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1、SF-WI-101-02 人事管理制度 版本號(hào)：2.0泰州三福船舶工程有限公司 編制日期審核日期批準(zhǔn)日期文件號(hào)SF-WI-101-02版本號(hào)2.0人事管理制度受控文本 是 否發(fā)放編號(hào)：文件持有人：NO.更改章節(jié)更改日期申請(qǐng)單編號(hào)更改的主要內(nèi)容人事管理制度1總則1.1為規(guī)范公司人事管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)、政策制定本制度。1.2公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。1.3公司員工的招聘、報(bào)到、試用、任免、調(diào)動(dòng)、服務(wù)、解職、請(qǐng)（休）假、考勤、值班、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，均按本制

2、度辦理。1.4公司員工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。實(shí)習(xí)、試用的員工，參照本制度執(zhí)行。2.招聘2.1公司員工的招聘以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開招聘、集體決策的方式引進(jìn)人才。2.2人事科根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位空缺情況制定人員招聘計(jì)劃，用人部門計(jì)劃外增員的，需填寫增加人員申請(qǐng)表附帶崗位說明書，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試招聘人員），經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后交人事科組織招聘。2.3人事科根據(jù)審批的招聘計(jì)劃和計(jì)劃外增員需求的申請(qǐng)報(bào)告，結(jié)合人員需求狀況和工作進(jìn)度，統(tǒng)一安排時(shí)間發(fā)布招聘公告，并負(fù)責(zé)或委托用人部門共同進(jìn)行招聘。2.4應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法

3、律、法規(guī)；（二）具有較高的思想覺悟；（三）思想品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（四）具有擬聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；（五）具有履行崗位職責(zé)的能力；（六）身體健康，能堅(jiān)持正常的工作；（七）除招聘具有高級(jí)職稱崗位的人員以外，應(yīng)聘人員的年齡原則上要求男性45周歲以下、女性40周歲以下，對(duì)于某些特殊崗位或具有特殊技能的應(yīng)聘人員，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬。2.5招聘分為面試、筆試、考核三個(gè)部分。面試、筆試命題工作由人事科負(fù)責(zé)，可委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)或知名專家、學(xué)者命題；考務(wù)工作由人事科會(huì)同用人部門組織實(shí)施，或由人事科委托用人部門組織實(shí)施。2.6筆試的閱卷評(píng)分由公司臨時(shí)成立專門考評(píng)小組負(fù)責(zé)或委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，筆試

4、合格分?jǐn)?shù)線由公司根據(jù)實(shí)際情況劃定。筆試合格者，由人事科依筆試成績(jī)高低擬定面試人數(shù)及對(duì)象，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及小組討論確定。2.7面試由用人部門、人事科共同進(jìn)行。應(yīng)聘者自行填寫應(yīng)聘人員基本情況登記表轉(zhuǎn)交人事科人事專員進(jìn)行初步面試，并依據(jù)面試結(jié)果填寫應(yīng)聘人員面試信息采集表，作為初步面試的依據(jù)。2.8初試結(jié)束后，由人事主管復(fù)試，復(fù)試通過后填寫職工錄用審批表交使用部門確定是否錄用，使用部門在確定錄用的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)人事主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批確定 否錄用。3.報(bào)到及試用3.1新聘員工應(yīng)按約定時(shí)間到人事科報(bào)到。人事科確認(rèn)員工身份后，開具員工考勤通知單，員工憑新增員工通知單到用人部門報(bào)到。3.2新聘員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科提

5、交以下資料：（一）近期白底免冠1寸照片6張；（二）戶口簿原件及復(fù)印件（復(fù)印戶主、本人及家庭成員頁(yè)）；（三）身份證原件及復(fù)印件（雙面復(fù)?。唬ㄋ模┳罡邔W(xué)歷證原件及復(fù)印件，如有學(xué)歷驗(yàn)證證明的需同時(shí)提供驗(yàn)證證明原件及復(fù)印件；（五）職稱原件及復(fù)印件；（六）泰州市戶籍的已婚員工提供計(jì)劃生育服務(wù)證原件及復(fù)印件；泰州市外的員工（包括未婚、已婚）提供暫住證、流動(dòng)人口婚育證明原件及復(fù)印件（計(jì)劃生育證需提供蓋章頁(yè)和有本人姓名照片頁(yè)）。（七）離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；（八）其他崗位所需的資格證書原件及復(fù)印件。不提供上述資料的，視為身份不符，不予錄用。因特殊情況未備齊的，應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)交（外地員工可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延

6、長(zhǎng)補(bǔ)交時(shí)間，最長(zhǎng)不超過30天），否則，亦視為身份不符，不予錄用。3.3新聘員工報(bào)到第一天，由人事科安排到指定醫(yī)院體檢。體檢不合格者不予錄用。3.4報(bào)到員工經(jīng)體檢合格后，由公司安?？曝?fù)責(zé)對(duì)報(bào)到員工進(jìn)行崗前三級(jí)安全教育，并針對(duì)崗位性質(zhì)，進(jìn)行必要的崗前業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.5由人事科統(tǒng)一組織與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定試用期，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。試用期工資由公司根據(jù)各崗位確定，新增人員報(bào)到后人事科在當(dāng)月下達(dá)新到職工工資構(gòu)成單，并同時(shí)抄送統(tǒng)計(jì)核算科與員工本人。3.6合同簽訂

7、后，人事科或用人部門應(yīng)組織新聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。同時(shí)，用人部門負(fù)責(zé)為其辦理辦公用品領(lǐng)用等上崗手續(xù)，對(duì)路途達(dá)到20公里及以上人員，由本人填寫員工住宿申請(qǐng)單，經(jīng)審批后由后勤科安排住宿，同時(shí)應(yīng)向其送達(dá)公司管理規(guī)章制度及其他資料，并告知其盡快熟悉公司的規(guī)章制度。3.7員工試用期滿，由所在部門填報(bào) 員工試用(調(diào)整)期任職能力評(píng)估表，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批后，可轉(zhuǎn)為正式員工?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，并解除勞動(dòng)合同；考核合格者，合同繼續(xù)生效，用人部門為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.8試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工提供的個(gè)人資料存在虛假，或員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日等現(xiàn)

8、象以及其他被證明不符合錄用條件的情況，用人部門應(yīng)立即停止試用，并報(bào)告人事科，解除勞動(dòng)合同，員工給公司造成損失的應(yīng)作相應(yīng)賠償。4.任免4.1公司各級(jí)職務(wù)的任免權(quán)限如下：（一）總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名并決定任免；副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、成本管理部部長(zhǎng)由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)決定任免。（二）公司部門正、副職負(fù)責(zé)人由分管副總提名，總經(jīng)理決定任免，并及時(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告。（三）其余管理職務(wù)由所在部門負(fù)責(zé)人提名，人事科審查，總經(jīng)理辦公室審議，報(bào)總經(jīng)理決定任免。4.2職務(wù)任免決定通過后，由公司人事科以任免通知書的形式下發(fā)，人事科、成本管理部進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。5.調(diào)動(dòng)5.1公司基于業(yè)務(wù)和管理上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的崗位

9、或服務(wù)地點(diǎn)。5.2各用人部門在申請(qǐng)人事調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)綜合考慮所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等情況，力求人盡其才，做到工作需要與個(gè)人專長(zhǎng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。5.3各用人部門人事調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)向人事科提出，人事科收到申請(qǐng)后進(jìn)行初步核查，經(jīng)核查認(rèn)為用人部門確有需要調(diào)動(dòng)員工的，由人事科與員工本人協(xié)商后出具員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，提請(qǐng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)決定，報(bào)總經(jīng)理審批。如用人部門同時(shí)提出了擬調(diào)人選的，人事科同時(shí)核查擬調(diào)員工是否符合新崗位的任職要求。5.4總經(jīng)理辦公室同意調(diào)動(dòng)的，由人事科發(fā)布員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，相關(guān)部門應(yīng)共同做好交接與承接工作。5.5奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于7個(gè)工作日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)就任新職。特殊情況無(wú)法

10、如期辦妥移交手續(xù)的，應(yīng)向人事科說明情況，可酌情給予延長(zhǎng)不超過5個(gè)工作日的移交期限。6.守則6.1公司員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，以及公告、通知等階段性或長(zhǎng)期性規(guī)定。6.2公司員工應(yīng)遵守以下基本規(guī)定：（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。（二）服從上級(jí)指揮，執(zhí)行上級(jí)決定或指示。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；如上級(jí)決定或指示沒有改變，仍應(yīng)繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。（三）盡忠職守，保守公司的一切秘密。（四）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。（五）維護(hù)公司聲譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)的行為。（六）待人接物態(tài)度謙和，爭(zhēng)取潛在合作伙伴及顧客的合作。（七）注意提升自身品德修養(yǎng)，力戒不良嗜好。（八）團(tuán)結(jié)

11、合作，同舟共濟(jì)，不妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或出現(xiàn)其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)的現(xiàn)象。（九）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或在公司外兼職。（十）保持廉潔，注重操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個(gè)人或單位的饋贈(zèng)、賄賂或其他財(cái)物，不向其挪借款項(xiàng)。7.解職7.1公司員工的解職分為“退休”、“辭職”、“停職”、“免職”和“辭退”五種。7.2公司員工退休，由公司依國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和高港區(qū)相關(guān)文件規(guī)定辦理手續(xù)。7.3員工主動(dòng)辭職的，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人部門提出申請(qǐng)，憑員工離廠審批表辦理各項(xiàng)離職、交接手續(xù)，在相關(guān)離職手續(xù)尚未辦理結(jié)束前不得離職，否則視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，按天計(jì)扣除工資獎(jiǎng)

12、金。7.4員工未履行任何請(qǐng)假手續(xù)累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日的屬自動(dòng)離職，用人部門在此情況下應(yīng)立即向人事科報(bào)告，由人事科下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，對(duì)擅自離職時(shí)間超過60天者，公司將不再補(bǔ)辦其離職手續(xù)。7.5公司員工有下列情況之一的，應(yīng)予以停職：（一）因過失導(dǎo)致公司及他人利益造成重大損害的；（二）有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之嫌疑，但尚在調(diào)查之中，未作處理決定的；（三）涉嫌犯罪，被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施但尚未判決的；（四）因個(gè)人行為行政違法而被處以限制人身自由處罰的。7.6停職時(shí)限根據(jù)實(shí)際情況而定。停職期間停發(fā)一切薪津，不計(jì)算工齡。7.7普通員工的停職由用人部門負(fù)責(zé)人或用人部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（分公司指分公司經(jīng)理、總公司指分

13、管副總經(jīng)理）決定，管理人員的停職按職務(wù)任免權(quán)限決定。用人部門應(yīng)在對(duì)普通員工作出停職決定后2個(gè)工作日內(nèi)將決定抄送人事科備案。管理人員的停職決定，由人事科以停職通知書的形式下發(fā)。7.8擔(dān)任管理職務(wù)的員工出現(xiàn)下列情況的，應(yīng)予免職：（一）利用職務(wù)之便，侵吞、挪用公司財(cái)產(chǎn)或者收受賄賂的；（二）玩忽職守或者濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失的；（三）拒不執(zhí)行上級(jí)決定，或者對(duì)下屬打擊報(bào)復(fù)的；（四）道德敗壞，在群眾中造成極壞影響，或損害公司形象的；（五）未能完成任職目標(biāo)任務(wù)，或者任職考核不合格的。7.9員工因工作需要調(diào)動(dòng)到其他職位工作的，原有職務(wù)作免職處理，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可以掛職或者兼任原有職務(wù)。7.10復(fù)職（一

14、）因給公司造成損失停職的員工，必要時(shí)可要求其本人作出經(jīng)濟(jì)賠償，并視其本人反省態(tài)度考慮是否給予復(fù)職；（二）員工因第三十四條第（二）項(xiàng)事由被停職，經(jīng)調(diào)查核實(shí)不存在違反規(guī)章制度的行為；或者因第（三）項(xiàng)事由被停職，后司法機(jī)關(guān)撤銷案件，或不起訴，或判決無(wú)罪；或者因第（四）項(xiàng)事由被停職，處罰已執(zhí)行完畢，可申請(qǐng)復(fù)職。7.11復(fù)職后，自復(fù)職之日起，工齡繼續(xù)計(jì)算，薪資恢復(fù)。但因第三十四條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形被停職，后經(jīng)證實(shí)員工未實(shí)施相關(guān)行為的，工齡補(bǔ)計(jì)，應(yīng)發(fā)薪資補(bǔ)發(fā)。7.12符合下列情況之一的，公司可以辭退員工：（一）員工應(yīng)聘時(shí)提供虛假的個(gè)人資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、

15、體檢證明等，經(jīng)查屬實(shí)的；（二）如無(wú)特別約定，員工合同簽訂后7天內(nèi)未到崗的；（三）員工經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育不改，或者連續(xù)曠工超過3天，一年累計(jì)曠工達(dá)7天的；（四）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（五）員工假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊的；（六）員工偽造、盜用公司印章，侵吞、挪用、故意毀損公司財(cái)物的；（七）員工泄漏公司秘密，致使公司遭受重大損失的；（八）員工散布謠言或發(fā)布虛假信息，影響公司穩(wěn)定的；（九）員工同時(shí)與其他用人部門建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的；或者私自與和公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的；（十）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從公

16、司的工作安排和勞動(dòng)管理的；（十一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工作的；（十二）員工被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；（十三）公司因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或員工的工作崗位消失等需要裁減人員的。7.13公司員工解職，均應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)。如因交接不清給公司造成損害的，應(yīng)依法追究其本人賠償責(zé)任。8.請(qǐng)（休）假8.1公司根據(jù)法定假日安排休假。確因工作需要不能在法定假日休假的可以安排調(diào)休。同時(shí)員工還可享受公司決定的休假。8.2公司員工請(qǐng)假分下列七種：（一）公休：月度正常公休范圍

17、內(nèi)的假期（一）事假：因個(gè)人事由必須本人處理的可請(qǐng)事假。（二）病假：因病需要住院治療或停工休養(yǎng)的，應(yīng)持有市（區(qū)）級(jí)以上人民醫(yī)院出具的疾病診斷證明。（三）婚假：符合國(guó)家法定婚齡的員工本人結(jié)婚，公司給予婚假7天。（四）探親假：未婚職工不定居在本市的每年可享受探親假一次，已婚的職工每達(dá)到4年可享受探親假一次，探親假期為8天。（五）產(chǎn)假：已婚女員工生育的，產(chǎn)假為90天；產(chǎn)假均含節(jié)、假日。（六）喪假：直系親屬（父母、公婆、配偶、子女、祖父母、親兄妹）去世，給予喪假3天。8.3員工請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：車間、科室（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)2天權(quán)限，超過2天由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。8.4除特殊情況，請(qǐng)假

18、均需提前2天以書面方式提出申請(qǐng)(格式見職工公休申請(qǐng)及請(qǐng)假單)，因公外出需憑職能部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的出門證方可外出。8.5員工請(qǐng)假期滿，在未續(xù)假或者續(xù)假申請(qǐng)未審批的情況下不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均按曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)，按天計(jì)扣除工資獎(jiǎng)金。8.6員工請(qǐng)假逾期按曠工處理，但患重大疾病或者對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的人需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室特別核準(zhǔn)的員工不受此限。8.7員工請(qǐng)假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代辦之外，均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明工作安排及移交情況；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗的，按曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)，按天計(jì)扣除工資獎(jiǎng)金。9.考勤與值班9.1除特殊

19、情況或執(zhí)行緊急任務(wù)外，公司每周工作時(shí)間為40小時(shí)。上、下班具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公室根據(jù)時(shí)令或季節(jié)變換決定，由辦公室下發(fā)執(zhí)行。9.2員工必須遵守公司的上、下班時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。9.3員工上、下班需進(jìn)行考勤登記。各部門員工考勤由部門負(fù)責(zé)人指定專人匯總登記，并于每月25日下午到門衛(wèi)核后送人事科匯總、備案。9.4員工遲到或者早退的，視情節(jié)輕重和累計(jì)次數(shù)多少，按相關(guān)規(guī)章制度給予處理。9.5因管理或業(yè)務(wù)需要采用輪班制的部門，應(yīng)明確值班時(shí)間安排及值班注意事項(xiàng)。并將值班安排表按程序報(bào)批后交人事科備查。9.6法定節(jié)假日或公司規(guī)定的其他休假日的假期值班，由辦公室統(tǒng)一編制值班安排表。值班安排必須明確值班

20、時(shí)間、值班地點(diǎn)、值班人員、值班職責(zé)、聯(lián)系電話等。9.7值班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守值班規(guī)定，按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。不按規(guī)定的值班時(shí)間值班，遲到、早退（包括中途停歇和隨意外出）和未值班的，。9.8值班人員遇有事情發(fā)生時(shí)應(yīng)立即上報(bào)，同時(shí)妥善處理或上報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。10.考核10.1公司員工考核分為轉(zhuǎn)正考核、平時(shí)考核及年中、年終考核。其中：10.1.1轉(zhuǎn)正考核依本制度第三章第十九條規(guī)定進(jìn)行。10.1.2平時(shí)考核10.1.2.1各部門負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操守、態(tài)度、學(xué)識(shí)等進(jìn)行定期或不定期考核。有特殊功過者，向上級(jí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。10.1.2.2人事科負(fù)責(zé)向部門主任和

21、分公司了解對(duì)員工的假、勤、獎(jiǎng)、懲等考核情況，并詳細(xì)記錄，作為年中、年終考核的參考依據(jù)。10.1.3總經(jīng)理辦公室根據(jù)工作需要決定是否進(jìn)行年中考核。年中考核于6月底進(jìn)行。10.1.4年終考核于12月底進(jìn)行。10.3以下人員不參加年中、年終考核：（一）試用期內(nèi)的員工；（二）轉(zhuǎn)正或復(fù)職未滿3個(gè)月的員工；（三）停職或留職停薪期間的員工；（四）以完成一定任務(wù)為期限或非全日制員工；（五）經(jīng)總經(jīng)理辦公室決定不參加考核的其他員工。10.4年中、年終考核的考核項(xiàng)目、單項(xiàng)分?jǐn)?shù)、計(jì)分方式、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、評(píng)獎(jiǎng)辦法等，由人事科根據(jù)每年的實(shí)際情況制定具體操作方案，報(bào)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后實(shí)施。10.5考核由人事科統(tǒng)一

22、組織實(shí)施。必要時(shí)，人事科可以委托相關(guān)部門或個(gè)人負(fù)責(zé)承辦。承辦考核的單位或個(gè)人應(yīng)做到公正嚴(yán)明、嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊。11.獎(jiǎng)懲11.1獎(jiǎng)勵(lì)分為記大功（或其他榮譽(yù)）、記功（或其他榮譽(yù)）、嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金可以單獨(dú)使用，也可以與其他獎(jiǎng)勵(lì)措施同時(shí)使用。11.2獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）員工有下列情況之一的，可給予記大功，并給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金：a.對(duì)公司相關(guān)事項(xiàng)提出重大革新方案，實(shí)行后取得較大成效的；b.順利完成重要任務(wù)或有其他重大特殊功績(jī)的；c.及時(shí)阻止意外事件或重大變故發(fā)生，使公司或他人人身、財(cái)產(chǎn)免遭嚴(yán)重?fù)p害的；d.對(duì)營(yíng)私舞弊或其他危害公司利益的行為能夠檢舉揭發(fā)、及時(shí)制止的。（二）員工有下列情況之一的，可給予

23、記功，并酌情給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金：a.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)，能按時(shí)甚至提前完成的；b.協(xié)助他人順利實(shí)施第六十五條第（一）款第1、2、3項(xiàng)所列事務(wù)，確有貢獻(xiàn)的。（三）員工具有下列情況之一的，可給予嘉獎(jiǎng)，并可酌情給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。a.品行優(yōu)良、遵規(guī)守紀(jì)、恪盡職守、工作表現(xiàn)突出，堪為全體員工楷模的；b.領(lǐng)導(dǎo)有方，使所轄業(yè)務(wù)得到快速拓展或管理工作取得顯著成效的；c.預(yù)防機(jī)械故障、技術(shù)故障或及時(shí)組織搶修，保障公司生產(chǎn)正常有序開展的；d.在節(jié)約運(yùn)營(yíng)或管理成本方面有顯著成績(jī)的。（四）員工為公司介紹重大業(yè)務(wù)或主要通過個(gè)人資源為公司爭(zhēng)取到重大收益項(xiàng)目的，應(yīng)酌情給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。員工具有使公司受益或在不損害公司利益

24、的前提下使公眾受益的行為，且有事實(shí)證明的，應(yīng)酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司有其他規(guī)章制度中出臺(tái)新的獎(jiǎng)勵(lì)方案的，按新方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。11.3公司對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工在升職、加薪、公派學(xué)習(xí)等方面可享受加分或其他形式的優(yōu)待。11.4對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公室決定，記功由總經(jīng)理決定，記大功由董事會(huì)決定。11.5處分分為辭退、免職、降級(jí)、記大過、記過、警告。11.6處分條件：（一）員工嚴(yán)重違反本制度或者公司其他規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，以及違反勞動(dòng)合同達(dá)到解除合同的條件的，應(yīng)予辭退。擔(dān)任管理職務(wù)的員工徇私舞弊、貪污受賄、道德敗壞或嚴(yán)重不稱職，符合本制度或其他規(guī)章制度規(guī)定的免職條件的，應(yīng)予免職。（二）員工有下列情況之一的，給予降

25、級(jí)或記大過處分：a.隱瞞不報(bào)或者包庇有舞弊行為的；b.浪費(fèi)公司財(cái)物或者玩忽職守、違章操作，使公司遭受較大損失的；c.拒不執(zhí)行上級(jí)決定或威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)較輕的；d.在工作交往中，品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。（三）員工具有下列情況之一的，給予記過處分：a.因個(gè)人過失造成公司較大財(cái)產(chǎn)損失的；b.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶外人到機(jī)房參觀的；c.消極怠工，或上班時(shí)間辦理私事，或經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)多次教育不改的；d.在工作場(chǎng)所滋事，影響工作秩序的。（四）員工具有下列情況之一的，給予警告處分：a.遇非常事變，故意規(guī)避者；b.利用公車、公物辦私事，或者將公司財(cái)產(chǎn)占有己有，數(shù)額不大的；c.浪費(fèi)辦公用品、工程材

26、料或其他財(cái)產(chǎn)，數(shù)額不大的。（五）員工違反公司其他規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，該規(guī)章制度中有罰則的，依據(jù)罰則處罰；沒有罰則的，參照本制度的條件予以處分。11.7警告處分由用人部門負(fù)責(zé)人決定；記過、記大過、降級(jí)，總公司的由總經(jīng)理辦公室決定，分公司的由分公司經(jīng)理會(huì)議決定。對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、成本管理部部長(zhǎng)的任免、處分，由董事會(huì)決定。11.8對(duì)員工記過以上的處分，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。所有獎(jiǎng)懲項(xiàng)目均需通過仲裁會(huì)討論通過執(zhí)行。12.附則12.1本制度自公布之日起施行。12.2本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。26增 加 人 員 申 請(qǐng) 表 SF-QR-101-01申請(qǐng)日期：申請(qǐng)部門需新增職務(wù)（工

27、種）擬增加人數(shù)增加類型 新增編制 人員補(bǔ)招增加事由：相關(guān)要求說明申請(qǐng)部門意見部門負(fù)責(zé)人： （加蓋印章）主管部門領(lǐng)導(dǎo)意見分管副總簽署意見總經(jīng)理審批意見董事長(zhǎng)審批說明：1、此表由各車間、科室自行填寫，并逐級(jí)審批后呈上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級(jí)申報(bào)；2、對(duì)新增崗位人員相關(guān)要求須填寫清楚，同時(shí)將增加人員員工職務(wù)說明書一并附后。應(yīng)聘人員面試信息采集表 SF-QR-101-03應(yīng) 聘 者：應(yīng)聘職位：應(yīng)聘時(shí)間: 移動(dòng)電話：出生年月：現(xiàn)居住址： 戶籍：受教育情況（學(xué)歷位及相關(guān)專業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)聘前工作狀況及相關(guān)專業(yè)及專長(zhǎng)）對(duì)本職崗位興趣（對(duì)應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)了解程度）應(yīng)聘的類型（是否應(yīng)屆畢業(yè)生，尋求發(fā)展，提高收入，

28、人際關(guān)系等）待遇及住宿要求（對(duì)當(dāng)前待遇及住宿相關(guān)要求）以往病史告之（與本公司崗前體檢項(xiàng)目是否有沖突）社保繳納情況（在其他單位有無(wú)繳納及繳納種類、年限等）個(gè)人優(yōu)勢(shì)（英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)水平，擁有何種證書等）個(gè)人認(rèn)為哪些方面存在不足對(duì)公司的認(rèn)知度及相關(guān)建議（對(duì)本公司的認(rèn)識(shí)以及哪些好的建議等）初步面試結(jié)果錄 用 復(fù) 試等候通知 不錄用面 試 人面試時(shí)間總體評(píng)價(jià)復(fù)試審核結(jié)果錄 用 復(fù) 試等候通知 不錄用面 試 人面試時(shí)間結(jié) 論1、本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗洝?、本人謹(jǐn)申明以上所術(shù)的一切相關(guān)信息及應(yīng)聘人員基本情況表所填寫的資料絕對(duì)正確，如有不實(shí)，可作為立即開除處分的理由，而

29、公司無(wú)須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。應(yīng)聘者：應(yīng)聘人員基本情況登記表 SF-QR-101-02姓 名性 別出生年月文化程度畢業(yè)院校及時(shí)間參加工作時(shí)間到本公司時(shí)間現(xiàn)職務(wù)(工種)專業(yè)職稱人員用工性質(zhì)期望工資待遇情況年薪 元；月工資 元家庭詳細(xì)地址聯(lián)系電話身份證號(hào)碼個(gè)人簡(jiǎn)歷何年何月至何年何月學(xué)習(xí)院?；蚬ぷ鲉挝宦殑?wù)證明人家庭主要成員稱呼姓 名年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話備注填表日期： 年 月 日員 工 錄 用 審 批 表 SF-QR-101-04 填表日期： 年 月 日個(gè)人基本信息姓 名性別出生年月文化程度家庭住址身份證號(hào)碼畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)原工作單位崗位名稱錄用信息擬錄用部門就業(yè)崗位錄用部門面

30、試結(jié)果部門負(fù)責(zé)人(簽字)并加蓋部門印章安?？茘徢敖逃闆r部門負(fù)責(zé)人(簽字)并加蓋部門印章審批意見人事部門審核意見擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn)(試用期)工資： 元獎(jiǎng)金： 元津貼： 元總 經(jīng) 理 批 示 經(jīng)辦人：考 勤 通 知 單(存根聯(lián)) SF-QR-101-05 同志 年 月 日起開始考勤，該同志的崗位為 。 泰州三福船舶工程有限公司 二 年 月 日蓋 章 處考 勤 通 知 單門衛(wèi)留存聯(lián)門 衛(wèi)：請(qǐng)于 年 月 日 起開始給 同志考勤，該同志的崗位為 。 泰州三福船舶工程有限公司 人 事 科二 年 月 日蓋 章 處考 勤 通 知 單門 衛(wèi)：此聯(lián)存?zhèn)€人檔案請(qǐng)于 年 月 日 起開始給 同志考勤，該同志的崗位為 。 泰

31、州三福船舶工程有限公司 人 事 科二 年 月 日新增員工通知書(存根聯(lián)) SF-QR-101-06 車間、部門：因生產(chǎn)需要，現(xiàn)將同志于 年 月 日安排來你車間（部門）。工種為 ，請(qǐng)車間（部門）給予安排。 泰州三福船舶工程有限公司 二 年 月 日蓋 章 處第二聯(lián)交部門（車間）新增員工通知書(存根聯(lián)) 車間、部門：因生產(chǎn)需要，現(xiàn)將同志于 年 月 日安排來你車間（部門）。工種為 ，請(qǐng)車間（部門）給予安排。 泰州三福船舶工程有限公司 二 年 月 日蓋 章 處新增員工通知書(存根聯(lián))第三聯(lián)存?zhèn)€人檔案 車間、部門：因生產(chǎn)需要，現(xiàn)將同志于 年 月 日安排來你車間（部門）。工種為 ，請(qǐng)車間（部門）給予安排。

32、泰州三福船舶工程有限公司 二 年 月 日新增員工工資構(gòu)成單(存根聯(lián)) SF-QR-101-07 同志于 年月 日到本廠崗位工作.該同志月收入的構(gòu)成是:崗位工資為人民幣 元,崗位獎(jiǎng)金為人民幣 元, 崗位津貼為人民幣 元,特此通知! 人事科 年月日蓋 章 處新增員工工資構(gòu)成單財(cái)務(wù)科:此聯(lián)交財(cái)務(wù)部門 同志于 年月 日到本廠崗位工作.該同志月收入的構(gòu)成是:崗位工資為人民幣 元,崗位獎(jiǎng)金為人民幣 元, 崗位津貼為人民幣 元,特此通知! 人事科 年月日蓋 章 處新增員工工資構(gòu)成單財(cái)務(wù)科:此聯(lián)存?zhèn)€人檔案 同志于 年月 日到本廠崗位工作.該同志月收入的構(gòu)成是:崗位工資為人民幣 元,崗位獎(jiǎng)金為人民幣 元, 崗位

33、津貼為人民幣 元,特此通知! 人事科 年月日員工住宿申請(qǐng)單 SF-QR-101-08茲有 部門（科室） 同志，因離廠區(qū)路途較遠(yuǎn)，相距 公里，懇請(qǐng)公司給予住宿安排。特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！ 申請(qǐng)人： 日 期：部門（科室）負(fù)責(zé)人意見：總經(jīng)理辦公室意見：總經(jīng)理審核意見：宿舍管理人員意見及安排情況：?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 SF-QR-101-09年 月 日被調(diào)人性 別學(xué) 歷進(jìn)廠時(shí)間身份證號(hào)碼調(diào)離前部門所任職務(wù)調(diào)離后部門擬任職務(wù)調(diào)離部門意見調(diào)離意見：簽字（蓋章）日期：調(diào)入部門意見調(diào)入意見：簽字（蓋章）日期：部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽主管部門意見：總經(jīng)理審批員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單(存根聯(lián)) SF-QR-101-10因工作需要，經(jīng)

34、研究決定 同志從 （車間、部門）調(diào)往 （車間、部門）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日?qǐng)?bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車間、部門）造冊(cè)。人 事 科 年 月 日 蓋 章 處第一聯(lián) 調(diào)動(dòng)之前所在部門留存員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 通 知 單因工作需要，經(jīng)研究決定 同志從 （車間、部門）調(diào)往 （車間、部門）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日?qǐng)?bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車間、部門）造冊(cè)。人 事 科 年 月 日 蓋 章 處第二聯(lián) 調(diào)動(dòng)之后所在部門留存員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 通 知 單因工作需要，經(jīng)研究決定 同志從 （車間、部門）調(diào)往 （車間、部門）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日

35、報(bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車間、部門）造冊(cè)。人 事 科 年 月 日 蓋 章 處員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 通 知 單第三聯(lián) 人事部門留存因工作需要，經(jīng)研究決定 同志從 （車間、部門）調(diào)往 （車間、部門）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日?qǐng)?bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車間、部門）造冊(cè)。人 事 科 年 月 日員工離廠審批表 SF-QR-101-11姓 名工作崗位離廠時(shí)間離廠事由科室負(fù)責(zé)人意 見倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人意 見財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人意 見后勤負(fù)責(zé)人意 見門衛(wèi)考勤情 況人事科負(fù)責(zé)人意 見公司領(lǐng)導(dǎo)意見：備注：以上部門意見內(nèi)容為離廠人員在各科室的物資借用/領(lǐng)用，資料及工作的交接，經(jīng)濟(jì)往來的結(jié)算等

36、情況及意見，離廠人員只有在各科室各部門的所有手續(xù)，資料交接，工作交接，經(jīng)濟(jì)結(jié)算全部完成的情況下可結(jié)算其工資及其他。解除勞動(dòng)合同通知書 SF-QR-101-12（本人留存聯(lián)）：年月日，你與我公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限3年，即自年月日起始至年月日止。年月日，你本人提出辭職，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定：同意你的辭職請(qǐng)求，并于本通知發(fā)出之日起與你解除勞動(dòng)合同。特此通知！泰州三福船舶工程有限公司 二年月日備注：請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ螅顚懟貓?zhí)，并將單位留存聯(lián)寄回本公司地址：江蘇省泰州市高港區(qū)永安洲鎮(zhèn)馬船西路1號(hào)郵編：225327解除勞動(dòng)合同通知書 SF-QR-101-12（單位留存聯(lián)）：年月日，你與我公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限3年，即自年月日起始至年月日止。年月日，你本人提出辭職，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定：同意你的辭職請(qǐng)求，并于本通知發(fā)出之日起與你解除勞動(dòng)合同。特此通知！泰州三福船舶工程有限公司 二年月日解除勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）泰州三福船舶工程有限公司：解除勞動(dòng)合同通知書，本人已收悉。收件人：收件日期：年月日部門請(qǐng)假日期：申請(qǐng)事由： 申請(qǐng)人：班組長(zhǎng)意見：部門領(lǐng)導(dǎo)意見：領(lǐng)導(dǎo)審批：職工公休申請(qǐng)及請(qǐng)假單 SF-QR-101-13進(jìn)出廠證明 SF-QR-101-14茲有 單位 同志，因 出廠，從 時(shí) 分至 時(shí) 分。單位負(fù)責(zé)人： 年 月 日