。編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位）名稱 法定代表人 單位性質(zhì) 地址 乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 身份證號(hào) 文化程度 家庭住址 勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)： 章 年 月 日通遼市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本勞動(dòng)合同書。一、 勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限類型為 （固定、無(wú)固定、以完成一定的工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。（二）本合同期限 年（季、月），自 年 月 日起至自 年 月 日止。（三）本合同試用期 月，自 年 月 日起至自 年 月 日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中錄用日期為 年 月 日。二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方從事 工作，具體工作地點(diǎn)在 。乙方在生產(chǎn)中要保證按本崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成工作任務(wù)。具體內(nèi)容是： 三、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全各項(xiàng)有關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行 為內(nèi)容的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的 等勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 等符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。并告知乙方工作過(guò)程中將可能產(chǎn)生的職業(yè)危害后果，采取 措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害。四、 工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行 工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制）。詳細(xì)內(nèi)容為 。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定每日不得超過(guò)八小時(shí)的工作制度。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，與乙方協(xié)商后每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審批后，方可實(shí)施。職工的休息休假按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、 勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方實(shí)行 工資分配形式。每月工資 元，于每月 日支付，其中試用期工資為 元。甲方向乙方支付工資，試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。（二）乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期規(guī)定。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代為扣繳。乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)發(fā)生工傷、患職業(yè)病、非因工負(fù)傷，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資和福利待遇按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。八、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。九、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。十一、乙方有下列情形之一的甲方不得依據(jù)本合同第九條、第十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、有下列情形之一的的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第十一條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至響應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但本合同第十一條第二款規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 十三、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方在合同期內(nèi)違反和解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在合同期內(nèi)違反合同中的約定內(nèi)容，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：15、 勞動(dòng)爭(zhēng)議16、 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴或向人民法院起訴。十六、其他事項(xiàng)：（一）本合同未盡事宜，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍內(nèi)的各用人單位和勞動(dòng)者。甲方：（公章） 法定代表人：（簽章）乙方：（簽章）合同簽訂日期： 年 月 日合同鑒證機(jī)關(guān)：（章） 鑒證人：（簽章）合同鑒證日期 年 月 日合 同 變 更 記 錄變更內(nèi)容變更時(shí)間雙方簽字勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)蓋章年 月 日甲方：（代理人）年 月 日乙方：年 月 日甲方：（代理人）年 月 日乙方：年 月 日甲方：（代理人）年 月 日乙方：年 月 日甲方：（代理人）年 月 日乙方：年 月 日甲方：（代理人）年 月 日乙方：終止或解除勞動(dòng)合同情況 原勞動(dòng)合同書編號(hào)：終止或解除勞動(dòng)合同的原因：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況：甲方簽字：乙方簽字： 終止勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān) （章） 年 月 日 解除 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