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1、無(wú)限極獎(jiǎng)金制度只需交上你的身份證和銀行帳號(hào)復(fù)印件（工行、中行、建行）,消費(fèi)或銷(xiāo)售498元的產(chǎn)品即可取得一個(gè)價(jià)值80.8億的著名品牌的代理權(quán)，可以免費(fèi)獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國(guó)4000多家專(zhuān)賣(mài)店、50家自營(yíng)店購(gòu)買(mǎi)無(wú)限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以?xún)稉Q無(wú)限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷(xiāo)“越用越便宜”的精神。如果你看懂了無(wú)限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，看懂了公司充滿(mǎn)生命力的獎(jiǎng)金制度的內(nèi)涵，通過(guò)自己的努力，你就可以獲得更多的收入，且不受任何限制。一、零售利潤(rùn) 20%：當(dāng)然這個(gè)看自已的銷(xiāo)售能力了，和傳統(tǒng)生意一樣，賣(mài)的多賺的多。二、銷(xiāo)售折扣（市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)）2-10銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和折扣比例對(duì)照：500元；1000元；2000元；

2、4000元；6000元；8000元10 。舉個(gè)例子：如果本月你和你推薦的四個(gè)朋友各銷(xiāo)售及消費(fèi)2000元，那么你的市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)是多少呢？2000元對(duì)應(yīng)，個(gè)朋友各拿100元。你的總業(yè)績(jī)是萬(wàn)元，超過(guò)8000拿是1000元，減去個(gè)朋友的400元是600元，這就是你這個(gè)月的市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)。市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)有兩個(gè)優(yōu)惠政策：一是業(yè)績(jī)相鄰兩個(gè)月相加可升級(jí)：體現(xiàn)人性設(shè)計(jì)；二是業(yè)績(jī)比例只升不降：例：第一個(gè)月 你銷(xiāo)售500元，對(duì)應(yīng)2是10元；第二個(gè)月 你銷(xiāo)售3500元，本來(lái)對(duì)應(yīng)5，但因相鄰相加可拿到6即210元；第三個(gè)月 你銷(xiāo)售4500元，本來(lái)只能拿到6，但因相鄰相加可拿到10即450元；第四個(gè)月 你沒(méi)有銷(xiāo)售，比例為10%收入

3、為0；第五個(gè)月 你銷(xiāo)售200元，因?yàn)楸壤唤禐?0%收入為20元?？偨Y(jié)這項(xiàng)制度的特色：起步低，500元開(kāi)始有回報(bào)，很容易留住新人，市場(chǎng)可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；級(jí)差小，不用很辛苦地爬坡；終點(diǎn)近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；業(yè)績(jī)相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理！銷(xiāo)售折扣鼓勵(lì)你把事業(yè)做的更大，它代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下：1、開(kāi)分店的原理任何生意如果只開(kāi)一家店，生意再好，收入也有限。像麥當(dāng)勞雖然只賣(mài)漢堡、飲料，但全世界已超過(guò)二萬(wàn)三千家分店，如果每家店月賺十萬(wàn)，每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上，這當(dāng)然是大事業(yè)。銷(xiāo)售折扣就是鼓勵(lì)你開(kāi)分店，當(dāng)你學(xué)會(huì)了無(wú)限極產(chǎn)品的知識(shí)，有了使用產(chǎn)品后的

4、真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛(ài)者到經(jīng)營(yíng)者，你就等于開(kāi)了一家分店。你推薦的朋友越多等于開(kāi)的分店越多，這些分店又會(huì)自動(dòng)再開(kāi)分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司，一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。無(wú)限極極事業(yè)開(kāi)分店不需要資金投資。開(kāi)分店說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開(kāi)一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無(wú)限極事業(yè)的開(kāi)分店卻不要投資任何金錢(qián)設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷(xiāo)售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶(hù)頭，即

5、公平又省事。 所以無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)生命力又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)。2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開(kāi)分店：當(dāng)你學(xué)會(huì)無(wú)限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，他們?cè)谀愕膸椭拢瑥?%做到10%以上，表示他也可以獨(dú)立操作無(wú)限極事業(yè)，他就是你開(kāi)的一家分店。以此類(lèi)推，證明這個(gè)事業(yè)充滿(mǎn)了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè)，也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)你只要學(xué)會(huì)一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大，分店也會(huì)越開(kāi)越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無(wú)限極事業(yè)沒(méi)有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)可言。3、助人的事業(yè)：當(dāng)你深入了解無(wú)限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了

6、產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無(wú)限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開(kāi)一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。因?yàn)槟惆褵o(wú)限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個(gè)沒(méi)有金錢(qián)投資，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)，帶給他無(wú)限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識(shí)，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。 因此，無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利已。三、超額獎(jiǎng)（世襲花紅；培訓(xùn)獎(jiǎng)；領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)）12.5% ：如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%，在銷(xiāo)售折扣這部分，你與他已無(wú)差額，因此你領(lǐng)不到他這一組的銷(xiāo)售折扣。人都有“自私”

7、的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)，把他從不會(huì)教到會(huì)，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”?？赡軙?huì)要求他只做到8%即可，留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng)，那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒(méi)有前途遠(yuǎn)景可言。 公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三項(xiàng)獎(jiǎng)金“超額”獎(jiǎng)金，又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。 條件：超過(guò)8000元部分。第一個(gè)例子即五個(gè)人各兩千，可以拿到市場(chǎng)培育獎(jiǎng)2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前兩項(xiàng)，還可以拿到第三項(xiàng)：市場(chǎng)深度獎(jiǎng)：1.25-6%。條件是：8000元1.25%，2萬(wàn)1.5%450萬(wàn)6%，一共分為20個(gè)等級(jí)，它的左邊是按0.2

8、5%比例遞增，左邊是按市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律從8000到450萬(wàn)元，第一個(gè)例子總業(yè)績(jī)?yōu)?萬(wàn)，超過(guò)8千沒(méi)有達(dá)到2萬(wàn)，因此可以拿到1萬(wàn)元的1.25%為125元。 因此，本例子1萬(wàn)元業(yè)績(jī)的總收入為975元， 可以一直延伸繼續(xù)做。 1、獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)：當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí)，公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，這一點(diǎn)是無(wú)限極獎(jiǎng)金制度的一大特色，由此可以證明無(wú)限極制度的絕對(duì)公平性，獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)。 只要你個(gè)人小組業(yè)績(jī)達(dá)到8000或有一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組，你每培養(yǎng)一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組，公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你1000元，這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這個(gè)小組

9、的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。（如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母） 當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時(shí)，表示他在無(wú)限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會(huì)在無(wú)限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)，無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。因此，這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大，他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少（當(dāng)然不會(huì)有金錢(qián)的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過(guò)你，很有可能他在無(wú)限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢(qián)比你多。這就是無(wú)限極事業(yè)“公平”的地方。 2、培養(yǎng)一個(gè)人勝過(guò)一輩子的退休金：我們?cè)僖赃@個(gè)小組為例，計(jì)算

10、一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金？假設(shè)你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48萬(wàn)元。這48萬(wàn)元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過(guò)一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺(jué)。一般人如果只“聽(tīng)過(guò)”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字？而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè)，也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè)，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來(lái)將來(lái)更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。 這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了，終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去，依據(jù)民

11、法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會(huì)依法配合。 3、超額獎(jiǎng)金可以繼承： 當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬(wàn)的世襲獎(jiǎng)金之后，這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。 綜上所述，我們?cè)賹⒌谌N收入超額（世襲）獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說(shuō)明： 1、多一份收入少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒(méi)有自動(dòng)生命力的

12、存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無(wú)限極制度的第三項(xiàng)收入超額獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入和少一份工作。 當(dāng)朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無(wú)限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做10%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無(wú)限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。 2、終生保障：

13、一般人買(mǎi)的保險(xiǎn)所買(mǎi)到的是自己對(duì)“將來(lái)的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。而無(wú)限極的超額（世襲）獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱的情況，還提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。超額（世襲）獎(jiǎng)金使無(wú)限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無(wú)懈可擊”的迷人之處。 3、重視人才培養(yǎng)：某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)無(wú)限極事業(yè)一無(wú)所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無(wú)限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒(méi)有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心；從對(duì)未來(lái)不抱希望到對(duì)自己未來(lái)充滿(mǎn)

14、夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對(duì)無(wú)限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無(wú)限極事業(yè)的人才，他將來(lái)在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無(wú)法預(yù)估的。因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無(wú)限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿(mǎn)無(wú)窮的希望與保障。 當(dāng)你做到10%之后，你還可以領(lǐng)到業(yè)績(jī)紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、卓越獎(jiǎng)、杰出成就獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)這幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，這些獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度、寬度發(fā)展，而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展，它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”，無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來(lái)

15、自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無(wú)私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來(lái)無(wú)法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。 四、業(yè)績(jī)紅利 6% ：要求，必須要有合格市場(chǎng)才可以拿這項(xiàng)獎(jiǎng)金，8000按1.25%, 2萬(wàn)按1.5%。依次類(lèi)推，450萬(wàn)按百分之六計(jì)算，收入可以拿到多少呢？如果為兩個(gè)市場(chǎng)達(dá)到的，你自己的消費(fèi)額為180元，其中一人250萬(wàn)元對(duì)應(yīng)5%為12.5萬(wàn)元，另一人為

16、200萬(wàn)元為4.75%為9.5萬(wàn)元，450萬(wàn)零180元對(duì)應(yīng)6%為27萬(wàn)多，減去12.5萬(wàn)和9萬(wàn)，剩下5萬(wàn)元為你本月的市場(chǎng)深度. 市場(chǎng)深度獎(jiǎng)的特色為：無(wú)限代計(jì)算總業(yè)績(jī)。只要是通過(guò)你推薦的人發(fā)展下去的，都計(jì)入你的市場(chǎng)總業(yè)績(jī). 業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi)，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋(píng)果，你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)的。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù)真是奇妙又迷人。 五、公司分紅 10.5：據(jù)市場(chǎng)內(nèi)的達(dá)標(biāo)個(gè)數(shù)（8000為達(dá)標(biāo)）提取達(dá)標(biāo)的百分比, 分別是：1-2個(gè)達(dá)標(biāo)，提取下面3代8000元的1.5%即120元/

17、個(gè)，3個(gè)達(dá)標(biāo)提取4代1.5%， 4個(gè)達(dá)標(biāo)提取5代1.5%，5個(gè)達(dá)標(biāo)提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6個(gè)達(dá)標(biāo)提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。備注：從第五代起分別下調(diào)0.2% 。那么大約是多少錢(qián)呢？如果完全按六六復(fù)制，即每個(gè)人都推薦六個(gè)人做到8000元，到第九代可拿到超過(guò)4億元的寬度獎(jiǎng)，前九代一共可以拿到5.2億元每月 。 六、穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5% ：(全國(guó)總業(yè)績(jī)). 條件：有兩個(gè)市場(chǎng)，每個(gè)市場(chǎng)業(yè)績(jī)超過(guò)10萬(wàn)元 七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%(國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均，上、下同) 條件：有市場(chǎng)業(yè)績(jī)達(dá)到450萬(wàn)元，其他市場(chǎng)之和為225萬(wàn)元；或有兩個(gè)450萬(wàn)元的市場(chǎng) 八、卓越

18、獎(jiǎng)0.2% ：(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均）條件：拿到第三項(xiàng)的同時(shí)可以同時(shí)拿到，只要在450萬(wàn)市場(chǎng)內(nèi)有5個(gè)50萬(wàn)的市場(chǎng) 九、杰出成就獎(jiǎng)0.1% ：(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均）條件：900萬(wàn)總市場(chǎng)，有10個(gè)50萬(wàn)的市場(chǎng) 十、旅游培訓(xùn)獎(jiǎng)1% ：（全國(guó)總業(yè)績(jī)）. 分為三檔：6000分，希望之旅， 06年目的地： 泰國(guó)、香港；9000分，激揚(yáng)之旅，06年目的地： 澳大利亞；20000分：風(fēng)光之旅，06年目的地：英國(guó)。 十一、可以繼承：為無(wú)限極付出的一切，都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊(yùn)含的生命力。 以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無(wú)限極市場(chǎng)計(jì)劃即獎(jiǎng)金制度。從這個(gè)獎(jiǎng)金制度我們可以理解到

19、：只要我們?cè)敢飧冻雠Γ松膲?mèng)想都可以實(shí)現(xiàn)的，關(guān)鍵是我們?cè)覆辉父淖兾覀兊挠^念，敢不敢改變！備注：一、業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費(fèi)額180元，達(dá)到才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金。二、連續(xù)兩月市場(chǎng)業(yè)績(jī)超過(guò)8000元或者連續(xù)三月超過(guò)4000元，可以申請(qǐng)經(jīng)銷(xiāo)商。經(jīng)銷(xiāo)商是獨(dú)立法人與公司合作，除享受制度獎(jiǎng)勵(lì)外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。三、達(dá)到8000元后公司每月寄送無(wú)限極月刊，6元/本從收入里代扣?？偨Y(jié)：一、通過(guò)兩至三個(gè)月左右的時(shí)間可以達(dá)到1000元以上的收入，起步快。 二、通過(guò)半年左右的時(shí)間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系，是一個(gè)沒(méi)有漏洞與陷阱的制度.四、優(yōu)惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級(jí)可以按幾何倍增操作，成長(zhǎng)速度大大提高。