經(jīng)濟(jì)生活 第七課 個人收入的分配 班級 姓名 【課前預(yù)習(xí)案】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.知識目標(biāo)：熟練掌握和運(yùn)用社會主義公有制中個人消費(fèi)品分配的基本原則、我國按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度、兼顧效率與公平的分配原則等知識點(diǎn)。2.能力目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生全面系統(tǒng)地看問題，正確認(rèn)識現(xiàn)實(shí)生活中的收入分配差距，提高綜合分析問題的能力。3.情感態(tài)度與價值觀目標(biāo)：通過學(xué)習(xí)，使學(xué)生感受到我國現(xiàn)階段的收入分配制度有利于充分調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)社會財富的增加和社會生產(chǎn)的發(fā)展?！局R梳理】（具體要求：詳讀教材，結(jié)合自學(xué)講義考點(diǎn)解讀和要求，在體系內(nèi)速記重點(diǎn)原理。）1按勞分配為主體 多種分配方式并存（課本P58-60整合）(1)我國現(xiàn)行分配制度確立的客觀必然性溫馨提示：我國分配制度的確立，從根本上講，是由我國生產(chǎn)力水平發(fā)展不平衡和多層次的狀況決定的。區(qū)分我國現(xiàn)行分配制度確立的根本原因與直接原因。（2）按勞分配為主體（含義基本內(nèi)容與要求必然性意義地位）想一想：我國實(shí)行按勞分配的客觀必然性有哪些？溫馨提示：按勞分配存在于公有制經(jīng)濟(jì)內(nèi)部，但公有制經(jīng)濟(jì)內(nèi)部不僅有按勞分配，還有其他分配方式。工資收入、勞動收入不一定都是按勞分配收入。（3）多種分配方式并存按生產(chǎn)要素分配的種類：主要有勞動、資本、技術(shù)、管理等。溫馨提示:區(qū)分按勞分配和按勞動要素分配。區(qū)分合法的勞動收入和合法的非勞動收入。健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義。想一想:為什么要實(shí)行按生產(chǎn)要素分配？實(shí)行按生產(chǎn)要素分配能夠縮小人們之間的收入差距嗎？ 2.收入分配與社會公平（課本P60-63整合）（1）社會公平的含義（是什么）（2）收入分配公平的的意義（為什么）（3）如何實(shí)現(xiàn)社會公平（怎么做）根本途徑其他途徑A. 。(制度保證)B. 。（兩個比重、兩個同步)C.再分配更加注重公平是實(shí)現(xiàn)社會公平的另一重要舉措。 （4）效率與公平 效率與公平的含義 效率與公平的關(guān)系的關(guān)系如何（是什么）溫馨提示：注意從效率和公平的對立和統(tǒng)一兩方面整合。如何正確處理效率與公平的關(guān)系（怎么做）【體系構(gòu)建】(具體要求：5分鐘自主構(gòu)建知識體系，理解知識間的內(nèi)在聯(lián)系)個人收入的分配【課堂探究案】【自主探究】1.自主檢查（小組互查 教師抽查）（1）為什么要實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度 ？ （2）為什么要健全按生產(chǎn)要素分配制度？（3）簡要說明實(shí)現(xiàn)社公平的原因及措施。 （4）效率與公平的關(guān)系如何?如何處理二者關(guān)系？2.判斷正誤（1）我國現(xiàn)階段個人消費(fèi)品分配的基本原則是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。（ ）（2）私營企業(yè)中的工人獲得的工資收入屬于按勞動成果分配。（ ）（3）在我國的分配制度中，按勞分配體現(xiàn)了公平，忽略了效率；按生產(chǎn)要素分配體現(xiàn)了效率，忽略了公平。（ ）（4）最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于再分配。（ ）【合作探究】（自主思考，寫出要點(diǎn)；合作討論，完善要點(diǎn)；點(diǎn)評點(diǎn)撥，總結(jié)規(guī)律方法）1.（2014·重慶調(diào)研）閱讀材料 , 回答問題。國家發(fā)展和改革委員會主任徐紹史圍繞“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和下半年經(jīng)濟(jì)工作”作報告。報告指出，上半年，農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入同比實(shí)際增長9.2%，高于城鎮(zhèn)居民2.7個百分點(diǎn)，城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識分析，為什么會出現(xiàn)收入差距縮小的現(xiàn)象。2. 和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵。結(jié)合材料，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義?！井?dāng)堂檢測】（鞏固提升，體驗成功）1目前我國許多地方在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)過程中實(shí)行“土地?fù)Q股權(quán)”模式，在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和村辦企業(yè)建設(shè)的過程中，農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股，并享受分紅。對此模式認(rèn)識正確的是 農(nóng)民獲得的收入屬于按勞分配收入有利于促進(jìn)多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展農(nóng)民所獲收入屬于非農(nóng)業(yè)勞動收入保障農(nóng)民權(quán)益、反哺集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展A. B. C. D. 2.（2015·江蘇卷）據(jù)統(tǒng)計,2014年全國居民新增財產(chǎn)性收入40%來自房地產(chǎn),17%來自銀行理財,16%來自存款,12%來自股票,其他來自信托、基金、保險等。對該經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的正確解讀是 體現(xiàn)按生產(chǎn)要素分配 居民投資風(fēng)險不斷降低 再分配更加注重公平 居民財產(chǎn)配置趨向多元 A. B. C. D.3社會保障是保障人民生活的一項基本制度，但這需要動用國家力量，通過社會救濟(jì)等項目來調(diào)節(jié)收入分配，增加低收入者的待遇水平。這表明社會保障A是提高勞動報酬在初次分配中的重要舉措B能夠合理調(diào)整我國投資與消費(fèi)的比例關(guān)系C可以實(shí)現(xiàn)社會成員間收入分配的絕對公平D通過收入再分配實(shí)現(xiàn)收入分配的相對公平4世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的全球風(fēng)險報告認(rèn)為，未來10年，全球發(fā)展的最大風(fēng)險是財政失衡和收入差距擴(kuò)大，這將威脅全球經(jīng)濟(jì)增長。我國在縮小收入差距、促進(jìn)社會公平方面出臺了許多有效措施。下列措施中，有助于縮小收入差距、促進(jìn)社會公平的是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力增加財政收入 提高勞動報酬在初次分配中的比重講求效率，不斷積累財富，增強(qiáng)綜合國力 建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系A(chǔ) B C D5近年來，國企高管與普通員工收入差距拉大的現(xiàn)象，加大了人們對于部分國企，尤其是壟斷行業(yè)高管“高薪”的質(zhì)疑和不滿，為此，財政部對央企發(fā)出高管“限薪令”。這一舉措的依據(jù)在于A效率是公平的物質(zhì)前提 B公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證C共同富裕是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本標(biāo)志D國家財政在社會經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著巨大作用【課后拓展案】1.孔子認(rèn)為“丘也聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安?！痹诂F(xiàn)有條件下，下列措施中與孔子主張的合理性一致的是完善社會公共服務(wù)體系，制定全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高國有資本收益上繳公共財政比例，更多用于保障和改善民生改革完善收入分配方案，健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度防止壟斷性企業(yè)通過不正當(dāng)手段無償或低價占有和使用公共資源A B C D2.(2015·上海卷) 國內(nèi)某電器集團(tuán)的機(jī)器人車間里，每條流水線配有8臺機(jī)器人作業(yè)，這些機(jī)器人幾乎承擔(dān)了車間的全部生產(chǎn)。從生產(chǎn)要素角度看，這些機(jī)器人屬于A.科技要素 B.資本要素 C.勞動要素 D.管理要素3某公司通過工資集體協(xié)商，保障員工每月工資不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元，還根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況制訂了職工本年度工資增長幅度達(dá)到8%。提高工資后，員工為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，該公司也越來越紅火。材料中的措施有利于提高勞動報酬在按勞分配中的比重 理順國家、企業(yè)和個人的分配關(guān)系在分配中處理好效率與公平的關(guān)系 通過公平分配提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益A. B.C. D.4.“分配率”，即勞動者工資總額占GDP的比例是衡量國民收入公平與否的重要指標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)成熟的國家分配率一般在54%-65%之間，而我國則在15%-21%之間。這說明A我國再分配中要更加注重公平 B降低國家和企業(yè)分配比例迫在眉睫C要加強(qiáng)稅收對收入分配的調(diào)節(jié) D要提高勞動報酬在初次分配中的比例5. 中央扶貧開發(fā)工作會議決定增加扶貧的財政扶持力度，將農(nóng)民人均純收入新的國家扶貧標(biāo)準(zhǔn)提高92%，并把更多低收入人口納入扶貧范圍。國家提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)表明A.促進(jìn)社會公平是政府宏觀調(diào)控的的首要目標(biāo)B.我國有更多的居民陷入了收入貧困C.通過調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)促進(jìn)社會公平D.初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系【我的疑問】（具體要求：動腦思考，提出有價值的問題）第七課 個人收入的分配 參考答案【自主探究】2.判斷正誤（1）× （2）× （3）× （4）×【合作探究】1.持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為縮小收入差距提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。不斷改善民生，提高城鄉(xiāng)居民，特別是低收入者的收入，持續(xù)地擴(kuò)大中等收入群體，完善了社會保障制度。初次分配和再分配都正確處理了效率與公平的關(guān)系，既提高了效率，又促進(jìn)了公平。2.公平是提高效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動者權(quán)益，廣泛調(diào)動職工積極性，兼顧效率與公平。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會穩(wěn)定。【當(dāng)堂檢測】1. D 2.B 3. D 4. C 5. B【課后拓展案】1C 2B 3C 4D 5C5