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1、公司規(guī)章制度 目 錄第一章總則 第二章行為規(guī)范 第三章聘用 第四章出勤第五章請假第六章離職第七章獎懲第八章福利第九章附則第一章 總 則第一條 本規(guī)章是在法律規(guī)范前提下，依公司實際需要而制定，其目的在于使全體員工工作、生活皆有所依據(jù)，進(jìn)而健全組織制度及管理制度，提高工作效率與生活質(zhì)量，促使公司員工除工作之外，培養(yǎng)健全之人格，達(dá)到品質(zhì)有保證，工作有效率之目標(biāo)。第二條 本規(guī)章制度公司全體員工必須共同遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。第三條 本規(guī)章共分九章；第二章 行為規(guī)范第一條 上班時間必須著裝整齊、不得穿奇裝異服進(jìn)入公司，男性嚴(yán)禁留長發(fā)，嚴(yán)禁穿拖鞋上下班。第二條 嚴(yán)格遵守上下班制度，不遲到，不早退，不無故缺勤、曠工

2、。第三條 嚴(yán)禁在上班時間聊天、玩手機(jī)、打鬧，嚴(yán)禁酒醉后上班。第四條 嚴(yán)禁私自攜帶危險、違禁物品或有毒物品進(jìn)入公司。第五條 嚴(yán)禁在倉儲區(qū)域及生產(chǎn)車間吸煙。第六條 嚴(yán)禁利用職務(wù)之便撥打私人電話及影印拷貝公司文件。第七條 嚴(yán)禁隨意翻閱不屬于自己管理的文件或資料。第八條 嚴(yán)禁發(fā)表誹謗本廠之言論，或在外品性不端，做有損公司聲譽(yù)之事宜。第九條 嚴(yán)禁私自攜帶公司任何物品出廠，不論大小，貴重或便宜都視為偷盜行為。第十條 工作期間必須服從上級人員安排工作及調(diào)職，不得無理拒絕,不得擅離職守，不得怠工。第十一條 必須服從公司為了提高知識或技能所進(jìn)行的教育訓(xùn)練。第十二條 愛護(hù)公物，不得隨意損毀，節(jié)約使用水電，杜絕一切

3、浪費。第十三條 維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等垃圾。第十四條 同事之間和睦相處，互幫互愛，嚴(yán)禁挑釁滋事、煽動、商討罷/怠工、賭博等非法行為。第十五條 對上級或同事的指導(dǎo)必須虛心接受。第十六條 同仁應(yīng)盡忠職守，保守工作中所接觸到的一切機(jī)密。第十七條 同仁不得在其它公司兼職。第三章 聘 用第一條 本公司招聘采取公開方式、擇優(yōu)錄用的原則。第二條 應(yīng)聘者須經(jīng)基本條件篩選、筆試及面試。第三條 同仁在報到時所填寫的基本資料，須保證所填資料的準(zhǔn)確性并對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)，無論當(dāng)時或事后，若發(fā)現(xiàn)有填報資料不實者，依公司規(guī)章制度處理。第四條 新入職員工，在試用期間（依據(jù)勞動合同約定），直

4、屬主管應(yīng)對其試用期間成績表現(xiàn)決定是否留用，不予留用則淘汰處理。第五條 本公司同仁這服務(wù)年資自試用之日起開始計算。第六條 凡有以下情形者，不得予以聘用：1. 通緝在案或者正在服刑者。2. 吸食毒品或者患有精神病/傳染病者。3. 曾因違紀(jì)被本公司解除勞動合同者。第七條 同仁下列基本資料如有變更，須在兩周內(nèi)通知行政部予以變更，這些信息包括：1. 身份證號碼/戶口所在地。2. 緊急聯(lián)絡(luò)電話號碼。3. 教育程度。公司對此類資料實施嚴(yán)格的安全保護(hù)措施，只有經(jīng)授權(quán)的人員和國家公安等職能單位的人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類信息。第四章 出 勤第一條 同仁每周應(yīng)正常出勤6天，每天正常工作時間8小時，其它上班時間

5、依國家法令給予加班計算。1. 正常上班時間：上午08：00-12：00，下午13：30-17：30。2. 加班時間依據(jù)生產(chǎn)實際情況安排，一般從18：00開始。第二條 遲到、早退、曠工1. 遲到：員工于規(guī)定應(yīng)到班時間未到班者，即視為遲到。10分鐘之內(nèi)算遲到，遲到10分鐘至半小時者視為半小時事假，不需辦理請假手續(xù)；若超過半小時應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。遲到一次扣除當(dāng)月全勤獎。員工當(dāng)月遲到合計超過三次者，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。2. 早退：員工于規(guī)定下班時間前下班者，即視為早退。10分鐘之內(nèi)算早退，早退超過10分鐘至半小時視為半小時事假，不需辦理請假手續(xù)；若超過半小時則應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)否則視為曠工。早退

6、一次即扣除當(dāng)月全勤獎金。員工當(dāng)月早退合計超過三次者，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。3. 曠工：員工無故不到崗或請假未經(jīng)核準(zhǔn)、請假到期未續(xù)假而未到工者，即視為曠工。曠工者按曠工時數(shù)扣減3倍薪資，且當(dāng)月之全勤獎金全扣。連續(xù)曠工3天或每月累計曠工時數(shù)過二十四小時者，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。第三條 本公司所有人員上下班時，需按規(guī)定時間到指定地點進(jìn)行簽到，如在規(guī)定時間內(nèi)未進(jìn)行簽到者，則視為遲到。第四條 行政部每周會不定期檢視出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事件，應(yīng)及時向行政部負(fù)責(zé)人匯 報，并及時通知當(dāng)事人及部門主管確認(rèn)異常原因，且提出解決辦法。第五章 請 假第一條 員工若因重要原因或充分理由需請事假時，需依規(guī)定親自填寫請假單，

7、提前申請，經(jīng)各級主管核準(zhǔn)后方可離廠。第二條 遇工作日如因突發(fā)緊急事故要請假而本人又不能親自辦理時，可先以書面或電話方式向直屬主管（有核準(zhǔn)權(quán)者）請假，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后，請直屬主管當(dāng)日代為填寫請假單,并補(bǔ)辦請假手續(xù)。若無補(bǔ)辦請假手續(xù)則予以曠工處理，其余之請假均應(yīng)事先辦妥請假手續(xù)。員工因病不能出勤，經(jīng)醫(yī)院證明者，方可請病假。病假也需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第三條 事假：同仁除按照規(guī)定之假日休息外，其余工作日因確有緊急事情不能到勤者均應(yīng)請事假，一年內(nèi)(公歷)累計不超過20天，超過者不予準(zhǔn)假。第四條 病假：所有請病假者須附醫(yī)院有效證明（或3天內(nèi)補(bǔ)辦），如無法提供醫(yī)院證明者的以事假論。一年內(nèi)(公歷)累計不超過

8、15天，超過者不予準(zhǔn)假。第五條 婚假：本公司已過試用期員工可享受婚假連續(xù)三天（晚婚者可享受13天），回廠時出具結(jié)婚證書正本銷假。第六條 產(chǎn)假：本公司已過試用期女員工同仁，因生育可休假90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。1. 產(chǎn)前一個月時須憑醫(yī)院證明、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證及本人申請休產(chǎn)假，經(jīng)行政部審批符合規(guī)定后辦理請假手續(xù)；2. 產(chǎn)假期間在公司的一切福利待遇不變，期間工資依同仁正常工作時間工資發(fā)放；第七條 工傷假： 員工執(zhí)行公務(wù)而致傷、致殘，依保險公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，確不能出勤者，由主管以上人員核給工傷假。工傷假的期限由醫(yī)生證明核給。工傷假為有薪假。第八條 帶薪年假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，自次年度起可享有帶

9、薪年假。年資的計算自入職日起至12月31日止。1. 給假標(biāo)準(zhǔn)：年資滿1年者享有3天，年資滿2年者享有5天，年資滿3年及以上者享有7天，最多不超過7天；2. 同仁有以下情形，依法不享受當(dāng)年度帶薪年假：2.1同仁累計工作滿1年不滿3年的，請病假累計1個月以上的；2.2同仁累計工作滿3年不滿5年的，請病假累計2個月以上的；2.3同仁累計工作滿5年以上的，請病假累計3個月以上的；3. 休帶薪年假時，正常工作期間薪資待遇不變；4. 國家法定假日、休息日不計入帶薪年假；5. 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況安排帶薪年假；6. 帶薪年假須在本年度內(nèi)休完，否則視為自動放棄；第九條 員工請假，應(yīng)提前填寫請假單，并簽

10、至相應(yīng)主管，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或生病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(請病假者請于上班當(dāng)天將相應(yīng)病假證明交至行政部），否則視同曠工論處。第十條 所有請假及曠工最小以0.5小時為單位，每天計為8小時。請假未滿半小時者，以半小時計；請假超過半小時者而未滿1小時者以1小時計。第十一條 如請假途中，因故提前回來上班者，要在上班當(dāng)天知會行政部原因并更改請假記錄。第十二條 請假核準(zhǔn)：請假人核準(zhǔn)人一般員工技術(shù)人員及管理人員直屬主管4小時以內(nèi)4小時以內(nèi)部門主管8小時以內(nèi)8小時以內(nèi)總經(jīng)理助理16小時以內(nèi)8小時以內(nèi)總經(jīng)理16小

11、時以上8小時以上 第六章 離職第一條 辭職：試用期內(nèi)員工至少須提前3天提出申請，正式員工需提前30天提出申請，由其主管向行政部領(lǐng)取離職申請表，經(jīng)審批同意后, 依離職程序單辦理離職移交手續(xù)。1.1 已申請離職的員工，在辭職到期期間，請假不得超過3天；辭職員工必須在到期后一天內(nèi)到行政部辦理辭職手續(xù)，否則行政部將視為未辦交接手續(xù)而不發(fā)放薪資，并強(qiáng)制其離廠。1.2 辭職期限內(nèi)若為求早離廠之目的，而有怠工或故意性違紀(jì)行為，依相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第二條 解雇：解雇員工，由部門主管填寫辭退申請書，經(jīng)相應(yīng)主管審批后，方可生效；1.1試用員工，若試用期間不能勝任其工作，公司得予以解雇。1.2 凡有下列情形之一者，

12、本公司解雇員工，并結(jié)算全部工資： a 因公司發(fā)展上的需要精簡編制，編外人員予以解雇； b 經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴(yán)重傳染病或其它疾病有礙工作或公共衛(wèi)生的； c 行為或服務(wù)成績不佳，常犯錯誤，經(jīng)公司認(rèn)為不適合在本公司工作者；第三條 自動離職：自動離廠者，公司不支付任何薪資。 1.1 凡未經(jīng)核準(zhǔn)，無故曠工三天以上者（含三天），視自動離廠；1.2 凡在辭職離廠期限內(nèi)未經(jīng)允許，提前離廠者，以自動離廠處理；第四條 移交事項：各級人員離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)手事務(wù)逐件列出清單，在監(jiān)交人監(jiān)督 下點清，接任的人員，并會同接任的人員提出移交報告，并簽名方可辦理離職手續(xù)。所有離職員工必須將工卡、飯卡、廠證繳回行政部；

13、住宿員工行李需在辦理相應(yīng)辭職手續(xù)后搬離宿舍。解雇員工，經(jīng)有效核準(zhǔn)后，由行政部下達(dá)通知，當(dāng)日即辦理離廠手續(xù)，并由行政部執(zhí)行。第七章 獎懲為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵優(yōu)秀員工的敬業(yè)精神，處罰違規(guī)者，公司特制定以下獎懲條例。第一條 本公司獎勵分為三種：嘉獎：適用于一般之功績，記入個人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣20元；小功：適用于較大之功績，記入個人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣50元；大功：適用于重大之功績，記入個人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣100元；第二條本公司懲罰分為四種：警告：適用于較輕微之過失，但不記入個人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除人民幣10元；小過：適用于較輕微

14、之過失，記入個人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除人民幣30元；大過：適用于嚴(yán)重之過失，記入個人檔案，從當(dāng)月工資內(nèi)加發(fā)人民幣100元；開除：適用于特別嚴(yán)重之過失，記入個人檔案，永不再錄用，并依情節(jié)進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者賠償損失并追究其法律責(zé)任。第三條 獎勵時，必須遵循以下原則：(1)有以下情形之一者，予以記嘉獎一次：1.1積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；1.2拾金不昧，金額較大者；1.3在本職工作范圍之外，適時防止一般災(zāi)害或客訴事件發(fā)生，可列舉事實者；1.4工作認(rèn)真、遵守規(guī)章、服從安排、堪為上班、不怕困難，吃苦耐勞，忍受骯臟之工作，足為楷模者；1.5發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異狀問題，能及時反饋，并積極改善者；

15、1.6領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；1.7品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；1.8熱心服務(wù)，與同事互相合作，有具體事跡者；1.9一個月內(nèi)未出嚴(yán)重質(zhì)量問題，并且能積極嚴(yán)格執(zhí)行所有規(guī)章制度；(2)有以下情形之一者，予以記小功一次：1.1對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實行，卓有成效者；1.2節(jié)約物料或利用廢料，卓有成效者；1.3舉發(fā)營私舞弊有確實證據(jù)經(jīng)查屬實者；1.4處理水、火及意外災(zāi)害，減少損失有具體事實者；1.5執(zhí)行危及公司較大利益之緊急任務(wù)能依時限完滿達(dá)成者；1.6遇有變故，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者；1.7在公司內(nèi)外有見義勇為且有事實為證者；(3) 有以下情形之一者，予以記

16、大功一次：1.1遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不顧危難，因而減少損害者；1.2維護(hù)公司或工廠的重大利益，避免重大損失者；1.3研究改善生產(chǎn)設(shè)備或流程，有特殊功效者；1.4對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)制止者；1.5完成重大研究工作，可獲巨額經(jīng)濟(jì)效益，有數(shù)據(jù)為證者；1.6對泄露或盜竊公司秘密的不法人員，凡因同仁提供線索而查獲屬實的；1.7適時消減意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；第四條 懲罰時，必須遵循以下原則： (1)有以下情形之一者，予以記警告一次：1.1上班遲到或早退，一個月內(nèi)累計三次（含）者；1.2在廠內(nèi)(含生活區(qū))或廠外大道隨地丟棄垃圾、隨地吐痰、破壞環(huán)境等有損公

17、司形象者；1.3上班時工作不認(rèn)真者，情節(jié)輕微者；1.4上班時間未經(jīng)主管同意批準(zhǔn)，私自離開工作崗位；1.5未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)，操作與自己無關(guān)的機(jī)器者（并后果自負(fù)）；1.6操作不慎，以致產(chǎn)品報廢，情節(jié)輕微者；1.7在工作時間內(nèi)有侮辱、歧視言語及言行囂張但未造成嚴(yán)重后果者；1.8因督導(dǎo)不力造成屬下違紀(jì)，負(fù)連帶責(zé)任較輕之主管；1.9浪費公司水、電、氣或其它物品者；2.0上班時間未將私人手機(jī)調(diào)為振動、靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，影響他人工作者；2.1未按規(guī)定進(jìn)行常規(guī)的設(shè)備保養(yǎng)；(2)有以下情形之一者，予以記小過一次：1.1忽視政令、怠忽職務(wù)及對應(yīng)辦事項拖延不辦，情節(jié)輕微者；1.2無故曠工一天者；1.3包庇同事或部屬舞

18、弊而不報者；1.4未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工作，存在品質(zhì)隱患或?qū)е虏涣计樊a(chǎn)生者；1.5上班遲到或早退，一個月內(nèi)累計6次（含）以上者；1.6下班鈴未響卻離開工作崗位洗手、準(zhǔn)備物品等等待下班者；1.7工作怠惰，敷衍塞責(zé)，態(tài)度傲慢，言行囂張等行為之一者；1.8在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)之事情者；1.9在上班時間內(nèi)睡覺、聊天、嬉戲、大聲喧嘩或帶零食到車間食用者；2.0宿舍內(nèi)存放易燃、易爆物品和國家法律法規(guī)禁止的其它物品者；2.1上班時間未經(jīng)主管允許私自接聽私人電話或發(fā)短信；(3) 有以下情形之一者，予以記大過一次：1.1不聽指揮、藐視頂撞主管、妄加譏諷、破壞紀(jì)律等行為之一者；1.2擅自搭乘貨運(yùn)電梯者；1.3設(shè)備保

19、養(yǎng)不確實或因設(shè)備保養(yǎng)不確實，造成安全事故或者存在嚴(yán)重安全隱患者；1.4違規(guī)操作機(jī)器設(shè)備，致使發(fā)生重大人身傷害事故者；1.5酗酒滋事、影響工廠秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；1.6在倉儲區(qū)域或生產(chǎn)車間吸煙者；1.7私自取用物料造成質(zhì)量、數(shù)量等問題，情節(jié)嚴(yán)重者；1.8宿舍內(nèi)違反規(guī)定存放易燃、易爆物品，造成損失者；1.9無故連續(xù)曠工2者；2.0宿舍內(nèi)違反規(guī)定存放或使用電爐電熱絲等電器和煤氣爐酒精爐等危險用具者，違者除沒收器具外，造成損失的全部由當(dāng)事人負(fù)責(zé)；2.1私自攜帶有攝像功能之通訊工具或攝影器材入廠，并拍攝或者給公司造成任何不良影響或損失者；2.3未經(jīng)品檢檢驗私自將不產(chǎn)品流入下一工序或打包出貨者； (4) 有

20、以下情形之一者，予以開除處理：1.1在廠內(nèi)外有暴力行為者；1.2在廠區(qū)(含生活區(qū))內(nèi)有賭博、吸毒等違法行為者；1.3假借公司名義招搖撞騙，致使他人財產(chǎn)受到損失以及公司名譽(yù)受到侵害者；1.4入職時冒用他人證件者、使用假證件者或者虛構(gòu)工作經(jīng)歷者；1.5在試用期內(nèi)有任何違紀(jì)行為者；1.6在倉儲區(qū)域或生產(chǎn)車間吸煙者；1.7泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者，送司法機(jī)關(guān)處理；1.8一月內(nèi)記大過超過3次或小過超過五次者，公司將予以開除；1.9無故連續(xù)曠工3天(含)以上者；2.0偷取公司的任何財物或嚴(yán)重故意損害公司的財產(chǎn)及利益者，送司法機(jī)關(guān)處；2.1代（托）他人簽到或有簽到記錄但未出勤者；2.2同仁屢犯小錯，其情形

21、未達(dá)解雇程度，經(jīng)多次教育或行政處分仍不知悔改，有具體事實者。2.3有任何弄虛作假形為或泄漏公司機(jī)密者；第八章 福利第一條為豐富員工的生活，培育良好的企業(yè)文化，促進(jìn)員工愛廠如家之歸宿感，凡公司員工均享有：餐宿、加餐、社會保險、春節(jié)晚會、績效獎、全勤獎、開工紅包、喜慶禮包、婚假、產(chǎn)假等福利待遇,并根據(jù)年資享有年假等福利。1、餐宿：凡公司員工均包吃中餐，如因特殊原因未在公司就餐員工，公司按6元/餐進(jìn)行補(bǔ)貼；凡公司員工均可申請免費入住公司宿舍。2、節(jié)日福利：節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問金或禮品，如三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等。3、春節(jié)晚會：公司每年會對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或主管進(jìn)行表彰，并準(zhǔn)備豐盛的晚宴和豐富

22、的節(jié)日。4、開工紅包：春節(jié)開工第一天，每一位到場員工都可領(lǐng)取。5、婚育禮包：凡公司正式員工，公司都會準(zhǔn)備相應(yīng)的禮金或禮品，以示祝賀；6、社會保險：公司為全員購買社會保險。（具體執(zhí)行參照國家相關(guān)法規(guī)）7、全勤獎：當(dāng)月無早退、遲到、曠工、請假現(xiàn)象，即發(fā)全勤獎30元。8、文康活動：公司會不定期組織各項業(yè)余活動和集體外出旅游活動，以豐富業(yè)余生活。9、其它福利：9.1常年在歐洲、美國、亞洲各主要城市參加infocomm展會。有機(jī)會到國內(nèi)外出差、培訓(xùn)、深造、參展，以提高員工自身素質(zhì)及開拓視野。9.2凡在公司任職1年以上，如考取國家相關(guān)部門證書，公司將給予費用報銷及獎勵。第九章 附則第一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。一切規(guī)章制度由各部門主管負(fù)責(zé)落實執(zhí)行，行政部監(jiān)督反饋。第二條 本制度如有修改，由行政部通告后執(zhí)行。 第8頁,共15頁