績效考核表員工績效考核表 格式：1單位名稱：填表時間：年月日被評價者姓名：部門：職務：評價者姓名：部門：職務：評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀（4分） 良好（3分） 一般（2分） 較差（1分） 極差（01分）評價項目評價得分上級評價同事評價下級評價自我評價平均分備 注個人素質(zhì)品德修養(yǎng)個人儀表儀容堅持真理，實事求是意志堅定，不驕不躁謙虛謹慎，虛心好學工作態(tài)度熱情度信用度責任感紀律性團隊協(xié)作精神專業(yè)知識專業(yè)業(yè)務知識相關專業(yè)知識外語知識計算機應用知識獲取新知識工作能力文字表達能力邏輯思維能力指導輔導能力人際交往能力組織、管理與協(xié)調(diào)能力工作成果工作目標的達成工作效率工作質(zhì)量工作創(chuàng)新效能工作成本控制分數(shù)合計工作表現(xiàn)綜合評價 簽名：績效考核表 格式：2姓 名部 門到職日期評價項目評分標準ABCDE處理能力理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。20理解力強，判斷力強，處理能力強。16理解判斷力普通，處理事務常有錯誤。12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠。8理解遲鈍，判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務。4積極性奉公守法，足為他人楷模。10熱心工作，支持公司的政策。8對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。6工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。4態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。2責任感任勞任怨，竭盡所能完成工作。20工作努力，分內(nèi)工作非常完善。16有責任心，能自覺完成工作。12交付工作常需督促方能完成。8敷衍，無責任心，粗心大意。4團隊精神與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。10愛護團體，常協(xié)助別人。8肯應別人要求幫助他。6僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。5精神散漫，不肯與人合作。2勤惰不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。10守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。7雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。5借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。3時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。2本質(zhì)工作物品的采購發(fā)放，出入庫做帳登記中不出任何差錯。30采購發(fā)放中不出現(xiàn)任何差錯，只是再帳面上出現(xiàn)小錯，而且自身能發(fā)現(xiàn)糾正。25不出現(xiàn)購買發(fā)放中的差錯，但對帳目的管理細致程度不夠，出現(xiàn)差錯沒有造成損失的。20自身基本能獨立工作，但經(jīng)常的向同事請教指點。10不能獨立的完成各項工作，需要同事或上級經(jīng)常教導。3獎懲記錄評價得分獎懲增減分考 績評價者： 績效考核表 格式：3姓 名職務（稱）評價人分類評 價 內(nèi) 容滿分自評同事下級上級平均工作態(tài)度1細心地完成任務52做事敏捷、效率高53樹立目標，并朝目標前進34不倦怠，且正確地向上級報告3基礎能力5精通職務內(nèi)容，具備處理事務的能力36掌握業(yè)務上的要點57嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則38在既定的時間內(nèi)完成工作，安排有序，不拖延時間5業(yè)務熟練程度9能掌握工作的前提，并有效的進行310能隨機應變511有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值512善于說服，同時又要保守商業(yè)秘密4責任感13盡心盡力地服從與自己意見相左的決定514有信念，并能堅持315有開拓改進工作新辦法的能力516預測過失的可能性，并想出預防的對策5協(xié)調(diào)性17與同事的工作中出現(xiàn)問題不推卸個人責任518在工作上樂于幫助同事519協(xié)調(diào)工作中不與大局為重，強加個人觀點520有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵4自我啟發(fā)21有進取心、決斷力422即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案523熱衷于吸收新信息或知識5評價分數(shù)合計100績效考核表 格式：4姓 名部 門職 等出 勤獎 懲遲到曠工事假病假喪假獎勵處分加(扣)分項目評價內(nèi)容配分初核復核評語或其他的解釋內(nèi)容技能經(jīng)驗經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見20學識、經(jīng)驗較一般人良好，工作熟練16肯上進，接受指導尚能應付工作12不求上進，尚需繼續(xù)加以訓練8對工作要求茫然無知，工作疏忽4處理能力理解力極強，對事務判斷極正確，處理能力極強20理解力強,對事務判斷正確,處理力強16理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務4協(xié)調(diào)督導與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護部屬，常予督導與訓練16肯應部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導8精神散漫，不肯與人合作與督導部屬4責任心任勞任怨，竭盡所能達成任務20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責任心，能自動自發(fā)12工作常需督促方能完成8敷衍了事，無責任心，做事粗心大意4工作勤惰不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位4本方案為300分制 280以上為優(yōu)秀良好 260分以上為良好勝任239以上為合格 200分以下不合格不勝任 合計被評價人意見及希望：評價人意見及希望：管理人員績效考核表 格式：6被評價者姓名：職位：部門：評 價 指 標分 值程 度 描 述個人素質(zhì)10民主性（5）5民主性強4民主性較強3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養(yǎng)（5）5謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實事求是2作風浮夸，人云亦云1表里不一，陽奉陰違工作業(yè)績20辦事效率（10）10速度超群8速度在標準以上6速度符合標準4速度離標準還差一步2離時間要求相差甚遠工作質(zhì)量（10）10工作質(zhì)量無懈可擊8工作質(zhì)量在標準以上6工作質(zhì)量符合標準4在保持質(zhì)量方面時有誤差2工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作工作態(tài)度20責任心（5）5明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責4在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責3在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠?對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責任1對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解協(xié)作性（5）5能與同事很好地協(xié)作4如沒有上級的指標，則無論對誰都能積極協(xié)作3沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契2在某種時間和場合，協(xié)調(diào)性差1與他人難以協(xié)調(diào)進取性（5）5總是懷有爭先的欲望4面對挑戰(zhàn)充滿激情3對所辦的事情，基本上有辦好的愿望2對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性1完全不領會上級指示，缺乏積極性紀律性（5）5不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力4能很好地遵守各項規(guī)章制度，維持公共場所的秩序3大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生2不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時有發(fā)生1經(jīng)常發(fā)生不守紀律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意工作能力50業(yè)務知識能力（10）10具有熟練的業(yè)務知識及相關的其他知識8具有熟練的業(yè)務知識，但對相關的其他知識還不完全具備6業(yè)務知識水平合格，對相關的其他知識了解得不夠4業(yè)務知識水平尚需進一步提高，缺乏相關的其他知識2缺乏業(yè)務知識及相關的其他知識分析決策能力（10）10分析決策能力強，并能正確判斷處理8具有分析決策能力，亦能正確判斷處理6稍具有分析決策能力，能應用經(jīng)驗判斷4在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷2只能按照上級指示進行創(chuàng)新能力（10）10創(chuàng)新能力強，銳意求新8創(chuàng)新能力較強6有一定創(chuàng)新能力4創(chuàng)新能力差2無創(chuàng)新能力自我學習能力（10）10自學能力強，能迅速獲取新知識8有較強的學習能力6有一定的學習能力4自學能力弱2缺乏自學能力指導能力（10）10能對下級進行正確的指導8能對下級進行指導，其管理的部門具有良好的協(xié)作關系6對下級的指導馬馬虎虎4不能對下級進行有效的指導2根本不能對下級進行指導，下級對其感到失望考勤事假一天病假一天遲到、早退一天事假一天評價者：（簽字）評價得分：被評價者：（簽字）績效考核表 格式：5評分項目評 分 說 明得分責任心消極被動不負責任。有時責任心強，但多數(shù)情況下缺乏責任心。有一定的責任心并敢于對自己的工作負責，知錯就改。責任心強，能清楚地知道自己的責任，并勇于負責。對任何事情都有強烈的責任心且積極付諸行動。05121820積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易。遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果。不知疲倦，不斷進取。求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短處，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實現(xiàn)目標竭盡全力。25151520原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。原則性較差，有時為了情面放棄原則。一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰。原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評。原則性強，敢于硬碰，能夠同違法亂紀的現(xiàn)象作不懈的斗爭。05121820協(xié)調(diào)性不推不動，但求自己方便合適。只考慮本職工作，對其他事情不聞不問。理解領導意圖，主動為領導分擔責任，樂于助人。充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現(xiàn)做貢獻。不惜犧牲自我，通力合作。58121520紀律性組織紀律性差，有違法亂紀行為。組織紀律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，偶有違紀現(xiàn)象。有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度。組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，并督促他人遵守。05101520 專業(yè)知識缺乏本職專業(yè)理論知識。對本職專業(yè)理論知識只粗淺了解。一般性掌握本職專業(yè)知識。掌握本專業(yè)理論知識，具有一定深度。系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識，對某些問題有獨立見解，是本專業(yè)的行家。得分056810本職業(yè)務能力本職業(yè)務能力差，難以勝任本部門日常工作。本職業(yè)務能力較差，在具體指導下能處理日常工作。本職業(yè)務能力一般，能獨立處理本部門日常工作。本職業(yè)務能力強，能獨立處理較復雜的業(yè)務工作，是業(yè)務骨干。本職業(yè)務能力強，能妥善解決本部門關鍵復雜的業(yè)務問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。得分156810創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀。少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。有創(chuàng)新，能改進自己的工作。年度創(chuàng)新2項。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。年度創(chuàng)新3項。實施改進自己，推動創(chuàng)新工作，年度創(chuàng)新4項。得分136810決斷能力無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺乏主見。魄力小，遇事遲疑，不能當機立斷。有一定魄力，能對一般問題作出決斷，偶爾有失誤。魄力較大，能在較復雜的情況下作出正確的決斷。魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能把握時機，作出高明的決斷。得分256810溝通能力談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受。談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受。談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受。談話說服力較強，態(tài)度誠懇，善于疏導，說服效果較好。談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人。得分236810書面表達能力書面表達能力差，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，語病和錯別字多。書面表達能力較差，文章不夠通順，有語病。有一定書面表達能力，文字通順，表達清楚，較少語病。書面表達能力好，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔。書面表達能力很好，結(jié)構(gòu)嚴謹，文字流暢、簡練、生動，文章質(zhì)量高。得分總評 簽 名：總 分 chulianyong