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1、人事部的主要職責(zé)：1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調(diào)整與計算，薪資標(biāo)準(zhǔn)參照表的制定、獎金的發(fā)放等工作。2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的管理規(guī)章制度與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。3、新進(jìn)員工和在職人員的培訓(xùn)與公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的安排與實(shí)施，重要會議的記錄。4、根據(jù)公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術(shù)、管理人員和一般員工，在各個人才市場收集人才信息，安排招聘工作。5、員工入職和離職手續(xù)的辦理，公司食堂的管理與宿舍的管理、評比工作，以及外宿人員的管理。6、員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。7、各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、 鑒人

2、與甄選二、關(guān)于面試管理三、工作分析四、關(guān)于績效管理五、關(guān)于薪酬設(shè)計六、關(guān)于培訓(xùn)管理 一、職責(zé)（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。（5）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、

3、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（7）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。二、 工作內(nèi)容為:1、人事檔案管理2、人事考核作業(yè)3、員工教育培訓(xùn)4、作息考勤管理5、獎懲辦法的執(zhí)行6、各類公告的發(fā)布7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行9、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項管理制度及計劃10、辦公用品的預(yù)算及購買第一章 總則第一條 目的為進(jìn)一步完善公司的人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條 適用范圍本方案適用于公司各部門及所有在編合同制員工。第三條 實(shí)施部門人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工培訓(xùn)、考核

4、、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的招聘、調(diào)配、解聘、辭職、開除等各項手續(xù)。第二章 招聘管理第四條 招聘需求提出1、 公司各職能部門實(shí)行定崗、定員。公司職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理確定和更改，報人事部備案。2、 因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需增加員工的，用人部門提出申請，填寫附件表人員需求增補(bǔ)表，經(jīng)辦公室、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。第五條 招聘信息發(fā)布由人事部負(fù)責(zé)通過各種途徑公開招聘。第六條 招聘人員登記應(yīng)聘人員須填寫附件表入職申請單，經(jīng)辦公室履行審查考核程序，符合條件的予以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第七條 面試規(guī)范1、 對于一般員工的招聘，須經(jīng)過初試、復(fù)試兩個環(huán)節(jié)。初試由人事部負(fù)責(zé)

5、，主要考查應(yīng)聘人員綜合情況。復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，主要考查該員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)知識。初、復(fù)試可合并一次進(jìn)行，但人事部門與用人部門各自負(fù)責(zé)考查內(nèi)容不變。2、 對于部門主管以上員工招聘，在初試、復(fù)試后，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行三試。3、 每次面試都必須作好記錄且均可行使否決權(quán)，但應(yīng)注明原因。人事部應(yīng)在一周內(nèi)通知未通過復(fù)試、三試的應(yīng)聘者。一般員工通過復(fù)試者，方可進(jìn)入試用。部門主管以上員工招聘通過三試者，方可進(jìn)入試用。4、 凡屬本公司員工推薦的應(yīng)聘者，推薦人在招聘面試過程中應(yīng)回避，不得擔(dān)任面試負(fù)責(zé)人。推薦者和被推薦者都必須向人事部說明相互關(guān)系。事后發(fā)現(xiàn)有隱瞞的，被推薦者將被辭退，推薦者作違紀(jì)處理。第八條 各級員

6、工的聘任權(quán)限和程序如下：1、 副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高級職員，及財務(wù)部經(jīng)理由總經(jīng)理提名，人事部備案；2、 部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，報人事部備案；3、 其他員工由總經(jīng)理或其授權(quán)人聘任，人事部備案。4、 上述程序也適用于各級員工的續(xù)聘及解聘。第九條 體檢通過三試者，由辦公室安排在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，或提供半年之內(nèi)市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的體檢報告，體檢報告合格者，方可進(jìn)入試用階段。第十條 資料繳驗(yàn)1、 試用人員報到時應(yīng)填寫附件表入職申請單，并向辦公室繳驗(yàn)下述材料：(1). 居民身份證；(2). 最終學(xué)歷學(xué)位證書；(3). 職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書（如有的話）；(4). 體檢表；(5). 近期證件照二張；(6)

7、. 自我介紹；2、 對應(yīng)聘者提供的學(xué)歷、資歷、職稱證明正本，人事部應(yīng)作審核并復(fù)印留底，必要時應(yīng)進(jìn)行調(diào)查。對應(yīng)聘部門主管以上的或已有二個以上工作單位的，必須對其原工作單位進(jìn)行調(diào)查。對因尚未離開原單位，不便前去調(diào)查的對象，必須由其作出書面承諾，保證進(jìn)我司后，辦公室再去原單位調(diào)查，其結(jié)果必須同該員向我司陳述的情況一致，否則，可立即中止試用期，并可追究其經(jīng)濟(jì)損失。對應(yīng)聘人員的調(diào)查，應(yīng)在三試前完成。應(yīng)聘者提供的所有材料（含學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、身份證、體檢報告等）和填寫的各類表格（個人履歷、成績單、應(yīng)聘人員登記表、員工登記表等）的內(nèi)容必須真實(shí)有效，若有虛假，公司有權(quán)立即中止合同，并可追究其責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失

8、。第十一條 勞動合同簽訂首次勞動合同期限在一年以上（包括一年）不滿三年的，試用期為二個月；首次勞動合同期限在三年以上的，試用期為六個月；試用期工資為核定工資的80%。但試用期內(nèi)業(yè)績優(yōu)異者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。第十二條 試用期辭退試用人員因品行不良、工作成績不佳、明顯不適合應(yīng)聘崗位、嚴(yán)重違反公司制度、提供個人虛假材料的，必須及時予以辭退，若試用未滿五天者，不給工資。用人部門經(jīng)理和辦公室人事干部應(yīng)加強(qiáng)對試用人員的觀察了解，發(fā)現(xiàn)不合格者應(yīng)及早辭退。第十三條 轉(zhuǎn)正與聘用1、 試用期期滿前，由人事部會同用人部門對試用人員作出是否轉(zhuǎn)正的審定，一般員工交相應(yīng)用人部門分管總監(jiān)或副總審核批準(zhǔn)，部門主管

9、以上交由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2、 被批準(zhǔn)錄用者由辦公室為其發(fā)送轉(zhuǎn)正通知，并辦理相關(guān)手續(xù)，聘用合同。決定不錄用者辦公室要在試用期滿前辦理解聘手續(xù)。第三章 培訓(xùn)管理第十四條 培訓(xùn)目的為提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能和個人素養(yǎng)，舉辦各種教育培訓(xùn)。第十五條 培訓(xùn)組織員工培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)，所有參與培訓(xùn)的員工，必須填寫附件表培訓(xùn)出席記錄表。被指定參加的員工除非有特殊原因不得拒絕參加。第十六條 一般員工培訓(xùn)分為1、 入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事部和相關(guān)部門協(xié)作辦理，內(nèi)容為：(1). 公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。(2). 業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。(3). 指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔

10、導(dǎo)作業(yè)。2、 在職培訓(xùn)：采用走出去請進(jìn)來的形式。視業(yè)務(wù)需要，或由本公司業(yè)務(wù)骨干交流工作經(jīng)驗(yàn)，或邀請專家學(xué)者來本公司做系列專題演講。內(nèi)容為：(1). 在職員工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。(2). 員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)。第十七條 骨干輪崗培訓(xùn)，1、 適用于業(yè)務(wù)骨干，目的在于通過對各崗位的輪崗實(shí)踐，以提高自身業(yè)務(wù)水平及協(xié)調(diào)能力。2、 進(jìn)公司一年以上，熱愛企業(yè)，關(guān)心集體，且年終考評優(yōu)良者。3、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，自身有強(qiáng)烈進(jìn)取心并具備一定潛力者。4、 每期每部門只能選派一名，由部門經(jīng)理推薦，總經(jīng)理同意，盡可能針對崗位以點(diǎn)對點(diǎn)輪換為原則。5、 選派人員在每個崗位輪崗培訓(xùn)1-2個月，總輪崗期在2-6個月。6、 參加輪崗人員的一

11、切待遇，按原崗位標(biāo)準(zhǔn)不變。7、 參加輪崗人員，須與公司另訂2年以上服務(wù)期協(xié)議。第四章 薪酬管理第十八條 薪酬確定原則公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 薪酬管理辦法員工的工資由決定聘用者依照本制度第十九條之規(guī)定確定，經(jīng)辦公室書面通知財務(wù)部門于每月5號發(fā)放。第二十條 員工津補(bǔ)貼1、 通訊補(bǔ)貼：一般員工： 元/月；部門經(jīng)理以下： 元/月；部門經(jīng)理（含）以上： 元/月；2、 工作餐補(bǔ)貼： 元/人/月；3、 交通補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一分配宿舍4、 報銷方式：工作餐補(bǔ)貼由公司發(fā)放飯卡，統(tǒng)一食堂就餐，如出差等特

12、殊情況的費(fèi)用報銷，則需總經(jīng)理簽字，于當(dāng)月月底之前到財務(wù)部報銷，原則上當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報，次月無效；特殊情況除外第五章 考勤管理第二十一條 日常工作時間安排1、 每周一到周六為工作日，周日休息。（人事部）2、 工作日上下班時間安排為：上午8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午12點(diǎn)-17點(diǎn)。3、 員工除周末休息外，還享有法定休假日。法定假日：待定元旦：春節(jié)：清明節(jié)：國際勞動節(jié)：端午節(jié)共：國慶節(jié)：中秋節(jié)：第二十二條 考勤1、 考勤方式為指紋考勤機(jī)，早上上班后及下午下班后各一次。2、 員工無故遲到、早退，每次十分鐘以內(nèi)的，扣除當(dāng)月薪資20元；超過十分鐘的，每次以半天事假處理。當(dāng)月遲到三次以上的，從第四次起，每次以半天事假處

13、理。3、 上班漏打卡者，須立即補(bǔ)辦手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可，報人事部備案；下班漏打卡者，第二天須及時補(bǔ)辦，報人事部備案；間隔一天以上未補(bǔ)辦任何手續(xù)者以半天事假論處；每月上下班漏打卡1次以上的以半天事假論處。4、 各部門負(fù)責(zé)人必須在每天上班后對本部門所有人員進(jìn)行考勤（公司成立初期由人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司各部門所有人員進(jìn)行考勤），并明確注明各類請假員工的假期類型。5、 考勤記錄、請假單及相關(guān)假期證明須及時交人事部存檔。第二十三條 超時工作1、 如因工作需要，員工于正常工作時間外加班，一般情況下安排調(diào)休，不能安排調(diào)休者，按國家法律規(guī)定給予現(xiàn)金報酬。加班時間以1小時為最小計算單位。加班必須提前申請，經(jīng)上級

14、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可視為加班；未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的超時工作，不視為加班。2、 員工調(diào)休以4小時為計算單位。不足四小時部分必須一次性休完。員工調(diào)休必須提前兩天進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。員工未提前兩天申請擅自調(diào)休視為曠工。調(diào)休單自簽發(fā)日起，需在3個月內(nèi)使用完畢；若遇年底11、12月開出的單子，12月31日前未使用完畢，可自然延伸至下一年，有效期為3個月，過期一律作廢。第二十四條 公出1、 因外出辦事上午不能完成考勤的，必須在前一個工作日請公司領(lǐng)導(dǎo)簽批（特殊情況另行處理），報人事部備案。2、 因外出辦事下午不能完成考勤的，須電話通知部門經(jīng)理，并于下一個工作日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3、 員工因外出辦事不能完成考勤的

15、，必須將外出事由報人事部備案，包括（但不限于）會議、培訓(xùn)通知等。否則按事假處理。4、 凡辦理外出辦事請假手續(xù)但非辦理公事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，部門經(jīng)理對本部門員工上述行為疏于管理并簽批的，同等處罰。第二十五條 事假管理1、 員工因事需請假，必須事先提出申請，填寫 請假單見附件表，如因特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)，當(dāng)天應(yīng)打電話到本部門說明情況及原因，事后在上班的當(dāng)天及時補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。2、 月事假不超過2天（含2天）者，應(yīng)填寫請假單，說明理由，經(jīng)部門經(jīng)理同意方可請假。3、 部門經(jīng)理、副經(jīng)理請事假須經(jīng)總經(jīng)理審核同意。4、 事假期間的工資按“當(dāng)月日工資*事假天數(shù)”全額扣除，如事假不足一

16、天的，事假工資按實(shí)際小時數(shù)予以扣除。第二十六條 病假1、 凡員工因病不能堅持正常工作者，應(yīng)到醫(yī)院就診，并及時向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人請假；如當(dāng)天因病無法到公司上班者，必須由本人或親友電告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人請假。2、 連續(xù)病假2-5天者（不含休息日），須在病愈上班后將正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明及病史記錄交由部門負(fù)責(zé)人及辦公室主任進(jìn)行審批，并將病假證明及病史記錄復(fù)印件提交人事部備案。3、 連續(xù)或月累計病假5天以上者（不含休息日），必須至二級以上醫(yī)院就診，并由本人或親友打電話同時向所在部門及公司辦公室負(fù)責(zé)人請假，病假開始后10日內(nèi)向人事部寄送或提交醫(yī)院出具的病假證明及病史記錄復(fù)印件。如不能提供二級以上醫(yī)院病假證明者

17、，則不得按病假處理。4、 各級經(jīng)理請病假條件與一般員工一致，即同樣需要病假證明及病史記錄，流程為部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請假，總經(jīng)理則向辦公室請假。5、 病假期間的工資計算方法按下表確定：連續(xù)病假的時間本公司工作年限病假工資計發(fā)基數(shù)的計算6個月以內(nèi)不滿2年計發(fā)基數(shù)的60%計發(fā)基數(shù)按照月應(yīng)發(fā)工資的70%計算滿2年不滿4年計發(fā)基數(shù)的70%滿4年不滿6年計發(fā)基數(shù)的80%滿6年不滿8年計發(fā)基數(shù)的90%滿8年及8年以上計發(fā)基數(shù)的100%6個月以上不滿1年計發(fā)基數(shù)的40%滿1年不滿3年計發(fā)基數(shù)的50%滿3年及3年以上計發(fā)基數(shù)的60%6、 員工醫(yī)療期按國家及浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 工傷假1、 員工因公受傷

18、，根據(jù)國家傷亡事故分類中損失工作日換算表休養(yǎng)，享受工傷的有關(guān)規(guī)定。2、 工傷假到期未愈者，應(yīng)即到醫(yī)院檢查治療，并辦理續(xù)假手續(xù)，否則中斷工傷假。工傷假終結(jié)，須辦理復(fù)工手續(xù)。第二十八條 婚假1、 凡員工結(jié)婚，初婚男性滿25周歲，女性滿23周歲給假10天（連續(xù)不間斷，包含節(jié)假日）。2、 非初婚者和非晚婚者給假3天。3、 員工在請婚假時應(yīng)向人事部提供結(jié)婚證，結(jié)婚證在進(jìn)我司當(dāng)月之前領(lǐng)取的，一律不予在我司享受婚假?；榧俚纳暾埦嘟Y(jié)婚證開具時間不得超過一年。第二十九條 喪假1、 凡員工的父、母、配偶及子女死亡給喪假3天，受供養(yǎng)的非直系親屬或幼時受其撫養(yǎng)長大而必須本人親自料理者（經(jīng)出具有關(guān)證明后），酌情給喪假3

19、天。2、 凡員工的公婆、岳父母死亡給喪假2天，祖父、母和外祖父、母給喪假2天。3、 符合給喪假條件，但需去外省市料理喪事者，除規(guī)定喪假外，酌加路程假，車旅費(fèi)自理。4、 特殊情況由總經(jīng)理批復(fù)。第三十條 產(chǎn)假1、 正常生育者，給予帶薪產(chǎn)假90天。24周歲以上初產(chǎn)婦另加30天。（參加生育保險者，可享受由社保部門發(fā)放的生育生活津貼，如領(lǐng)取的生育生活津貼不足其正常月工資標(biāo)準(zhǔn)的，則由公司補(bǔ)足差額部分，公司不再另行支付產(chǎn)假工資；不參加生育保險無法享受生育生活津貼者，由公司按其正常月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。2、 男員工在配偶分娩時，可給公假3天。3、 計劃生育假期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 獎勵、處罰第三十一條

20、 獎勵1、 員工之獎勵分下列三類：(1). 嘉獎：每次加發(fā)一定數(shù)額的獎金。(2). 記功：為獲獎?wù)弑救思耙幻覍偬峁﹪鴥?nèi)療養(yǎng)一次。(3). 特殊貢獻(xiàn)獎：工資晉級并為獲獎?wù)弑救思耙幻覍偬峁﹪鴥?nèi)療養(yǎng)一次。2、 有下列實(shí)績之一者，予以嘉獎：(1). 提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。(2). 勤儉節(jié)約有成效者。(3). 遇到困難勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者。(4). 檢舉違規(guī)或檢舉損害公司利益者。(5). 有其他較大功績者。3、 有下列實(shí)績之一者，予以記功：(1). 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、減少損害者。(2). 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(3). 有其他重大功績者。4、 有下列實(shí)績之一者，

21、授予特殊貢獻(xiàn)獎：(1). 開發(fā)新客戶，對公司確有貢獻(xiàn)、使公司利潤增加者。(2). 對公司有特殊貢獻(xiàn)、堪為公司同仁表率者。(3). 曾記功三次者。(4). 有其他特殊功績者。第三十二條 獎勵執(zhí)行對于表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)填報獎勵申請表，辦公室審核后，按照規(guī)定的程序履行審批手續(xù)，即給予獎勵。第三十三條 處罰1、 對于違規(guī)違紀(jì)造成一定后果和影響的行為一經(jīng)查實(shí)，即給予相應(yīng)的處分。2、 員工的處罰分為五級：(1). 輕微處罰：不論職務(wù)，每次扣款最高不超過50元。(2). 初級處罰：一般員工每次扣款50元；部門主管以上每次扣款100元；經(jīng)理以上每次扣款200元。(3). 二級處罰：一般員工每次扣款20

22、0元；部門主管以上每次扣款500元；經(jīng)理以上每次扣款800元。(4). 三級處罰：一般員工每次扣款1000元；部門主管以上每次扣款1500元；經(jīng)理以上每次扣款2000元。(5). 開除。3、 有下列情況者，予以輕微處罰：(1). 輕微違反公司各類規(guī)章制度，但無直接經(jīng)濟(jì)損失，無明顯危害的。4、 有下列情況之一者，予以初級處罰：(1). 違反公司各類規(guī)章制度，但無直接經(jīng)濟(jì)損失，無明顯危害的。(2). 因主觀因素或個人過失致發(fā)生工作錯誤，或被客戶投訴。5、 有下列情況之一者，予以二級處罰：(1). 違反公司各類規(guī)章制度，情節(jié)較重者。(2). 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，未按時報告者。(3). 妨害工作

23、秩序。(4). 不服從主管人員的工作安排。(5). 因主觀因素造成被客戶二次投訴，情節(jié)較嚴(yán)重，對公司聲譽(yù)或形象造成一定影響者。6、 有下列情況之一者，予以三級處罰：(1). 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，影響較大者。(2). 對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。(3). 因主觀因素造成一年內(nèi)被客戶投訴三次以上或雖未達(dá)三次，但造成公司或客戶較大經(jīng)濟(jì)損失者。(4). 連續(xù)十二個月內(nèi)發(fā)生二級及以上處罰3次以上（含3次）者。7、 有下列情況之一者，予以開除：(1). 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響特大，使公司或客戶遭受重大損失者。(2). 不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者。(3). 造謠生事使公司利益遭受重大

24、損失者。(4). 對同事暴力威脅恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(5). 偷竊或侵占同事或公司財物者。(6). 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(7). 在公司工作期間受刑事處分。(8). 三級處罰滿三次者。(9). 連續(xù)曠工二日或一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日或全年累計曠工五日者。(10). 已獲三級處罰，在未滿十二個月內(nèi)又獲三級處罰者。第三十四條 處罰執(zhí)行1、 凡二級以上處罰，應(yīng)經(jīng)違紀(jì)小組討論后決定，違紀(jì)處理小組成員為：總經(jīng)理、人事部、違紀(jì)員工的主管領(lǐng)導(dǎo)及所在部門負(fù)責(zé)人。2、 各項經(jīng)濟(jì)處罰由人事部簽發(fā)處罰單。自人事部簽發(fā)處罰單之日起，被處罰者三個工作日內(nèi)完成繳付罰款，五個工作日內(nèi)將已完成繳款的

25、處罰單交回人事部。第七章 辭職、解聘、開除第三十五條 辭職1、 員工有按照規(guī)定提出辭職的權(quán)力。公司可以按照規(guī)定的程序解聘員工。2、 員工在試用期內(nèi)可提出辭職，但應(yīng)向人事部提報書面辭職申請表，并辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，并經(jīng)人事部同意，方可結(jié)算工資。3、 試用期過后，合同期內(nèi)員工辭職時，必須提前1個月以書面形式向人事部提出辭職申請。第三十六條 解聘1、 公司可以隨時解聘處于試用期的員工，但辦公室須填報“解聘員工審批表”，并按照規(guī)定履行審批程序，辦理解聘手續(xù)。2、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，視作自動離職。自動離職需承擔(dān)違約責(zé)任，公司有權(quán)向其索取由此給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、 員工不服從組織安排，或嚴(yán)重違

26、反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改時，公司有權(quán)予以解聘。4、 聘用期滿，合同即告終止。屆時員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，由辦公室辦理離職手續(xù)。5、 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除，并有權(quán)要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第三十七條 離職手續(xù)員工以任何方式離開公司，須辦理離職手續(xù)，填寫離職交接表，并經(jīng)各相關(guān)人員部門會簽后，由人事部報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，方可離職。第八章 附則第三十八條 制度解釋本管理制度由人事部負(fù)責(zé)宣傳解釋。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十九條 制度修改本管理制度修改由人事部提出，總經(jīng)理辦公會議討論確定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十條 制度執(zhí)

27、行本制度自公布之日起執(zhí)行。第四十一條 相關(guān)表單培訓(xùn)出席記錄表序號姓名培訓(xùn)日期序號姓名培訓(xùn)日期13623733843954064174284394410451146124713481449155016511752185319542055215622572358245925602661276228632964306531663267337834693570 年 月姓名休假時間_月_日_月_日，共_天事由假期類型公休假 病假 事假 婚假 喪假 產(chǎn)假其他 部門經(jīng)理意見人事部意見總經(jīng)理意見員工離職交接表編號： 姓 名部 門交接表送達(dá)日期* 請在辦妥工作、業(yè)務(wù)及財務(wù)交接后，持各有關(guān)人員的簽字，至公司人事部

28、辦理退工手續(xù)。工 作 交 接具 體 交 接 內(nèi) 容接收人日期公司印章、證照、檔案等回收部門負(fù)責(zé)人意見物品名稱回收人日期經(jīng)確認(rèn)，該員工所有工作與業(yè)務(wù)均已移交完畢，本人亦已將其離職信息通知所有相關(guān)客戶及人員，本部門同意其自即日起離崗。簽字：日期：1、2、3、4、5、其 它 交 接項目交接情況經(jīng)辦人日期IT設(shè)備其它辦公用品信息數(shù)據(jù)安全部門經(jīng)理簽字日期計算機(jī)數(shù)據(jù)已清理其它公司物品移交物品名稱1。 2。 3。 退工材料個人簽收勞動手冊(退工單)其它_接收人日期其他需要說明的問題個人離職確認(rèn)本人已于 年 月 日離職?，F(xiàn)工作、業(yè)務(wù)、財務(wù)、物品等均已交接完畢。工資和人事手續(xù)均已結(jié)清。至此，本人與公司已無任何經(jīng)濟(jì)及勞動關(guān)系。特此證明。簽字：日期：實(shí)際離職日期(最后工作日)年 月 日人事部意見總經(jīng)理意見簽字：日期：簽字：日期：