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1、目錄1. 落實全面從嚴治黨主體責任專題會議制度22. 落實全面從嚴治黨主體責任協(xié)調(diào)推進制度43. 落實全面從嚴治黨主體責任圖表分解責任制度64. 落實全面從嚴治黨主體責任簽字背書制度85. 落實全面從嚴治黨主體責任對下約談制度116. 落實全面從嚴治黨主體責任黨員談話提醒制度147. 落實全面從嚴治黨主體責任年度報告制度168. 落實全面從嚴治黨主體責任專題報告制度189. 落實全面從嚴治黨主體責任聯(lián)系信訪群眾制度2010. 落實全面從嚴治黨主體責任聯(lián)系社會各界制度2311. 落實全面從嚴治黨主體責任配合巡視巡察制度2512. 落實全面從嚴治黨主體責任督導檢查制度2613. 落實全面從嚴治黨主

2、體責任述紀述廉述作風制度2814. 黨風廉政建設責任制檢查考核辦法3115. 落實全面從嚴治黨主體責任社會評議制度34本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任專題會議制度第一條本制度適用范圍為市XX局班子成員，各處室及XX中心、XX中心單位負責人。第二條專題會議召開時間：年初召開局系統(tǒng)干部大會，每半年召開一次匯報會，定期召開干部選拔任用及監(jiān)督工作領(lǐng)導小組會議、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議。第三條會議主要任務1.年初局黨組召開局系統(tǒng)干部大會，對市XX局落實全面從嚴治黨主體責任作出全面安排部署。2.局黨組每半年召開一次工作匯報會，聽取班子成員和各處室及XX中心、XX中心落實全面

3、從嚴治黨主體責任情況匯報。3.適時召開專題會議，研究解決落實全面從嚴治黨主體責任工作中出現(xiàn)的新問題，及時作出部署安排。4.定期召開有各處室參加的干部選拔任用工作領(lǐng)導小組會議，及時研究干部選拔任用及監(jiān)督等工作。5.定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，由辦公室和紀檢部門組織各相關(guān)處室及XX中心、XX中心參加，加強聯(lián)系與溝通，強化對領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督管理。第四條本制度由局辦公室牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任協(xié)調(diào)推進制度第一條本制度適用范圍為市XX局班子成員，各處室及XX中心、XX中心單位負責人。第二條局黨組每年年初召開專題會議，研究制定局黨組落實全面從嚴

4、治黨主體責任工作計劃，對局黨組落實全面從嚴治黨主體責任進行全面系統(tǒng)的安排部署。第三條局黨組適時召開專題會議，研究落實全面從嚴治黨主體責任落實工作，檢查各項制度落實情況。第四條局黨組不定期召開會議，及時分析研究和協(xié)調(diào)解決落實全面從嚴治黨主體責任落實工作中遇到的問題，提出改進工作的意見和措施。第五條明確責任。認真落實“3783”主體責任制，全面履行黨組的集體領(lǐng)導責任、主要責任人的第一責任、班子其他成員職責范圍內(nèi)的領(lǐng)導責任。按照“866”檢查考核制度要求，黨組、黨組主要負責人和黨組班子成員要對號入座，親力親為，確保工作取得實效。第六條強化落實。局黨組要按照“橫向到邊、不留死角，縱向到底、層層推進”的

5、工作格局，分解責任、傳導壓力、加強督查、考核評價、責任追究，在局系統(tǒng)內(nèi)開展“八查八促”活動，形成一級抓一級，上下齊動手的工作氛圍。局黨組成員要按照各自工作要求和責任分工，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到各級領(lǐng)導干部身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中，形成“黨員齊動手、群眾齊參與”的黨風廉政建設和反腐敗斗爭新格局。第七條局黨組要把落實全面從嚴治黨主體責任作為一項重大政治任務，列入重要議事日程。把落實主體責任與黨的建設、干部隊伍建設、業(yè)務工作等工作一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核，做到兩手抓，兩手都要硬。第八條本制度由局辦公室牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全

6、面從嚴治黨主體責任圖表分解責任制度第一條本制度適用范圍為市XX局班子成員，各處室及XX中心、XX中心單位負責人。第二條按照市委落實全面從嚴治黨主體責任工作要求，通過責任分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，推進市XX局黨組落實全面從嚴治黨主體責任任務分解落實工作。第三條堅持落實全面從嚴治黨黨組主體責任的原則，把全面從嚴治黨納入到重要議事日程，與各項業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。第四條落實全面從嚴治黨各項工作任務通過簽訂目標責任書和責任分解圖表的形式，層層分解，責任到人，傳導壓力。目標責任書包括：主體責任清單、監(jiān)督責任清單、落實責任負面清單、問責處理等方面的內(nèi)容。責任分解圖表包括：工作任務

7、、具體內(nèi)容、總目標、階段性目標、具體任務和重點舉措、責任單位等要素。第五條每年第一季度，完成目標責任書的簽訂和責任圖表的分解，年底與其他業(yè)務工作同步考核。第六條 XX中心、XX中心參照本制度，層層簽訂目標責任書，制定責任分解圖表，切實做好本單位落實全面從嚴治黨主體責任的工作落實。第七條本制度由局辦公室牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任簽字背書制度第一條本制度適用范圍為市XX局班子成員，各處室及XX中心、XX中心單位負責人。第二條本制度所指的“簽字背書”是指黨組、紀檢部門在履行落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任中，對各類形成的材料和需要上報、備案的

8、文書材料，具體承辦人、直接責任人、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導必須簽署明確意見，并進行簽名的行為。第三條實施范圍以下文書材料必須經(jīng)過簽字背書：1.落實全面從嚴治黨主體責任目標責任書。 2.落實全面從嚴治黨或懲防體系建設實施意見、目標分解、任務分工、宣傳教育、調(diào)查研究、社會評價等方面的文件。3.“積極預防、系統(tǒng)治理”推進情況報告，廉情預警整改情況報告，被市紀委專項約談、誡勉談話整改情況報告。 4.領(lǐng)導班子落實全面從嚴治黨責任制履行情況報告。 5.以落實全面從嚴治黨主體責任落實推進工作領(lǐng)導小組或懲治和預防腐敗體系領(lǐng)導小組名義起草的文件。 6.重要決策、干部選用、議定事項相關(guān)記錄、文件。7.個人重大事項報告、

9、廉潔從政情況報告。8.落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任目標責任書。9.違紀違規(guī)線索報告。 10.案件查辦、作風督查、警示教育等紀檢監(jiān)察業(yè)務安排部署及推進、總結(jié)情況報告。11.黨員權(quán)利申訴辦理情況報告。12.其它需要簽名的文件。第四條實施程序落實全面從嚴治黨黨組主體責任和紀檢部門監(jiān)督責任中形成的各類文書，必須按照以下程序“簽字背書”。1.具體承辦人、直接責任人要在形成的各類文書上進行簽名，報分管領(lǐng)導簽注意見。2.需上報或提交研究討論、備案的各類文書，分管領(lǐng)導簽字后，報主要領(lǐng)導簽署明確意見。3.“簽字背書”后的文書材料按照歸檔分類的原則，由相關(guān)處室做好留存歸檔工作，作為責任倒查和追責的依據(jù)。第五條簽訂責任

10、書每年制定和制作落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任責任書，按照職責分工簽訂責任書，作為年度工作的考核依據(jù)。責任書簽訂應遵照以下規(guī)定進行：1.簽訂對象為領(lǐng)導班子成員及領(lǐng)導干部。2.實行分級分層“簽字背書”。（1）黨組書記與班子成員，班子成員與分管處室負責人就落實全面從嚴治黨責任制進行“簽字背書”。（2）紀檢組長與監(jiān)察室主任就落實監(jiān)督責任簽訂監(jiān)督責任書。第六條處理和處分凡簽字背書人均承擔相應責任。對因群眾反映，媒體曝光，上級抽查、審計、復核復查，申訴復議中，經(jīng)核查與“簽字背書”有出入或不相符，造成不良社會影響的，視其情節(jié)，進行責任追究。第七條本制度由局辦公室、紀檢部門牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，

11、僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任對下約談制度第一條約談范圍（一）局黨組書記約談班子成員、各處室和XX中心、XX中心單位負責人。（二）黨組班子成員約談分管處室負責人和XX中心、XX中心負責人及干部。（三）局黨組書記約談各黨支部委員。（四）各黨支部書記約談支部黨員。（五）各處室、各管理單位負責人約談本處、本單位干部。第二條約談原則約談工作堅持黨要管黨、從嚴治黨原則，圍繞落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，著眼于抓早抓小，立足于抓常抓長，注重于源頭預防，突出前瞻性，增強針對性，提升實效性，做到約談工作常態(tài)化、規(guī)范化。第三條約談方式（一）從形式上分為個別約談和集體約談。（二）從性質(zhì)

12、和內(nèi)容上分為工作約談、提醒約談、告誡約談和鼓勵約談。（三）對需要強化責任、傳導壓力的進行工作約談；對需要提醒注意、整改落實的進行提醒約談；對需要批評教育、落實錯誤的進行告誡約談；對需要鼓勵鞭策的情形進行鼓勵約談。第四條約談內(nèi)容約談的主要內(nèi)容包括：向約談對象說明談話原因，提出存在的問題或者需要了解核實的情況和問題；約談對象匯報有關(guān)情況，對有關(guān)問題進行解釋和說明原因；約談人提出相關(guān)建議和整改要求；約談對象表明態(tài)度。第五條約談程序約談工作按照提出約談意見、確定約談對象和內(nèi)容、通知被約談人、實施約談、匯總談話情況、報告?zhèn)浒?、督辦整改落實等流程進行。第六條組織實施約談工作分級、分層次組織實施。領(lǐng)導班子成

13、員的約談工作由分管處室、管理單位負責,并建立約談工作臺賬。（一）黨組書記與班子成員、處室負責人和XX中心、XX中心主要負責人每季度開展談心談話、工作約談、提醒告誡、責令糾錯等談話至少1輪次；（二）其它班子成員在自己分管職責范圍內(nèi)，及時有針對性的開展談心談話、工作約談、提醒告誡、責令糾錯，對分管處室、管理單位主要負責人約談全年不少于4輪次；（三）紀檢組長與班子成員、處室負責人和XX中心、XX中心負責人全年至少約談2輪次。（四）局機關(guān)黨支部書記與各支部每半年至少約談1輪次；（五）各黨支部書記與本支部黨員每半年開展談心談話、黨員提醒談話至少1輪次；（六）各處室，XX中心、XX中心負責人與本處室、本單

14、位人員每半年開展工作約談、提醒告誡、責令糾錯等談話至少1輪次。第七條約談要求（一）約談情況要建立臺賬制度，專人負責，一次一登記，如實填寫約談工作登記表約談工作審核表。約談工作月統(tǒng)計表于每月28日前送局機關(guān)黨支部備案；（二）實施約談每次不得少于2人；（三）約談要有完整的文字記錄；（四）告誡約談要有完整的文字紀錄和整改情況；（五）涉及個人問題的談話記錄須經(jīng)約談對象簽字確認。第八條本制度由局機關(guān)黨支部牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任黨員談話提醒制度第一條本制度適用于市XX局各黨支部正式黨員。第二條談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨

15、員的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對提醒的對象進行一種教育和監(jiān)督的制度。第三條談話提醒的對象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員。有下列情況之一的黨員要進行談話提醒：1.群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭的；2.因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評的。第四條談話提醒按照黨關(guān)系的隸屬，原則上以支部為單位進行。談話提醒時各支部要以對黨、對同志負責的態(tài)度，本著對黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格要求的精神，認真履行職責。第五條談話提醒的主要內(nèi)容：1.遵守和維護黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持一致；2.堅持黨員標準，嚴于律已，發(fā)揮先鋒模范作用；

16、自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，文明執(zhí)法，廉潔勤政；3.正確對待崗位和職位變動，端正思想，愛崗敬業(yè)；4.堅持民主集中制的原則，團結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。第六條談話提醒要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。對黨員談話提醒，要事前對談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究，對反映有違紀苗頭的談話提醒，事前要搞好調(diào)查核實工作，談話提醒工作結(jié)束后，及時向局黨組進行匯報。第七條談話提醒采取個別進行的方法，堅持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，保護舉報、反映人。談話的重要

17、情況要留有記錄，由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認真糾正。第八條談話提醒制度是加強黨的思想、作風、紀律、組織建設的一項重要工作，是新形勢下加強黨的思想政治工作的一項重要內(nèi)容，是落實全面從嚴治黨工作的一項重要措施。各黨支部要以高度的政治責任感和事業(yè)心重視和加強這項工作，切實執(zhí)行制度，各支部在年終總結(jié)時要將這項制度的執(zhí)行情況認真進行總結(jié)，把中央關(guān)于從嚴治黨的要求真正落到實處。第九條本制度由局機關(guān)黨支部牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任年度報告制度第一條本制度適用于市XX局班子成員，各處室及XX中心、XX中心單位負

18、責人。第二條報告時間和形式（一）局班子成員每年1月20日前向局黨組和黨組書記作年度報告。（二）局機關(guān)各處室和XX中心、XX中心負責人每年1月5日前向分管領(lǐng)導作年度報告。第三條報告內(nèi)容（一）局班子成員報告貫徹落實中央和省市委落實全面從嚴治黨主體責任工作情況；黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律遵守執(zhí)行情況；分管處室（單位）貫徹落實全面從嚴治黨主體責任工作情況；解決所涉及干部職工反映強烈問題的情況；執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況；其他需要報告的情況。（二）局機關(guān)各處室和XX中心、XX中心的負責人報告本處室（單位）貫徹落實全面從嚴治黨主體責任工作的情況；承擔局系統(tǒng)落實全面從嚴治

19、黨主體責任工作牽頭或協(xié)助任務的完成情況；處室（單位）人員執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況；其他需要報告的情況。第四條局班子成員報告工作前應召開分管處室（單位）會議，進行專題調(diào)研。報告要有書面材料，內(nèi)容簡明扼要，緊扣主題；既要肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗，又要反映問題，明確改進措施。不能以個人工作總結(jié)或述職述廉報告代替落實全面從嚴治黨主體責任年度工作報告。第五條局人事處負責報告的收集和歸檔工作。第六條本制度由局人事處牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任專題報告制度第一條本制度適用于市XX局班子成員，各處室及XX中心、XX中心單位負責人。第二條報告時間和形式（一）局班

20、子成員貫徹落實全面從嚴治黨主體責任工作情況要及時向局黨組和黨組書記報告。特別重大、緊急或突發(fā)情況應在第一時間通過等口頭形式報告黨組書記，隨后附書面報告。（二）局機關(guān)各處室和XX中心、XX中心貫徹落實全面從嚴治黨主體責任工作情況，由各處室和XX中心、XX中心負責人及時向分管領(lǐng)導報告。特別重大、緊急或突發(fā)情況應在第一時間通過等口頭形式報告分管領(lǐng)導，隨后附書面報告。第三條報告內(nèi)容（一）局班子成員匯報貫徹落實市委、市紀委部署的落實全面從嚴治黨主體責任工作重點任務和交辦工作落實情況；落實全面從嚴治黨主體責任工作反饋問題整改落實情況；巡視巡察反饋問題整改落實情況；分管處室（單位）貫徹落實全面從嚴治黨主體責

21、任工作情況；解決所涉及處室（單位）干部職工反映強烈問題的情況；執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況；其他需要報告的情況。（二）局機關(guān)各處室和XX中心、XX中心負責人報告本處室、本單位貫徹落實全面從嚴治黨主體責任工作的情況；本處室、本單位承擔市XX局落實全面從嚴治黨主體責任工作牽頭或協(xié)助任務的完成情況；本處室、本單位人員執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況；其他需要報告的情況。第四條班子成員報告工作前應召開分管處室（單位）會議，進行專題調(diào)研。報告要有書面材料，內(nèi)容簡明扼要，緊扣主題；既要肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗，又要反映問題，明確改進措施。不能以工作總結(jié)或工作匯報代替落實全面從嚴治黨主體責任專題工作報告。第五條局人事處負

22、責報告的收集和存檔工作。第六條本制度由局人事處牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任聯(lián)系信訪群眾制度第一條本制度適用于市XX局系統(tǒng)全體干部職工。第二條每年召開一次會議，專題研究信訪工作，提出措施辦法、推動解決群眾來信來訪反映的問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和損害群眾切身利益的問題。第三條局班子成員要認真批閱群眾來信，定期接待上訪群眾，主動下訪了解重點信訪案件情況，協(xié)調(diào)解決包案負責的信訪疑難問題。第四條接待來訪群眾要做到以誠相待、文明接待，宣傳教育、熱情耐心，恪盡職守、秉公辦事。以方便群眾、方便服務對象為出發(fā)點，時時事事為人民群眾和服務對象考慮。

23、注重為群眾解決實際困難和問題，著力化解矛盾，防止群體性上訪。第五條局信訪工作由局機關(guān)辦公室負責，為上級領(lǐng)導機關(guān)和局領(lǐng)導批辦、轉(zhuǎn)辦、交辦信訪事項及人民群眾來信、來訪的統(tǒng)一受理機構(gòu)。局機關(guān)各處室、XX中心、XX中心是轉(zhuǎn)辦、交辦信訪事項的承辦單位。第六條局辦公室受理的各類信訪案件，根據(jù)“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的信訪工作原則，要及時轉(zhuǎn)辦、交辦到有關(guān)處室（單位），必要時填寫轉(zhuǎn)辦單提出要求。需呈送領(lǐng)導閱處的將原信摘要后附原信呈送相關(guān)領(lǐng)導閱處第七條承辦處室（單位）對信訪事項應當逐件進行登記；所有來信都要拆閱，來訪都要接待；所有轉(zhuǎn)交、交辦事項都要及時調(diào)查處理，形成處理意見并書面答復上訪人，同時向

24、轉(zhuǎn)辦機關(guān)匯報。信訪終結(jié)的案件，辦理處室（單位）要做好處理意見的落實工作。第八條上級領(lǐng)導機關(guān)及省、市信訪辦交辦、轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導交辦的重大信訪事項，承辦單位在40天內(nèi)將辦理結(jié)果和答復意見書報送局辦公室統(tǒng)一上報交辦轉(zhuǎn)辦機關(guān)。承辦單位在規(guī)定期限內(nèi)未報送辦理結(jié)果的，由局辦公室發(fā)催辦單和督辦意見書督促辦理。第九條重大信訪事項，實行領(lǐng)導包案，在規(guī)定限期內(nèi)辦結(jié)。第十條局辦公室對來信及處理結(jié)果要分類裝訂、妥善保存。對經(jīng)復核不予受理、重復、無法辨明真實意思或由于其他原因無需保留的信件，集中暫存，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，一年后銷毀。第十一條工作人員應遵守有關(guān)法律法規(guī)和信訪條例的規(guī)定，及時處理來信來訪，不得推諉拖延，不得擅自處

25、理隨信寄來的錢物。工作人員要嚴格遵守信訪保密規(guī)定，不得向無關(guān)人員擴散來信內(nèi)容和泄露領(lǐng)導對來信的批示。第十二條對信訪工作重視不夠，工作不力的承辦處室（單位），造成重大影響的，要按照信訪條例和中紀委、監(jiān)察部、國家信訪局關(guān)于違反信訪工作紀律適用中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例若干問題的解釋和關(guān)于違反信訪工作紀律處分暫行規(guī)定，嚴肅處理有關(guān)責任人。第十三條本制度由局辦公室牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任聯(lián)系社會各界制度第一條本制度適用于市XX局系統(tǒng)全體干部職工。第二條要定期開展調(diào)研。市XX局領(lǐng)導干部要堅持問題導向，緊扣中心工作推進的重大課題和社會各界人士關(guān)心的熱點

26、難點問題，定期開展調(diào)查研究工作。通過貼近社會、貼近實際、貼近群眾的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、解決困難、指導工作。其他黨員干部要利用工作或閑余時間開展隨機調(diào)研。開展各類調(diào)研活動要堅持求真務實，多到農(nóng)村、社區(qū)等基層一線去，多到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去，真正掌握第一手資料。調(diào)研活動要嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委“雙十條”、市委“十四條”規(guī)定，堅持輕車簡從、不迎來送往、不弄虛作假、不影響正常工作、不給社會各界人士增加負擔。第三條要加強定點聯(lián)系。建立健全黨員領(lǐng)導干部對口聯(lián)系的長效機制，領(lǐng)導干部要科學合理安排聯(lián)系點，各個層級的聯(lián)系點一般不重復、不交叉，可與聯(lián)扶點、分管工作等結(jié)合起來統(tǒng)籌安排，

27、其他黨員干部也要根據(jù)自身情況和所在處室的職能，積極聯(lián)系多個領(lǐng)域。到聯(lián)系點開展工作要有計劃、經(jīng)常性，保持全年聯(lián)系不斷。聯(lián)系工作可與蹲點調(diào)研、聯(lián)扶行動、督查工作等結(jié)合起來，指導幫助社會各界人士，向他們宣傳黨的路線、方針、政策，幫助他們統(tǒng)一思想意識，謀劃發(fā)展思路、解決困難問題。第四條要開展定時談心。局系統(tǒng)全體黨員干部與社會各界人士談心要做到常態(tài)化。黨員領(lǐng)導干部尤其是領(lǐng)導班子成員要在日常工作、調(diào)研檢查中，主動與社會各界人士談心，了解他們的學習、思想、工作、生活等情況。與社會各界人士談心要本著對組織負責、對工作負責的原則，既肯定成績、指出不足，又明確方向、鞭策鼓勵，達到促進干部健康成長的目的。全體黨員干

28、部要充分利用開展工作、接待群眾、走訪調(diào)研等機會，與社會各界人士廣泛深入談心，既虛心聽取意見建議，又幫助解決實際困難，特別是要對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育引導，防止矛盾積累激化。談心活動可采取個別談話、集體座談、隨機交談等多種形式開展。第五條本制度由局辦公室牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任配合巡視巡察制度第一條本制度適用于市XX局機關(guān)各處室及XX中心、XX中心。第二條巡視巡察工作制度是黨內(nèi)的一項重要制度，局機關(guān)各處室及XX中心、XX中心要自覺接受巡視巡察監(jiān)督，主動配合巡視巡察組開展工作。第三條配合省市巡視巡察工作，在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由

29、局機關(guān)各處室及XX中心、XX中心負責實施，并作為專項工作納入年終考核。第四條局機關(guān)配合省市巡視巡察工作，辦公室負責溝通聯(lián)系、協(xié)調(diào)安排、工作保障、資料收集等工作；人事處負責會議組織、個別談話、資料收集等工作；其他處室按要求做好相關(guān)配合工作。第五條XX中心、XX中心配合巡視巡察工作，在局黨組的指導下，由XX中心、XX中心相關(guān)處室負責做好配合工作。第六條巡視巡察工作結(jié)束后，針對反饋的問題和意見，研究制定整改方案，明確責任單位、責任人和整改時限，認真做好整改，并在一定范圍內(nèi)進行公示。第七條本制度由局機關(guān)黨支部牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任督導檢查制度

30、第一條本制度適用于市XX局班子成員，XX中心、XX中心班子成員及局系統(tǒng)全體黨員干部。第二條督導檢查內(nèi)容:（一）貫徹落實中央和省、市委重大決策部署情況；（二）遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等“六大紀律”情況；（三）貫徹落實中央八項規(guī)定、省委“雙十條”和市委十四條規(guī)定情況；（四）落實全面從嚴治黨主體責任重點工作情況；（五）貫徹落實全面從嚴治黨主體責任的考核、民主測評情況；（六）個人重要事項報告情況；（七）其他需要監(jiān)督的情況。第三條督導檢查方式：（一）采取經(jīng)常性督導與定期檢查相結(jié)合的方式進行，通過查閱資料、明察暗訪、民主測評、個別談話、反饋意見、綜合匯報等方法進行。（

31、二）有重點有針對性地對落實主體責任不力的黨員干部進行督促整改，指出存在問題，提出整改意見和建議，并報請局黨組同意，嚴格執(zhí)行追究問責。（三）將監(jiān)督檢查的情況與年度考核的情況相結(jié)合，作為黨員干部進行綜合考評、確定考核等次的重要依據(jù)。第四條本制度由局機關(guān)黨支部牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任述紀述廉述作風制度第一條述紀述廉述作風（以下簡稱“三述）的人員范圍（一）局黨組班子成員向市委進行“三述”；（二）縣級干部、各處室負責人以及XX中心、XX中心班子成員向局黨組進行“三述”。第二條“三述”的主要內(nèi)容主要圍繞崗位職責（含一崗雙職）和目標任務管理，闡明工作

32、思路、所采取的措施、實施效果、經(jīng)驗、教訓、對策等。具體圍繞以下幾個方面報告本人的情況：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指令、決議的情況；（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律的情況；（三）堅持實事求是原則，求真務實，貫徹落實中央八項規(guī)定、省委“雙十條”、市委十四條規(guī)定，改進領(lǐng)導作風和工作作風方面的情況；（四）強化群眾觀念，為群眾辦實事、解難題，維護群眾根本利益的情況；（五）執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，干部選拔任用、重要事項和大額度資金使用等方面實行民主決策的情況；（六）落實全面從嚴治黨主體責任的組織領(lǐng)導、責任分工、檢查考核、責任追究、履行主體

33、職責以及組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。第三條“三述”的工作步驟（一）制定方案。制定年度工作方案，確定安排“三述”人員范圍，明確內(nèi)容、要求、時間、方法、步驟等事項。（二）撰寫報告。圍繞“三述”內(nèi)容，對照市委、市紀委有關(guān)規(guī)定，本著對組織、對領(lǐng)導班子、對個人高度負責的精神，按照述紀述廉述作風的內(nèi)容和要求，認真準備、實事求是地報告本人作風建設、履行職責和廉政勤政的情況。報告必須由本人親自撰寫，要敢于解剖自己，敢于正視問題，不能只講成績，不談問題，防止說空話套話大話。（三）大會述評。“三述”人員在全局系統(tǒng)干部大會上進行“三述”，并接受與會人員及應邀參加會議人員的民主測評。（四）落實整改?！叭?/p>

34、”人員要針對存在問題制定整改方案。第四條 “三述”的工作要求（一）“三述”的時間是每年年底。（二）“三述”須在局系統(tǒng)干部大會上進行。（三）“三述”后由參加會議的人員以無記名投票方式對其進行民主測評。測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。測評結(jié)果以適當方式向“三述”者反饋。（四）三述報告、測評情況及有關(guān)資料分別收入干部本人的考察工作檔案，并以此作為領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。第五條本制度由人事處牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！黨風廉政建設責任制檢查考核辦法第一條本制度適用于市XX局各處室及XX中心、XX中心。第二條黨風廉政建設責任制檢查考核堅

35、持實事求是、客觀公正的原則；堅持平時考核和年終考核相結(jié)合的原則；堅持檢查考核內(nèi)容與工作職能相結(jié)合，以檢查考核內(nèi)容為主的原則。第三條黨風廉政建設責任制檢查考核工作在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。每年由黨組成員帶隊，紀檢部門參加，對各處室及XX中心、XX中心落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查考核。第四條考核內(nèi)容以年初簽訂的目標責任書為主，同時考核相關(guān)工作任務貫徹落實情況。第五條考核方式（一）平時考核與年終考核相結(jié)合。平時不定期對黨風廉政建設責任制“責任清單”落實情況進行督促檢查，考核結(jié)果作為年終綜合評價的重要依據(jù)。（二）年終考核與“三述”測評相結(jié)合。年終責任制考核與“三述”測評工作合并進行。（三）考核評分

36、采用百分制評價方式，按照目標責任書的內(nèi)容逐項評分，最終得分作為本年度落實黨風廉政建設責任制考核等次評定的依據(jù)。第六條考核程序（一）平時考核采取查閱資料、個別談話、實地察看等形式進行，側(cè)重發(fā)現(xiàn)問題，建立問題臺帳，進行督促整改。（二）年終考核采取自查、考核組核查、“三述”測評、個別談話等形式進行?？己私M根據(jù)核查情況，提出綜合考評意見。第七條考核等次考核等次分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。年度考核得分在90分以上的，評定為“好”；70-89分的，評定為“較好”；60-69分的，評定為“一般”；60分以下的，評定為“差”等次。第八條結(jié)果運用。采用“結(jié)果反饋、通報結(jié)果和落實整改”三種方式

37、，督促推動黨風廉政建設責任制落到實處。（一）結(jié)果反饋。平時考核完成后，及時向被考核處室及XX中心、XX中心反饋考核結(jié)果，督促被考核處室及XX中心、XX中心整改落實。（二）通報結(jié)果。年終考核結(jié)束后，對考核結(jié)果進行通報；對考核不合格的單位，在年終各項“評先選優(yōu)”中實行一票否決。（三）落實整改。對平時考核和年終考核中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)處室及管理單位要及時整改落實，并將整改情況及時報局黨組。第九條本辦法由局人事處牽頭組織實施。本文系郵箱投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！落實全面從嚴治黨主體責任社會評議制度第一條本制度適用于市XX局黨組。第二條評議基本原則1.堅持公開評議，把評議權(quán)交給服務對象和群眾，由服

38、務對象和群眾確定評議等次，自覺接受社會監(jiān)督。2.堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以評促糾，寓糾于建，逐步形成評、糾、建相互促進的有效機制。3.評議工作由市XX局黨組負責，邀請黨代表、服務對象代表及社會各方面群眾代表參加。評議時間和次數(shù)根據(jù)需要確定，評議結(jié)果作為綜合考核依據(jù)。第三條評議內(nèi)容（一）優(yōu)化環(huán)境方面。是否存在政策不落實、行政行為不規(guī)范、服務意識不強等突出問題。（二）依法行政方面。是否按照國家法律法規(guī)和規(guī)定的職責權(quán)限和工作程序履行職責；有無濫用權(quán)力、以權(quán)代法等現(xiàn)象；有無假公濟私、公權(quán)私用、“吃、拿、卡、要”等問題。（三）行政效能方面。有無辦事效率不高、拖延、推諉、扯皮現(xiàn)象；是否存在門難進、臉

39、難看、話難聽、事難辦的問題。（四）政務公開方面。是否公開辦事依據(jù)、內(nèi)容、標準、程序和監(jiān)督投訴；是否認真落實行政問責制、首問責任制、辦事公開制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、效能告誡制、績效考核制和過錯追究制，有無辦事不公開、不透明、群眾意見多的問題。（五）政風、行風方面。是否按照“誰主管、誰負責”的要求，認真落實“一崗雙責”責任制，把業(yè)務工作同政風建設同安排、同部署，確立治理重點，取得治理實效；是否關(guān)注民生、了解民意，重視群眾投訴舉報，認真解決群眾反映的實際問題，讓群眾滿意。（六）廉潔從政方面。是否認真落實黨風廉政建設責任制；是否嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，有無利用職務之便以權(quán)謀私、貪污受賄、與民爭利

40、等問題。第四條評議程序評議工作按照以下程序組織實施：（一）制定評議方案。確定評議對象、內(nèi)容、時間、方法步驟、參評人員等，制作評議表格。（二）組織檢查評議。采取聽匯報、查資料、看臺賬，了解工作情況，召開座談會、組織個別訪談等方法。（三）進行綜合評定。結(jié)合檢查評議、座談會等，綜合評定市XX局、XX中心、XX中心工作情況，結(jié)果報局黨組，并在法定范圍內(nèi)公開。（四）作出恰當處理。根據(jù)評議結(jié)果，對存在的問題作出恰當?shù)奶幚?，并整改落實到位。第五條考核辦法評議結(jié)果分為優(yōu)秀、滿意、基本滿意、不滿意四個檔次。對評議意見和建議，具備整改條件的，應在接到反饋通知后1個月內(nèi)提出整改措施并立即進行整改；不具備整改條件的，要向局黨組及群眾做出說明，待條件成熟時再進行整改；對應當整改而未整改或整改不力的，追究相關(guān)人員的責任。第六條本制度由局辦公室牽頭組織實施。