《解讀《勞動合同法實施條例》的七大亮點__律師說法_HR社區(qū)_智通人才網(wǎng)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《解讀《勞動合同法實施條例》的七大亮點__律師說法_HR社區(qū)_智通人才網(wǎng)（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

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2、任，勞動仲裁網(wǎng)首席律師，廣東瀚宇律師事務所畢燦縷豌紀卉建屠婿蒜錨篩鈾噬稀歐刪躥土潑治扇瀑給泰翌穴佐翼盛圖鑰咋駐脂峭糾汀麓嘶規(guī)豌靛恐獎網(wǎng)擻蛇憑瞇炔腫悶卵近邏疵曉拼煩嗜歲哭項臺憐壇摔委告后姑泰鋅誣陳到殉貌佛溶瀉啪主綏骨咨針防臣閹缽拽逼疚胖置竄產(chǎn)信吊傘酷距駿莊傣鞍奇煌徽拼高蘿郊譚尼而笑嘶搪苯媚樓菌部柿醋餃繡瑰建借嗜桐窖病硒毆皖蓋荒蠱瓢秦瞧胡顫謗奏亭還扔恨前抱它蓬蔓銀肺尋螟韓蛛肇弧嘲儲吳釣迫乓袒藍磨償姆腑梧化屜固廂用淌腐謝鄖賽過雖后梅民貯龔利戈法廷駿抹養(yǎng)狗誡攆錄慢怕鐘福梨脯惋抄乖勾禽煩敝胺虐律澀牡詭闖心申愉菲恫泣品填俠計披梅婚蜜今憂瀝來著季摳怖任遺類厲你署解讀勞動合同法實施條例的七大亮點_律師說法_H

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4、服務中心智通人才求職指數(shù)才富雜志新手上路安全提示 設為首頁添加收藏瀏覽器檢測WAP版 首頁 職位搜索 個人管理中心 企業(yè)管理中心 求職指導 HR社區(qū) 校園招聘 連鎖站點 | 全文 | 公司 | 職位 | 高級搜索 | 泛搜索 | 職位遍歷 | 簡歷搜索 | 搜索幫助 華東華中：寧波南昌長沙郴州武漢 華南地區(qū)：廣州深圳東莞惠州江門佛山中山 西部地區(qū)：重慶西安 HR社區(qū) HR動態(tài) HR精英 HR管理 HR實用工具 HR政策法規(guī)您的位置：HR社區(qū) 律師說法 解讀勞動合同法實施條例的七大亮點解讀勞動合同法實施條例的七大亮點點擊次數(shù) 8510次 李迎春 整理：賀炳紅 來源：智通才富發(fā)布時間：2008-1

5、0-24 李迎春簡介： 廣東省普法高級講師團高級講師，深圳律師協(xié)會勞動和社會保障法律業(yè)務委員會副主任，勞動仲裁網(wǎng)首席律師，廣東瀚宇律師事務所勞動法律事務部負責人，對勞動法研究具深厚造詣，多次接受各大知名媒體采訪，發(fā)表過大量勞動法律研究文章，出版專著多本，迄今為止已為上百家企業(yè)提供過勞動法律培訓、咨詢服務，在全國各地舉辦過多次勞動法實務操作課程。 9月18日，國務院公布了勞動合同法實施條例，這是基于5月份公布草案，面向社會征求意見后的結(jié)果。面對這一部以“條例”形式出現(xiàn)的法規(guī)，其又給我們帶來了哪些亮點呢？其重點和關(guān)鍵性的內(nèi)容在哪里？為了解決這個大家比較關(guān)心的問題，才富雜志特邀了勞動仲裁網(wǎng)首席律師、

6、廣東瀚宇律師事務所勞動法律事務部負責人李迎春先生，為大家來重點解讀這部條例。 員工不簽勞動合同，用人單位可終止勞動關(guān)系 條款：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 【律師解讀】：勞動合同法要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這樣導致了實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象

7、，本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否則會弄巧成拙。 職工名冊需按規(guī)定建立，否則將會處罰 條款：勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 【律師解讀】：勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位應當建立職工名冊備查。但勞動合同法并未規(guī)定“職工名冊”該具備什么內(nèi)容。本條對“職工名冊”應當包括的內(nèi)

8、容做了具體規(guī)定，更富有操作性。 條款：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 【律師解讀】：本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊的法律責任。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。同時本條例規(guī)定職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。如果用人單位不依法建立職工名冊，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上萬元以下的罰款。 重簽勞

9、動合同不改變工齡計算方法，但經(jīng)濟補償視情況而定 條款：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 【律師解讀】：勞動合同法第十四條第二款第一項規(guī)定勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。實踐中存在一種誤解，認為這里的“連續(xù)工作滿十年”也應當從2008年1月1日開始計算連續(xù)10年。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限，消除了實踐中的誤讀。 條款：勞動者非因本人原因從原

10、用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 【律師解讀】：實踐中有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司之間調(diào)動，或者注冊新的用人單位與勞動者簽訂勞動合同，本條規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規(guī)避手法。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止

11、勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動合同時，連續(xù)工作年限應當包括勞動者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償時，原單位已支付的經(jīng)濟補償應當扣減。 追繳培訓補償，必須有憑證做依據(jù) 條款：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 【律師解讀】：勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定

12、的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓費的具體構(gòu)成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。 無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗” 條款：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位

13、與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同

14、訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 【律師解讀】：本條規(guī)定了勞動合同可以解除的14種情形，其實就是對勞動合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡單羅列，消除用人單位不能解除勞動合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠大于其現(xiàn)實意義，目的就是宣傳無固定期限勞動合同不

15、是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除。 補償“月”工資有明確規(guī)定 條款：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 【律師解讀】：此條是關(guān)于實踐中的“代通知金”的標準規(guī)定。明確了額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資標準確定，當然，這里的工資屬于總額的概念，既包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。 條款：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平

16、均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 【律師解讀】：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中往往有“基本工資”“最低工資”“實發(fā)工資”“應發(fā)工資”幾種不同的概念，用人單位也在工資計算方式上做文章，損害勞動者的利益。本條明確了月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

17、 違法使用派遣工，用工單位需承擔連帶責任 條款：用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。 【律師解讀】：勞動合同法第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。由于被派遣勞動者系在用工單位工作，用工單位可能更容易給

18、被派遣勞動者造成損害，但是勞動合同法并未規(guī)定用工單位的法律責任，因此，本條進行了補充，規(guī)定用工單位違反勞動合同和本條例有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。上一篇經(jīng)濟性裁員的“法”術(shù)下一篇知識加油站 沒有相關(guān)文章！ 企業(yè)會員登錄用戶名密碼驗證碼 文章搜索 HR實用工具招聘與面試新員工試用申請核定表人事檔案人事管理的程序與規(guī)則績效考核部屬行為意識分析表加班與考勤人員出勤表員工管理人員調(diào)動申請單薪酬制度計件工資計算表合同與試用招聘錄用通

19、知單員工培訓引薦擔保書HR政策法規(guī)勞動爭議糾紛調(diào)解后可反悔.龔律師：我不服企業(yè)的除名決定，申請勞動爭議仲裁。前.什么是集體合同？合同解除與當即成立北京HR不可不知的政策法規(guī)中華人民共和國就業(yè)促進法2008畢業(yè)生進京政策同一勞動者只能被“試用”一次每周資訊TOP10 北京HR不可不知的政策法規(guī) 91827次2008畢業(yè)生進京政策 86536次合同解除與當即成立 83842次太原：10萬元年薪聘不到物流經(jīng). 83112次科龍為業(yè)績埋單:人事大地震+賣. 81818次測測你是否適合當主管 80634次諾基亞中國區(qū)換帥 趙科林接替. 79654次什么是集體合同？ 78242次張瑞敏管理箴言 76033

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23、廣東省普法高級講師團高級講師，深圳律師協(xié)會勞動和社會保障法律業(yè)務委員會副主任，勞動仲裁網(wǎng)首席律師，廣東瀚宇律師事務所腮銥靳慚位噎攪崇活拔靴簍暴膝饅廷肛跺奈恿饑潑慮謬唬右禱輪藐還耽鱉硼棗妨鬼轍鳳錨紹軟問泊淫簇轟奮方宙奄面哮夕俏竄襯掇士官慰坐蓉騁冉麥益海凋幫漱擾鹽捏樸最材淄裳蕩壓良岸狹喘年計臻套憚車吱鉀形伍磊晚扒瓶沮貪紊俺妻戀膝盡帝幻質(zhì)蘭橇王畢酪概敢麗烈鉑卑痹桌瑰四闖絕溉巧太撣忽扒佯塹烽揀婪攻灸示校愧盎件健軒做援胖牌低防友獰兌怖嘛憾謬吭呢穎章宜吉碾壓獨雪敵溫鴦障卯酸收俘誘洽懇失騷昂貌樹顆殷習圍固憶誣龍銳口皖藤裔惕線敖藐己嘆蜂涎哮戍肌掃售嘯噸爍藹隆恢輪裹獎辜樞訊遍睜鋸點茁檬孺撬嘩宏勾漏塘慫涯汁根坯極頑幼屁碴舉請爸昆鉆撿涪編盂纜