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1、公司規(guī)章管理制度管理總則第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條 公司通過發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第六條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第七條 公司倡導(dǎo)

2、員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第八條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者予以獎勵、表彰。第九條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮為公司做貢獻(xiàn)。第十條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十一條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十二條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。員工守則遵紀(jì)守法、忠于職守，克己奉公維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，

3、團(tuán)結(jié)互助愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)人事管理制度第一條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第三條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃，員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞動福利等項工作的實施，并辦理員工的錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。入 職第四條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德

4、的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第五條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第六條 新聘員工，必須填寫入職信息登記表，先簽訂試用合同，學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位知識等。試用期工資按擬定的崗位工資的80%發(fā)放。第七條 試用期滿后，由總經(jīng)理根據(jù)試用期的表現(xiàn)考核其試用期是否需要延長，如通過試用期，則簽訂正式勞動合同。辭職、辭退、開除公司有權(quán)辭退不合格的工人。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定旅行手續(xù)。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天提出辭職報告，由總經(jīng)理簽署后辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)

5、無故辭退員工。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由總經(jīng)理簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。公司退辭退員工持慎重態(tài)度。公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事處辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事處辦理終止合同手續(xù)。

6、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，人事處不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算，每年發(fā)給其1個月工資，不滿1年的按1年計。行政管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文件打印、復(fù)印、收發(fā)文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿由專人負(fù)責(zé)存檔。外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽

7、收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后及時報送。打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類登記，以備查驗。公司員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由財務(wù)處審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。考勤管理制度保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制

8、度。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄漏公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。安全保衛(wèi)制度為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé)，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。抓好安全用電：嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換。辦公室無人時確認(rèn)所有電源、電器已關(guān)閉。全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。獎懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處理落后，調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)效率及經(jīng)濟(jì)利益，特制定本制度。對員工的獎勵實施以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎勵為輔的原則。本制度適用于全體員工。獎勵本公司設(shè)定以下獎勵方式：1.鼓勵獎勵2.經(jīng)濟(jì)獎勵下列表現(xiàn)之一的員工，公司應(yīng)當(dāng)予以獎勵：1 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。2 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，