化驗(yàn)員績效考核表被評人姓名： 部門：品管部 考評者： 年 月考核項目權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)等級評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)工作 業(yè)績50%IQC經(jīng)檢驗(yàn)的原輔材料批量出現(xiàn)質(zhì)量問題,且對生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響差19經(jīng)檢驗(yàn)的原輔材料出現(xiàn)質(zhì)量問題,但未對生產(chǎn)造成影響良22經(jīng)檢驗(yàn)的原輔材料無質(zhì)量問題,使生產(chǎn)一直保持持續(xù)穩(wěn)定的狀態(tài)優(yōu)25OQC經(jīng)檢驗(yàn)的半成品或成品批量出現(xiàn)有嚴(yán)重質(zhì)量問題而引起顧客投訴，對公司造成損失的差19經(jīng)檢驗(yàn)的半成品或成品出現(xiàn)有質(zhì)量問題而引起顧客投訴，但未對公司造成損失的良22經(jīng)檢驗(yàn)的半成品或成品沒有因質(zhì)量問題而引起顧客投訴優(yōu)25出勤率30%事假累計7天以上差0事假累計23天，遲到早退3次以上中10遲到早退次數(shù)12次，或事假累計1天以下良20全勤（包括無遲到、早退、事假），病假除外優(yōu)30工作態(tài)度10%進(jìn)取心、工作態(tài)度、責(zé)任心較差、無團(tuán)隊精神差6積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有團(tuán)隊精神良8積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神優(yōu)10檢驗(yàn)報告10%檢驗(yàn)報告出錯次數(shù)累計達(dá)3次以上差6檢驗(yàn)報告出錯次數(shù)累計達(dá)2次良8檢驗(yàn)報告準(zhǔn)確無誤（包括數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，無漏填、誤填），且按時遞交；優(yōu)10總分考核方案1. 考核與當(dāng)月績效工資掛鉤，考評值是員工薪酬等級重要依據(jù)，考核周期以月度考核，每一月度考核由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計并匯總。2. 總分達(dá)到70分以上，享受當(dāng)月績效獎勵津貼，如連續(xù)3個月總分均70分以下，則判定為不具備化驗(yàn)員勝任條件；以上每月考核，其成績也將計入其個人的年終考評之中。質(zhì)檢員績效考核表被評人姓名： 部門：品管部 考評者： 年 月考核項目權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)等級評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)工作 業(yè)績50%IPQC監(jiān)管合格率監(jiān)管車間產(chǎn)品出現(xiàn)兩次批量事故。含從原料進(jìn)車間至半成品或成品打包入箱工序差12監(jiān)管車間產(chǎn)品出現(xiàn)一次批量事故。含從原料進(jìn)車間至半成品或成品打包入箱工序良15監(jiān)管車間產(chǎn)品未出現(xiàn)一次批量事故。含從原料進(jìn)車間至半成品或成品打包入箱工序優(yōu)18IPQC作業(yè)正確率過程監(jiān)控中未按相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程要求進(jìn)行監(jiān)管超過兩次差10過程監(jiān)控中未按相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程要求進(jìn)行監(jiān)管達(dá)一次良13過程監(jiān)控中能按相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程要求進(jìn)行監(jiān)管優(yōu)16IPQC異常反饋及時率過程監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常未反饋或發(fā)現(xiàn)異常未及時反饋達(dá)兩次以上差10過程監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常未及時反饋達(dá)一次良13過程監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常能及時反饋優(yōu)16出勤率30%事假累計7天以上差0事假累計23天，遲到早退3次以上中10遲到早退次數(shù)1-2次，或事假累計1天以下良20全勤（包括無遲到、早退、事假），病假除外優(yōu)30工作態(tài)度10%進(jìn)取心、工作態(tài)度、責(zé)任心較差、無團(tuán)隊精神差6積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有團(tuán)隊精神良8積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神優(yōu)10檢驗(yàn)報告10%檢驗(yàn)報告出錯次數(shù)累計達(dá)3次以上差6檢驗(yàn)報告出錯次數(shù)累計達(dá)2次良8檢驗(yàn)報告準(zhǔn)確無誤（包括數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，無漏填、誤填），且按時遞交優(yōu)10總分考核方案1. 考核與當(dāng)月績效工資掛鉤，考評值是員工薪酬等級重要依據(jù)，考核周期以月度考核，每一月度考核由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計并匯總。2. 總分達(dá)到70分以上，享受當(dāng)月績效獎勵津貼，如連續(xù)3個月總分均70分以下，則判定為不具備化驗(yàn)員勝任條件；以上每月考核，其成績也將計入其個人的年終考評之中。