人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 工作職責部門職責一、按照黨管人才的要求，加強對全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和催促檢查，促進人才工作各項政策、措施落實到位。二、對全區(qū)人才工作展開調(diào)查研究，探究人才成長規(guī)律，提出人才工作的意見和建議；協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規(guī)劃，供區(qū)委、區(qū)政府參考。三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養(yǎng)、使用、管理和效勞工作。四、利用優(yōu)惠政策，做好我區(qū)急需優(yōu)秀人才引進工作。五、做好人才工作專項資金的管理和使用工作。六、做好“優(yōu)秀人才奉獻獎”的評選表彰工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集聚，增強區(qū)域自主創(chuàng)新才能，大力開展創(chuàng)新型經(jīng)濟，經(jīng)研究，決定開展第二批江蘇省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報工作自治區(qū)黨委組織部負責全區(qū)人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關(guān)工作；負責全區(qū)人才工作的調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)；研究提出全區(qū)人才工作的方針、政策、規(guī)那么、規(guī)定等；研究制定、協(xié)調(diào)落實全區(qū)人才工作的規(guī)劃、規(guī)定和工作措施等；組織協(xié)調(diào)全區(qū)培養(yǎng)、吸引、使用和管理人才工作；協(xié)調(diào)人才交流支援工作；指導(dǎo)并參與自治區(qū)高層次人才的選拔、管理工作，聯(lián)絡(luò)組織高層次人才開展活動；催促檢查區(qū)直單位和市縣區(qū)貫徹落實人才工作方針、政策、規(guī)定及各項工作部署的情況；負責全區(qū)黨政人才隊伍建立；直接聯(lián)絡(luò)一批優(yōu)秀人才。馬鞍山市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責為更好地貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，標準對全市人才工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、催促檢查，促進黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、親密配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責如下：一、領(lǐng)導(dǎo)小組職責1、貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于人才工作的政策文件和會議精神，規(guī)劃和部署全市人才工作。2、按照市委、市政府要求，對全市人才工作和人才隊伍建立進展宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、催促檢查。3、理解掌握全市人才工作和人才隊伍建立的情況，審議并協(xié)調(diào)落實全市人才隊伍建立規(guī)劃。4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策制度的研究、制定與完善工作。5、對人才培養(yǎng)、吸引、使用，以及人才流動、人才鼓勵和人才平安等有關(guān)工作進展協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。6、安排落實全市人才工作重要任務(wù)，部署組織全市人才工作重大活動。7、提出市人才工作專項資金的安排方案，研究該項資金的使用意見。8、聽取市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位關(guān)于人才工作的情況匯報。9、向市委和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報全市人才工作情況。10、完成市委、市政府和省人才工作機構(gòu)交辦的其它工作。二、各成員單位職責區(qū)委組織部區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室1、承當區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負責全區(qū)人才工作的牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、催促檢查。2、牽頭制定全區(qū)人才隊伍建立規(guī)劃；牽頭或參與制定全區(qū)人才培養(yǎng)、吸引、使用的有關(guān)政策。3、牽頭組織制定并施行全區(qū)人才工作規(guī)劃及年度方案。4、牽頭組織對高層次人才的培養(yǎng)、推薦、選拔，指導(dǎo)各類人才的培訓(xùn)工作。5、負責聯(lián)絡(luò)和掌握一批優(yōu)秀人才，建立健全高層次人才信息庫。負責區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)專家的效勞工作，指導(dǎo)全區(qū)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)絡(luò)專家工作。6、負責全區(qū)人才工作目的責任制的施行，會同有關(guān)部門做好目的制定、檢查考核和管理工作。7、牽頭組織全區(qū)人才工作先進單位和先進個人的評選表彰；配合有關(guān)部門對人才工作先進單位和人才典型進展宣傳；負責對全區(qū)組織部門人才工作的指導(dǎo)、催促和檢查。1、貫徹落實中央和省、市委關(guān)于人才工作及人才隊伍建立的方針政策，對全市人才工作和人才隊伍建立進展宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、催促檢查。2、組織施行人才強市戰(zhàn)略，研究制定并組織落實全市人才隊伍建立中長期規(guī)劃。3、研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建立情況，根據(jù)全市經(jīng)濟社會開展對人才的需求，研究重大政策，向市委提出建議。4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市人才工作有關(guān)政策、制度和法規(guī)的研究、制定與完善工作。5、推進人才工作體制機制創(chuàng)新，健全人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、鼓勵和保障機制。6、組織落實專項重點人才工作，組織施行重大人才工程。7、對市管各類優(yōu)秀人才人選的命名表彰進展審定。8、完成市委、市政府和上級人才工作機構(gòu)交辦的其它工作。第 3 頁 共 3 頁