《曼昆《經(jīng)濟學(xué)原理(宏觀經(jīng)濟學(xué)分冊)》(第6版)核心講義(第28章失業(yè))》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《曼昆《經(jīng)濟學(xué)原理(宏觀經(jīng)濟學(xué)分冊)》(第6版)核心講義(第28章失業(yè))（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、Born to win 經(jīng)濟學(xué)考研交流群 <<<點擊加入 第28章 失 業(yè) 跨考網(wǎng)獨家整理最全經(jīng)濟學(xué)考研真題，經(jīng)濟學(xué)考研課后習(xí)題解析資料庫，您可以在這里查閱歷年經(jīng)濟學(xué)考研真題，經(jīng)濟學(xué)考研課后習(xí)題，經(jīng)濟學(xué)考研參考書等內(nèi)容，更有跨考考研歷年輔導(dǎo)的經(jīng)濟學(xué)學(xué)哥學(xué)姐的經(jīng)濟學(xué)考研經(jīng)驗，從前輩中獲得的經(jīng)驗對初學(xué)者來說是寶貴的財富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。 以下內(nèi)容為跨考網(wǎng)獨家整理，如您還需更多考研資料，可選擇經(jīng)濟學(xué)一對一在線咨詢進行咨詢。 一、失業(yè)的確認 1．如何衡量失業(yè) （1）失業(yè) 失業(yè)指在一定年齡范圍內(nèi)，有工作能力，愿意工作并積極

2、尋找工作而未能按當(dāng)時通行的實際工資水平找到工作的人。 要注意：①年齡規(guī)定以外的無工作者不計入失業(yè)者。②喪失工作能力者不計入失業(yè)者。③在校學(xué)習(xí)的不計入失業(yè)者。④由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人不計入失業(yè)者。⑤有些未領(lǐng)取失業(yè)救濟的未登記注冊的無工作者，不計入失業(yè)者。 衡量經(jīng)濟中失業(yè)狀況的最基本指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比，公式表示為： 公式中，勞動力總數(shù)是指失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和。 （2）充分就業(yè) 充分就業(yè)并非人人都有工作，消滅了周期性失業(yè)的就業(yè)狀態(tài)就是充分就業(yè)。 由于社會總需求不足而造成的失業(yè)稱為周期性失業(yè)。由于經(jīng)濟中某些難以克服的原因而造成的失業(yè)

3、稱為自然失業(yè)。充分就業(yè)與自然失業(yè)的存在并不矛盾。實現(xiàn)了充分就業(yè)時的失業(yè)率就是自然失業(yè)率。 勞動力參工率指勞動力在成年人口中所占的百分比，這個統(tǒng)計數(shù)字表示人口中選擇參與勞動市場的人口的比率。即： 經(jīng)濟中總存在某種失業(yè)，而且各年的失業(yè)量都在變動。失業(yè)率圍繞正常失業(yè)率而波動。正常失業(yè)率稱為自然失業(yè)率，失業(yè)率與自然失業(yè)率的背離稱為周期性失業(yè)。 （3）失業(yè)率不能準(zhǔn)確地衡量失業(yè)的原因 ①一些人只是為了能得到政府的福利或由于得到“暗中”支付而裝著找工作，他們?nèi)员凰阍趧趧恿χ校鳛槭I(yè)者。這種行為使失業(yè)統(tǒng)計數(shù)字偏高。 ②一些人尋找工作不成功，并放棄了尋找工作，因此他們未被算在失業(yè)者之內(nèi)。這種行

4、為使失業(yè)統(tǒng)計數(shù)字偏低。 2．失業(yè)的分類 宏觀經(jīng)濟學(xué)通常將失業(yè)分為三種類型，即摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及周期性失業(yè)。 （1）摩擦性失業(yè)指勞動力在正常流動過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。由于在動態(tài)經(jīng)濟中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 （2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)，其特點是既有失業(yè)，又有職位空缺，失業(yè)者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當(dāng)，因此無法填補現(xiàn)有的職位空缺。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由經(jīng)濟變化導(dǎo)致的，這些經(jīng)濟變化引起特定市場和區(qū)域中的特定類型勞動力的需求相對低于其供給。 （3）周期性失

5、業(yè)指經(jīng)濟周期中的衰退或蕭條時，因需求下降而造成的失業(yè)，這類失業(yè)是由整個經(jīng)濟的支出和產(chǎn)出下降造成的。當(dāng)經(jīng)濟中的總需求的減少降低了總產(chǎn)出時，會引起整個經(jīng)濟體系的較普遍的失業(yè)。 除了上述三種失業(yè)類型外，在宏觀經(jīng)濟學(xué)中還有一種關(guān)于失業(yè)的分類，即自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。前者指工人不愿接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)，后者指愿意接受現(xiàn)行工資但仍找不到工作的失業(yè)。 3．自然失業(yè)率、自然就業(yè)率 （1）自然失業(yè)率 自然失業(yè)率指經(jīng)濟社會在正常情況下的失業(yè)率，它是勞動市場處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時的失業(yè)率，這里的穩(wěn)定狀態(tài)被認為是：既不會造成通貨膨脹也不會導(dǎo)致通貨緊縮的狀態(tài)。由于摩擦性失業(yè)的普遍性和不可避免性，宏觀經(jīng)濟

6、學(xué)認為，經(jīng)濟社會在任何時期總存在著一定比率的失業(yè)人口。 自然失業(yè)率的高低，取決于勞動力市場的完善程度、經(jīng)濟狀況等多種因素。各國政府可根據(jù)實際情況來確定自然失業(yè)率。 （2）自然就業(yè)率 自然就業(yè)率是與自然失業(yè)率相對應(yīng)的就業(yè)率，即充分就業(yè)量除以勞動力總量所得到的比率。按照這一界定，顯然，一個經(jīng)濟的自然失業(yè)率與自然就業(yè)率之和為100%。 二、失業(yè)存在的原因 在一個理想的勞動市場中，工資的調(diào)整將保證所有工人總是充分就業(yè)的，當(dāng)然，現(xiàn)實并不是如此理想的。甚至在整個經(jīng)濟運行良好時，也總有一些沒有工作的工人。換句話說，失業(yè)率總不會降為零；相反，失業(yè)率圍繞自然失業(yè)率波動。 經(jīng)濟中，自然失業(yè)率的四種

7、解釋：尋找工作、最低工資法、工會和效率工資。 1．尋找工作 （1）尋找工作的含義 尋找工作（job search）是指在工人的嗜好與技能既定時工人尋找適當(dāng)工作的過程。由于工人的嗜好與技能不同，工作的性質(zhì)不同，而且等候工作者和職位空缺的信息在經(jīng)濟的許多企業(yè)和家庭中擴散得很慢，因此尋找工作需要一個過程，這就存在失業(yè)的問題。 （2）摩擦性失業(yè)不可避免的原因 ①摩擦性失業(yè)通常是不同企業(yè)間勞動需求變動的結(jié)果。消費者偏好的轉(zhuǎn)移造成對某種商品或服務(wù)的需求增加，而對另一種商品或服務(wù)的需求減少。這樣造成一些公司要增加就業(yè)，另一些公式要裁減工人，這種轉(zhuǎn)變的結(jié)果是出現(xiàn)一個失業(yè)的時期。 ②由于一國的不同地

8、區(qū)生產(chǎn)不同的物品，所以，當(dāng)一個地區(qū)的就業(yè)增加時，另一個地區(qū)的就業(yè)可能減少。如世界石油價格下跌使得克薩斯石油生產(chǎn)企業(yè)減少生產(chǎn)和就業(yè)，使得密歇根的汽車生產(chǎn)企業(yè)增加了生產(chǎn)和就業(yè)。各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動稱為部門轉(zhuǎn)移。由于工人在新部門找到工作需要時間，所以部門轉(zhuǎn)移暫時引起失業(yè)。 ③摩擦性失業(yè)不可避免只是因為經(jīng)濟總是在變動。隨著科技的進步，一些企業(yè)創(chuàng)造了工作崗位，而另一些企業(yè)中的工作崗位則消失了。這一過程的結(jié)果是更高的生產(chǎn)率和生活水平。但是，伴隨這一過程，處于衰落行業(yè)的工人發(fā)現(xiàn)他們失去了工作，并要尋找新工作。 在一個運行良好且動態(tài)化的市場經(jīng)濟中，勞動市場的這種變動是正常的，但結(jié)果是出現(xiàn)一定數(shù)

9、量的摩擦性失業(yè)。 （3）公共政策和尋找工作 盡管一些摩擦性失業(yè)是不可避免的，但并沒有準(zhǔn)確的數(shù)量。有關(guān)工作機會與工人可獲得性的信息傳播得越快，工人與企業(yè)匹配得也就越快?；ヂ?lián)網(wǎng)就有助于使尋找工作變得方便，并減少摩擦性失業(yè)。此外，如果政策可以減少失業(yè)工人尋找新工作所需的時間，就可以降低經(jīng)濟中的自然失業(yè)率。 政府可以通過各種方式來促進尋找工作： ①通過政府管理的就業(yè)機構(gòu)，該機構(gòu)發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息。 ②通過公共培訓(xùn)計劃，其目的是使處于衰落行業(yè)的工人易于轉(zhuǎn)移到增長行業(yè)中，并幫助處于不利地位的群體脫貧。 （4）失業(yè)保險 失業(yè)保險（unemployment insurance）是當(dāng)工人失業(yè)時

10、為他們提供部分收入保障的政府計劃。 ①盡管失業(yè)保險減輕了失業(yè)的痛苦，但也增加了失業(yè)量。這種解釋依據(jù)了經(jīng)濟學(xué)十大原理之一：人們會對激勵做出反應(yīng)。由于當(dāng)工人找到一份新工作時失業(yè)補助才停止發(fā)放，所以失業(yè)者不會努力地找工作，而更可能拒絕缺乏吸引力的工作。因此，領(lǐng)取失業(yè)保險補助確實降低了失業(yè)者找工作的努力程度。 ②但這項計劃達到了降低工人面臨的收入不確定性的主要目標(biāo)。此外，當(dāng)工人拒絕所提供的沒有吸引力的工作時，他們就有機會尋找更適合于他們嗜好和技能的工作。失業(yè)保險提高了一個經(jīng)濟使每個工人與其最適合的工作相匹配的能力。 3．最低工資法 圖28-1表示在這個勞動市場上，供給與需求平衡點工資是，在

11、這種均衡工資下，勞動供給量與勞動需求量都等于。與此相比，最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時，與均衡水平相比，勞動供給量增加到，而勞動需求量下降到，結(jié)果引起了過剩的勞動，代表失業(yè)量。 圖28-1 工資高于均衡水平引起的失業(yè) 盡管最低工資法是經(jīng)濟中存在失業(yè)的一個原因，但它并不影響每一個人。大多數(shù)工人的工資遠遠高于法定最低工資，因此，最低工資法并不限制調(diào)節(jié)供求平衡的工資。最低工資法對勞動力中的最不熟練工人和經(jīng)驗最少的工人，如青少年，是最重要的。他們的均衡工資往往相當(dāng)?shù)?，更可能低于法定最低工資。 4．工會和集體談判 （1）工會的經(jīng)濟學(xué) ①工會是一種卡特爾，它是賣者共同行動以希望

12、發(fā)揮其共同市場勢力的一個集團。在經(jīng)濟中大部分工人單獨地與其雇主討論工資、津貼和工作條件。與此相比，工會的工人是作為一個集團來這樣做的。工會與企業(yè)就就業(yè)條件達成一致的過程稱為集體談判。 當(dāng)工會在與企業(yè)談判時，它提出的工資、津貼和工作條件會比沒有工會時高。如果工會和企業(yè)沒有達成協(xié)議，工會就會組織工人從企業(yè)撤出，這稱為罷工。由于罷工減少了生產(chǎn)、銷售和利潤，所以，面臨罷工威脅的企業(yè)可能同意支付比沒有工會時更高的工資。 ②當(dāng)工會把工資提高到均衡水平之上時，它就增加了勞動供給量，減少了勞動需求量，從而引起了失業(yè)。那些仍然就業(yè)的工人的狀況變好了，但那些以前有工作而在較高工資時失業(yè)的工人的狀況變壞了。

13、③局外人可以用兩種方法中的一種對其處境做出反應(yīng)。他們中的一些人仍然處于失業(yè)狀態(tài)，等待時機成為局內(nèi)人，并賺到工會的高工資。另一些人在沒有工會組織的企業(yè)工作。因此，當(dāng)工資提高了經(jīng)濟中一個部門的工資時，經(jīng)濟中其他部門的勞動供給就增加了。這種勞動供給的增加又降低了那些沒有工會組織的行業(yè)的工資。換句話說，工會工人從集體談判中得到了好處，而沒有參加工會的工人承擔(dān)了部分代價。 ④經(jīng)濟中工會的作用部分取決于決定工會組織和集體談判的法律。在正常情況下，卡特爾成員之間的公開協(xié)議是非法的。如果出售普通產(chǎn)品的企業(yè)達成確定那種產(chǎn)品的高價格的協(xié)議，這種協(xié)議就是“限制貿(mào)易的勾結(jié)”。政府將會在民事或刑事法院起訴這些企業(yè)違背

14、了反托拉斯法。與此相比，工會不受這些法律的限制。那些制定反托拉斯法的決策者相信，工人在與雇主談判時需要更大的市場勢力。 （2）工會對經(jīng)濟的影響 ①工會的批評者認為，工會僅僅是一種卡特爾。當(dāng)工會把工資提高到競爭市場應(yīng)有的水平之上時，工會就減少了勞動需求量，使一些工人失業(yè)，并降低了其他經(jīng)濟部門的工資。工會的高工資使有工會組織的企業(yè)的就業(yè)降低到有效率的競爭水平之下，引起的勞動配置是無效率的。一些工人的獲益是以另一些工人的損失為代價的，因此又引起了不公平。 ②工會的支持者爭辯說，工會是與雇用工人的企業(yè)市場勢力抗衡所必需的。這種市場勢力的極端情況是“公司城”，一個企業(yè)雇用了該地區(qū)的大部分工人。如果

15、沒有工會，企業(yè)可以憑借其市場勢力支付低工資，并提供惡劣的工作條件。如果工人不接受企業(yè)提供的工資和工作條件，他們除了搬走或不工作以外別無選擇。在這種情況下，工會可以平衡企業(yè)的市場勢力，并保護工人免受企業(yè)所有者的擺布。即使工會在使工資高于均衡水平和引起失業(yè)上有不利影響，但是它們對幫助企業(yè)保有一支樂觀而富有生產(chǎn)效率的勞動力隊伍卻是有益的。 5．效率工資理論 （1）效率工資的含義 效率工資（efficiency wages）是指企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。最低工資法和工會可以阻止企業(yè)在工人過剩時降低工資；效率工資理論則認為，在許多情況下，這種對企業(yè)的限制是不必要的，因為

16、企業(yè)使工資處于均衡水平之上時其狀況可能會更好。 （2）企業(yè)支付效率工資的原因 ①工人健康 工資高的工人因其飲食的營養(yǎng)更豐富，所以更健康、更有生產(chǎn)率。因此企業(yè)支付高工資更有利。這種效率工資理論可用于解釋欠發(fā)達國家的失業(yè)。 ②工人流動率 工人會因許多原因而離職，如接受其他企業(yè)的工作、移居到本國其他地方、離開勞動力隊伍等。工人離職的頻率取決于他們面臨的一整套激勵，包括離去的利益和留下的利益。企業(yè)向工人支付的工資越多，通常選擇離去的工人就越少。因此，企業(yè)可以通過支付高工資來減少其工人的流動率。 企業(yè)雇用并培訓(xùn)新工人是有成本的。即使在經(jīng)過培訓(xùn)之后，新雇用的工人的生產(chǎn)率也不如有經(jīng)驗的工人高。因

17、此，工人流動率高的企業(yè)往往生產(chǎn)成本也高。為了減少工人流動而支付給工人高于均衡水平的工資是有利的。 ③工人素質(zhì) 所有企業(yè)都想要更能干的工人，而且他們努力挑選最好的申請者來填補職位空缺。但是由于企業(yè)無法準(zhǔn)確測定申請者的素質(zhì)，雇用就有一定的隨機性。當(dāng)一個企業(yè)支付了高工資時，它就吸引了更好的工人來申請這份工作，從而提高了其勞動力的素質(zhì)。如果企業(yè)對勞動過剩的反應(yīng)是降低工資，那么大多數(shù)有能力的申請者——他們比那些缺乏能力的申請者更有可能有更好的選擇機會——就會選擇不申請。如果工資對工人素質(zhì)的這種影響是相當(dāng)大的，對企業(yè)來說支付高于供求均衡水平的工資就是有利的。 ④工人努力程度 在許多工作中，工人對自

18、己工作的努力程度有某種相機抉擇權(quán)。因此，企業(yè)要監(jiān)測工人的努力程度，并解雇逃避責(zé)任的工人。但是，抓住所有逃避責(zé)任者的難度很大，因為監(jiān)測工人的成本高昂且又不完全有效。 一種解決方法是支付高于均衡水平的工資。高工資使工人更渴望保持他們的工作，從而給予工人付出最大努力的激勵。如果工資在使供求均衡的水平上，工人就沒有什么理由去努力工作，因為即使他們被解雇他們也能很快找到一份支付同樣工資的工作。因此，企業(yè)把工資提高到均衡水平以上，可以激勵工人不要逃避責(zé)任。 以上內(nèi)容為跨考網(wǎng)整理的經(jīng)濟學(xué)考研課后習(xí)題答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同學(xué)還想獲得更多經(jīng)濟學(xué)課后習(xí)題資料，可以關(guān)注微信公眾平臺索要經(jīng)濟學(xué)考研資料,你想要的資料都在這兒→jjxkyzs。 想了解經(jīng)濟學(xué)考研高分的秘密嗎？請點擊>>>:經(jīng)濟學(xué)考研解題技巧 跨考經(jīng)濟學(xué)考研輔導(dǎo)提醒您: 成功的原因千千萬,失敗的原因就那么幾個，加入我們的經(jīng)濟學(xué)考研交流群，考研經(jīng)驗交流，規(guī)避風(fēng)險，鎖定名校一次進! 985/211歷年真題解析,答案,核心考點講義,你想要的都在這→ 經(jīng)濟學(xué)歷年考研真題及詳解