《《就業(yè)報(bào)到證》及《戶口遷移證》辦理流程》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《就業(yè)報(bào)到證》及《戶口遷移證》辦理流程（31頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、編號(hào)： 時(shí)間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟 頁(yè)碼：第31頁(yè) 共31頁(yè) 《就業(yè)報(bào)到證》及《戶口遷移證》辦理流程 注： ① 由于畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證是湖北省教育廳核發(fā)，根據(jù)相關(guān)文件精神和安排，學(xué)校一般間隔2周辦理一次《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，遇到畢業(yè)生辦理高峰期，學(xué)校會(huì)和教育廳協(xié)商，調(diào)整為1周辦理一次；所以在6月份之后送往畢辦的協(xié)議，《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》要自己多到畢辦去問情況，各個(gè)院系沒有這個(gè)權(quán)限，報(bào)到證和戶口遷移證要到畢辦領(lǐng)取。 ② 學(xué)校一般情況下在周二至教育廳辦理就業(yè)報(bào)到證，請(qǐng)各位畢業(yè)生盡量在周五、周一兩天將就

2、業(yè)協(xié)議書等相關(guān)材料送（郵寄）至畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，便于學(xué)校錄入和審核，亦可以縮短領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的時(shí)間； ? 畢業(yè)生就業(yè)常見問題解答 1、有關(guān)簽約問題 （1）什么是《推薦表》？ 答：《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（簡(jiǎn)稱《推薦表》）每個(gè)畢業(yè)生只有一式三份，由湖北省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放到學(xué)院，學(xué)生在學(xué)院領(lǐng)取。推薦表是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種官方憑證，也是畢業(yè)生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。 （2）什么是《協(xié)議書》？ 答：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）一式三份，由湖北省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放到學(xué)院，學(xué)生在學(xué)院領(lǐng)取，畢業(yè)生憑

3、《協(xié)議書》辦理《報(bào)到證》。 （3）什么是《報(bào)到證》？ 答：報(bào)到證由藍(lán)色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，是畢業(yè)生辦理戶籍遷移，到工作單位報(bào)到的憑證。上聯(lián)（淡藍(lán)色）交報(bào)到單位，下聯(lián)（白色）存入學(xué)生本人檔案。 （4）請(qǐng)問簽約到底是怎么一回事? 答：簽約就是你和用人單位雙方相互了解后，有意向到用人單位就業(yè)，用人單位也有意向接收你，此時(shí)，需要簽訂一式四份的就業(yè)協(xié)議書，以此為據(jù)辦理報(bào)到證。 （5）簽約的手續(xù)有哪些？ 答：畢業(yè)生和用人單位談妥后，雙方簽字、蓋章，然后到用人單位主管部門蓋章，然后到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室備案和辦理報(bào)到證等相關(guān)手續(xù)。 （6）與用人單位簽約應(yīng)注意哪些問題？ 答：首先，在簽約以前，

4、要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個(gè)十全十美的單位很少，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。 　　第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不能超過3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過3年。試用期最長(zhǎng)不超過半年。 　　第三，注意單位明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國(guó)家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。

5、 　　第四，當(dāng)用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕，因?yàn)檫@是用人單位的常規(guī)做法。 　　最后，要明確違約責(zé)任。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。2000—5000元 ?2、有關(guān)報(bào)到證問題 （1）報(bào)到證對(duì)于學(xué)生來說重要嗎？ 答：應(yīng)該說，就業(yè)報(bào)到證是相當(dāng)重要的。因?yàn)楹芏嘞嚓P(guān)的東西都是要憑報(bào)到證才能辦，如遷移戶口、轉(zhuǎn)正、提職、崗位變動(dòng)等，因此報(bào)到證一定要妥善保管，謹(jǐn)防遺失。 （2）如何辦理報(bào)到證？ 答：畢業(yè)前已經(jīng)將手續(xù)齊全的協(xié)議書（所謂手續(xù)齊全是指，不僅在協(xié)議書上要加蓋用人單位的章，還要加

6、蓋檔案接收單位和用人單位上級(jí)主管部門的章，或者是檔案接收單位和用人單位上級(jí)主管部門出具的接收函）送至學(xué)院或校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的同學(xué)到所在學(xué)院領(lǐng)取全國(guó)統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”；畢業(yè)后與用人單位簽約的同學(xué)將手續(xù)齊全的協(xié)議書交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室（外語(yǔ)樓一樓畢辦），憑報(bào)到證至戶籍科領(lǐng)取“戶口遷移證”，黨員到黨委組織部開具“轉(zhuǎn)組織關(guān)系介紹信”。 （3）如果用人單位未與我簽訂協(xié)議書，而是簽訂了正式的勞動(dòng)合同，是否可以憑勞動(dòng)合同辦理報(bào)到證？ 答：也是可以的，只要將正式的勞動(dòng)合同和空的協(xié)議書一并交至大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，也可以到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取“畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”。 （4）我在

7、外地，請(qǐng)問報(bào)到證和戶口遷移證可以郵寄嗎？ 答：由于報(bào)到證和戶口遷移證對(duì)于畢業(yè)生來講都很重要，丟失后補(bǔ)辦手續(xù)比較麻煩，所以學(xué)校暫不幫助學(xué)生郵寄。畢業(yè)生可以請(qǐng)?jiān)趯W(xué)校的親朋好友幫助代領(lǐng)和代辦相關(guān)手續(xù)。 3、有關(guān)檔案問題 （1）檔案可以自帶嗎？ 答：不可以。畢業(yè)生檔案在辦理報(bào)到證后由校學(xué)生檔案館通過機(jī)要途徑統(tǒng)一寄發(fā)不可以自帶。檔案由學(xué)工處事務(wù)管理科管理。 （2）如果我在畢業(yè)后想一邊考研一邊找工作，則檔案又該如何處理？是放在學(xué)校還是放到人才市場(chǎng)? 答：可以放在湖北省高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，這樣便于畢業(yè)生以后辦理相關(guān)手續(xù)。 （3）戶口和檔案可以在學(xué)校掛兩年嗎？請(qǐng)問應(yīng)該如何辦理？ 答：畢業(yè)生畢

8、業(yè)后一直未辦理就業(yè)手續(xù)的，其戶口、檔案放在學(xué)校有許多問題是學(xué)校無法解決的。如：畢業(yè)后準(zhǔn)備考研、出國(guó)以及結(jié)婚等這一系列問題，學(xué)校是無法為其出具或辦理有關(guān)手續(xù)的。 因此，如準(zhǔn)備繼續(xù)考研、出國(guó)等一些原因暫不準(zhǔn)備就業(yè)的同學(xué)，或者目前單位不能落實(shí)戶口和檔案的畢業(yè)生，戶口、檔案可以在江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理人事代理掛靠手續(xù)。 如果畢業(yè)生未辦理任何相關(guān)手續(xù)，學(xué)校只保留其檔案至08年8月30日；逾期還未來辦理的畢業(yè)生，其檔案直接由學(xué)校轉(zhuǎn)往湖北省人力資源市場(chǎng)。 未交《就業(yè)協(xié)議書》 1、想回原籍的畢業(yè)生，將申請(qǐng)交至畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心。其檔案直接寄送至檔案管理部門（師范類為教育局、非師范類為人

9、事局）。（湖北省內(nèi)直接送往地級(jí)市教育局） 2、暫時(shí)無單位又不想回原籍的畢業(yè)生，請(qǐng)?jiān)谌瞬攀袌?chǎng)進(jìn)行人事代理（人才市場(chǎng)必須在協(xié)議書上蓋章）。 已交《就業(yè)協(xié)議書》 1、簽約公立學(xué)校、國(guó)有企業(yè) 簽約公立學(xué)校的畢業(yè)生，其檔案直接寄往學(xué)校所在地教育局；（湖北省內(nèi)直接送往地級(jí)市教育局）； 簽約國(guó)有企業(yè)的畢業(yè)生，其檔案直接寄送至單位。 2、簽約私立學(xué)校、私營(yíng)企業(yè) 簽約私立學(xué)校、私營(yíng)企業(yè)的畢業(yè)生，如果單位所在地的人才市場(chǎng)或人事局在《協(xié)議書》上已蓋章，其檔案直接寄送至人才市場(chǎng)或人事局； 如果《協(xié)議書》上并未蓋人才市場(chǎng)或人事局公章的：①寫申請(qǐng)發(fā)回原籍；②找人才市場(chǎng)進(jìn)行人事代理。其檔案或發(fā)回原籍或寄送至

10、人才市場(chǎng)。 4、其他問題 （1）生源地是畢業(yè)學(xué)校地址還是家庭所在地?。? 答：指上大學(xué)前的家庭所在地。 （2）如果已經(jīng)與用人單位簽約，同時(shí)又升學(xué)、入伍或被錄用為國(guó)家公務(wù)員，請(qǐng)問這種情況屬違約嗎？需要交違約金嗎？ 答：依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定：“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或被錄用為國(guó)家公務(wù)員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金”。校方不算你違約。但是用人單位方面需要你自己做好解釋溝通工作。 職業(yè)生涯的八大“定位法則” 2008-02-28 09:08:11???? 點(diǎn)擊次數(shù)：【168】 職業(yè)生涯的八大“定位法則”

11、 資源法則。資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財(cái)產(chǎn)；一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識(shí)、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等；還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機(jī)遇等等。假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識(shí)等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結(jié)交朋友的人，朋友就會(huì)越多，結(jié)交新朋友的機(jī)會(huì)也越大，成功的機(jī)會(huì)也越多。 此外，時(shí)間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時(shí)間，做該做的事，就會(huì)離成功越來越近。

12、領(lǐng)先法則。做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則?？稍诂F(xiàn)實(shí)生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝?，或者不知如何?dāng)?shù)谝?。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。 第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因?yàn)樗麄儧]有積極主動(dòng)地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時(shí)間一長(zhǎng)，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。 長(zhǎng)

13、效法則。職場(chǎng)中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。 犧牲法則。人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會(huì)變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會(huì)放棄。 坦誠(chéng)法則。承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠(chéng)法則要靈活

14、運(yùn)用，否則會(huì)弄巧成拙。 成功法則。用“成功”搏取成功。對(duì)于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營(yíng)造成功者的形象尤其重要。對(duì)于形象來說，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價(jià)錢買一半的數(shù)量時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。 失敗法則。在現(xiàn)實(shí)生活中，如果非常害怕失敗，這樣會(huì)使孕育創(chuàng)新的機(jī)會(huì)大為減少。如果一個(gè)人很少失敗，那表示該人不是很有創(chuàng)造力。 炒作法則。在生活中，不但要學(xué)會(huì)在成功法則中展示自己，也要學(xué)會(huì)如何宣傳自己。簡(jiǎn)單地說，宣傳就是為自己營(yíng)造一個(gè)光環(huán)，讓人們對(duì)你產(chǎn)生更好的印象。人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)有一種“潤(rùn)澤性”，比如一個(gè)人的某一品質(zhì)

15、被認(rèn)為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質(zhì)，這就是“光環(huán)效應(yīng)”。 面試禮儀 簡(jiǎn)歷中10個(gè)應(yīng)該避免的問題 2007-10-24 10:01:39?來源： ? 1， 過多著墨于工作任務(wù) ??? 最常見的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(zhǎng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you an

16、d demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問題：你如何把它做得比別人更好 你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？ 作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎？ ??? 2， 目標(biāo)陳述花哨或過于普通 ??? 有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)

17、的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。 ??? 3， 太短或者太長(zhǎng) ??? 很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄兟犝f好的簡(jiǎn)歷不要超過一頁(yè)紙。當(dāng)在一頁(yè)紙的范圍內(nèi)排版簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，問一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎？” 簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的因素包括：職業(yè), 行業(yè)，業(yè)績(jī)的范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣掉自己。 ??? 4， 使用人稱代詞和冠詞 ?

18、?? 簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡(jiǎn)潔，用電報(bào)格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。 ??? 5， 列出私人或無關(guān)的信息 ??? 有些喜歡把他的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。 ??? 6， 有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類 ??? 一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作?？床坏角舐氄咴诿總€(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能

19、簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素： - 頭（姓名，住址，E-mail，電話號(hào)碼） - 用概括作為引導(dǎo)（包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域） - 按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷。（著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就） - 教育（對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開頭）其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語(yǔ)言技能 ??? 7， 沒有摘要或概覽部分，簡(jiǎn)歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣 ??? 摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能，經(jīng)驗(yàn)，教育，把所有這些賣點(diǎn)揉進(jìn)你

20、的簡(jiǎn)歷中。 ??? 8， 哪兒是關(guān)鍵詞？ ??? 大多數(shù)中大型公司都建立有簡(jiǎn)歷庫(kù)。求職者的簡(jiǎn)歷被閱讀的唯一希望就是在簡(jiǎn)歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡(jiǎn)歷。決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。 ??? 9， 參考資料 ??? 雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的結(jié)束標(biāo)志或頁(yè)面設(shè)計(jì)的需要。 ??? 10，拼寫錯(cuò)誤 ??? 一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。

21、校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。 ? 招聘實(shí)用政策解讀：檔案和保險(xiǎn)問題 2006-11-27 12:54:58?來源： ? 招聘實(shí)用政策解讀：檔案和保險(xiǎn)問題? ????? 政策規(guī)定： ??? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過）。 ??? 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 ??? 第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況

22、下獲得幫助和補(bǔ)償。 ??? 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ??? 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于北京市用人單位招聘職工有關(guān)問題的處理意見》（1997年8月16日京勞就發(fā)[1997]151號(hào)）。 ??? 一、用工單位招用職工必須辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)，同時(shí)辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ??? 1、用人單位招聘職工，勞動(dòng)合同期限在一年以上（含一年）的，職工檔案由用人單位保管，或由用人單位委托經(jīng)勞動(dòng)行政部門授權(quán)辦理存檔業(yè)務(wù)的職業(yè)介紹服務(wù)中心保存檔案。用人單位招聘職工勞動(dòng)合同期限在一年以下的，按照《北京市招聘職工暫行辦法》規(guī)定

23、，職工檔案可不提到單位，但用人單位應(yīng)將其檔案委托單位所在區(qū)縣勞動(dòng)局職業(yè)介紹服務(wù)中心集體保存。 ??? 2、個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)招聘的職工，由個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)主將職工檔案在企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)局職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理集體存檔。 ??? 二、凡在職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理集體委托存檔的單位，應(yīng)按照《關(guān)于在職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔人員參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（京勞險(xiǎn)發(fā)[1995]83號(hào)）及《關(guān)于在職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔人員參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（京勞就發(fā)[1995]105號(hào)）規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 ??? 自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)

24、的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，企業(yè)招聘員工后，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位就必須履行為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 ??? 《勞動(dòng)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)。自己向保險(xiǎn)公司的投保，不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。并且，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。是兩者的共同義務(wù)。對(duì)于權(quán)利可以放棄，但對(duì)于義務(wù)就必須履行。以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是違反法律規(guī)定的。公司還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、大病

25、醫(yī)療等保險(xiǎn)。只有如此才能保障職工合法權(quán)益。 ??? 對(duì)于檔案不在單位的職工，有的企業(yè)不但不去調(diào)檔而且以檔案不在單位為由不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，使職工的合法權(quán)益受到侵害。 ??? 辦理檔案的轉(zhuǎn)移是企業(yè)職工檔案管理工作的一部分，對(duì)職工的檔案,企業(yè)可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委托專門檔案管理機(jī)構(gòu)代管如由職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。北京市勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定：用工單位招用職工必須辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)，同時(shí)辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)用人單位招聘職工簽訂勞動(dòng)合同期限在一年以上（含一年）的，職工檔案由用人單位保管，或由用人單位委托經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門授權(quán)辦理存檔業(yè)務(wù)的職業(yè)介紹服務(wù)中心保存檔案。用人單位招

26、聘職工勞動(dòng)合同期限在一年以下的，按照《北京市招聘職工暫行辦法》規(guī)定，職工檔案可不提到單位，但用人單位應(yīng)將其檔案委托單位所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心集體保存。 ??? 所以，企業(yè)招聘職工不論與其簽訂勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短都有義務(wù)為其進(jìn)行檔案管理及辦理檔案轉(zhuǎn)移的有關(guān)手續(xù)。 ■醫(yī)療期計(jì)算問題 ?? 政策規(guī)定： ??? 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工

27、作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第五條規(guī)定：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ??? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 ??? 現(xiàn)實(shí)中，有些“白領(lǐng)”因長(zhǎng)期工作緊張而積勞成疾，治病期間又被企業(yè)一腳踢出門外，其心里的委屈可想而知。如果他們懂得《勞動(dòng)法》賦予他們的醫(yī)療期待遇，就可以理直氣壯地告訴企業(yè)老板：“我在患病享受醫(yī)療期期間，單位不能解除勞動(dòng)合同。”醫(yī)療期計(jì)

28、算應(yīng)從病休第一天開始，具體為：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。在病休期，公休假日和法定假日包括在內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 ■工資 ??? 政策規(guī)定： ??? 企業(yè)無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 ??? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日全

29、國(guó)人大常委會(huì)頒布）第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 ??? 《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（1994年12月26日勞動(dòng)部發(fā)布勞部發(fā)［1994］532號(hào)）第五條規(guī)定：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 ??? 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞

30、動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 ??? 公司事先沒有同工會(huì)和員工協(xié)商并取得同意，就單方面決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，在程序上是不合法的。其實(shí)《勞動(dòng)法》之所以規(guī)定協(xié)商的程序，就是為了防止企業(yè)利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不利的延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制或其他管理方式來否定這一規(guī)定，更不能認(rèn)為隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是自己的權(quán)力。企業(yè)在招攬業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)根據(jù)自身的生產(chǎn)能力而定，確實(shí)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間時(shí)，也應(yīng)先與工會(huì)和職工商量，并遵守有關(guān)延長(zhǎng)工

31、作時(shí)間限制的規(guī)定，逼迫職工加班加點(diǎn)、超過法律規(guī)定加班加點(diǎn)都是違法的。 ??? 政策規(guī)定： ??? 日工資及小時(shí)工資的算法 ??? 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 ??? 勞動(dòng)行政部門正式發(fā)出通知，明確職工月平均工作天數(shù)和月平均工作小時(shí)分別調(diào)整為20.92天，167.4小時(shí)，同時(shí)規(guī)定，職工的日工資、小時(shí)工資和加班工資按此折算。此舉對(duì)于規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益具有重要意義。 ??? 勞動(dòng)者應(yīng)

32、切記：您的日工資=月實(shí)得工資/20.92；小時(shí)工資=月實(shí)得工資/167.4。 ■怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?? 政策規(guī)定： ??? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ??? 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 ??? 用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)議，作為爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑處理彼此之間的爭(zhēng)議。目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有以下四種方式：（1）協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商

33、不成的，可以采用其他方式解決。（2）調(diào)解。通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)處理企業(yè)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議和當(dāng)事人直接向仲裁委員會(huì)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在當(dāng)事人所在地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)局內(nèi)。（4）訴訟。人民法院是處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，主要負(fù)責(zé)處理對(duì)仲裁委員會(huì)裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行最終裁決。 職業(yè)生涯中的12個(gè)致命想法 2006-11-27 14:57:23?來源： 牛津管理評(píng)論

34、 ? 1、總覺得自己不夠好 ? 　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 ? 　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。 ??? 2、非黑即白看世界 ? 　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。 ? 3、無止境地

35、追求卓越 ? 　　這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 ? 　　這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。 ? 4、無條件地回避沖突 ? 　　這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力

36、。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。 5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者 ? 　　他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。 ? 6、天生喜歡引人注目 ? 　　這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。 ? 7、過度自信，急于成功 ? 　　這種人過度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)

37、超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。 ? 　　這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。 ? 8、被困難“繩捆索綁” ? 　　他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏?，甚至?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。 ? 　　這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。職場(chǎng)中最有效地生存法！ ? 9、疏于換位思

38、考 ? 　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。 ? 　　這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。 ? 10、不懂裝懂 　工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。

39、而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。 ? 11、管不住嘴巴 ? 　　有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。 ? 　　他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工作.... ? 12.我的路到底對(duì)不對(duì)？ 　　這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆返降讓?duì)不對(duì)？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。 六類行業(yè)將成今年應(yīng)屆畢業(yè)生大買家 2006-11-27 1

40、5:59:16?來源： ? 又到了畢業(yè)生找工作的時(shí)候。 走進(jìn)金秋十月的大學(xué)校園，墻面上已經(jīng)是滿目的英文招聘啟事以及一句句充滿誘惑的口號(hào)。一家又一家的企業(yè)，包括四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、微軟、英特爾、IBM、索尼、匯豐……這些響當(dāng)當(dāng)?shù)墓菊蜒酃饩劢乖诖髮W(xué)生們的身上。 記者日前從中華英才、前程無憂等專業(yè)招聘網(wǎng)站了解到，眾多跨國(guó)公司都已提前宣布啟動(dòng)2007年校園招聘計(jì)劃，復(fù)旦、中歐、上海交大、同濟(jì)、上海財(cái)大等高校的企業(yè)宣講會(huì)已排滿日程。而從今年的招聘企業(yè)來看，未來幾個(gè)月內(nèi)，IT、電信、互聯(lián)網(wǎng)、金融、建筑與房地產(chǎn)、汽車等六類行業(yè)將成為今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的大買家。 互聯(lián)網(wǎng)：電子工程、軟件專業(yè)吃

41、香 目前，百度、Google、騰訊、新浪、搜狐等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都已推出人才招募計(jì)劃，而高校應(yīng)屆畢業(yè)生正是其招聘重點(diǎn)。據(jù)悉，百度董事會(huì)主席兼CEO李彥宏將親自帶隊(duì)奔赴全國(guó)20多個(gè)城市的數(shù)十所高校，招募頂尖搜索人才。今年對(duì)畢業(yè)生的需求將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于去年200多名的規(guī)模。計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、軟件工程類專業(yè)、數(shù)學(xué)類專業(yè)等將是主要對(duì)口專業(yè)。 建筑、房產(chǎn)：有證書者受青睞 如今，房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)、融資與財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此專業(yè)技術(shù)和通用類職位崗位空缺比較大。除了產(chǎn)品研發(fā)、建筑師、設(shè)計(jì)師、機(jī)電工程師、結(jié)構(gòu)工程師等職位搶手外，項(xiàng)目推廣、監(jiān)察審計(jì)、園林景觀設(shè)計(jì)、投融資等職位

42、也很缺人。 在校園招聘方面，如復(fù)地集團(tuán)、上海正陽(yáng)投資集團(tuán)、上?，F(xiàn)代設(shè)計(jì)集團(tuán)等企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的要求是，除了具備專業(yè)知識(shí)與技能外，最好能考出相關(guān)職業(yè)資格證書，或具有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。此外，還招收市場(chǎng)類、設(shè)計(jì)類、工程類等管理培訓(xùn)生。要求本科以上學(xué)歷，以建筑學(xué)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、工民建、給排水、機(jī)電、房地產(chǎn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)為主。 金融：碩士學(xué)歷是門檻 每年的校園招聘，金融企業(yè)一直是先鋒部隊(duì)，如匯豐、荷蘭、高盛、安聯(lián)、渣打、恒生等一些外資金融機(jī)構(gòu)，早在年初就已布點(diǎn)全國(guó)各大高校和商學(xué)院，掀起第一波校園招聘高潮。在選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，這些國(guó)際金融機(jī)構(gòu)幾乎無一例外地要求至少碩士學(xué)歷，最好是金融專業(yè)碩士學(xué)歷，或有一

43、定的工作經(jīng)歷。此外，英語(yǔ)是否流利也是重要考察指標(biāo)。 IT：人才需求量激增 隨著IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的普遍應(yīng)用，軟件、硬件技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求都保持了上升走勢(shì)，尤其是IT通訊行業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求尤為旺盛。近期的校園招聘信息顯示，IT、計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)和電信等職位，人才需求始終是最大。微軟、英特爾、賽貝斯、IBM、聯(lián)想、AMD、中興、華為等一批一線企業(yè)招聘量均在百人以上。 據(jù)悉，今年的微軟校園招聘已經(jīng)啟動(dòng)，應(yīng)聘主要采取在線申請(qǐng)的形式，宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不收簡(jiǎn)歷。筆試為技術(shù)類考試，安排在10月中旬-11月中旬進(jìn)行，面試將通過E-mail通知具體時(shí)間，錄用通知時(shí)間為2006

44、年10月-11月。 電信：工程技術(shù)人員熱門 伴隨手機(jī)用戶的劇增，電信增值業(yè)務(wù)在中國(guó)也進(jìn)入了空前繁榮的階段。而摩托羅拉、愛立信、AT&T、華為、大唐、明基、上海貝爾阿爾卡特、三星、惠普等電信企業(yè)行業(yè)對(duì)研發(fā)類人才、高級(jí)技術(shù)人才的需求一刻都沒有停止過。目前，隨著校園招聘的強(qiáng)勁拉動(dòng)，人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)從社會(huì)輻射向校園，眾多大型電信企業(yè)已經(jīng)不約而同地開通網(wǎng)絡(luò)招聘通道，先行開展網(wǎng)絡(luò)校園招聘活動(dòng)。 據(jù)了解，在招聘專業(yè)方面，除了常規(guī)的電子工程、軟硬件開發(fā)、通信工程等專業(yè)外，無線新業(yè)務(wù)軟件開發(fā)高級(jí)工程師、無線新業(yè)務(wù)軟件操作運(yùn)維開發(fā)工程師等也都登上企業(yè)的招賢榜。 汽車：研發(fā)職位較多 2006年汽車

45、行業(yè)取消配額和關(guān)稅之后，國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)的大門徹底向國(guó)外敞開，導(dǎo)致企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。目前，華晨金杯、神龍汽車、北汽福田、戴姆勒-克萊斯勒、東風(fēng)日產(chǎn)的校園招聘工作已在網(wǎng)絡(luò)上展開，布點(diǎn)武漢、長(zhǎng)春、北京、哈爾濱、大連、上海等重點(diǎn)城市的數(shù)十所高校。 招聘職位主要集中在汽車應(yīng)用工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、汽車電子技術(shù)、車輛工程、機(jī)電一體化等專業(yè)。此外，由于汽車技術(shù)跨越國(guó)界，企業(yè)在招聘要求上明確指出應(yīng)聘者至少掌握一門外語(yǔ)。 面試前24小時(shí)該干點(diǎn)什么 2006-11-27 17:00:26?來源： ? 面試前的24小時(shí)對(duì)求職者來說是至關(guān)重要的，你知道該在這段時(shí)間內(nèi)做些什么嗎？看看

46、美國(guó)哥倫比亞大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)專家給你的建議： 　　一．面試前的一天 　　1、為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟； 　　2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。 　　二．面試前的晚上 　　1、復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷； 　　2、大聲說出你從曾做過的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為什么你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由。將要點(diǎn)記錄在一張索引卡片上； 　　3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己的業(yè)績(jī)的資料，那么，標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)； 　　4、將套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙張和一支筆放好； 　　5、不喝酒，睡好覺。

47、 　　三．面試當(dāng)天早晨 　　1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），精力充沛； 　　2、溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)； 　　3、翻翻報(bào)紙———面試時(shí)的閑聊經(jīng)常圍繞當(dāng)天的新聞。 　　四．面試前10分鐘 　　1、確保提前到達(dá)面試地點(diǎn)，在休息室等候； 　　2、在等候中注意觀察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。 求職時(shí)千萬別光遞簡(jiǎn)歷 2006-11-27 17:03:44?來源： ? 每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時(shí)的辦法

48、找工作——依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序。 　　傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導(dǎo)書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡(jiǎn) 歷及怎樣搭人脈、 聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓(xùn)，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。 　　別遞簡(jiǎn)歷 　　一封沒有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡(jiǎn)歷會(huì)讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì)被打進(jìn)廢紙箱。因?yàn)闆]有收到邀請(qǐng)就貿(mào)然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。 　　在你未來的人事主管與你會(huì)面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會(huì)

49、對(duì)你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因?yàn)樗茏C明你的能力。如果可能的話，請(qǐng)親自將簡(jiǎn)歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì)比你料想的要好得多。 　　簡(jiǎn)歷為何無效 　　簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側(cè)面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。 　　任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì)熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應(yīng)有的個(gè)性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。 　　事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：（1）

50、足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。 　　你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報(bào)告、待辦事項(xiàng)、午餐約會(huì)，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭(zhēng)搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡(jiǎn)歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行?！? 　　跳過人事部門 　　人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請(qǐng)自來的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì)通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工

51、作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。 　　人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測(cè)驗(yàn)、評(píng)分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。 　　向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面

52、試的機(jī)會(huì)。 　　可以肯定，人事部門在你被雇用后對(duì)你的幫助，絕對(duì)比你還沒有被雇用時(shí)大得多。 　　讓自己有價(jià)化 　　所謂有價(jià)化，是指將自己對(duì)于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來60萬美元的銷售增長(zhǎng)額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬美元的浪費(fèi)，那么你的價(jià)值至少是那9.5萬美元中的一部分；如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價(jià)值，你受雇的機(jī)會(huì)就愈大。 　　大部分企業(yè)組織對(duì)于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上

53、的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項(xiàng)報(bào)酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評(píng)估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計(jì)算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營(yíng)業(yè)收入；采購(gòu)人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購(gòu)買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計(jì)算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；維修人員可以把機(jī)器每停工1小時(shí)可能為公司帶來8.7萬美元損失的計(jì)算結(jié)果拿出來，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。 面

54、試禮儀--以貌取人的細(xì)節(jié)問題 2006-11-27 17:08:34?來源： ? 面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。 　　面試之前 　　●服飾 　　男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。 　　選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)

55、聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。 　　●守時(shí) 　　守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。 　　如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。 　　面試之中 　　●肢體語(yǔ)言 　　眼神： 　　交流中目光要注視對(duì)方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，

56、要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。 　　握手： 　　當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。 　　坐姿： 　　不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問，也不至讓你過于放松。 　　小動(dòng)作： 　　在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡

57、子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。 　　●談吐 　　語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免

58、對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。 　　面試之后 　　●致謝 　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。 07畢業(yè)生就業(yè)五步進(jìn)行曲 ? 就業(yè)快訊　加入時(shí)間：2007-4-13 12:39:58　來源：dyyxsh　訪問量：298 07畢業(yè)生

59、就業(yè)五步進(jìn)行曲- ---畢業(yè)生如何辦理就業(yè)及派遣手續(xù) 據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，八成畢業(yè)生會(huì)選擇畢業(yè)后先就業(yè)。如果順利，從求職到最終落實(shí)單位、辦理入職手續(xù)，畢業(yè)生們要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的九個(gè)月才能正式開始工作。三方協(xié)議、派遣、見習(xí)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、戶口遷移、檔案關(guān)系、勞動(dòng)合同等等這些與畢業(yè)生息息相關(guān)的“名詞兒”，對(duì)于即將要走向社會(huì)的畢業(yè)生多少還有些陌生。如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，盡快鎖定工作目標(biāo)呢？不妨從以下五步開始具體操作。 第一步：目標(biāo)明確拿offer ? 1．多渠道搜索信息。每年11月開始，各大企業(yè)開始陸續(xù)進(jìn)入校園宣講，各類招聘會(huì)也集中舉辦，此起彼伏。應(yīng)屆畢業(yè)生可多關(guān)注學(xué)校就業(yè)中心網(wǎng)站、各類招聘網(wǎng)站、

60、各類人才交流市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、企業(yè)校園宣講會(huì)、報(bào)紙招聘信息、通過熟人推薦等渠道搜集招聘信息，了解用人單位背景和需求。 ?? 2．簡(jiǎn)歷不要超過兩頁(yè)紙。記者在不久前剛舉辦的招聘會(huì)上看到，很多畢業(yè)生拿著厚厚的簡(jiǎn)歷遞給用人單位，有的簡(jiǎn)歷甚至附上自己的論文。一家知名外企人力資源經(jīng)理告訴記者，在招聘旺季，每家用人單位都會(huì)收到幾千份簡(jiǎn)歷，工作量非常大，特別厚的簡(jiǎn)歷根本沒有時(shí)間看完。對(duì)于應(yīng)屆本科生來講，基本上都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷都差不多，只要在簡(jiǎn)歷中寫明所學(xué)專業(yè)、應(yīng)聘部門或職位、在校期間曾經(jīng)參加過哪些實(shí)習(xí)或兼職活動(dòng)，再附上成績(jī)表就可以了，一般不要超過兩頁(yè)紙。 ?? 3．筆試面試闖難關(guān)。筆試主要是對(duì)畢業(yè)

61、生工作能力進(jìn)行測(cè)試。一是專業(yè)能力測(cè)試。畢業(yè)后從事行政管理、秘書方面的工作，文字能力的好壞至關(guān)重要，因此有的單位要進(jìn)行筆試。對(duì)這類筆試，畢業(yè)生除了平時(shí)加強(qiáng)文字訓(xùn)練，提高寫作能力外，筆試前最好看看應(yīng)用文寫作一類的書，對(duì)各類應(yīng)用文體的格式心中有數(shù)。二是智商測(cè)試。主要為知名跨國(guó)公司所采用，他們對(duì)畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)一般沒有特別要求，但對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高，特別關(guān)注畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是綜合能力測(cè)試。是對(duì)畢業(yè)生的閱讀理解能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，以及知識(shí)面等綜合素質(zhì)的全方位測(cè)試。此外，英語(yǔ)水平測(cè)試也較常見。 面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時(shí)短短一

62、瞬間的表現(xiàn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。面試時(shí)留心身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注?！? 第二步：三方協(xié)議別忘簽 在拿到應(yīng)聘成功單位的offer之后，需要辦理哪些手續(xù)？畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，需要簽訂《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，即三方協(xié)議。三方協(xié)議的有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。大部分畢業(yè)生會(huì)在7月之前完成就業(yè)協(xié)議的簽訂。 學(xué)生持用人單位的offer（接收函）到學(xué)校就業(yè)辦領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，本人與用人單位都簽完后，由學(xué)校就業(yè)中心簽字蓋章。三方協(xié)議對(duì)非京生源非常重要，接收單位需持三方協(xié)議到國(guó)家人事部或北

63、京市人事局申請(qǐng)戶口指標(biāo)，經(jīng)人事部（局）批準(zhǔn)后出具同意接收的證明材料。用人單位不解決北京戶口的學(xué)生，無需簽訂三方協(xié)議。 第三步：按照協(xié)議去報(bào)到 每年從6月底開始，就到了畢業(yè)生集中派遣的時(shí)間。學(xué)生可到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦領(lǐng)取《報(bào)到證》，按照之前簽訂的就業(yè)協(xié)議，去接收單位報(bào)到。 北京生源畢業(yè)生可直接持《報(bào)到證》被派遣到用人單位；申請(qǐng)到戶口指標(biāo)的非北京生源畢業(yè)生，需要持報(bào)到證上聯(lián)先到派出所戶口辦辦理戶口遷移，再到用人單位報(bào)到，《報(bào)到證》下聯(lián)則交由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)中心。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 不能解決北京戶口的用人單位，如畢業(yè)生仍愿意在該單位工作，學(xué)校為此類畢業(yè)生

64、辦理《報(bào)到證》，將其戶口和檔案派遣遷轉(zhuǎn)至其生源所在地就業(yè)主管部門；此類畢業(yè)生現(xiàn)工作單位如需使用檔案，可由單位出具提檔函，與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門協(xié)商提檔事宜。 第四步：我的檔案誰來管 △畢業(yè)當(dāng)年落實(shí)單位的畢業(yè)生 畢業(yè)生的接收單位為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等有人事自主權(quán)及檔案保管權(quán)的單位，辦理檔案時(shí)會(huì)比較省事，其檔案可由學(xué)校直接轉(zhuǎn)給接收單位人事部門。 畢業(yè)生的接收單位為三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等沒有人事自主權(quán)的企業(yè)，各單位一般都根據(jù)自己的情況，將畢業(yè)生的關(guān)系檔案交由人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代管。 據(jù)北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心存檔接待科科長(zhǎng)田景兵介紹，畢業(yè)生在確認(rèn)檔案已轉(zhuǎn)到檔案管

65、理中心后，辦理存檔時(shí)須帶齊以下材料： 1. 畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證； 2. 《高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一份(用人單位留存聯(lián))； 3. 填寫完整的表格及存檔合同。 在辦理過程中，畢業(yè)生應(yīng)注意以下問題： 1. 用人單位須辦理集體存檔手續(xù)； 2. 畢業(yè)生應(yīng)在報(bào)到期限內(nèi)盡快持《就業(yè)報(bào)到證》辦理存檔手續(xù)，以免檔案被退回學(xué)校； 3. 畢業(yè)生的見習(xí)期自本人持《就業(yè)報(bào)到證》到聘用單位上班之日計(jì)算，時(shí)間為一年； 4. 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行見習(xí)期考核制度，考核鑒定一般由聘用單位做出，作為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)； 5. 在畢業(yè)生見習(xí)期滿后的三個(gè)月內(nèi)，須按要求填寫見習(xí)期考核鑒定表，由委托存檔單位簽署考核意見

66、加蓋公章后交回檔案管理中心辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。 △畢業(yè)當(dāng)年未落實(shí)單位的畢業(yè) 據(jù)北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心的工作人員介紹，京外院校北京生源畢業(yè)生在集中派遣時(shí)仍未落實(shí)就業(yè)單位的，將直接派遣到北京市人事局，畢業(yè)生的戶口轉(zhuǎn)至家庭所在地，由北京市人事局負(fù)責(zé)辦理落戶手續(xù)幫助推薦就業(yè)。 京內(nèi)院校北京生源畢業(yè)生當(dāng)年未落實(shí)單位的，學(xué)校將其檔案轉(zhuǎn)至北京市教委高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。 根據(jù)北京市教委規(guī)定，超過畢業(yè)當(dāng)年12月31日，非北京生源畢業(yè)生不能在北京地區(qū)辦理落戶手續(xù)。不能落戶，但仍留京工作，就成了我們所說的“北漂一族”。這類畢業(yè)生最好盡早將檔案轉(zhuǎn)回生源地，落在當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)，這樣可以保留干部身份，而且就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便，兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，再重新辦理改派手續(xù)。 第五步：勞動(dòng)合同很重要 辦理正式入職手續(xù)后，畢業(yè)生應(yīng)與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款包括：有效時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、