（勞動(dòng)合同書(shū)） 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)合同編號(hào)： 甲方(用人單位)名稱(chēng) 法定代表人 注冊(cè)地址 聯(lián)系電話(huà) 郵編 乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 文化程度 身份證號(hào)碼 出生年月 戶(hù)籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 聯(lián)系電話(huà) 郵編 使 用 說(shuō) 明一、 本合同文本為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之用。二、 甲方填寫(xiě)的單位名稱(chēng)應(yīng)為甲方的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司全稱(chēng)；乙方填寫(xiě)時(shí)應(yīng)使 用真名，并與其身份證件上的名稱(chēng)保持一致且為親筆簽名。三、 本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，未填寫(xiě)或不予使用的應(yīng)注明“空白”字樣。四、 本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項(xiàng)”中予以明確，也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。五、 本合同應(yīng)用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫(xiě)，其它筆填寫(xiě)的一律無(wú)效。六、 本合同一律不得涂改，涂改一律視為無(wú)效。確需改動(dòng)的，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。乙方合同簽收確認(rèn)記錄單：本人收到合同原件壹份（共8頁(yè)）。確 認(rèn) 人： 指 紋： 確認(rèn)時(shí)間： 年 月 日注：勞動(dòng)合同書(shū)不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)代領(lǐng)，交接人如偽造確認(rèn)記錄，不按規(guī)定簽收，須承擔(dān)一切責(zé)任。 移送交接人： 日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列_方式（選擇一項(xiàng)）1、 本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_年 _ 月_ 日 至_ 年_ 月_ _日。2、 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自_年_月_日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。3、 本合同自 年 月 日起始，甲方安排乙方完成_工作任務(wù)，甲方確認(rèn)該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成，本合同即終止執(zhí)行。二、 工作內(nèi)容1、 乙方工作崗位以及工作內(nèi)容以甲方制定的崗位說(shuō)明及工作職責(zé)范圍為依據(jù)，乙方工作崗位因工作需要調(diào)整、變更的，具體以甲方正式文件為準(zhǔn)。2、 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。3、 乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排：(a) 乙方不勝任本職工作；(b) 乙方的身體健康狀況不能勝任當(dāng)前工作；(c) 客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在；(d) 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位；(e) 國(guó)家行政法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。4、 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的該崗位職責(zé)要求完成工作，并接受甲方制訂的績(jī)效考評(píng)制度。三、 工作時(shí)間和休息休假1、 乙方實(shí)行第 種工時(shí)制，乙方的具體工作時(shí)間和休息休假按照甲方考勤管理制度執(zhí)行。1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日的工作時(shí)間為八小時(shí)，但甲方可根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按照甲方的實(shí)際工作需要，并根據(jù)乙方工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)對(duì)乙方工作時(shí)間的起訖時(shí)間進(jìn)行調(diào)整；1.2 不定時(shí)工作制：乙方可以根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，但必須達(dá)到甲方設(shè)定的職位要求；1.3綜合計(jì)算工時(shí)：乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2、 乙方因工作需要加班的，應(yīng)按甲方考勤管理制度辦理申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可加班。乙方考勤中未經(jīng)審批同意的超出排班部分的時(shí)間記錄，不屬于加班。3、 乙方月度考勤需由本人確認(rèn)，若限定時(shí)間內(nèi)未能完成確認(rèn)的，以甲方考勤記錄作為計(jì)薪依據(jù)。乙方 對(duì)月度考勤如有疑議，最遲應(yīng)在發(fā)薪后10日內(nèi)提出書(shū)面查詢(xún)申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)確有差異的，將在次月工資中予以調(diào)整，逾期未提出視同認(rèn)可甲方提供的考勤記錄。四、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)1、 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并為乙方的生產(chǎn)（工作）提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方的安全。2、 乙方違反工作規(guī)范或勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)拒絕其上崗。乙方違反安全生產(chǎn)操作規(guī)范的，甲方根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方相應(yīng)的懲處。3、 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，有關(guān)教育和培訓(xùn)費(fèi)用的支付按國(guó)家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 乙方應(yīng)遵守甲方制定的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方因故意或重大過(guò)失，違反規(guī)章制度造成甲方或第三方損失的，乙方應(yīng)在過(guò)錯(cuò)責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、 甲方制定各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并及時(shí)向乙方公示。甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及法律、法規(guī)、政策的調(diào)整可以適時(shí)修改、調(diào)整或廢止規(guī)章制度；乙方有權(quán)對(duì)甲方制定和修改的規(guī)章制度提出建議和意見(jiàn)，并可以通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織或直接向甲方提出，甲方應(yīng)重視乙方的建議和意見(jiàn)。2、 鑒于甲方企業(yè)的特點(diǎn)，乙方認(rèn)可甲方公示的方式包括：甲方內(nèi)部局域網(wǎng)，甲方辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的公告欄，甲方辦公場(chǎng)所或各網(wǎng)點(diǎn)的公示板（欄），以及開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文件簽收等各類(lèi)公示方式。3、 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。甲方根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。4、 甲方依法制定的規(guī)章制度視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。六、 勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)。2、 乙方的工資報(bào)酬按照甲方規(guī)章制度中的薪酬福利制度來(lái)確定，員工薪資由基本工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成?；竟べY是法律上所有涉及以“工資總額”、“本人工資”作為計(jì)算依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為 元，轉(zhuǎn)正后的工資根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照相關(guān)考核制度確定。3、 甲方每月18日以前法定貨幣等形式向乙方支付上個(gè)自然月度工資；如遇節(jié)假日順延，甲方不得無(wú)故拖欠。4、 乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。5、 甲方實(shí)行 計(jì)時(shí) 計(jì)件 其它 工資制，甲方應(yīng)按制定的薪酬制度和考核制度向乙方發(fā)放工資，乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付給乙方的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若乙方崗位調(diào)整，則薪資標(biāo)準(zhǔn)參照新崗位執(zhí)行，具體見(jiàn)甲方薪資福利制度。6、 乙方經(jīng)甲方同意產(chǎn)生的加班，甲方優(yōu)先安排乙方調(diào)休（法定節(jié)假日除外），若無(wú)法安排乙方調(diào)休的，依規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，具體見(jiàn)甲方薪資福利制度。7、 甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、乙方的考核結(jié)果及工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、 甲方發(fā)放給乙方各類(lèi)時(shí)效性激勵(lì)，各類(lèi)為工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自備工具補(bǔ)貼等等項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇，但依法列入員工收入中征收個(gè)人所得稅。乙方對(duì)其薪酬負(fù)有保密義務(wù)。七、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和本地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因地方政策原因?qū)е碌谋ｋU(xiǎn)險(xiǎn)種、基數(shù)等差異問(wèn)題(如險(xiǎn)種開(kāi)辦不齊，基數(shù)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))，雙方一致確認(rèn)互不追究，乙方因自身原因或其它不明原因?qū)е录追浇患{社保統(tǒng)籌與合同期不同步的，一年內(nèi)許可補(bǔ)繳的，甲方按當(dāng)時(shí)基數(shù)補(bǔ)繳，但由于基數(shù)擴(kuò)大導(dǎo)致的不足或需交納滯納金等超出當(dāng)時(shí)基數(shù)交納費(fèi)用的差額補(bǔ)繳費(fèi)用由乙方承擔(dān)；對(duì)于超出一年期的未參保的情況，雙方一致確認(rèn)互不追究責(zé)任，不再補(bǔ)繳；但乙方應(yīng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交辦理保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、完整的資料，包括但不限于檔案及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等，甲方不承擔(dān)因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任。2、 乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病、患病及非因工負(fù)傷、生育假、婚喪假等期間的待遇均按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、 甲方為乙方提供各項(xiàng)工作福利待遇，詳見(jiàn)薪資福利制度。4、 甲方依法根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況可以適時(shí)制定和調(diào)整薪資福利制度。八、 業(yè)績(jī)考核和崗位調(diào)整1、 甲方按崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核。甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式可以適時(shí)進(jìn)行修改和調(diào)整，并及時(shí)向乙方公布。2、 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任本職崗位工作的，甲方可對(duì)乙方工作崗位及職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。九、 勞動(dòng)合同的解除和終止1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。此種情況下，甲乙雙方應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。2、 乙方提前三十日以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，若乙方未履行提前通知義務(wù)自行離崗的，乙方同意甲方直接從未結(jié)工資中扣除或直接向甲方繳納一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為違約金。3、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2） 未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何補(bǔ)、賠償費(fèi)用：（1） 乙方在試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的；（2） 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，符合本合同附件所列相關(guān)制度中描述為“嚴(yán)重違紀(jì)”的；（3） 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；如乙方利用職務(wù)之便，收受賄賂或侵占公司財(cái)產(chǎn)的； （4） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)工作構(gòu)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的，如乙方在職期間在與甲方相類(lèi)似經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)、自行經(jīng)營(yíng)或兼職的；（5） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；如：乙方有違誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)聘或入職時(shí)隱瞞、夸大、不實(shí)陳述或不提供本人真實(shí)身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人基本信息，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6） 甲方如因內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部門(mén)合并、撤銷(xiāo)以及工作需要等原因，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)及相應(yīng)的工資報(bào)酬，乙方拒絕在同一社保統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)合理調(diào)整的；（7） 被依法追究刑事責(zé)任的；（8） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、 乙方有下列情形之一的，甲方以書(shū)面形式通知乙方，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）其他法律法規(guī)或甲方依法制定的規(guī)章制度允許甲方可解除勞動(dòng)合同的；（5）符合法律規(guī)定并履行裁員程序裁減員工的。6、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7、 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，乙方需按雙方約定及甲方相關(guān)規(guī)定辦理工作交接及書(shū)面離職手續(xù)。若未辦理或未及時(shí)辦理手續(xù)的，甲方可以延遲出具解除或終止勞動(dòng)合同證明及延遲支付所有款項(xiàng)，由此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，所有款項(xiàng)包括但不限于未結(jié)算的工資、費(fèi)用以及各類(lèi)補(bǔ)償金等。十、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、 甲乙任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，按照國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2、 由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。3、 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。4、 乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合 同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減 實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 35 % 。十一、 保密與協(xié)商條款1、 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有情報(bào)、自主研發(fā)企業(yè)各種應(yīng)用、各企業(yè)信息數(shù)據(jù)，甲方的管理方式、市場(chǎng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)情況及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密。2、 未經(jīng)甲方同意，乙方不得向新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。非因工作需要，乙方不得將載有商業(yè)秘密的文件材料、軟盤(pán)、光盤(pán)、硬盤(pán)、U盤(pán)等電子介質(zhì)、錄音錄像資料等，以及含有上述材料的物品帶出工作場(chǎng)所。3、 非因工作需要，乙方不得私自摘錄、復(fù)制、復(fù)印、拷貝甲方的商業(yè)秘密和含有商業(yè)秘密的材料。4、 乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開(kāi)甲方后。5、 乙方同意根據(jù)公司相關(guān)保密制度與甲方簽訂競(jìng)業(yè)禁止/知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)/商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議等等，并受協(xié)議內(nèi)容約束。具體的崗位按公司保密協(xié)議中描述確定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂時(shí)間一般在辦理離職手續(xù)時(shí)，員工拒絕簽訂的一切后果有乙方承擔(dān)（包括但不限于工資結(jié)算、解除手續(xù)等等）。6、 本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指甲方制定的保密協(xié)議中規(guī)定的商業(yè)秘密范圍，比如：（1） 甲方及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的各類(lèi)章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、體系圖表；（2） 甲方的所有非公開(kāi)的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的標(biāo)有保密字樣的文件；（3） 甲方及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的主要任命和人員檔案情況；（4） 甲方簽訂的所有非公開(kāi)的合同、其它法律文件以及其中的所有非公開(kāi)的數(shù)據(jù)和內(nèi)容；（5） 重要報(bào)告、重要的外部來(lái)函、情況說(shuō)明、各類(lèi)會(huì)議紀(jì)要以及其它需存檔的材料；（6） 重要客戶(hù)的資料、客戶(hù)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、客戶(hù)目錄等所有涉及客戶(hù)的非公開(kāi)資料和信息；（7） 自主研發(fā)企業(yè)各種應(yīng)用等相關(guān)資料；（8） ERP軟件產(chǎn)品（結(jié)構(gòu)、源碼）；信息系統(tǒng)各種配置、密碼和各級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理權(quán)限；（9） 其它不為公眾所知、能為甲方帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7、 乙方違反保密義務(wù)的行為造成甲方直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需向甲方賠償全部損失，最低賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于3個(gè)月本人工資，涉及犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。8、 由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。9、 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。十一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償條款1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。2、 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。十二、 服務(wù)期條款1、 甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且符合一定條件的，可以與乙方簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議約定的服務(wù)期超出本合同約定終止期的，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期結(jié)束。2、 因乙方原因提前解除服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額按培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)、方式執(zhí)行。3、 甲方提供乙方脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)大額費(fèi)用達(dá)到5000元非業(yè)務(wù)培訓(xùn)并簽訂服務(wù)期協(xié)議的，按脫產(chǎn)期間待遇及保障費(fèi)用總和、培訓(xùn)過(guò)程報(bào)銷(xiāo)的相關(guān)票據(jù)總額作為違約金核算的口徑。4、 甲方提供乙方特殊待遇或特殊獎(jiǎng)勵(lì)福利的（如汽車(chē)、股票期權(quán)、住宅等）約定服務(wù)期的，按該約定協(xié)議的相關(guān)條款執(zhí)行。十三、 通知條款1、 本合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)決定、告示等，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2、 通知的方式包括但不限于：甲方網(wǎng)站公告、個(gè)人網(wǎng)絡(luò)郵件、短信平臺(tái) 、當(dāng)場(chǎng)書(shū)面通知；書(shū)面簽收；以郵政掛號(hào)信函、特快專(zhuān)遞信函、快遞公司等方式寄送；公告欄及公共媒體公告、會(huì)議發(fā)布及工會(huì)備案公示等方式。3、 甲方在本合同履行過(guò)程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均以本合同所列明的乙方居住地地址或戶(hù)籍所在地址進(jìn)行送達(dá)。一方郵寄另一方簽收后，即產(chǎn)生已通知的法律效力，任何一方如變更地址，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。在一方通知前，另一方如按未變更的地址郵寄送達(dá)的，視為其已履行了通知義務(wù)，未送達(dá)的法律責(zé)任由對(duì)方承擔(dān)。十四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十五、 其它約定事項(xiàng)1、 甲方已就本合同的條款與乙方進(jìn)行了充分協(xié)商，乙方完全理解本合同所有條款含義并完全接受。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2、 本合同如與雙方之前簽訂的其它合同或協(xié)議的內(nèi)容相沖突，一律以本合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。3、 國(guó)家和地方如出臺(tái)新法規(guī)政策，導(dǎo)致本合同與其相抵觸的，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以通過(guò)書(shū)面形式變更本合同中的有關(guān)條款。5、 本合同經(jīng)乙方簽字，甲方蓋章后即生效。合同一式兩份，甲乙雙方各保留一份。6、 員工手冊(cè)是本合同的附件，乙方在簽訂本合同時(shí)已詳細(xì)閱讀員工手冊(cè)，乙方承諾將認(rèn)真遵守其各項(xiàng)條款。十六、 雙方約定的其它補(bǔ)充條款1、公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、內(nèi)部辦公平臺(tái)、培訓(xùn)會(huì)議、通告欄張貼、員工本人簽收簽字等等方式發(fā)布的管理規(guī)章均是本合同的附件，包括但不限于員工手冊(cè)及其補(bǔ)充修改內(nèi)容、員工獎(jiǎng)懲制度、考勤管理制度、請(qǐng)休假管理規(guī)定、薪資福利制度、保密協(xié)議、公共財(cái)產(chǎn)管理制度、崗位職責(zé)等各項(xiàng)規(guī)章制度（含員工入職后新增修改的各項(xiàng)管理制度）。 2、員工不得以公司名義私自在外承接業(yè)務(wù)獲利， 一經(jīng)查處須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并立即予以開(kāi)除， 涉嫌犯罪的公司將追究其法律責(zé)任。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 代表人： （指紋）：日期： 日期： 第9頁(yè) 共9頁(yè)