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經(jīng)濟賠償金經(jīng)濟補償金和代通金的區(qū)別與情況分析經(jīng)濟賠償金 定義:經(jīng)濟賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性的賠償,是違法行為所要付出的代價,其目的是懲罰性.使用情況:我國勞動合同法第四.
上傳時間：2023-05-07
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經(jīng)濟補償金核算表有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:一勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;二用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致.
上傳時間：2023-05-07
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解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù) 經(jīng)濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前 12 個月勞動者的月平均工資計算.勞動者在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,.
上傳時間：2023-05-07
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解除勞動關(guān)系管理規(guī)定一 目的為加強公司勞動紀律,規(guī)范解除勞動關(guān)系的管理,使之規(guī)范化合法化,特制定本規(guī)定.二 范圍本規(guī)定適用于公司所有員工.三 解除勞動合同關(guān)系的類別1 合同期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系1 辭職.
上傳時間：2023-05-05
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公司職員離職審計管理辦法一目的防止或減少業(yè)務(wù)員離職后繼續(xù)以公司名義或其他名義與公司原有客戶從事相同或類似業(yè)務(wù),或轉(zhuǎn)移公司客戶,保護公司利益免受侵犯和損害.二適用范圍適用于本公司所有業(yè)務(wù)員,包括已離職.
上傳時間：2023-05-05
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1對于違紀員工,事發(fā)后什么時間處理,如何書寫違紀違規(guī)處分通知書.答:違紀員工,建議在違紀事實發(fā)生后一周內(nèi)處理,但這個時間的要求完全可以在企業(yè)獎懲制度或員工手冊中固定下來,以公司的規(guī)定為準.違紀違規(guī)處分.
上傳時間：2023-05-05
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員工離職管理辦法流程表格 員工離職管理辦法第一章總則 第一條:為保證公司人員相對穩(wěn)定,規(guī)定正常的人才流動秩序,特制定本辦法.第二條:本辦法適用于集團所有在職員工.第二章辭職程序 第三條:正式員工辭職應(yīng).
上傳時間：2023-05-05
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各省市經(jīng)濟補償金的分段計算方法如果勞動者工作年限跨越了 2008 年 1 月 1 日前后,經(jīng)濟補償?shù)哪晗奕绾斡嬎氵@涉及到一個分段計算的問題,具體怎么分段,各地司法實踐存在差異,可參見下面的內(nèi)容.第四篇.
上傳時間：2023-05-05
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如何合法辭退員工辭退員工,不論對企業(yè)還是對員工,都是一個沉重的話題.然而辭退員工,對于大多數(shù)企業(yè)來說,又是不得不面對的現(xiàn)實.優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達到要求的員工必.
上傳時間：2023-05-05
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員工離職管理制度1.0 目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當權(quán)益,特制訂本制度.2.0 范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理.若有特例,須由總經(jīng)理簽字認可.3.0 內(nèi).
上傳時間：2023-05-04
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競業(yè)限制協(xié)議非高管人員甲方:乙方:身份證號:鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方,在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會,有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進行創(chuàng)作的機會,有獲得及增進知識經(jīng)驗技能的機會;甲方給乙方的.
上傳時間：2023-05-04
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競業(yè)限制協(xié)議模板及相關(guān)爭議案例 競業(yè)限制協(xié)議高級管理人員2競業(yè)限制協(xié)議非高管人員6保 密 及 競 業(yè) 限 制 協(xié) 議 技 術(shù)9附件一:競業(yè)限制開始通知書13附件事:競業(yè)限制終止通知書14企業(yè)如此使用競.
上傳時間：2023-05-04
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企業(yè)人力成本預(yù)算方法1 人力成本預(yù)算包括的指標:招聘成本 w招聘成本主要包括招募人員的直接勞務(wù)費用直接業(yè)務(wù)費用,如招聘洽談會議費差旅費代理費廣告費宣傳材料費辦公費水電費等.還有間接費用,包括行政管理費.
上傳時間：2023-05-04
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保密協(xié)議模板匯總及相關(guān)爭議案例保密協(xié)議通用模板2保密協(xié)議制造業(yè)7技術(shù)保密協(xié)議書科技公司12保密協(xié)議貿(mào)易類員工17員工保密協(xié)議文化創(chuàng)意業(yè)員工22保密協(xié)議外貿(mào)電商27保密協(xié)議房地公司30銷售人員保密協(xié)議3.
上傳時間：2023-05-04
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員工保密協(xié)議 甲方:住所:法定代表人:乙方:住所:身份證號碼:根據(jù):l 中華人民共和國勞動法;l 中華人民共和國勞動合同法;l 中華人民共和國反不正當競爭法;l 甲乙雙方簽訂的勞動合同 甲乙雙方就乙方.
上傳時間：2023-05-04
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員工異動借調(diào)和離職管理制度第一章 總則第一條目的為規(guī)范公司員工異動借調(diào)離職管理,理順員工異動離職流程,保證分公司人力資源的合理流動,激發(fā)員工工作熱情,優(yōu)化人力資源配置,特制定本制度.第二條原則1員工的.
上傳時間：2023-05-04
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國家職業(yè)資格國家職業(yè)資格 培培 訓(xùn)訓(xùn) 教教 程程 公共公共 職業(yè)道德試題職業(yè)道德試題 公公 共共職職 業(yè)業(yè) 道道 德德 專業(yè) 職業(yè)道德試題 職業(yè)資格職業(yè)資格 基礎(chǔ)理論基礎(chǔ)理論 職業(yè)守則職業(yè)守則 道德.
上傳時間：2023-01-10
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l 第一部分l 職業(yè)道德的發(fā)展史l 類人猿人類群居生活氏族公社國家階級法律和道德社會主義和資本主義國家產(chǎn)生社會主義經(jīng)濟和資本主義經(jīng)濟社會主義市場經(jīng)濟和社會分工職業(yè)道德規(guī)范的形成l 中華民族傳統(tǒng)美德的.
上傳時間：2022-11-24
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要得到一份稱心如意的工作,絕非易事.或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛,是個Freshman;或許你不喜歡現(xiàn)在的工作,想換個環(huán)境,換個心情,當你在四處出擊求職的時候,請注意應(yīng)聘技巧.如何在各種類型的面試中.
上傳時間：2022-09-22
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職場培訓(xùn):幾分鐘決定你的命運 臺上一分鐘,臺下十年功,面試像是這句話的極致體現(xiàn),短短的幾分鐘時間體現(xiàn)了十幾年的努力,更決定著你今后的命運.聽起來很殘酷,但從另一個角度去看,你是否也應(yīng)該心懷感激呢因為機.
上傳時間：2022-09-22
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