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1、公司員工績(jī)效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：陳德提 部門：工程部 職位：工程部經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “”符號(hào)） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時(shí)或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 其他 （請(qǐng)簡(jiǎn)單說明） 填表說明： 1.填報(bào)人客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報(bào)人對(duì)本考核項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評(píng)定： 1.自我評(píng)定 （1）對(duì)于

2、過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對(duì)于目前的工作感到： 還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對(duì)目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對(duì)目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對(duì)目前工作時(shí)間感到： 太長(zhǎng) 稍長(zhǎng) 剛好 （7）對(duì)目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù) （9）對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對(duì)你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？ 2.過去半年對(duì)公司的貢獻(xiàn) 3.對(duì)主

3、管的建議 4.對(duì)公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò) （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò) （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任 2.主動(dòng)性 （1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) （2）能獨(dú)立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯(cuò) （4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò) 5.對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)

4、（1）認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助 （2）認(rèn)識(shí)良好，偶爾需要幫助 （3）認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo) （4）認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識(shí) （1）有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠(chéng) （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對(duì)他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 （1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿

5、完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) （4）責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng) （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確 （2）較好，記事準(zhǔn)確性高 （3）普通，記事偶爾出錯(cuò) （4）差 13.英語(yǔ)水平 （1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯 （2）日常交流

6、，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識(shí)，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識(shí) （1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識(shí)，常能節(jié)省 （3）成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi) （4）成本意識(shí)差，常有浪費(fèi) 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，有事先請(qǐng)假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) （2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個(gè)人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品

7、德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠(chéng)實(shí)，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 （4）有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng) （二）工作表現(xiàn) 1.請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃 符號(hào) 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進(jìn)步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡(jiǎn)述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。 3.簡(jiǎn)述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處。 4.敘述該員工對(duì)本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。 （三）考核成績(jī) 1.整體考核成績(jī) （請(qǐng)選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評(píng)語(yǔ)： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，

8、特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（3） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（4） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績(jī)效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：李國(guó)武 部門：公司檢修隊(duì)部 職位：檢修隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)兼項(xiàng)目經(jīng)理 本次考核日期：

9、2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “”符號(hào)） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時(shí)或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 其他 （請(qǐng)簡(jiǎn)單說明） 填表說明： 1.填報(bào)人客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報(bào)人對(duì)本考核項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評(píng)定： 1.自我評(píng)定 （1）對(duì)于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不

10、滿意 （3）對(duì)于目前的工作感到： 還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對(duì)目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對(duì)目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對(duì)目前工作時(shí)間感到： 太長(zhǎng) 稍長(zhǎng) 剛好 （7）對(duì)目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù) （9）對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對(duì)你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？ 2.過去半年對(duì)公司的貢獻(xiàn) 3.對(duì)主管的建議 4.對(duì)公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （

11、一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò) （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò) （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任 2.主動(dòng)性 （1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) （2）能獨(dú)立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯(cuò) （4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò) 5.對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí) （1）認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助 （2）認(rèn)識(shí)良好，偶爾需要幫助 （3）認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo) （4）認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指

12、導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識(shí) （1）有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠(chéng) （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對(duì)他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 （1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) （4）責(zé)

13、任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng) （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確 （2）較好，記事準(zhǔn)確性高 （3）普通，記事偶爾出錯(cuò) （4）差 13.英語(yǔ)水平 （1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識(shí)，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識(shí) （1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 （2）

14、具有成本意識(shí)，常能節(jié)省 （3）成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi) （4）成本意識(shí)差，常有浪費(fèi) 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，有事先請(qǐng)假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) （2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個(gè)人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠(chéng)實(shí)，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無(wú)越軌行為

15、（4）有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng) （二）工作表現(xiàn) 1.請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃 符號(hào) 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進(jìn)步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡(jiǎn)述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。 3.簡(jiǎn)述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處。 4.敘述該員工對(duì)本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。 （三）考核成績(jī) 1.整體考核成績(jī) （請(qǐng)選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評(píng)語(yǔ)： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降

16、職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（5） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（6） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績(jī)效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：王文遠(yuǎn) 部門：工業(yè)園項(xiàng)目部 職位：項(xiàng)目經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-02-20 本次考核性質(zhì)：（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “

17、”符號(hào)） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時(shí)或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 其他 （請(qǐng)簡(jiǎn)單說明） 填表說明： 1.填報(bào)人客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報(bào)人對(duì)本考核項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評(píng)定： 1.自我評(píng)定 （1）對(duì)于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對(duì)于目前的工作感到： 還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對(duì)目前的工作量感

18、到： 太大 適中 太少 （5）對(duì)目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對(duì)目前工作時(shí)間感到： 太長(zhǎng) 稍長(zhǎng) 剛好 （7）對(duì)目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù) （9）對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對(duì)你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？ 2.過去半年對(duì)公司的貢獻(xiàn) 3.對(duì)主管的建議 4.對(duì)公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò) （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò) （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促

19、 （4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任 2.主動(dòng)性 （1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) （2）能獨(dú)立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯(cuò) （4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò) 5.對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí) （1）認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助 （2）認(rèn)識(shí)良好，偶爾需要幫助 （3）認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo) （4）認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識(shí) （1）有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專

20、業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠(chéng) （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對(duì)他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 （1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) （4）責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng) （3）想像力一

21、般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確 （2）較好，記事準(zhǔn)確性高 （3）普通，記事偶爾出錯(cuò) （4）差 13.英語(yǔ)水平 （1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識(shí)，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識(shí) （1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識(shí)，常能節(jié)省 （3）成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi) （4）成本意識(shí)差，常有浪費(fèi) 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺

22、席 （2）無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，有事先請(qǐng)假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) （2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個(gè)人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠(chéng)實(shí)，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 （4）有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng) （二）工作表現(xiàn) 1.請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃 符號(hào) 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進(jìn)步 適合現(xiàn)職 不可能

23、有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡(jiǎn)述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。 3.簡(jiǎn)述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處。 4.敘述該員工對(duì)本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。 （三）考核成績(jī) 1.整體考核成績(jī) （請(qǐng)選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評(píng)語(yǔ)： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（7） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評(píng)定： （1

24、）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（8） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績(jī)效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：劉備戰(zhàn) 部門：連州項(xiàng)目部 職位：項(xiàng)目經(jīng)理 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-02-20 本次考核性質(zhì)：（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “”符號(hào)） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時(shí)或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 其他 （請(qǐng)簡(jiǎn)單說明） 填表說明： 1.填報(bào)人客觀

25、、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報(bào)人對(duì)本考核項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評(píng)定： 1.自我評(píng)定 （1）對(duì)于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對(duì)于目前的工作感到： 還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對(duì)目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對(duì)目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對(duì)目前工作時(shí)間感到： 太長(zhǎng) 稍長(zhǎng) 剛好 （7）

26、對(duì)目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù) （9）對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對(duì)你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？ 2.過去半年對(duì)公司的貢獻(xiàn) 3.對(duì)主管的建議 4.對(duì)公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò) （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò) （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任 2.主動(dòng)性 （1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) （2）能獨(dú)立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上

27、司指示，無(wú)主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯(cuò) （4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò) 5.對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí) （1）認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助 （2）認(rèn)識(shí)良好，偶爾需要幫助 （3）認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo) （4）認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識(shí) （1）有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠(chéng) （4

28、）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對(duì)他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 （1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) （4）責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng) （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具

29、有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確 （2）較好，記事準(zhǔn)確性高 （3）普通，記事偶爾出錯(cuò) （4）差 13.英語(yǔ)水平 （1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識(shí)，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識(shí) （1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識(shí)，常能節(jié)省 （3）成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi) （4）成本意識(shí)差，常有浪費(fèi) 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，有事先請(qǐng)假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 （1）善

30、于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) （2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) （4）不受部屬信賴，工作意愿低 17.個(gè)人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠(chéng)實(shí)，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 （4）有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng) （二）工作表現(xiàn) 1.請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃 符號(hào) 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進(jìn)步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡(jiǎn)述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。 3.簡(jiǎn)述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)

31、揚(yáng)光大之處。 4.敘述該員工對(duì)本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。 （三）考核成績(jī) 1.整體考核成績(jī) （請(qǐng)選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評(píng)語(yǔ)： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（9） 工程部經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-13（五）人事部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期

32、限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（10） 人事部主管簽字： 日期：2012-12-13公司員工績(jī)效考核表KWJD-QP-06-QR-06 姓名：關(guān)健豪 部門：公司檢修隊(duì)部 職位：檢修隊(duì)技術(shù)員 本次考核日期：2012-12-05開始至2012-12-20結(jié)束 上次考核日期：2012-2-20 本次考核性質(zhì)：（請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格處劃 “”符號(hào)） 試用期滿 升職 續(xù)簽勞務(wù)合同 降職 臨時(shí)或定期提薪 企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 其他 （請(qǐng)簡(jiǎn)單說明） 填表說明： 1.填報(bào)人客觀、公正地評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)。 2.本表將作為員工轉(zhuǎn)正、勞務(wù)合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料，本表完成

33、后由人事部統(tǒng)一存檔。 3.填報(bào)人對(duì)本考核項(xiàng)目如有疑問，請(qǐng)向工程部、人事部咨詢。 一、員工自我評(píng)定： 1.自我評(píng)定 （1）對(duì)于過去一年在公司的表現(xiàn)感到： 很滿意 還可以 不滿意 （2）對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到： 很滿意 滿意 還可以 不滿意 （3）對(duì)于目前的工作感到： 還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 能力稍感不足 正適合本身能力 能力明顯不足 （4）對(duì)目前的工作量感到： 太大 適中 太少 （5）對(duì)目前工作環(huán)境感到： 很好 好 尚好 差 （6）對(duì)目前工作時(shí)間感到： 太長(zhǎng) 稍長(zhǎng) 剛好 （7）對(duì)目前的待遇感到： 很好 合適 稍少 太少 （8）對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 能變更至部門 能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)

34、（9）對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對(duì)你的現(xiàn)職有所幫助？ （10）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？ 2.過去半年對(duì)公司的貢獻(xiàn) 3.對(duì)主管的建議 4.對(duì)公司的建議 （包括管理制度等方面） 員工簽字： 日期：2012-12-10 二、副總經(jīng)理考核 （一）綜合素質(zhì) 1.工作素質(zhì) （1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò) （2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò) （3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常督促 （4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任 2.主動(dòng)性 （1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù) （2）能獨(dú)立工作而很少等候指示 （3）經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見 （4）只能完成指令性工作 3.工作效率 （1）效率極高 （2）效率一般 （3）效率低，工作不誤期 （4

35、）效率差 4.工作準(zhǔn)確性 （1）極高 （2）經(jīng)常正確 （3）通常正確，偶爾出錯(cuò) （4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò) 5.對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí) （1）認(rèn)識(shí)深刻，極少需要幫助 （2）認(rèn)識(shí)良好，偶爾需要幫助 （3）認(rèn)識(shí)一般，需要指導(dǎo) （4）認(rèn)識(shí)不夠，需要經(jīng)常指導(dǎo)和幫助 6.專業(yè)知識(shí) （1）有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù) （2）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) （3）有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要 （4）專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 7.工作態(tài)度 （1）熱心工作 （2）樂于工作 （3）缺乏熱誠(chéng) （4）態(tài)度惡劣 8.合作性 （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄 （2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見 （3）

36、維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人的意見不抗拒 （4）缺乏合作精神，對(duì)他人的意見不感興趣，甚至抗拒 9.責(zé)任感 （1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作 （2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作 （3）尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù) （4）責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù) 10.創(chuàng)造力 （1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富 （2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng) （3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意 （4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 11.發(fā)展?jié)摿?（1）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?（2）具有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿?（3）稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng) （4）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿?12.記憶力 （1）超常，記憶強(qiáng)而準(zhǔn)確

37、（2）較好，記事準(zhǔn)確性高 （3）普通，記事偶爾出錯(cuò) （4）差 13.英語(yǔ)水平 （1）熟練運(yùn)用，能夠中英文互譯 （2）日常交流，不能進(jìn)行專業(yè)翻譯 （3）稍有英文常識(shí)，可以培養(yǎng) （4）不懂英文 14.成本意識(shí) （1）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約 （2）具有成本意識(shí)，常能節(jié)省 （3）成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi) （4）成本意識(shí)差，常有浪費(fèi) 15.出勤率 （1）良好，只在緊急情況下缺席 （2）無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，有事先請(qǐng)假 （3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定 （4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 16.領(lǐng)導(dǎo)才能 （1）善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，創(chuàng)造性達(dá)成目標(biāo) （2）靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo) （3）尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo) （4）不受部屬信賴，工

38、作意愿低 17.個(gè)人儀表 （1）經(jīng)常保持儀容整潔 （2）通常保持儀容整潔 （3）不太注重儀容整潔 （4）常不修邊幅 18.品德言行 （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿 （2）品行誠(chéng)實(shí)，言辭得體，平易近人 （3）言行尚屬正常，無(wú)越軌行為 （4）有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng) （二）工作表現(xiàn) 1.請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格內(nèi)劃 符號(hào) 建議提升 工作表現(xiàn)良好 有進(jìn)步 適合現(xiàn)職 不可能有大的發(fā)展 不適合現(xiàn)職位 工作表現(xiàn)退步 2.簡(jiǎn)述該員工最突出的弱點(diǎn)或缺點(diǎn)。 3.簡(jiǎn)述該員工在工作表現(xiàn)及行為上應(yīng)注意、改善和發(fā)揚(yáng)光大之處。 4.敘述該員工對(duì)本企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)。 （三）考核成績(jī) 1.整體考核成績(jī) （請(qǐng)選擇其一） 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 拙劣 2.評(píng)語(yǔ)： 副總經(jīng)理簽字： 日期：2012-12-12（四）工程部評(píng)定： （1）評(píng)語(yǔ)： （2）依本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正 在_任_職 調(diào)職 至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_2013年_或_簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_ 降職為_ 提薪或降薪為_ 辭退 晉升為_其他 _（11