上班（試用期3個月），級別為_。請貴中心按照公司相關(guān)規(guī)定及工資標準核發(fā)其工資。 人事行政部 _年_月_日_人事派遣、工資核定通知單（存根）新進員工_性別_自_年_月_日正式在_上班（試用期3個月），其崗位為_，級別為_。試用錄用通知書_先生/小姐：感謝您來我公司應(yīng)聘！經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負責人認真考慮和慎重研究，公司決定：同意錄用您來我公司工作（試用）：崗位為：_（部門） _（職務(wù)）。您應(yīng)聘的崗位試用期一般為三個月（但不限于三個月）；試用期滿，經(jīng)考核合格者公司即予以正式聘任并定崗位定級別，試用期間及被

56、正式聘用后的工資和福利待遇均按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作地點包括不限于_。您在試用期內(nèi)須達到以下錄用條件公司才可以正式聘用：1、遵守國家法律、法規(guī)和我公司相關(guān)規(guī)章制度；2、在公司沒有違法違規(guī)指揮的情況下，絕對服從上級的工作安排；2、一定按時按量完成指派的任務(wù)；3、試用其間公司有權(quán)對你重新考核，你必須緊密配合；4、公司要求你提供的個人資料必須保證其真實性；5、不得向同事打聽公司秘密，未得允許不得向任何人披露自己的工作內(nèi)容和所掌握的公司秘密； 請您攜帶下列證照、材料，在_年_月_日來我公司人事行政部辦理試用入職登記手續(xù)（以下材料請用A4紙張）：1、本人身份證復(fù)印件一份、戶口簿復(fù)印件一份；2、本人學(xué)歷或職稱證書復(fù)印件一份（其它相關(guān)證書復(fù)印件可一并提供）；3、情況曾經(jīng)就業(yè)人員：出示原單位離職證明（或街道辦開具的失業(yè)證明、應(yīng)退役軍人應(yīng)提供所在部隊或武裝部開具的退役證明）； 內(nèi)容：證明以何形式離開原單位（何時退役）。既往是否有不良行為： 情況未曾就業(yè)人員：需出具戶口所在地街道辦事處或派出所證明； 內(nèi)容：證明待業(yè)期間是否有不良行為； 情況應(yīng)屆畢業(yè)生:學(xué)校（或所在院、系）開具的未就業(yè)證明。4、大1寸彩色免冠相片3張；5、上述第2項和第3項中提到的證件，除提交復(fù)印件，請攜帶原件以備我