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1、試論會計人員素質與職業(yè)道德內容摘要摘要：目前，我國會計人員的素質、職業(yè)道德與他們在經(jīng)濟中所處的重要地位極不相適應。因此，重視我國會計人員素質的現(xiàn)狀，提高會計人員的素質，使之不斷適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展。本文首先分析了會計人員素質的現(xiàn)狀，接著提出了對策；第三部分分析了會計職業(yè)道德的作用和基本特征，探討了會計職業(yè)道德建設的基本途徑，第四部分分析了會計人員職業(yè)道德滑坡的原因，進而分析了應對措施。最后通過提高會計人員職業(yè)道德素質應采取的措施，重塑會計職業(yè)道德。關鍵字：會計人員素質 職業(yè)道德 職業(yè)道德評價體系 職業(yè)道德建設的基本途徑目 錄試論會計人員素質與職業(yè)道德- 4 -一、會計人員素質現(xiàn)狀- 4 -

2、（一）文化程度不高- 4 -（二）業(yè)務素質不高- 4 -（三）道德素質不高- 4 -二、提高會計人員素質的措施- 5 -（一）加強培訓提高會計人員的業(yè)務素質- 5 -（二）完善相應的會計法規(guī)- 6 -（三）加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員的敬業(yè)精神- 7 -三、會計職業(yè)道德的作用、基本特征、建設的基本途徑- 8 -（一）會計職業(yè)道德的含義- 8 -（二） 會計職業(yè)道德的基本特征- 8 -（三） 會計職業(yè)道德的作用- 9 -（四） 會計職業(yè)道德建設的基本途徑- 10 -四、會計人員職業(yè)道德滑坡的原因- 11 -（一）社會不良風氣對會計人員職業(yè)道德的影響- 11 -（二）單位負責人的不良道德影響-

3、12 -（三）缺乏會計職業(yè)道德的自律組織- 13 -（四）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機制不完善- 13 -五、提高會計人員職業(yè)道德素質應采取的措施- 14 -（一）重塑會計職業(yè)道德- 14 -（二）健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系- 15 -（三）加強財政部門對會計職業(yè)道德的監(jiān)督檢查- 15 -（四）培育良好的會計誠信環(huán)境- 15 -參考文獻：- 16 -試論會計人員素質與職業(yè)道德我國經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉變實質上是一場全面的、深刻的社會轉型，社會轉型既為社會的發(fā)展提供了契機，又為社會道德失范的產(chǎn)生提供了養(yǎng)分。在會計領域也同樣遇到了經(jīng)濟發(fā)展與道德進步“二律悖反”的困惑。會計職業(yè)道德的失范

4、是指會計職業(yè)規(guī)范的缺乏或者喪失。改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，會計改革充滿了生機和活力，取得了前所未有的豐碩成果。也不乏涌現(xiàn)出一批先進會計集體和先進會計人員。但令人遺憾的是，由于種種原因，舊的會計行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到嚴重破壞，逐漸失去對會計人員的約束力，形成會計職業(yè)道德規(guī)范權威失落。近年來，會計界議論較多的會計信息失真問題，會計職業(yè)道德失范是最重要原因之一。 一、 會計人員素質現(xiàn)狀（一）文化程度不高我國會計人員整體素質并不高，其中受過大中專以上教育的不到10%，70%的會計人員沒有受過專門的會計教育。雖然他們在多年的實踐工作中積累了一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，但總的來說

5、，大多數(shù)會計人員的專業(yè)水平不高，文化水平低。此外，還存在知識結構老化陳舊的現(xiàn)象，特別是隨著新的會計制度和具體會計準則逐步出臺，更注重會計人員的職業(yè)判斷能力，目前會計人員的知識層次結構不能滿足實際工作的需要。（二）業(yè)務素質不高會計在整個企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務過程有著反映和控制的功能，是整個過程中的核心任務。會計人員業(yè)務素質不高是會計信息失真的主要原因。會計人員知識結構老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強，導致業(yè)務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息“水分”較重。一些會計人員缺乏對本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，使得企業(yè)實有財產(chǎn)物資、債權債務等與賬面數(shù)字相差較大。有的不認真鉆研業(yè)務知識，職業(yè)技

6、能低下，且對參加繼續(xù)教育不夠積極，主動學習進修的意識十分淡薄。（三）道德素質不高會計人員的職業(yè)道德水平直接影響到當前我國會計工作質量的好壞。由于目前我國會計專業(yè)教育對會計道德教育重視不夠，導致許多會計人員在營私舞弊，甚至參與到偽造賬表、弄虛作假、通同作弊之中。有些注冊會計師缺乏應有的誠信水平，違背職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是不遵守獨立審計準則，在實施審計程序時存在重大過失；二是沒有保持應有的職業(yè)謹慎，對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象沒有高度重視；三是缺乏獨立性，擔任客戶的常年財務顧問又同時提供審計服務；四是不具備專業(yè)勝任能力，缺乏審計客戶的知識；五是明知客戶做假，而故意出具虛假業(yè)務報告。這些違反職業(yè)道德所造

7、成的危害相當嚴重，對社會而言，虛假信息得不到揭露，將對社會公眾利益造成損害；對行業(yè)而言，敗壞行業(yè)形象，使行業(yè)公信力降低。總之，我國目前會計人員的綜合素質還不高。筆者認為造成會計人員素質不高的原因是多方面的，但其主要根源是：第一，法制觀念淡薄，思想教育工作未跟上，各種不健康的思想乘虛而入，侵害腐蝕會計人員；第二，思想觀念模糊，一些會計人員以為搞市場經(jīng)濟，就是“追求自身利益的最大化”，一切向“錢”看；第四，法制不健全。二、 提高會計人員素質的措施（一）加強培訓提高會計人員的業(yè)務素質1加強會計人員的繼續(xù)教育工作各部門要加大宣傳力度，提高對會計人員自身素質的認識。財政部門及企業(yè)主管部門必須采取扎實有效

8、的措施，廣泛宣傳會計人員繼續(xù)教育的必要性、緊迫性和重要性。使廣大會計人員和其他有關人員都積極支持、關心、投入會計繼續(xù)教育的活動中，形成良好的社會輿論環(huán)境。繼續(xù)教育應當適應需求，形式多樣。一是授課方式應該靈活多樣，如課程教學、案例教學、實例演示、問題教學等；二是培訓方式應多式多樣，如研討會、座談會、交流會、專題講座以及遠程教學，或實習等形式也可以嘗試。繼續(xù)教育要講求實效做好完善監(jiān)督工作，保證質量。一是健全繼續(xù)教育考試制度，增強學習自覺性；二是注冊年檢，即參加會計人員繼續(xù)教育培訓且通過考試才能通過本年度的會計從業(yè)資格證書年檢；三是強化繼續(xù)教育的檢查與考核制度的落實。以充分保證按質按量完成會計繼續(xù)教

9、育任務。2完善會計人員職稱和任職資格考試制度嚴格把好監(jiān)考、閱卷這一關，進一步完善我國的會計專業(yè)技術資格考試制度。要將考試與考核相結合，會計人員在通過某種級別的資格考試后，還要對實際工作水平和有關業(yè)績進行考核，兩者均合格才能授予相應的技術職稱。如果考試合格，而考核不合格的，必須參加一定期限的崗前培訓或見習，待合格后才能授予相應的職稱；考評中對不能切實履行會計法職責的會計人員，應取消其專業(yè)技術資格；要實行每隔35年進行相同等級的專業(yè)測試的辦法，督促那些已經(jīng)獲得一定會計專業(yè)技術資格的會計人員克服終身受益思想，不斷進取，更新知識?，F(xiàn)在的會計人員任職資格考試制度源于傳統(tǒng)教育，沒有考核到會計人員的基本素質

10、。首先，應提高對參加會計資格考試的條件限制。目前，我國的注冊會計師考試，不論什么專業(yè)和學歷及現(xiàn)任職業(yè)，都可以報名參加考試，導致一些沒有受過系統(tǒng)會計專業(yè)教育卻全科通過的人員無法勝任實際業(yè)務。筆者認為應該限定為受過會計高等教育專科以上才能報考。其次，增加和調整考試的科目。我國的注冊會計師考試只有會計、審計、財務管理、經(jīng)濟法、稅法五門考試，其科目與業(yè)務范圍不一致，考試范圍單一，不能全面考核會計人員的知識結構。所以應該根據(jù)實務的變化增加和調整科目設置，如人力資源管理、內部控制、管理信息系統(tǒng)等。第三，應該借鑒國外的注冊會計師考試制度。使凡是通過注冊會計師考試的人員確實具有一定的理論深度和實務操作的能力。

11、3實施崗位輪換制度會計人員較長時間內從事某一具體的記賬、算賬業(yè)務，有其連續(xù)性和熟練性等優(yōu)點，但這樣做不利于會計人員全面熟悉和掌握各種崗位的會計業(yè)務。應定期對會計內部崗位分工進行輪換，使會計人員在各個業(yè)務處理環(huán)節(jié)上都得到實踐的機會，促進相互交流，提高會計人員的業(yè)務水平。（二）完善相應的會計法規(guī)首先必須完善會計法規(guī)。我國的會計法規(guī)包括會計法、企業(yè)會計準則、企業(yè)會計制度、事業(yè)單位會計準則、事業(yè)單位會計制度等，這些法規(guī)頒布實施表明我國的會計法律制度正在逐步走向規(guī)范化和法制化。但在某些方面還有待進一步改善，如新的會計法有關法律責任中規(guī)定了對各種違法行為構成犯罪的要追究刑事責任，但是各種違法行為達到何種程

12、度才構成犯罪？應依據(jù)那些條款給予何種處理？這些問題均無具體標準。因此，作為立法部門和一些主管部門，必須在現(xiàn)有的基礎上制定出相應的實施細則和具體執(zhí)行辦法等配套法規(guī)，以增強其可操作性。同時，必須加強會計人員的法制教育。主管部門、各單位必須采取強有力的措施組織會計人員認真學習會計法規(guī)制度，通過筆試、口試、案例分析等來促使其深刻領會、全面掌握有關知識，同時在實施中要定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象，查實后絕不手軟，嚴加處罰。作為會計人員應嚴格執(zhí)行國家的財經(jīng)法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，認真進行會計監(jiān)督。會計人員首先要以財經(jīng)紀律和有關法規(guī)嚴格要求自己的職業(yè)行為，其次則要善于運用財經(jīng)紀律和有關法規(guī)于工作中，做到

13、既堅持原則又靈活處理好各種關系，敢于與違法亂紀的行為斗爭，保護國家單位的合法權益不受損害。會計人員要嚴格按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進行工作。不提供虛假的、不真實、不合法或記錄不準確的會計信息，保證信息的真實、準確、合法、完整。（三）加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員的敬業(yè)精神1加強在校人員的思想道德教育在會計教學中，注重對學生進行思想政治教育，培養(yǎng)學生勤奮進取、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，恪盡職守、廉潔奉公、遵紀守法的品德。使學生意識到在經(jīng)濟建設中的作用，把個人理想同職業(yè)發(fā)展結合起來，樹立起崇高的職業(yè)理想。因此，有必要調整會計專業(yè)的課程結構，適當增加對會計人員的職業(yè)道德訓練，以

14、全面提高其素質。2加強在職會計人員的職業(yè)道德教育對在職會計人員的職業(yè)道德教育應貫穿于會計人員整個職業(yè)生涯的始終。各級財政部門及有關部門應把這作為一項長期地任務，有組織、有計劃地進行。應舉辦職業(yè)道德培訓班，從思想政治、會計法制、經(jīng)濟形勢等入手，來普遍提高在職會計人員的職業(yè)道德水平。同時還應制定相應的檢查考核具體辦法，對不道德的會計人員，不允許其參加相應的專業(yè)技術考試，對于有嚴重違法亂紀的會計人員，除應負相應的責任外，還應吊銷已取得的資格證書，以后不得從事會計工作。把會計職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達標升級的一個重要考核內容。3營造良好的社會周邊環(huán)境凈化會計行為環(huán)境和會計職業(yè)道德建設是一個系統(tǒng)工程

15、，會計行為環(huán)境的好壞直接影響到會計職業(yè)道德水平的高低。在一個法制不健全，制度不完善，道德意識淡薄，公共意識低下，自我中心突出的環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化會計行為環(huán)境，不是光*會計職業(yè)界的努力能做得到的，而要有賴于社會各方面的變革與協(xié)調。會計職業(yè)道德建設實際上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求，各行各業(yè)都應提高職業(yè)道德意識，從而營造出建設會計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會計職業(yè)道德問題，會計人員也絕不應因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)?！俺鑫勰喽蝗尽睉菚嬄殬I(yè)界的一種高尚追求，這也是最終贏得社會尊重，提高行業(yè)信譽的重要保

16、證。三、 會計職業(yè)道德的作用、基本特征、建設的基本途徑（一）會計職業(yè)道德的含義會計職業(yè)道德，是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經(jīng)濟關系的行為規(guī)范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業(yè)道德是會計法律制度范疇之外的東西，其含義包括以下幾個方面：1.會計職業(yè)道德是調整會計職業(yè)活動利益關系的手段。在市場經(jīng)濟條件下，會計職業(yè)活動中的各種經(jīng)濟關系日趨復雜，這些經(jīng)濟關系的實質是經(jīng)濟利益關系。在我國社會主義市場經(jīng)濟建設中，各經(jīng)濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發(fā)生沖突。會計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調整職業(yè)關系中的經(jīng)濟利益關系，維護正常的經(jīng)濟秩序。2.會計職業(yè)道德體現(xiàn)會計行業(yè)的

17、公信度。會計是一門實用性很強的經(jīng)濟類學科，是為加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，維護社會公眾利益服務的。會計人員在職業(yè)活動中誠實守信、客觀公正等是會計職業(yè)的普遍要求。3.會計職業(yè)道德具有廣泛的社會性。會計職業(yè)道德是人們對會計職業(yè)行為的客觀要求。從受托責任觀念出發(fā)，會計目標決定了會計所承擔的社會責任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權制度改革的不斷深化，會計不僅要為政府機構、企業(yè)管理層等提供符合質量要求的會計信息，而且要為投資者、債權人及社會公眾服務。（二） 會計職業(yè)道德的基本特征1、原則性。作為會計人員，政策觀念一定要強，要勇于堅持原則。堅持原則不僅使會計人員職業(yè)義務感和使命感得以加強，充分利用對

18、生產(chǎn)、流通、分配、消費的管理權，對各種浪費行為和不正之風進行有效的抵制；而且能使會計人員自身不會因時時與錢打交道而成為一個喪失原則、認錢不認方向、一切向錢看的拜金主義者。作為會計人員，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅持按原則辦事，不僅害了自己，也損害了國家和人民的利益。2、無私性。財務工作要求財會人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現(xiàn)在財務工作者的道德習慣行為上，廉潔奉公，不貪不沾，一塵不染，保持和發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉建國的傳統(tǒng)作風。財務工作者必須以此來規(guī)范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅不可摧的壁壘。3、服務性。財務

19、工作貫穿于我國社會主義經(jīng)濟建設的各行、各業(yè)、各個部門?？梢哉f，沒有財務管理工作，我國的各項經(jīng)濟建設就會癱瘓，國家財產(chǎn)就會受到巨大損失。財務工作既不能獨立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。財務工作的性質決定了會計人員必須樹立服務意識。因此，服務性是財會工作職業(yè)道德的顯著特點。特別是在當前社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，財會人員面對各種經(jīng)濟利益的重新分配，如何把握自己，抵制不正之風，樹立服務意識，是十分重要的。4、時代性。不同歷史時期，有不同的道德標準。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)類型多樣化。財會人員所維護的不僅僅是企業(yè)和國家的利益，還涉及到委托人與受委托

20、人的多方利益。因此，在新形勢下，對財會人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高。所以說，財會人員職業(yè)道德具有很強的時代性。（三） 會計職業(yè)道德的作用1.會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業(yè)道德的最低要求，會計職業(yè)道德是對會計法律規(guī)范的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。例如，會計法律只能對會計人員不得違法的行為做出規(guī)定，不宜對他們如何愛崗敬業(yè)、提高技能、強化服務等提出具體要求，但是，如果會計人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務意識，則很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。很顯然，會計職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。2.會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行

21、為的基礎。動機是行為的先導，有什么樣的動機就有什么樣的行為。會計行為是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非。會計職業(yè)道德對會計的行為動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規(guī)勸、約束會計人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達到規(guī)范會計行為的目的。3.會計職業(yè)道德是實現(xiàn)會計目標的重要保證。從會計職業(yè)關系角度講，會計目標就是為會計職業(yè)關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決于會計職業(yè)者能否嚴格履行職業(yè)行為準則。如果會計職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標，造成會計信息嚴重失真

22、，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經(jīng)濟秩序混亂。因此，會計職業(yè)道德規(guī)范約束著會計人員的職業(yè)行為，是實現(xiàn)會計目標的重要保證。4.會計職業(yè)道德是會計人員提高素質的內在要求。社會的進步和發(fā)展，對會計職業(yè)者的素質要求越來越高。會計職業(yè)道德是會計人員素質的重要體現(xiàn)。一個高素質的會計人員應當做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會計職業(yè)道德的主要內容，也是會計職業(yè)者遵循會計職業(yè)道德的可靠保證。倡導會計職業(yè)道德，加強會計職業(yè)道德教育，并結合會計職業(yè)活動，引導會計職業(yè)者進一步加強自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進會計執(zhí)業(yè)者整體素質的不斷提高。（四） 會計職業(yè)道德建設的基本途徑會計職業(yè)道德建設是一項系統(tǒng)

23、工程，不是一朝一夕，一蹴而就能完成的，必須要政府、單位、社會的廣泛參與，努力提高會計人員遵守會計職業(yè)道德的自覺性，凈化會計人員執(zhí)業(yè)環(huán)境，努力建設公平、正直、誠實、守信的社會文明風貌，通過法律、規(guī)章、制度對會計從業(yè)行為進行規(guī)范、監(jiān)督、促進。1.加強會計職業(yè)道德教育，不斷提高會計人員素質會計職業(yè)的特殊性特別是在改革開放的市場經(jīng)濟中，對會計人員的思想素質、業(yè)務素質和法律素質提出了更高的要求。會計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高品德修養(yǎng)，熱愛會計本職工作，堅持原則、忠于職守，具備應有的公平、正義感和誠實守信的品格，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好

24、的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續(xù)實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復雜多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會計人員應在工作中堅持遵守會計職業(yè)道德，自覺抵制各種不法經(jīng)濟利益的誘惑，認真貫徹執(zhí)行會計法和國家有關的財經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財。優(yōu)質服務也是會計職業(yè)道德的主要內容。作為一名會計人員，對所服務的對象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務，還應當努力學習會計業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務勝任能力，學習會計法律知識，用法律武器保護自己的正當權益。2.凈化會計執(zhí)業(yè)

25、環(huán)境，努力打造誠實守信的社會環(huán)境無數(shù)實事證明，會計信息失真、會計造假事件的發(fā)生都與一定的社會環(huán)境有關。比如：單位領導違法干預會計工作，授意、指使、強令會計人員篡改會計數(shù)據(jù)，假造憑證、設置賬外賬、轉移國有資產(chǎn)、偷逃稅款、粉飾業(yè)績等。面對此類情況會計人員實在無奈。所以，凈化會計執(zhí)業(yè)環(huán)境，努力打造誠實守信的社會環(huán)境的任務更復雜、更艱巨。3.建立監(jiān)督約束機制，以法治理財務會計行為監(jiān)督機制包括兩個方面：一是會計人員監(jiān)督經(jīng)濟業(yè)務經(jīng)辦人；二是社會監(jiān)督會計人員。它們由兩個不同的主體構成。（1）會計監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計人員的執(zhí)法行為。它主要是會計通過審查、報帳、記帳、核算、分析等會計程序，對在經(jīng)濟活動中發(fā)生的經(jīng)

26、濟業(yè)務，依照國家的財經(jīng)政策和財務管理規(guī)章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟業(yè)務，以高度的責任感對待每一件財務事項。（2）社會監(jiān)督。一是由財政、稅務、審計、監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進行檢查、督促。二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗、評估。通過監(jiān)督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經(jīng)制度。三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強會計監(jiān)督工作的力度。四、 會計人員職業(yè)道德滑坡的原因（一）社會不良風氣對會計人員職業(yè)道德的影響1、歷史

27、造成的問題未得到根本解決。我國建國以后的十多年中雖然在經(jīng)濟工作中也出現(xiàn)過高指標、瞎指揮和浮夸風但在總體上社會風氣是健康的。五十年代浮夸風和文化大革命中實用主義、顛倒黑白、弄虛作假思潮的影響在延續(xù)，遇到市場經(jīng)濟環(huán)境，又迅速膨脹，使會計信息服從所謂的政治需要，會計人員無力阻攔，隨波逐流，表現(xiàn)出職業(yè)道德的滑坡。2、利益驅動的負面影響。隨著經(jīng)濟體制的轉變，社會上人們的思想意識，價值觀念，都在發(fā)生變化。在會計領域也同樣遇到了經(jīng)濟發(fā)展與道德進步二律悖反的困惑。如物質利益原則就恢復了其應有的地位和作用。物質利益原則在國家法律允許的范圍內，已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的動力。但是物質利益原則也表現(xiàn)出其本身所固有的兩重性。

28、在建立市場經(jīng)濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等剝削階級意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會計人員的價值觀念，價值取向，也會發(fā)生同樣的變化。所以人們在分析會計信息失真原因時所講的利益驅動就是這種價值觀念變化的一種負面效應。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會計人員選擇了按單位負責人意見作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟利益。反映出會計人員的職業(yè)道德的失范。 3、會計規(guī)范體系不完善。當前，滿足國家宏觀控控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成，會計規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是

29、社會各方利益的聯(lián)結點：即投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會角度考慮的是實現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會計造假的產(chǎn)生。而我們國家對違反會計職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會計法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由于社會審計監(jiān)督和會計咨詢、服務體系等法律監(jiān)督機制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會計人員常常是“人在江湖，身不由己”。 （二）單位負責人的不良道德影響會計人員在單位對單位負責人地

30、位上的從屬性，也就帶來其職業(yè)道德作用上的從屬性。會計人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點，較缺乏獨立性品格。會計人員是單位內部的會計作業(yè)人員,是受聘、受雇于其所在單位的工作人員,其衣、食、住、行、任免、獎懲、升遷，均依*其在單位的任職及任職的業(yè)績。在過去，賦予會計人員“雙重身份”，使他們既是單位的工作人員，又是代表國家的工作人員，會計人員的任免并不完全決定于單位負責人，還要受上級主管部門的約束，這在計劃經(jīng)濟條件下是適應的，也起到很好的作用。但是，在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的過程，在人事制度、勞動工資制度的改革中，這種“雙重身份”就行不通了，他們同獨立、公正執(zhí)業(yè)的注冊會計師不同，沒有在單位之

31、外、之上的獨立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負責人的領導、管理之下,單位負責人擁有充分的用人權。會計人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用，和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負責人的道德水準。這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉移，而且這種從屬性對會計人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出更高的要求，也就是要求會計人員要具有比以往高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，而不少會計人員卻很難做到這種程度。因此新會計法特別強調對違法行為要追究單位負責人的責任是非常正確的。（三）缺乏會計職業(yè)道德的自律組織會計人員的自律是以

32、會計職業(yè)良心為核心，但在個體職業(yè)道德沒有達到完全成熟的情況下，就需要職業(yè)團體以職業(yè)價值目標為統(tǒng)一，建立職業(yè)團體自我約束、自我控制的機制。會計職業(yè)道德自律從本質上看從來就不是會計人員個體的事情，而是職業(yè)整體的自律。因此，要實現(xiàn)這種團體自律，建立健全相應的自律管理機構就是首要的基本任務和內容，它是實現(xiàn)會計人員自律的基本組織保障。（四）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機制不完善目前，我國對會計信息質量的監(jiān)督分為內部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內部監(jiān)督是指經(jīng)濟主體內部監(jiān)督；外部監(jiān)督是指財政、稅務、審計、銀監(jiān)、證監(jiān)、保監(jiān)等部門的監(jiān)督。內部監(jiān)督由于會計監(jiān)督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務重、注冊會計

33、師制度又剛剛恢復建立不久，加之人員知識老化等問題，都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應，不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質量。當企業(yè)的的財務行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強調搞活經(jīng)營，而放松了對違紀違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督稅務監(jiān)督等監(jiān)督標準又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交*，造成各種監(jiān)督不能有機結合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。五、 提高會計人員職業(yè)道德素質應采取的措施會計職業(yè)道德作為社會道德建設的一個組成部分，是完善社會道德體系的重要方面，是先進文化的重要內容，也是在新世紀全面建設小康社會，加快改革開放和現(xiàn)代化建設步伐，順利實現(xiàn)第三步戰(zhàn)略

34、目標的重要前提。加強會計職業(yè)道德建設，不斷提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質，具有重要的現(xiàn)實意義。（一）重塑會計職業(yè)道德會計職業(yè)道德重塑的指導思想。會計職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟基礎之上，必須適應社會主義市場經(jīng)濟的需求。一方面它針對市場經(jīng)濟體制建設過程中出現(xiàn)的消極思想和行為，提出一些道德準則來矯正和規(guī)范，以維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。另一方面,市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)是獨立、自主、具有平等權利的經(jīng)濟實體，這與傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下作為政府附屬物的企業(yè)有本質的區(qū)別，其目標是謀求企業(yè)價值最大化。市場經(jīng)濟內在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔相應的義務和責任，要求尊重企業(yè)的正當利益、合理選擇和發(fā)展

35、能力。因此，會計職業(yè)道德建設應考慮這些方面要求。會計職業(yè)道德的重塑要與會計管理體制相適應。傳統(tǒng)的會計人員管理體制是單一模式的，從而容易制定與其相適應的會計職業(yè)規(guī)范。經(jīng)濟體制過渡時期，會計人員管理體制呈多元，如會計人員委派制、會計人員統(tǒng)管統(tǒng)派制、財務總監(jiān)制和代理記帳制等，會計職業(yè)道德建設要能適應多元化會計人員管理體制的需要。在會計制度管理體制方面，由傳統(tǒng)體制下管得過死、過細，轉變?yōu)楣茏』镜?、重要的，給企業(yè)更多的會計政策可選擇性。這些都對會計職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。會計職業(yè)道德的重塑要與會計人員的素質相適應。由于我國整體經(jīng)濟水平不高,人們的道德境界參差不齊，會計人員的素質不盡如人意。會計職業(yè)道德

36、的建設必須從會計人員素質的實際出發(fā)，防止形成脫離實際的高不可攀的道德準則。會計職業(yè)道德的重塑要與國際慣例接軌會計職業(yè)道德是有強烈經(jīng)濟性色彩的經(jīng)濟道德，會計職業(yè)道德不像那些帶有強烈階級色彩的道德規(guī)范一樣完全依附于階級的變遷，而主要依附于歷史繼承性的經(jīng)濟規(guī)律，在各階級不斷的變遷中，保持自己的相對穩(wěn)定性。國際上那些合理的、有益的會計職業(yè)道德規(guī)范，應大膽吸收，為我所用。（二）健全監(jiān)督機制，建立職業(yè)道德評價體系良好的職業(yè)道德風尚，不僅要依*會計人員的自我覺悟，而且要輔以監(jiān)督措施。由于目前我國還未建立起內容全面、操作性強的會計職業(yè)道德準則，因此，加強對會計人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。監(jiān)督和檢查，

37、主要是督促和教育，幫助會計人員提高職業(yè)道德水平。（三）加強財政部門對會計職業(yè)道德的監(jiān)督檢查將會計法執(zhí)法檢查與會計職業(yè)道德檢查相結合。財政部門是會計法的執(zhí)法主體，可依法對社會各單位執(zhí)行會計法律制度情況及會計信息質量進行不同形式的檢查或抽查。通過檢查，一方面督促各單位嚴格執(zhí)行會計法律法規(guī);另一方面也是對會計人員執(zhí)行會計職業(yè)道德情況的檢查與檢驗。將會計從業(yè)資格證書注冊登記。管理與會計職業(yè)道德檢查相結合。根據(jù)會計基礎工作規(guī)范的規(guī)定，財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務，表彰獎勵的重要考核依據(jù)。會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行

38、處罰；情節(jié)嚴重的，由會計從業(yè)資格管理部門吊銷其會計從業(yè)資格證書。（四）培育良好的會計誠信環(huán)境會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光是會計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調，尤其是應與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設好會計職業(yè)道德。首先要堅持誠信的用人原則。具有良好職業(yè)判斷力的會計人員是會計行業(yè)的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個長期積累的過程。現(xiàn)在一些單位在會計人員的使用上，以是否

39、“聽話”作為標準，這種錯誤的用人導向是對會計職業(yè)的嚴重扭曲。提到會計人員的品質，人們首先應該想到的是堅持原則，誠實本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。各單位聘用會計人員，首先選擇的應該是有誠信的人，一個人專業(yè)技術能力很強，但是缺少誠信，我們是不應該聘用的。其次充分發(fā)揮誠信示范作用。要將會計戰(zhàn)線上具有高尚會計職業(yè)道德品質的先進模范人物的生動事跡作為教材，把會計職業(yè)道德觀念和道德標準具體化、人格化，增強其感染力。同時還要重視輿論作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚抑作用。參考文獻：1葉陳剛，會計職業(yè)道德研究M，東北財經(jīng)大學出版社，2002年2朱明,高淑東.會計外部環(huán)境與會計職業(yè)道德建設J.經(jīng)濟論壇,2004,(08)3王合喜,董紅星.會計職業(yè)道德問題研究J.財會月刊,2004,(03) 5何光軍. 影響會計職業(yè)道德行為因素辨析J.中國農(nóng)業(yè)會計,2005,(04)6楊歡,王春年,段軍.會計職業(yè)道德的特征與建設途徑J.經(jīng)濟論壇,2004,(08)