《HHS-JTAQ-06 安全教育培訓(xùn)制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《HHS-JTAQ-06 安全教育培訓(xùn)制度（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、合歡山涂料（深圳）有限公司道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸安全標(biāo)準(zhǔn)化文件文件版號(hào)：A/0安全管理制度文件頁(yè)數(shù)：2頁(yè)文件編號(hào)：HHS-JTAQ-06生效日期：2013-09-01安全教育培訓(xùn)制度 發(fā)放編號(hào) NO：20130901 受控印章本 版 修 改 記 錄修改狀態(tài)日期修改原因及內(nèi)容摘要修改人審核人批準(zhǔn)人擬制：唐方志 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2013-8-30 日期： 日期： 4安全教育培訓(xùn)制度HHS-JTAQ-061 目的為了使全體員工正確掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認(rèn)識(shí)搞好安全生產(chǎn)的重要意義，能夠自覺貫徹國(guó)家的安全生產(chǎn)方針和法令，認(rèn)真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，保證實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定安全教育培訓(xùn)

2、制度。2 適用范圍適用于本公司管理人員及全體員工的安全上崗資格、安全培訓(xùn)教育及安全活動(dòng)等相關(guān)工作的管理。3 引用文件中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法4 職責(zé)4.1主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，核準(zhǔn)安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)。4.2 安全主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)教育，負(fù)責(zé)建立公司安全培訓(xùn)教育檔案，負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)教育計(jì)劃；負(fù)責(zé)實(shí)施公司級(jí)安全培訓(xùn)教育，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督各部門安全培訓(xùn)教育落實(shí)情況。安全主任為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。4.3各部門負(fù)責(zé)部門級(jí)安全培訓(xùn)教育。4.4相關(guān)部門負(fù)責(zé)提出本部門各崗位上崗資格條件及和識(shí)別培訓(xùn)要求,提出并組織實(shí)

3、施本部門人員的年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施部門和班組安全培訓(xùn)教育和班組安全活動(dòng)。5 工作程序5.1管理人員培訓(xùn)教育5.1.1 公司主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)直接責(zé)任人、安全管理人員必須由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職；并每年參加相關(guān)部門組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。5.1.2 公司主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)直接責(zé)任人、安全管理人員發(fā)生變化時(shí)，新人員必須取得相關(guān)資質(zhì)方能上崗。5.1.3其他部門管理人員應(yīng)參加公司相關(guān)安全培訓(xùn)。5.2 從業(yè)人員培訓(xùn)教育5.2.1特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定參加復(fù)審。特種作業(yè)人員無特種作業(yè)

4、操作資格證書，行政部不得招聘和錄用。5.2.2從事危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸?shù)鸟{駛員、裝卸管理人員、押運(yùn)人員必須參加市交通運(yùn)輸培訓(xùn)中心組織的安全知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)交通局考核合格取得上崗資格證，方可上崗作業(yè)，否則行政部不得招聘和錄用，不得辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。危運(yùn)駕駛員、押運(yùn)員每月接受不少于2次，每次不少于1小時(shí)的教育培訓(xùn)。5.2.3公司組織除了特種作業(yè)人員、駕駛員、押運(yùn)員以外的其他從業(yè)人員一個(gè)季度不少于一次的培訓(xùn)。5.2.4新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，生產(chǎn)部應(yīng)組織編制新的安全操作規(guī)程，并進(jìn)行專門培訓(xùn)。有關(guān)人員經(jīng)生產(chǎn)部和安全主任聯(lián)合組織的考核合格后，方可上崗操作。5.2.5未經(jīng)安全培訓(xùn)教育的從業(yè)人員,或培訓(xùn)考

5、核不合格者,不得上崗。5.3 新從業(yè)人員培訓(xùn)教育公司對(duì)新招聘錄用的從業(yè)人員，除了按照規(guī)定需要參加政府主管部門組織的培訓(xùn)教育考核外，必須進(jìn)行公司、部門（車間）、班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育，并經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。5.3.1公司級(jí)由行政部組織，安全主任負(fù)責(zé)實(shí)施，公司級(jí)安全培訓(xùn)教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：（1）有關(guān)的法律、法規(guī)；（2）安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)；（3）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；（4）作業(yè)場(chǎng)所存在的風(fēng)險(xiǎn)、防范措施及事故應(yīng)急措施；（5）有關(guān)事故案例等。5.3.2 部門（車間）級(jí)安全培訓(xùn)教育由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，部門級(jí)安全培訓(xùn)教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，安全培訓(xùn)

6、教育內(nèi)容主要是：（1）本部門安全生產(chǎn)特點(diǎn)；（2）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；（3）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施；（4）典型事故案例及事故應(yīng)急措施等。5.3.3班組級(jí)安全培訓(xùn)教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，班組安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，班組安全培訓(xùn)教育內(nèi)容主要是：（1）崗位生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、崗位安全操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)；（2）安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品(用具)的性能、作用及正確使用方法；（3）崗位事故預(yù)防措施，事故案例等。5.3.4 新從業(yè)人員三級(jí)培訓(xùn)教育，每一級(jí)培訓(xùn)考試結(jié)束，均要填寫員工教育卡，行政部依據(jù)教育卡和培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間考核情況辦理轉(zhuǎn)證手續(xù)，制作發(fā)放上崗證（廠證）。5.4 培

7、訓(xùn)教育管理5.4.1安全培訓(xùn)計(jì)劃審批流程：公司安全安全應(yīng)經(jīng)常征求各部門及員工意見并依據(jù)國(guó)家、地方及行業(yè)的規(guī)定及崗位需要，制定適宜的年度培訓(xùn)計(jì)劃或長(zhǎng)期繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)各部門主管會(huì)議討論通過后由主要負(fù)責(zé)人簽字生效。5.4.2各部門應(yīng)根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，定期識(shí)別安全培訓(xùn)教育需求，制定、實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。5.4.3公司行政部應(yīng)建立健全安全培訓(xùn)教育制度，定期組織培訓(xùn)教育，建立從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育檔案；財(cái)務(wù)部應(yīng)保證安全培訓(xùn)教育所需的資金和設(shè)施。5.4.4安全培訓(xùn)教育的責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)教育，做好安全培訓(xùn)教育記錄。5.4.5安全培訓(xùn)教育計(jì)劃變更時(shí)，公司行政部應(yīng)記錄變更情

8、況。5.4.6公司安全主任應(yīng)對(duì)每次培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出意見，并會(huì)同有關(guān)部門分析評(píng)估反饋意見，在新的培訓(xùn)教育活動(dòng)中按反饋意見實(shí)施。5.4.7公司的各級(jí)管理人員應(yīng)為安全培訓(xùn)教育提供相應(yīng)的資源保證。5.4.8 公司GPS監(jiān)控及調(diào)度部應(yīng)對(duì)駕駛員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，對(duì)違反交通法規(guī)和安全操作規(guī)程，發(fā)生行車事故的駕駛員，要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行處理。經(jīng)考核不合格的駕駛員，應(yīng)及時(shí)解聘或調(diào)任其他工作。5.5 員工培訓(xùn)檔案的建立5.5.1公司行政部負(fù)責(zé)建立公司員工培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄每次培訓(xùn)的結(jié)果。5.5.2各培訓(xùn)部門/人員負(fù)責(zé)建立本部門員工的培訓(xùn)檔案，并統(tǒng)一上交行政部存檔。5.5.3 培訓(xùn)檔案記錄保存期為3年。