精選資料勞 動(dòng) 合 同 書 編號(hào)： 甲方：用人單位名稱 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 單位住所 乙方：?jiǎn)T工姓名 居民身份證號(hào)碼 戶籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 聯(lián)系電話 電子郵箱 QQ號(hào)碼 *市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在（工作地點(diǎn)） 以及甲方公司業(yè)務(wù)所涉及的其他地點(diǎn)從事 銷售、管理、生產(chǎn) 以及甲方經(jīng)營(yíng)所涉及的其他業(yè)務(wù)崗位工作。（二）合同履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化及乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位、職級(jí)及工作地點(diǎn)，同時(shí)乙方的工資等待遇也可做相應(yīng)調(diào)整，乙方同意并服從甲方的工作安排及待遇調(diào)整，否則甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方無權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償金。二、合同期限（一）本合同期限采取下列第（ ）種形式：1、固定期限。自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算，在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。（二）試用期1、本合同試用期 個(gè)月 ，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期限包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。試用期滿，同時(shí)符合以下條件，予以錄用：符合甲方規(guī)章制度的規(guī)定，且滿足甲方對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力考核要求（員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表綜合評(píng)分應(yīng)達(dá)到八十分以上為必備錄用條件），以及： 2、甲方根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，有權(quán)在試用期限屆滿之前提前結(jié)束試用期正式聘用乙方。在這種情況下，試用期屆滿之日以甲方通知乙方正式聘用之日為準(zhǔn)。3、在試用期，不論乙方是否達(dá)到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有權(quán)將其視為不符合錄用條件：（1）提供虛假身份證明、學(xué)歷、學(xué)位、技術(shù)資格等各種文書、資料、證明；（2）隱瞞病歷；（3）隱瞞與其仍存續(xù)或未終止、未解除的勞動(dòng)關(guān)系；（4）不完成工作，或不能達(dá)成工作目標(biāo)，或績(jī)效考核達(dá)不到公司要求；（5）有任何違反規(guī)章制度的行為；（6）患精神病或其它病癥（包括新發(fā)病癥和原有病癥發(fā)作）；（7）非因工傷原因不能提供正常出勤；（8）拒絕完成主管交辦的其它工作；（9）雙方約定或者公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（三）勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天向甲方書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。（四）本勞動(dòng)合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動(dòng)合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對(duì)意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時(shí)為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。如果乙方所在崗位被勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，即使本勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，乙方同意勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度具有溯及既往和優(yōu)先適用的法律效力。（二）乙方依照甲方規(guī)章制度享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。甲方安排乙方加班時(shí)，向乙方下發(fā)加班通知書（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證）。乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表（一式兩份，雙方各執(zhí)一份作為加班結(jié)算憑證），說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。乙方未履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，乙方在甲方辦公場(chǎng)所滯留不屬于加班，乙方無權(quán)主張加班待遇和勞動(dòng)法上的其他權(quán)利。乙方因故請(qǐng)假的，須提前填寫假條由乙方的上級(jí)主管審查后簽字批準(zhǔn)后方可生效，并按乙方請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除乙方工資。（三）甲方根據(jù)乙方出勤情況支付每月工資。遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等特殊情況下的扣款、工資標(biāo)準(zhǔn)，按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。鑒于甲方采用電子考勤，乙方應(yīng)每日及時(shí)上網(wǎng)核對(duì)考勤情況，如有異議應(yīng)按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的期限和方式提出，且最遲應(yīng)在每月甲方支付工資后三日內(nèi)以書面方式向甲方提出異議并予以核實(shí)，否則視為乙方對(duì)甲方的電子考勤記錄沒有異議。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給乙方本人或其代理人。乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金（如有）按甲方的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度等規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1、在乙方在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，甲方采取下列第（ ）種形式支付工資：（1）實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。月工資為人民幣 元。（2）實(shí)行計(jì)件工資制。按甲方確定的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。（3）雙方另行約定工資方式： 。2、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 。除基本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)等項(xiàng)目均不屬于正常工作時(shí)間工資。3、上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種、崗位、職級(jí)的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度相應(yīng)調(diào)整，無需另行協(xié)商。（三）甲方以人民幣的形式每月30日前通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。乙方每月領(lǐng)款時(shí)應(yīng)對(duì)本月應(yīng)發(fā)工資（包含基本工資、加班費(fèi)如有加班及其他各項(xiàng)應(yīng)得款項(xiàng)在內(nèi)）核對(duì)無誤后簽字認(rèn)可，如有異議請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)提出，經(jīng)核實(shí)無誤后再簽字確認(rèn)。沒有簽領(lǐng)工資的，乙方在每月收到甲方付款或轉(zhuǎn)賬的工資后，對(duì)于發(fā)放數(shù)額如有異議應(yīng)在三日內(nèi)向甲方書面提出。乙方在工資單上簽名，或者未在收款或銀行進(jìn)賬后三日內(nèi)提出書面異議的，均視為乙方對(duì)本月應(yīng)得各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬均已結(jié)清沒有異議，甲方未拖欠乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)月的，甲方按照乙方正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)月的，若甲方安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若甲方未安排乙方工作的，按照本地當(dāng)年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，要求乙方賠償。（五）乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因?yàn)槠渌蛭茨馨凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，甲方可與其停止勞動(dòng)合同的履行。停止履行勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的支付報(bào)酬等所有義務(wù)，可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計(jì)算入乙方在甲方的工作時(shí)間，但乙方不得據(jù)此要求延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。乙方經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門賠償，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方在合同期內(nèi)按當(dāng)?shù)卣囊髤⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)在入職后七日內(nèi)將先前勞動(dòng)關(guān)系解除/終止證明、社保轉(zhuǎn)移證明、失業(yè)證、符合要求的數(shù)字照片以及辦理社保所需的其他資料提交甲方；否則由此導(dǎo)致的社保不能及時(shí)辦理的責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 （二）對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、遵章守紀(jì)（一）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定并健全各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度）。在本協(xié)議簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付一套給乙方，乙方在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并接受，該內(nèi)容構(gòu)成勞動(dòng)合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分、罰款、降低工資或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。本合同所指的甲方規(guī)章制度包括*集團(tuán)的規(guī)章制度在內(nèi)，但是甲方自己制定的規(guī)章制度優(yōu)先適用。（二）乙方應(yīng)盡職盡責(zé)履行職務(wù)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。凡因乙方言行或者其他原因造成甲方遭受各種損失的，乙方應(yīng)對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任。甲方因此遭受的賠償、補(bǔ)償、罰款、費(fèi)用支出、權(quán)益減損以及其他各種損失，均有權(quán)向乙方追償。八、合同解除與終止(一)協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)乙方任意解除1、乙方在試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。簽訂保密協(xié)議的，其通知期另行約定。2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期內(nèi)繼續(xù)上班，也可以縮短通知期限免除乙方上班義務(wù)并隨時(shí)要求乙方辦理離職手續(xù)。此種情況仍為乙方單方解除合同，不得解釋為甲方解除合同。(三)乙方有理解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（本情形所指是僅指未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不及時(shí)或者不足額的情況。在社保費(fèi)用已繳納但未及時(shí)足額的情形下乙方只能要求甲方補(bǔ)交，不能根據(jù)本條款主張解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益，給乙方造成嚴(yán)重?fù)p失的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方以書面形式通知甲方后可以解除勞動(dòng)合同。(四)甲方即時(shí)解除乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、累計(jì)曠工（消極怠工、停工視為曠工）三天或以上，或者其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度情形的；（生產(chǎn)線勞動(dòng)者日產(chǎn)量低于本人前三個(gè)月平均日產(chǎn)量70%的，其他崗位勞動(dòng)者不積極完成本職工作或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的，視為消極怠工）3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者其他兼職關(guān)系（包括各種全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系），對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；或者自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相同或者近似或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體的；5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任（含緩刑）或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 7、拒不服從甲方崗位調(diào)整及工作安排，或者不接受、不配合考核，或者不參加甲方組織的會(huì)議或集體活動(dòng)，或者擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的；8、違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定，或者做出令公司難以對(duì)其信任的言行的；9、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10、應(yīng)聘時(shí)以及在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明文件的；11、違反勞動(dòng)合同，或者其他原因?qū)追皆斐蓢?yán)重?fù)p失（指損失數(shù)額在人民幣兩千元或者以上）的；12、生活作風(fēng)不端正或者其他原因受到治安處罰，或者其他對(duì)用人單位形象產(chǎn)生不良影響的言行；13、違反計(jì)劃生育法律和政策規(guī)定的；14、頂撞上級(jí)，或者打架、酗酒滋事或恐嚇、威脅、逼迫同事或其它有危害他人行為者；15、偽造或變?cè)焐霞?jí)主管或者同事簽字，或者盜用印章或涂改公司重要文件；16、散播不利于公司之言論，或者挑撥勞資雙方感情，或者組織、煽動(dòng)員工怠工、停工、罷工者；17、法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。(五)甲方提前通知解除有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5、法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。(六)裁員甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。(七)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應(yīng)按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財(cái)物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應(yīng)按原價(jià)賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中扣除（不得視為克扣工資），不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方才開始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在扣除乙方欠款以及應(yīng)賠償金額后實(shí)際支付。（九）乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動(dòng)合同（辭職）書面報(bào)告后，應(yīng)繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強(qiáng)行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，同時(shí)可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等費(fèi)用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失（雙方約定該項(xiàng)損失的計(jì)算方法以乙方離職前十二個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬總額/12個(gè)月/21.75天*200%計(jì)算，甲方舉證證明實(shí)際損失大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn)）。九、其它約定事項(xiàng)（一）乙方從甲方離職后兩年內(nèi)，在全國(guó)范圍內(nèi)不能到生產(chǎn)或提供相同或類似產(chǎn)品或服務(wù)，或者與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位、公司、機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人處任職或者以其他方式提供勞動(dòng)或勞務(wù)，也不得自營(yíng)或者合作經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不少于十萬元的違約金。在乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)，甲方將在每月月底之前發(fā)給其合同工資的 %作為遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)的補(bǔ)償金。甲方未能在約定期限內(nèi)支付上述補(bǔ)償金的，視為甲方在未能如期支付期間放棄對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止約束的權(quán)利，但乙方不能因此向甲方追索補(bǔ)償金。（二）乙方保證在入職申請(qǐng)和勞動(dòng)合同履行過程中向甲方提供的各種證件、資料以及所做陳述與填寫的表格和文字均為完整、合法、真實(shí)、有效、無保留，沒有任何隱瞞或者欺詐行。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔(dān)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任何形式的賠償或補(bǔ)償（包括但不限于工傷保險(xiǎn)待遇或工傷賠償、人身損害賠償?shù)龋?，甲方?yīng)得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保險(xiǎn)理賠等），以及勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后的各種損失。對(duì)于甲方遭受的上述損失，甲方有權(quán)向乙方追償或者在乙方的各種應(yīng)得款項(xiàng)中直接予以抵扣，乙方應(yīng)自行承擔(dān)所有損失并無權(quán)要求享有相應(yīng)的勞動(dòng)法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。（三）乙方變更通信聯(lián)系地點(diǎn)的，應(yīng)在七日內(nèi)以書面告知甲方，否則有關(guān)通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，甲方給予乙方的掛號(hào)或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。除前述方式外，甲方還有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱、QQ等方式進(jìn)行送達(dá)或通知。（四） 十、附則（一）本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。（二）本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方 （蓋章）法定代表人、負(fù)責(zé)（簽章）人或委托代理人年 月 日乙方 （簽章）年 月 日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）年 月 日THANKS !致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯