加強(qiáng)思想政治工作 推動企業(yè)和諧發(fā)展 思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。企業(yè)要努力發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，積極加強(qiáng)職工的思想政治工作的教育和引導(dǎo)。 一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。企業(yè)要想在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中從事生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)鍵在發(fā)展，和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素是人。面對新的形勢和任務(wù)，一是做到思想觀念的引導(dǎo)。引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，正確對待個人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。充分發(fā)揮教育職能，不斷加強(qiáng)職工思想教育，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。二是工會作為企業(yè)的群眾組織，其根本任務(wù)就是密切圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)大局發(fā)揮組織建設(shè)職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調(diào)動、發(fā)揮好廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。三是推動企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是員工的精神支柱。參與企業(yè)文化建設(shè)，通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與職工、職工與職工、領(lǐng)導(dǎo)與職工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)的人際關(guān)系，促使全體職工認(rèn)同企業(yè)的核心價值，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好的氛圍。 二、圍繞中心，在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)作為。一是堅持以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。把廣大職工的主動性、創(chuàng)造性和積極性作為工會工作的出發(fā)點，支持和不斷發(fā)展完善一切有利于調(diào)動、引導(dǎo)、發(fā)揮、保護(hù)廣大職工積極性的工作和活動；以特有的手段和方式滲透到經(jīng)營工作中去，推動企業(yè)發(fā)展。做好工會活動和經(jīng)營兩者之間的有機(jī)統(tǒng)一，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二是堅持“兩個維護(hù)”的統(tǒng)一，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件。妥善處理企業(yè)與員工的關(guān)系問題是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)作為的根本點。工會必須積極適應(yīng)新時期、新形勢的要求，堅持“兩個維護(hù)”，做到雙向“滲透”。既要滲透到企業(yè)“中心”，組織和引導(dǎo)職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到職工心中，在企業(yè)改革發(fā)展過程中代表和維護(hù)職工的合法利益，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。 三、選準(zhǔn)切入點，有效促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)各個部門和全體職工的共同任務(wù)。工會在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中承擔(dān)重要職責(zé)，找準(zhǔn)切入點，不斷增強(qiáng)工作的自覺性、主動性，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。深入有效開展業(yè)務(wù)競賽，是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的有效途徑。 四、創(chuàng)新工作方法，是做好思想政治工作的動力。在當(dāng)前社會大變革和改革開放條件下，社會矛盾復(fù)雜，政治、經(jīng)濟(jì)各個領(lǐng)域，尤其是經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域，與群眾利益息息相關(guān)的熱點問題增多，許多社會現(xiàn)象誘發(fā)一些群眾產(chǎn)生各種思想問題，讓他們感到不適應(yīng)、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動和心理失衡。對此，一些基層政工干部反映當(dāng)前職工思想工作難做，原因固然很多，其中一個重要因素，就是一些領(lǐng)導(dǎo)沒有摸清群眾的思想脈搏，做思想政治工作的方法和形式簡單，不被群眾認(rèn)可和接受。面對新形勢和新情況，我們既要運用傳統(tǒng)做法，又要創(chuàng)建新方法，不斷拓展教育空間，形成處處有課堂，職工時時受教育的良好氛圍，提高說服力，進(jìn)而達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的目的。思想政治工作的目的是教育人、培養(yǎng)人，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，這就要求我們必須分析掌握職工的思想動態(tài)，了解職工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關(guān)心職工的切身利益，幫助職工排憂解難，切實解決職工關(guān)心、反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題，為職工多辦實事，多辦好事，真真讓職工感到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠心、熱心、耐心、關(guān)心去教育引導(dǎo)幫助職工，才能得到職工的擁護(hù)支持，從而更好地完成各項工作任務(wù)。 五、在加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才上下功夫。企業(yè)要發(fā)展必須著力提高職工隊伍思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從某種意義上說，職工隊伍素質(zhì)也是企業(yè)實力的較量。因此，職工隊伍整體素質(zhì)是企業(yè)興衰成敗的決定性因素。在新的形勢下，應(yīng)充分認(rèn)識提高職工隊伍整體素質(zhì)的重要性和緊迫性，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動為契機(jī)，大力配合企業(yè)開展職工教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，努力提高職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)的職工隊伍。 六、在關(guān)心幫扶困難職工群體，維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定上下功夫。企業(yè)要關(guān)心幫扶困難職工群體，情系職工，全面了解職工的意愿和呼聲，把握職工思想脈搏，切實加大幫扶困難職工群體的力度，誠心誠意和有情有義地關(guān)愛職工。始終把職工呼聲作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，把職工利益放在第一位，把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，從而解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷加強(qiáng)與職工的密切聯(lián)系，以真情和誠信贏得職工對工會的信任，獲得對企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。 和諧企業(yè)不是靜態(tài)的完美，而是動態(tài)的和諧，不可能一蹴而就。只有循序漸進(jìn)，始終堅持以人為本，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在實踐中探索，在探索中進(jìn)取，才能大有作為，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新和發(fā)展，完成構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的大計。 （作者單位：河口農(nóng)村商業(yè)銀行）第 4 頁 共 4 頁