演講稿/發(fā)言稿 在學(xué)院“學(xué)科建設(shè)會”上的發(fā)言 1、改變“唯博是舉”的學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀，“學(xué)歷”不等于“學(xué)術(shù)”，對博士的待遇應(yīng)該體現(xiàn)在學(xué)位津貼補貼上。不應(yīng)該納入學(xué)術(shù)問題。給非博士的教授、副教授同等發(fā)展平臺、空間。2、學(xué)校“高層次人才”工程第一檔中青年拔尖人才其實是中年教授、青年博士人才，名實不符。為何博士一畢業(yè)就是高層次人才第一檔，每月600元，其他層次人才為何不繼續(xù)遴選、不繼續(xù)選拔？XX年的政策還在執(zhí)行，為何只對博士貫徹？其他人呢？其他人才呢？政策缺乏科學(xué)性、連貫性。 3、建立寶雞文理學(xué)院“青年教師論壇”，每年一次，進行學(xué)術(shù)交流、溝通。 4、加大對cssci期刊獎勵力度，西北政法每篇8000元，廣西民族大學(xué)每篇5000元，我們怎么辦？ 5、放開對青年教師考取博士的規(guī)定。一方面政策鼓勵考博，另一方面又實際限制考博？對長期工作在學(xué)校的和一進校就不停上學(xué)進修的應(yīng)該區(qū)分。一刀切很可笑。 6、青年教師激勵方式：職稱晉級升等和學(xué)歷層次提升。如果兩條路都卡死，學(xué)校怎么發(fā)展？人才怎么穩(wěn)定？ 7、熱烈祝賀“陜西省方言民俗研究基地”即將獲批。 8、年青教師不需要同情，只需要信任。學(xué)校在信任年青教師這塊作的很不夠。 9、理順體制很重要。文理學(xué)院的發(fā)展主要是體制問題，熬天天、做一天和尚撞一天鐘不應(yīng)該應(yīng)該摒棄。希望學(xué)院能乘申碩東風，科學(xué)發(fā)展。 問題很多。等于沒有問題。提了多次，一次也沒有效果，不提也罷。*