《公司考勤管理制度 3》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司考勤管理制度 3（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、xxxx有限公司請(qǐng)銷假及考勤制度暫行規(guī)定 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的精神面貌和敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可查、有法可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 一、適用范圍 本制度適用于公司全體員工 二、管理制度 （一）工作制度 1、 工作時(shí)間：周一至周六 夏季：上午：7:5011:50 冬季：上午：7:5011:50 下午：15:0018:30 下午：14:0017:30 2、打卡制度（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。 （2）打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有極

2、特殊情況（如家有急事，參加紅白喜事酒席），在自己份內(nèi)工作交代完善后，每月允許員工兩次提前三十分鐘早退，但仍需打卡。 (3)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。 (4)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)在指紋機(jī)未簽到說(shuō)明表上填寫外出日期、事由、同行人員以及外勤起止時(shí)間。因公外出需事先向部門主管或是總經(jīng)理申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日向部門主管或是總經(jīng)理說(shuō)明情況，否則按曠工處理。(5)因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫指紋機(jī)未打卡說(shuō)明表。月底由部門考勤員據(jù)實(shí)上報(bào)考勤情況。上述情況考勤由綜合部文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。（二）加班管

3、理加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班） 1、員工手機(jī)要必須保持暢聽(tīng)，公司有特殊情況要隨叫隨到。2、員工加班，應(yīng)在指紋機(jī)未簽到說(shuō)明表上說(shuō)明情況原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。4、綜合部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核、確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性。并在每月5日前匯總上個(gè)月的考勤結(jié)果，并在會(huì)議上公布后交給予計(jì)劃財(cái)務(wù)部。（三）請(qǐng)銷假制度1、員工請(qǐng)假，部門主管應(yīng)嚴(yán)格按照比例控制好請(qǐng)假人員，員工請(qǐng)假期內(nèi)各部門主管應(yīng)妥善安排好工作，不得因員工請(qǐng)假影響業(yè)務(wù)的正常開展。如果發(fā)生因員工請(qǐng)假影響工作，部門主管負(fù)全

4、責(zé)。 2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工無(wú)論何種原因需要在工作日內(nèi)請(qǐng)假的，都應(yīng)必須由本人提前一天以上寫出請(qǐng)假條，在由各級(jí)審批之后，將請(qǐng)假條交綜合部考勤處備查，由綜合部?jī)?nèi)勤人員審核、確認(rèn)并告知為有效假條后，在請(qǐng)假期間內(nèi)方可不來(lái)上班。請(qǐng)假期滿后，及時(shí)到綜合部銷假。3、請(qǐng)假人員如有極特殊情況必須需要續(xù)假的，經(jīng)部門主管和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁超假或者逾假不歸。對(duì)于私自超假或者逾假不歸者，公司追究其相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。4、特殊情況：如果員工有特殊情況（遇突發(fā)性疾病、意外傷害等）不能履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的，必須在上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)前（早上七點(diǎn)二十前），電話請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可不來(lái)公司打卡。領(lǐng)導(dǎo)

5、批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情況，以方便考勤人員記錄備查。如遇到本條上述情況沒(méi)有提前寫出請(qǐng)假條的，必須在上班時(shí)4個(gè)小時(shí)內(nèi)將補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，凡是不按本規(guī)定執(zhí)行的一律按曠工處理。5、綜合部每月五日之前將請(qǐng)假人員統(tǒng)計(jì)一次并通報(bào)全公司，結(jié)合請(qǐng)假扣款規(guī)定，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部將請(qǐng)假人員扣款從當(dāng)月工資中扣除。（四）違章處罰：1、上班遲到、早退、擅離職守、不按時(shí)參加開會(huì)、學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)者每次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)三次的給予通報(bào)批評(píng)，月內(nèi)累計(jì)六次的扣除當(dāng)月工資的10%；2、員工遲到、早退、超過(guò)30分鐘者按曠工處理，曠工1天罰款100元，曠工二天的給予警告加罰款；曠工累計(jì)超過(guò)15天，作自動(dòng)離職處理；曠工期間造成的不良后果由曠工者本人負(fù)全責(zé)。三、要求：1、綜合部門是公司考勤管理的職能部門，綜合部門負(fù)責(zé)人要抱著對(duì)每位員工負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)的心態(tài)，一定遵照檢查、復(fù)核、確認(rèn)的工作流程認(rèn)真做好考勤統(tǒng)計(jì)工作。2、綜合部考勤負(fù)責(zé)人針對(duì)每周的出勤率必須做到每日有記錄、每周有通報(bào)、每月有匯總，確?？记诠ぷ魅f(wàn)無(wú)一失。3、此通知須在全公司所有員工范圍內(nèi)傳閱。每位員工閱讀后如有疑問(wèn)可找相關(guān)負(fù)責(zé)人咨詢，仔細(xì)閱讀明白后必須簽名。 本規(guī)定自2014年5月20日起執(zhí)行