《第2章 考勤管理制度》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第2章 考勤管理制度（6頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、 管理規(guī)定311工作時(shí)間:周一至周五 上午09：00-12：00 下午14：00-17：30312打卡制度 3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，上下班時(shí)間自覺打卡；3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出應(yīng)提前填寫外出申請(qǐng)表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離開公司，并注明外出日期、事由、起止時(shí)間，特殊

2、原因未能及時(shí)填寫外出申請(qǐng)表者，應(yīng)在工作結(jié)束之日后兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填，并交部門負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，超出三天者按曠工計(jì)算。因停電、忘記打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政部門考勤員處填寫未打卡登記表，由直接主管/經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。3.1.2.5在上班時(shí)間內(nèi)因公外出，應(yīng)在前臺(tái)處填寫外出登記表，寫明外出時(shí)間、事由及返回時(shí)間。3.1.2.6 所有遲到，早退，曠工者，將在例會(huì)上給予通報(bào)，并張貼公告欄。3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工

3、作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。3.2.2.2 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.3加班的補(bǔ)償：加班時(shí)間可以補(bǔ)休形式安排，可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在行政部門前臺(tái)文員處領(lǐng)取，

4、加班統(tǒng)計(jì)周期為整月。3.2.3.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。如未履行上述程序，視為自愿加班。3.2.3.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.4補(bǔ)休3.2.4.1員工補(bǔ)休需提前申請(qǐng)，但以不影響個(gè)人工作及部門安排為前提，跨年作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。補(bǔ)休需填寫補(bǔ)休申請(qǐng)

5、表，由行政部門考勤員確認(rèn)個(gè)人的加班實(shí)際天數(shù)/時(shí)數(shù)后，補(bǔ)休申請(qǐng)人向部門主管/經(jīng)理申請(qǐng)簽字同意，并交行政部備案。3.2.4.2補(bǔ)休最小單位按1小時(shí)計(jì)算。3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工補(bǔ)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工補(bǔ)休天數(shù)。3.2.4.4員工自行補(bǔ)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上9：00前通過電話向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假，報(bào)行政人事部備案，并在上班后第一天完成

6、請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間，只領(lǐng)取基本工資。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100% 。3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)

7、換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3.3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 3.3.4婚假3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管/經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案并一次性連續(xù)休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪

8、假3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.3.5.2員工申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多

9、胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。3.3.6.4 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.3.6.5男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天有薪陪產(chǎn)假。3.3.6.6產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政人事部備案。3.3.7計(jì)劃生育假3.3.7.1計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天 節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）3.3.7.

10、2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。3.3.7.3計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由部門主管/經(jīng)理、行政人事部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)行政人事部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.3.9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。3.3.9.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者每年享受5天；滿五年未滿十年者每年享受10天年假，十年

11、以上每年享受15天年假 。3.3.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不作累加，不以其他方式補(bǔ)償。3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門主管/經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。3.4請(qǐng)假制度3.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一

12、天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.6員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)

13、在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。3.4.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每位員工每月除公司規(guī)定可累計(jì)相加遲到時(shí)間30分鐘外，遲到按照員工工資相關(guān)比例扣除相應(yīng)部分；早退按早退時(shí)間扣除雙倍工資。3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。3.5.2.3凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)七天者，一概予以違紀(jì)辭退，解除勞動(dòng)合同并不作任何形式補(bǔ)償。3.6其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。四、 附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政人事部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。5. 相關(guān)表樣5.1請(qǐng)假申請(qǐng)表5.2加班申請(qǐng)表5.3外出申請(qǐng)表5.4補(bǔ)休申請(qǐng)表5.5未打卡登記表5.6工傷報(bào)告表5.7外出登記表 廣東粵燕寧國貿(mào)投資管理有限公司 2013年08月01日公布