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1、淺談如何搞好煤礦企業(yè)安全文化長廊 　　安全文化建設是一個系統(tǒng)工程，單單依靠某個領導或安全部門是無法實現(xiàn)的,它必須要黨政工團齊抓共管,必須要企業(yè)廣大職工群策群力。關于如何搞好安全文化的宣揚,筆者談幾點的看法： 　　一、在營造安全文化氛圍上“造勢〞 　　安全文化建設就是通過創(chuàng)造一種優(yōu)良的安全人文氛圍與和諧的人際關系，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達到減少人為事故的效果。而這種優(yōu)良的安全文化氛圍，就必須要企業(yè)結(jié)合自身特點進行“造勢〞。要通過開展形式多樣“造勢〞活動，激

2、發(fā)職工的安全責任感。 　　一要定期組織技術比武、技術練兵、反事故演習等，要常常舉辦安全征文、安全警句征集、安全演講、事故報告會、職工家屬座談會、安全形勢分析會等活動。要利用好輿論和宣揚陣地，宣揚報道安全生產(chǎn)經(jīng)驗動態(tài)，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全的優(yōu)良氛圍。 　　二要在辦公區(qū)域、工作場所和職工活動比較集中的宿舍、食堂懸掛安全警示牌和安全標語，或提煉安全警句，建設安全文化長廊，或設立安全色彩化標識，在所有的工作場所，用色彩標識警示作業(yè)人員，達到用視覺效果警示職工。當有些職工看到這些警示牌板時，便主動會放棄違章盲干、搶先下班的念頭，重新確立了“干個標準活，交個放心班〞的意志

3、，使干部職工能時時警覺到安全，到處擁有安全。 　　三要強化安全文化建設的基礎培訓工作。通過培訓,可以加強職工的安全意識,提升職工的安全技能。培訓工作要形式多樣,專家授課、崗前培訓、崗位練兵、案例教育、觀摩學習、分析討論、預案演練等。培訓工作要改變不出事故不培訓,出了事故才培訓,變事后補救為事前預防。培訓中應進一步激發(fā)職工興趣，講求培訓效果。 　　四要建立以“自我評價、自我提升、自我控制、自我負責〞為主要內(nèi)容的“安全自主管理模式〞。通過成立安全自主管理小組、實施月度自我評價制度、開展“安全大家談〞活動、實施職工操作安全質(zhì)量跟蹤卡、簽訂“不違章〞承諾書等措施做確保，真正實現(xiàn)“我要安

4、全〞的目標。 　　通過“造勢〞，要使廣大職工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為職工的自覺行動，得到在從事任何一項工作時,思想中的第一反應就是“這樣做是否安全〞的效果。 　　二、為安全文化建設進行策劃 　　安全文化是一種獨具特性的文化現(xiàn)象，是進行安全管理的有效形式。它以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提升人的安全價值觀和規(guī)范人的行為，是安全管理的最高境界，而安全文化的滲透主要是通過安全文化陣地來實現(xiàn)。在管理中引入文化層面的東西，更有其現(xiàn)實針對性。所以說，在安全文化建設中，企業(yè)要發(fā)揮自身作用，凸顯自身價值，挖掘自身

5、資源，站在全局高度，從安全理論陣地、安全媒體陣地、安全文化設施陣地等三個不同層次和領域上進行總體策劃。策劃要在繼承和革新的原則下，對已有的文化陣地進行整合提升，實現(xiàn)文化管理效能的最大化。要立足安全理論陣地，研究現(xiàn)實條件下企業(yè)安全工作的新特點和發(fā)展規(guī)律，研究職工的行為規(guī)律及各類事故中的人為因素等。通過各種理論分析和調(diào)查研究，提煉出合適現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平的安全文化建設方案，在安全目標、宗旨、理念、管理哲學、價值觀等方面進行理論引導，指導企業(yè)的安全文化建設。 　　三、在安全文化考核機制運作上進行監(jiān)督

6、　　安全文化建設是對過去多起事故理性思索的結(jié)果，是對原有安全管理工作的一次全面系統(tǒng)的“審閱〞和重新整合。作為企業(yè)一項先進的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，安全文化建設要在物態(tài)文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學的機制。企業(yè)要在機制的有效運作上發(fā)揮監(jiān)督作用。 　　1.催促各級領導自覺地學習《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，不折不扣地履行好自己的安全使命，在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上，帶頭約束和規(guī)范自己的行為，真正把“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故〞的安全理念內(nèi)化在思想上，外化在行動上，不斷提升各級領導的安全生產(chǎn)執(zhí)政能力。 　　2.督查各級領導

7、的安全到崗到位制度的實施狀況，要及時提醒各級領導干部多深入班組、深入職工家庭、深入施工現(xiàn)場，養(yǎng)成求真務實的工作作風，從而在企業(yè)形成未雨綢繆，超前預防，在源頭上消除安全隱患，避免事故的發(fā)生。所有領導干部都要防止片面強調(diào)“分工負責〞而忽視安全生產(chǎn)大局的錯誤思想，做到安全沒有旁觀者，個個肩上有責任。 　　3.企業(yè)的監(jiān)督作用還體現(xiàn)在考核的深度上,撲下身子對每一名黨員干部“安全績效〞的細致考核考評;不是一般意義上的數(shù)字統(tǒng)計,而是對每一起三違及事故隱患人的細致幫教和人因分析;考核的深度廣度越大,保證作用越強,安全文化建設就會取得質(zhì)的飛躍。 　　四、為構筑安全文化防線提供保證 　　為

8、保證企業(yè)安全生產(chǎn)，企業(yè)應注重發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，保持從職工思想源頭上進行疏導，做好理順情緒、化解矛盾工作，在穩(wěn)定人心、加強隊伍凝集力上下功夫,切實做到:安全管理上有什么困難，就及時幫助尋找產(chǎn)生困難的思想原因,迅速消除思想上的障礙;職工群眾有什么情緒，就及時關懷,化消極因素為積極因素;安全生產(chǎn)上取得成績，就及時表揚，宣揚推廣。具體來講： 　　一是建立思想政治工作預警分析制度，針對職工每一階段關注的熱點、難點問題，政工人員深入基層摸狀況、搞調(diào)研，提出具體的應對措施，并抓好落實，及時消除影響安全的隱患。 　　二是充分發(fā)揮基層的作用,有針對性地做好一人一事的思想工作,及時化解矛盾，

9、凝集人心。在工作中，要教育職工互相提示、互相監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)隱患馬上說,看到違章敢于說,心有疑問能于說，別人請教耐心說。倡導樹立你安全、我光榮,你違章、我有責的優(yōu)良風尚。 　　三是著眼于維護職工的切身利益，盡心竭力為職工解難事。要及時了解職工的家庭狀況、生活狀況、身體狀況，通過談心、走訪等形式，努力解決職工家庭、生活、身體等方面的問題，使職工放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入到安全生產(chǎn)當中。做到用溫暖熱人心、用感情動人心、用保證穩(wěn)人心、用真誠換人心，使生產(chǎn)一線職工能夠集中精力遵章操作，保證安全生產(chǎn)。 　　總之,在企業(yè)安全文化建設中,既要繼承合格的文化傳統(tǒng),又要適應社會發(fā)展要求和職工必須要變化,不斷革新工作思路,豐富和發(fā)展安全文化建設的手段和內(nèi)容,使安全文化充滿生機與活力,發(fā)揮先進文化促進作用,不斷提升安全管理水平,保證企業(yè)長治久安。 第 6 頁 共 6 頁 文章源于網(wǎng)絡整理，侵權及時告知刪除。（Word格式，可編輯）