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1、X）科技有限公司【2012】104號簽發(fā)人:考勤管理制度第一章 總則、目的為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章工作制度一、基本工作時間實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間：8:30 12:0013:30 18:00實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時間：8:0011:3013:0017:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2

2、、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗 時也應(yīng)打卡。3、 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定第三章 加班與值班管理制度1、定義 公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章 4（

3、2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過 36小時。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（1）公休日加班：計發(fā) 200%的加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā) 300的加班工資。（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資 =（月基本工資） /20.92/8（4）當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程（1）須提前直面填寫加班申請，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫加班申請的，應(yīng)在加班后兩個工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。（2）

4、有效加班時數(shù) 是指：加班申請時間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上， 加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間 。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他 集體活動均不作為加班。第四章 各類假期規(guī)定、病假1、因病不能正常上班而病休者， 須請病假。病休 1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：（1）病假在 6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡v 10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)10年w連續(xù)工齡v 20年，病

5、假期間的基本工資按60%計發(fā)20年w連續(xù)工齡v 30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā)（2）病假在 6個月以上的：連續(xù)工齡v 10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā)10年w連續(xù)工齡v 20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年w連續(xù)工齡v 30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的 80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時

6、離崗 超過半小時者 ，也須按事假處 理，提交請假申請。3、事假期間不計發(fā)基本工資。4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年齡（女 23周歲，男25周歲）初婚的，可享受 15天婚假（含 3天法定 婚假）；再婚：僅享受 3天法

7、定婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休 1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放 100工資。6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過 6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放 100工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計入有效工作時間。五、計劃生育假期1. 符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：（1） 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予 1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放 100%

8、 工資。（2）懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假 50天。對有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假， 懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日， 計入有效工時， 發(fā)放 100%基本工 資。（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前 15天）。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加 15天；難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假 7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。以上假期包含公休日，計入有效 工作時間，計發(fā) 100%基本工資。女方實(shí)行晚育者（ 24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假 7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前

9、七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。 以上假期包含公休日， 計入有效工作 時間，計發(fā) 100%工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后， 因身體原因仍不能工作的， 經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后， 其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工， 每個工作日給予兩次哺乳時間， 每次 30分鐘；多胞胎 生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計入有效工作時間。發(fā)放 100%工資。（5）其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策

10、的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。對沒有生育指標(biāo)的女員工， 且以前未接受節(jié)育手術(shù)的， 意外懷孕后主動流產(chǎn)的， 參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間， 該時間按病假處理， 享受病假待遇， 不計 入有效工作時間； 除此之外的情形， 參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時間， 該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。 每年在年初統(tǒng)一配給 年休假天數(shù)。員工累計工作已

11、滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的, 年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后（含）的，下一年可享 有3天年休假。2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假時段的最小單位為半天， 半天是指每天上午和下午的工作時間。 員工申 請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:0

12、0 00:00）外其他不可跨中午休息時間填 單。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。4、休假要求（1） 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。可分多次休假，每次休假時段的最小 單位為半天。（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作， 不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。5、年休假期間計發(fā)100泣資，計入有效工作時間。6公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補(bǔ)休，仍未休完的，則

13、不再繼續(xù)累計，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。如因個人原因沒有休完的，將不累計 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理2、工傷假期間發(fā)放 100工資。3、工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定， 遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。第五章 請、銷假制度及缺勤規(guī)定一、請假制度1、員工

14、請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交 紙件的 加班請假申請。2、員工請假， 如因不可預(yù)見的原因未及時提前提交請假申請的， 應(yīng)在從請假之時起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時 補(bǔ)齊有效證明 后再作相應(yīng)處理 。4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時起算 3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。二、銷假制度員工請假、 外出公干期滿應(yīng) 在3個工作日內(nèi)銷假 。因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修

15、改。三、請假審批權(quán)限1、普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職 處理。第六章彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過 21:30，貝U第二天上班時間可以推遲到9:30 該天為彈性上班時間。2、 實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時間為：

16、周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可 以推遲到9:00。3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。第七章 附則、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二O二年二月

17、二十日附件員工請假、外出公干申請單部門：項(xiàng)目組:工號姓名離崗起止日期天數(shù)事由選擇開始時間：月日時結(jié)束時間：月日時開始時間：月日時結(jié)束時間：月日時開始時間：月日時結(jié)束時間：月日時開始時間：月日時結(jié)束時間：月日時開始時間：月日時結(jié)束時間：月日時開始時間：月日時結(jié)束時間：月日時事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、 哺乳時間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務(wù)說明：考勤員簽名：日期：月日主管審批：日期：月日注：1員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。2、請假、外出公干結(jié)束后，

18、應(yīng)在 3個工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時間。3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。4、員工必須按要求填寫申請單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導(dǎo)致員工考勤記錄異 常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。附件二：銷假單部門：項(xiàng)目組:工號姓名填寫日期請假假別原請假起止 日期實(shí)際請假起 止日期考勤員:附件三:加班申請登記表部門:項(xiàng)目組:日期加班內(nèi)容起止時間加班時數(shù)主管審批審批日期復(fù)核時數(shù)工號：姓名:月份：年 月實(shí)際加班時數(shù)合計:小時注：1、此表由員工本人在加班前填寫，并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。2、員工加班起止時間應(yīng)對照實(shí)際加班時數(shù)審核，部門考勤員審核后在審核時數(shù)一欄中填 寫。3、對需發(fā)放加班工資的員工，該表作為加班統(tǒng)計匯總表的附件一同上報。復(fù)核：審核：填制：附件四:加班統(tǒng)計匯總審批表（年 月）部門：填報日期：年月日序號工號姓名加班時數(shù)（小時）備注注：此表須匯同加班申請登記表在下月第三個工作日前上報人力資源部，以作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。審批：部門負(fù)責(zé)人：考勤員:附件五:XXX）部門月度考勤表部門名稱:考勤員簽字：部門主管簽字：