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1、勞動合同制度勞動合同的含義及內(nèi)容勞動合同的含義及內(nèi)容含義含義勞動合同制度勞動合同制度專門規(guī)范勞動合同的專門規(guī)范勞動合同的制度制度勞動者勞動者與與用人用人單位單位之間為之間為確定勞動關(guān)系確定勞動關(guān)系明確勞動權(quán)利明確勞動權(quán)利明確勞動義務明確勞動義務而達成而達成的協(xié)議的協(xié)議內(nèi)容內(nèi)容勞動合同勞動合同雙方當事人自雙方當事人自己規(guī)定的條件己規(guī)定的條件 按法律法規(guī)按法律法規(guī)執(zhí)行的條件執(zhí)行的條件 必要勞動條件必要勞動條件 補充勞動條件補充勞動條件 合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動保護勞動保護勞動報酬勞動報酬勞動紀律勞動紀律合同終止條件合同終止條件違約責任等違約責任等 （各種各樣）（各種各樣）（不（不必寫進

2、勞動合同，但必寫進勞動合同，但必須執(zhí)行，具有強制。）必須執(zhí)行，具有強制。）勞動合同勞動合同的基本內(nèi)的基本內(nèi)容容 某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬般無奈當中，企業(yè)決定從本單位的職工般無奈當中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動合同，重新簽企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納訂新的勞動合同并把必須交納5000元現(xiàn)元現(xiàn)金作為勞動合同的一部分。金作為勞動合同的一部分。 問：企業(yè)的這種做法對不對？為什問：企業(yè)

3、的這種做法對不對？為什么？么？ 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）（核心原則）協(xié)商一致原則平等自愿的延伸和結(jié)果平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強加或欺騙）（不能強加或欺騙）1.1.應遵守的原則應遵守的原則 湖北青年朱某到某公司應聘時湖北青年朱某到某公司應聘時,為使自己符合招聘要求為使自己符合招聘要求,故意故意隱瞞高中畢業(yè)學歷隱瞞高中畢業(yè)學歷,購買假造大學本科文憑并編造工作經(jīng)歷而購買假造大學本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來事情敗露后來事情敗露,被公司辭退被公司辭退,解解除了勞動合同除了勞動合同. 趙某，男趙某，男35歲，是北京市某出

4、租汽車公司歲，是北京市某出租汽車公司的司機。的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。 問：如果擺在你面前的是這樣一份勞動問：如果擺在你面前的是這樣一份勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？合同，你會簽訂嗎？為什么？ 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 平等自愿原則（核心原則）（核心原則）協(xié)商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）平等自愿的延伸和結(jié)果平等自愿的延伸和結(jié)果（不能強加或欺騙）（不能強加或欺騙

5、）1.1.應遵守的原則應遵守的原則必須是書面形式必須是書面形式必須有雙方簽字必須有雙方簽字審查合同的真實性審查合同的真實性審查合同的合法性審查合同的合法性2.2.程序程序固定工制度固定工制度勞動合同制度勞動合同制度比較得出的結(jié)論比較得出的結(jié)論 用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)，職工無權(quán)選擇最適合自己條件的崗位。 用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動者有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 勞動者在就業(yè)上無任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒有競爭。 用人單位擇優(yōu)錄用，勞動者就業(yè)通過競爭實現(xiàn)。 就業(yè)后，勞動者的勞動報酬與經(jīng)濟責任不發(fā)生直接聯(lián)系，勞動者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。 勞動者勞動崗位的延續(xù)也需要通過競爭實現(xiàn)，沒有

6、“鐵飯碗”，勞動報酬與經(jīng)濟責任發(fā)生聯(lián)系按崗報酬，不吃“大鍋飯”。 固定工制度與勞動合同制度之比較固定工制度與勞動合同制度之比較想一想：想一想：有人認為訂立勞動合同只是用人單位的事情，與勞動者無關(guān)，這種說法對不對？結(jié)論結(jié)論 實行勞動合同制度是實行勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利和義務，維護勞動者權(quán)利和義務，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。法律保障。勞動合同制度可以促進勞勞動合同制度可以促進勞動力資源合理配置。動力資源合理配置。建立勞動合同制度可以可以建立勞動合同制度可以可以增強勞動者的競爭意識，促增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高。進勞動者自身素質(zhì)的提高。實行勞動合

7、同制度有利于實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強主人翁責任感。造性，增強主人翁責任感。實行勞動合同制度的意義實行勞動合同制度的意義 1、促進勞動力資源的合理配置2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高 3、有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性 4、是維護勞動者權(quán)利和義務的法律保障二、勞動合同制度二、勞動合同制度平等自愿的原則平等自愿的原則協(xié)商一致的原則協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政不得違反法律、行政法規(guī)的原則法規(guī)的原則勞動合同的含義及內(nèi)容勞動合同的含義及內(nèi)容勞動合同的訂立勞動合同的訂立 1.原則原則2.程序程序簽訂簽訂鑒證鑒證(是什么是什么)(

8、怎么做怎么做)實行勞動合同制度的意義實行勞動合同制度的意義 (為什么為什么)1、促進勞動力資源的合理配置2、可增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高3、有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性4、是維護勞動者權(quán)利和義務的法律保障選擇題選擇題1、訂立勞動合同，最基本、最重要的原則是、訂立勞動合同，最基本、最重要的原則是 （ ）A、平等自愿原則、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則、協(xié)商一致原則C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則D、誠實守信原則、誠實守信原則2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：

9、定：“勞動者在本企業(yè)勞動，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工勞動者在本企業(yè)勞動，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負責，企業(yè)一概不負責任。人本人負責，企業(yè)一概不負責任。”這屬于無效勞動合同，其原這屬于無效勞動合同，其原因是因是 （ ）A、沒有保護勞動者的基本權(quán)利、沒有保護勞動者的基本權(quán)利B、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則C、違反了協(xié)商一致原則、違反了協(xié)商一致原則D、違反了平等自愿原則、違反了平等自愿原則cB3、從根本上說，在我國實行勞動合同制度，、從根本上說，在我國實行勞動合同制度，是是 （ ）A、保護勞動者合法權(quán)利的需要、保護勞動者合法權(quán)利的需要B、維護用人單位

10、利益的需要、維護用人單位利益的需要C、發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟的必然選擇、發(fā)展我國社會主義市場經(jīng)濟的必然選擇D、是徹底打破鐵飯碗的需要、是徹底打破鐵飯碗的需要C練習：練習： 1998年年4月，中央電視臺月，中央電視臺“焦點訪談焦點訪談山綠了眼紅了山綠了眼紅了”中報道：吉林市永吉縣農(nóng)中報道：吉林市永吉縣農(nóng)民勒萬仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。民勒萬仁幾年前與村里簽定了荒山承包合同。經(jīng)過勒萬仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見經(jīng)過勒萬仁的辛勤耕種使荒山綠了，且初見經(jīng)濟效益。但村委會卻眼紅了，在承包合同經(jīng)濟效益。但村委會卻眼紅了，在承包合同未到期的情況下，單方毀約，要收回承包的未到期的情況下，單方毀約，

11、要收回承包的荒山。勒萬仁為討回公道，訴諸法律，后勝荒山。勒萬仁為討回公道，訴諸法律，后勝訴。訴。請同學們根據(jù)以上材料，運用本節(jié)課所學知識，回答下列問題：請同學們根據(jù)以上材料，運用本節(jié)課所學知識，回答下列問題：勒萬仁與村委會簽定的是什么合同？其含義是什么？勒萬仁與村委會簽定的是什么合同？其含義是什么？村委會單方毀約行為為什么會敗訴？村委會單方毀約行為為什么會敗訴？勒萬仁的勝訴給我們什么啟示？勒萬仁的勝訴給我們什么啟示？答案要點：答案要點：勒萬仁與村委會簽定的實際是承包勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務的協(xié)議。因為勞動合同一旦經(jīng)雙方當事人協(xié)商簽定，只要不與相關(guān)法律、法規(guī)相違背，就具有法律約束力，雙方不能毀約，一方無理毀約，必然受到法律制裁。勒萬仁的勝訴說明了勞動合同制度是維護勞動者權(quán)利，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。勞動者要增強自我保護意識，當合法權(quán)益受到侵害時，不要忍氣吞聲，而應理直氣壯，依法到有關(guān)部門申訴，保障自己的合法權(quán)益。