.*有限公司專業(yè)技術職務聘任管理辦法第一章 總則第一條 為加強*有限公司（以下簡稱公司）專業(yè)技術人才隊伍建設，完善專業(yè)技術人才聘任機制，規(guī)范專業(yè)技術職務聘任工作，與社會專業(yè)技術職務管理工作相適應和銜接，根據(jù)國家和有關部門的相關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法的制定旨在貫徹實施公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，進一步加強專業(yè)技術職務聘任工作的政策導向，提升員工的科研、管理和技術水平，提高標志性、高水平科研、管理成果的產(chǎn)出能力，為專業(yè)技術人才的成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。第三條 本辦法適用于公司全體員工。第二章 聘任原則第四條 公司實行技術資格評審與聘任分離制度。員工自行取得由國家授予的專業(yè)技術職務任職資格后，由公司進行聘用任命。第五條 專業(yè)技術職務任職資格必須由國家人力資源與社會保障部認定的具備相關資質(zhì)的機構進行評定，并頒發(fā)證書。第六條 公司鼓勵員工根據(jù)個人崗位、職系不同，自主參加與現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術職務任職資格評定。第七條 行政人事部是專業(yè)技術職務聘任的歸口管理部門，其職責為：(一) 負責專業(yè)技術職務聘任工作的具體組織。(二) 負責制定或修訂專業(yè)技術職務聘任管理辦法。第三章 聘任程序第八條 專業(yè)技術職務類別公司聘任的專業(yè)技術職務分兩大類：工程技術類和管理類，其中管理類分為管理研究序列、經(jīng)濟師序列、會計師系列和統(tǒng)計師序列等。專業(yè)技術職務級別分類具體見下表： 類別級別工程技術類管 理 類管理研究序列經(jīng)濟師序列會計師序列統(tǒng)計師序列正高級研究員/教授級高級工程師等研究員副高級副研究員/高級工程師/高級實驗師等副研究員高級經(jīng)濟師高級會計師高級統(tǒng)計師中 級工程師等助理研究員經(jīng)濟師會計師統(tǒng)計師初 級助理工程師等研究實習員助理經(jīng)濟師助理會計師助理統(tǒng)計師技術員等經(jīng)濟員會計員統(tǒng)計員其他系列專業(yè)技術職務的聘任按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 員工必須同時符合必備條件和任選兩項的附加條件才能申請聘任相應等級技術職務。工程技術類及管理類具體聘任條件如下表：類別聘任職務必備條件附加條件（任選兩項）工程技術類研究員已取得國家認可的研究員級等專業(yè)技術職務任職資格。1. 具有豐富的工程技術研究、設計實踐經(jīng)驗；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3. 擔任大型科研、重點型號、基金或預研項目總設計師或技術負責人1項，或副總設計師2項以上；4. 對公司無人機技術發(fā)展做出重大貢獻，拓展了技術領域，解決了技術難題；5. 主持公司研發(fā)條件保障能力建設項目的申報或建設，取得了顯著成果；6. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權1項；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項；7. 參與制定國家標準1項；8. 擔任公司創(chuàng)新項目負責人2項。副研究員（高級工程師/高級實驗師）已取得國家認可的副研究員/高級工程師/高級實驗師級等專業(yè)技術職務任職資格。1. 具有較豐富的工程技術研究、設計實踐經(jīng)驗；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3. 擔任大型科研、重點型號、基金或預研項目副總設計師1項；4. 參與公司研發(fā)條件保障能力建設項目，主持子項目的論證和建設；5. 獲得發(fā)明專利或軟件著作權1項；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項；6. 參與制定國家標準或行業(yè)標準1項；7. 擔任公司創(chuàng)新項目負責人1項。工程師已取得國家認可的工程師級等專業(yè)技術職務任職資格1. 具有獨立完成工程技術研究的能力，可以獨立完成專業(yè)方向的設計工作；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3. 獲得實用新型專利1項；4. 參與制定國家標準或行業(yè)標準或企業(yè)標準1項；5. 參加科研項目設計工作，獨立完成項目某方面的設計工作。助理工程師已取得國家認可的助理工程師級等專業(yè)技術職務任職資格1. 具有獨立完成工程技術研究的能力，可以獨立完成專業(yè)方向的設計工作；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上。管理類高級職稱已取得國家認可的高級專業(yè)技術職務任職資格1. 具有豐富的管理實踐經(jīng)驗和突出的工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3. 擔任部門級及以上行政職務5年以上；4. 以第一作者在認定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關的學術論文6篇以上；5. 制定公司一級的相關制度、條例、流程等4項以上；6. 為公司提供過管理改革建議，被采納并獲得了良好的管理效益。副高級職稱已取得國家認可的管理類副高級專業(yè)技術職務任職資格1. 具有較豐富的管理實踐經(jīng)驗和較強的工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3. 擔任部門級及以上行政職務3年以上；4. 以第一作者在認定期刊上發(fā)表與本人從事管理工作相關的學術論文4篇以上；5. 制定公司一級的相關制度、條例、流程等2項以上；中級職稱已取得國家認可的管理類中級專業(yè)技術職務任職資格1. 具有一定的管理實踐經(jīng)驗和工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3. 制定公司級的相關制度、條例、流程等3項以上。初級職稱已取得國家認可的管理類初級專業(yè)技術職務任職資格1. 具有本崗位所要求的管理實踐經(jīng)驗和工作能力；2. 崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上。說明：1.認定期刊指中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）、中國社會科學引文數(shù)據(jù)庫（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收錄的國際會議論文。2.發(fā)表論文以正式出版為準，不包括僅有錄用證明的情況。第十條 個人申請凡符合條件并在相應專業(yè)技術、管理崗位任職的員工，均可提出申請，填寫*有限公司專業(yè)技術職務聘任申報表（附表一），與相關申報材料一并提交行政人事部進行申報。申報材料包括：(一) 專業(yè)技術職務任職資格證書的原件、復印件；(二) 本人學歷、學位證書的復印件。第十一條 申報材料審查(一) 部門相關負責人對申報人的申報資料進行審查并填寫審查意見。(二) 行政人事部對申報人的必備條件、附加條件等情況進行審查并填寫審查意見。第十二條 聘任(一) 行政人事部對通過申報材料審查的人員提出聘任意見，經(jīng)公司領導審批得出聘任結果。(二) 聘任結果在全公司范圍內(nèi)公示五個工作日。在公示期內(nèi)凡對申報者材料及聘任結果有異議的，須以文字材料實名向行政人事部反映。(三) 公示結束后，公司正式發(fā)文公布聘任的專業(yè)技術職務人員名單，并從發(fā)文次月起享受相應待遇。第四章 其它第十三條 申報者有下列情形之一的，取消其當年參評資格，且三年內(nèi)不得參加聘任：(一) 偽造學歷、學位、資格證書等的；(二) 申報者因個人責任原因造成重大責任事故的（已明確認定并有相關處理決定）。第十四條 已達到法定退休年齡的員工及離退休人員不再予以專業(yè)技術職務聘任。第十五條 公司專業(yè)技術職務聘任每年組織聘任工作一次，具體時間根據(jù)國家和相關部門政策擬定，以行政人事部當年具體通知為準。第五章 附則第十六條 本辦法由行政人事部負責解釋。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施。附表一*有限公司專業(yè)技術職務聘任申報表姓名性 別出生年月所在部門最高學歷入公司時間畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn) 崗 位畢業(yè)時間現(xiàn)專業(yè)技術職務等級任職時間已取得專業(yè)技術職務任職資格名稱、等級及時間擬申報專業(yè)技術職務任現(xiàn)職期間綜合情況（任職期間工作成績、考核情況、技術成果、承擔項目情況、技術創(chuàng)新、發(fā)表論文、發(fā)明專利等情況）（本表可加頁）獲獎情況資料審查本人確認表內(nèi)所填內(nèi)容屬實。 簽名： 年 月 日所屬部門意見：所屬部門負責人：年月 日條件審查必備條件是否符合：是，否附加條件滿足項有_，附加條件是否符合：是，否行政人事部條件審查人：年 月 日行政人事部意見行政人事部負責人： 年 月 日公司領導意見簽名： 年 月 日注：此表雙面打印，可加頁。8可編輯修改