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1、浙江假日之星商務(wù)酒店 勞動(dòng)合同書 浙江假日之星酒店管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），因經(jīng)營(yíng)需要聘請(qǐng)________________先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的其他規(guī)章，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守。 第一條 合同期限、試用期限 一、 本合同有效期限為_______________個(gè)月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止；其中試用期______個(gè)月，自_______年___

2、_月____日起至_______年____月___日止。 二、 本合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不再約定試用期。 三、 在試用期內(nèi)，乙方必須提前7個(gè)工作日通知甲方解除勞動(dòng)合同；甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但試用期內(nèi)，因一方明顯過錯(cuò)給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，解除合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第二條 工作崗位、工作職責(zé) 一、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方從事 工作。 二、乙方在合同期限內(nèi)，應(yīng)始終保持按照甲方確定的崗位責(zé)任、考核辦法，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。乙方應(yīng)

3、在工作時(shí)間內(nèi)以全部時(shí)間、精力和技能致力于甲方的業(yè)務(wù)，并應(yīng)執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無(wú)關(guān)的工作和業(yè)務(wù)。 三、甲方確實(shí)因乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）或工作表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位或職務(wù)，并相應(yīng)變更勞動(dòng)報(bào)酬。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 一、乙方在正式上崗前，甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、操作流程及規(guī)章制度等的職前培訓(xùn)和安全教育。 二、甲方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 三、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供相關(guān)工作用品。 四、乙方在上崗前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查、并將檢查結(jié)果以書面形式告知甲方，否

4、則后果由乙方自行負(fù)責(zé)。 第四條 工作時(shí)間和休息休假 一、甲方安排乙方執(zhí)行 _綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。 二、甲方因業(yè)務(wù)（崗位）需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調(diào)整乙方具體的工作時(shí)間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。 三、甲方確因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，要求乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)盡力配合甲方的規(guī)定和制度執(zhí)行，且不違反國(guó)家和地方的相關(guān)法律和法規(guī)。 四、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。有薪假期待遇按甲方有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行，但必須遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律和制度。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬 一、 甲方給予乙方的基

5、本工資標(biāo)準(zhǔn)按 1860元 計(jì)算。 二、 乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，可根據(jù)甲方既定制度調(diào)整乙方的工資額。 三、 甲方發(fā)給乙方的薪資總額（包括乙方的個(gè)人所得稅，需由個(gè)人繳付的有關(guān)社會(huì)福利費(fèi)用，甲方核定的獎(jiǎng)金、津貼包含國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼），按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國(guó)家的規(guī)定為原則。 四、 甲方以貨幣形式或銀行代發(fā)形式按月支付乙方工資，甲方發(fā)薪日為每月 10 日。 五、 在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改公司工資制度。 六、乙方按國(guó)家規(guī)定繳納的個(gè)人所得稅，

6、由甲方在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 一、 甲方根據(jù)國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定，建立建全保險(xiǎn)福利制度，創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 二、 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲、乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的部分，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 三、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負(fù)傷；需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的醫(yī)療期限。 四、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負(fù)傷、工傷的醫(yī)療生活費(fèi)用；按甲方的既定制度處理，但以不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定為原則。 五、 本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇同時(shí)終止。 第七條 教育

7、、培訓(xùn)與特殊福利 一、 乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)修等）及提供特殊福利的，雙方應(yīng)另簽定協(xié)議規(guī)定必須服務(wù)期及其他事項(xiàng)。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 一、 在合同期內(nèi)，雙方都必須遵守及執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。 二、 甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章（包括員工守則、行為規(guī)范、工作規(guī)則、職工獎(jiǎng)懲條例和其他規(guī)章制度）。 三、 乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益。乙方在公務(wù)活動(dòng)中接受的饋贈(zèng)一律及時(shí)上交甲方，甲方有權(quán)進(jìn)行處置。 四、 甲方對(duì)于遵守企業(yè)規(guī)章制度，以及工作成績(jī)優(yōu)異者，分別情況給予精神鼓勵(lì)和

8、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的員工，分別情況給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 變更和解除合同 一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的； 2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益或商譽(yù)造成重大損害的； 4、 被依法追究刑事責(zé)任的； 5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。 1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從

9、事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2、 乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 4、 其他依照法律法規(guī)可以解除的情況。 四、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 五、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、 在試用期內(nèi)； 2、 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的； 3、 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方有下列情形之一，

10、勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失： 1、 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 2、 實(shí)行計(jì)劃生育的女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　　七、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定： 1、 部分或大部分喪失勞動(dòng)能力的，不得終止本合同；但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止本合同； 2、 喪失勞動(dòng)能力的，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止本合同。 八、有下列情況之一的，本合同即行終止： 1、 本合同期滿； 2、 甲方破產(chǎn)，解散或撤銷的； 3、 乙方死亡或喪失民事行為

11、能力的。 九、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件： 1、 自一方書面通知另一方后一個(gè)月，本合同即自行終止（必須服務(wù)期除外）； 2、 乙方達(dá)到法定退休年齡； 3、 甲、乙任何一方實(shí)際已不履行本合同滿一個(gè)月的。 第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以不經(jīng)協(xié)商直接申請(qǐng)仲裁。 二、甲、乙雙方如對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。 第十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)： 一、 乙方進(jìn)出甲方經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險(xiǎn)品、

12、易燃品、易爆品、或其他違禁品，以及甲方所有之一切財(cái)產(chǎn)或物品。 二、 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方如實(shí)提供有關(guān)本人的身體健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞上述真實(shí)情況的，由乙方承擔(dān)于己不利的后果。 三、 乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內(nèi)部規(guī)章制度，并且同意上述內(nèi)部規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力。 四、 甲乙雙方簽訂的其他協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議，包括但不僅限于此，與本合同具有同等的法律效力。 五、 因乙方拖延辦理業(yè)務(wù)、財(cái)產(chǎn)交接程序，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲方的財(cái)產(chǎn)，直至要求其賠償損失。 六、 本合同經(jīng)雙方同意修改或補(bǔ)充的協(xié)議為本合同的組

13、成部分，與本合同具有同等的法律效力。 七、 乙方如發(fā)生源于甲方錄用之前的經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)或法律糾紛，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。 八、 非經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此種行為而有損于甲方的經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)者，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)賠償責(zé)任。 第十二條 附則 一、本合同未盡事宜或有悖于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的地方，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 二、本合同雙方確認(rèn)簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方書面同意。 三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。 甲 方： 浙江假日之星酒店管理有限公司 乙方（簽字）： 代表（簽章）： 身份證號(hào)碼： 單位地址： 　　　　　　　　 戶口所在地址： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日