書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟！ 住在富人區(qū)的她四川農(nóng)業(yè)大學(xué)22春“人力資源管理”人力資源管理(本科)離線作業(yè)（一）輔導(dǎo)答案一.綜合考核(共50題)1.人是存在多種屬性的客體，具有()三個方面的性質(zhì)。A.自然性B.社會性C.經(jīng)濟(jì)性D.文化性參考答案：ABC2.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用，但不包括()。A.全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃B.全局性的投資生產(chǎn)C.體制塑造D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃參考答案：D3.現(xiàn)代社會，最重要的經(jīng)濟(jì)資源是()。A.人力資源B.物質(zhì)資源C.資金和土地資源D.技術(shù)和信息參考答案：A4.人力資源的基本特點(diǎn)：()。A.生物性B.社會性C.經(jīng)濟(jì)性D.復(fù)雜性參考答案：AB5.職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有()。A.技術(shù)性能力B.管理能力C.創(chuàng)造力D.安全與穩(wěn)定E.自主性參考答案：ABCDE6.職務(wù)分析的表述正確的有()。A.確定一項(xiàng)職務(wù)的任務(wù)、活動、責(zé)任以及從事者條件的過程B.職務(wù)說明的結(jié)果，一般是制作出職務(wù)說明書C.是人力資源管理工作的基石D.為公正的績效評估提供依據(jù)E.有利于更好的培訓(xùn)參考答案：ABCDE7.人力資源的主體特點(diǎn)：()。A.動力性B.自我選擇性C.非經(jīng)濟(jì)性D.經(jīng)濟(jì)性參考答案：ABC8.下面關(guān)于勞動合同的表述正確的是()A.用人單位和勞動者有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的契約B.是勞動關(guān)系的體現(xiàn)C.通常采用書面形式D.是為確立勞動關(guān)系訂立的E.是不能變更的參考答案：ABCDE9.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。參考答案：(1)控制人口增長;(2)應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化;(3)大力提高人力資源質(zhì)量;(4)提高人力資源精神素質(zhì)。10.知識要素不包括：()。A.一般知識B.專業(yè)理論C.工作指示D.多元智力參考答案：D11.“人”的運(yùn)動是一種客觀的物質(zhì)運(yùn)動，它以()為基礎(chǔ)，是在一定的社會形式下進(jìn)行的。A.生物性B.社會性C.政治性D.經(jīng)濟(jì)性參考答案：A12.人力資源的資源特點(diǎn)是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本性。()A.正確B.錯誤參考答案：A13.人力資源供求關(guān)系的類型有()A.人力資源過剩B.人力資源平衡C.人力資源供過于求D.人力資源供不應(yīng)求E.人力資源供求均衡參考答案：CDE14.20世紀(jì)50年代，鄧小平指出婦女是人力資源。()A.正確B.錯誤參考答案：B15.帕塞爾和西森(Sisson)提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說，具體類型如下()。A.傳統(tǒng)式管理B.溫情式管理C.協(xié)商式管理D.法制式管理E.權(quán)變式管理參考答案：ABCDE16.人力資源運(yùn)動環(huán)節(jié)包括：()。A.人力資源生產(chǎn)B.人力資源發(fā)掘C.人力資源配置D.人力資源使用參考答案：ABCD17.人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括：()。A.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)B.人力資源的性別結(jié)構(gòu)C.人力資源的教育結(jié)構(gòu)D.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)參考答案：CD18.人力資源的資源特點(diǎn)包括()。A.智能性B.個體差異性C.時效性D.再生性和資本性等參考答案：ABCD19.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用，具體來說不包括()。A.人口家庭計(jì)劃B.教育培訓(xùn)事業(yè)C.人力資源保護(hù)D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃參考答案：D20.()不屬于一個社會的人力資源。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學(xué)人口D.死亡的人口參考答案：D21.20世紀(jì)50年代，()從管理學(xué)角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。A.泰羅B.彼得·德魯克C.法約兒D.韋伯參考答案：B22.下面選項(xiàng)中()不是人力資源的主體特點(diǎn)。A.動力性B.自我選擇性C.非經(jīng)濟(jì)性D.經(jīng)濟(jì)性參考答案：D23.從經(jīng)濟(jì)社會生活來看，現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理都具有的基本特征是()。A.人力資源開發(fā)與管理立意的戰(zhàn)略性B.人力資源開發(fā)與管理內(nèi)容的廣泛性C.人力資源開發(fā)與管理對象的目的性和手段的人道性D.人力資源開發(fā)與管理主體的全員性和結(jié)果的效益性參考答案：ABCD24.下面選項(xiàng)中()不是人力資源的資源特點(diǎn)。A.社會性B.智能性C.個體差異性D.時效性參考答案：D25.職業(yè)適應(yīng)可概括為()。A.完成對工作環(huán)境的適應(yīng)B.熟悉組織人際關(guān)系C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)D.完成組織文化的適應(yīng)E.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換參考答案：ABCDE26.甄選的原則有()。A.因事?lián)袢说脑瓌tB.公開、公平、公正C.用人所長的原則D.專家主觀正確評價原則E.德才兼?zhèn)涞脑瓌t參考答案：ABCDE27.經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“企業(yè)家才能”是指對()三個要素進(jìn)行配置和使用的能力。A.土地(物質(zhì)資源)B.勞動(人力資源)C.資本D.人際關(guān)系參考答案：ABC28.20世紀(jì)50年代，()就指出，婦女是一種人力資源。A.毛澤東B.周恩來C.鄧小平D.劉少奇參考答案：A29.人力資源需求分析兩個基本方法是()。A.統(tǒng)計(jì)法B.推斷法C.回歸分析法D.自上而下法E.自下而上法參考答案：AB30.管理學(xué)家和管理實(shí)踐者將力資源管理、市場管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運(yùn)營職能。()A.正確B.錯誤參考答案：A31.20世紀(jì)50年代，()從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。A.泰羅B.彼得·德魯克C.法約兒D.韋伯參考答案：B32.人是生物性與()的統(tǒng)一。A.經(jīng)濟(jì)性B.社會性C.政治性D.文化性參考答案：B33.人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括()。A.政治因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會因素D.技術(shù)因素E.環(huán)境因素參考答案：ABCD34.360度考核是運(yùn)用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括()。A.直線管理人員B.同事C.下屬D.顧客E.員工自己參考答案：ABCDE35.下面選項(xiàng)中()不是人力資源的資源特點(diǎn)。A.智能性B.個體差異性C.時效性D.非經(jīng)濟(jì)性參考答案：D36.人是()與社會性的統(tǒng)一。A.生物性B.社會性C.政治性D.經(jīng)濟(jì)性參考答案：A37.人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下()。A.個人條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.人文背景的廣闊性E.心理的復(fù)雜性參考答案：ABCD38.人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有()A.校園招聘B.社會選拔C.自薦D.人才中介機(jī)構(gòu)E.他人推薦參考答案：ABCDE39.培訓(xùn)需求層次有()A.組織層次B.工作層次C.部門層次D.工作團(tuán)隊(duì)層次E.個人層次參考答案：ABE40.現(xiàn)代社會，()成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。A.物質(zhì)資源B.人力資源C.資本和技術(shù)D.管理和信息參考答案：B41.人力資源的基本特點(diǎn)是資本性和再生性。()A.正確B.錯誤參考答案：B42.對同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種()。A.統(tǒng)計(jì)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供B.通過問卷和訪問方式收集有關(guān)資料C.企業(yè)提供D.電話詢問E.對應(yīng)聘人員詢問或通過非正式討論方式參考答案：ABCDE43.人力資源的內(nèi)容包括：()。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學(xué)人口D.家庭勞動人口、軍隊(duì)服役人口等參考答案：ABCD44.現(xiàn)代社會，最重要的經(jīng)濟(jì)資源是()。A.土地資源B.物質(zhì)資源C.人力資源D.資金和技術(shù)參考答案：C45.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。參考答案：(1)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和開拓就業(yè)崗位;(2)多方面挖掘就業(yè)需求;(3)調(diào)動多方面的創(chuàng)業(yè)力量;(4)鼓勵非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè);(5)實(shí)行就業(yè)扶助。46.一個社會的人力資源，由多個部分構(gòu)成，但不包括：()。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學(xué)人口D.未出生的人口參考答案：D47.20世紀(jì)50年代，彼得·德魯克提出了人力資源的概念，指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。()A.正確B.錯誤參考答案：A48.績效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有()。A.暈輪效應(yīng)B.考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)C.平均傾向D.成見效應(yīng)E.考核內(nèi)容不完整參考答案：AE49.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西，即經(jīng)濟(jì)活動要素。()A.正確B.錯誤參考答案：A50.20世紀(jì)50年代，馬克思·韋伯最早提出了人力資源的概念。()A.正確B.錯誤參考答案：B