.勞動與社會保障法案例分析案例一職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同,在合同期間,劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同,公司未予答復(fù)。之后,劉某即被一家外資企業(yè)聘用,又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后,原國有公司要求其回廠上班。同時,與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系,希望劉某回廠,但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由,不予放人。問:(1劉某與原國有企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?(2外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?案例二黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同,合同中有一條款:“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?！秉S某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館交納了2000元抵押金。合同履行約1年后,黃某的男友單位籌建家屬樓,為能分到房,黃某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動合同的決定,并沒收了黃某交納的抵押金。問:(1某賓館能否單方解除勞動合同?(2某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定?案例三劉某系某倉儲公司職員。2005年6月公司與其簽訂承包合同,由劉某承包公司的一輛東風(fēng)牌貨車,期限為3年,劉某每年向公司繳納利潤3萬元,并且規(guī)定“本人及他人傷殘亡及后遺癥等費用由其本人承擔(dān)”。此合同于2005年6月即由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)予以公證。2005年12月,劉某在一次外出運輸中發(fā)生事故,身受重傷。其家庭及本人均無力支付高額醫(yī)療費,遂要求公司支付醫(yī)療費和生活費。公司以承包合同約定傷殘風(fēng)險由劉某自負(fù)、且經(jīng)公證具有法律效力為由拒絕負(fù)擔(dān)有關(guān)費用。劉某只得向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求責(zé)令公司支付醫(yī)療費和生活費。問:(1經(jīng)公證由劉某自行承擔(dān)社會保險費用的條款是否有效?(2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理本案?案例四錢某2003年12月1日與某企業(yè)簽訂為期5年的勞動合同,合同自2003年12月1日起至2008年12月1日止。約定:任何一方提前解除合同,應(yīng)支付違約金。違約金以每年1000元累計計算。2006年7月28日,錢某以幫助家庭為由向該廠提出書面辭呈,并聲明按合同約定賠償廠方2000元,廠方不同意。錢某于8月30日要求該企業(yè)辦理解除合同的手續(xù),并離廠。18天后,錢某回廠辦理解除合同手續(xù)時,該廠以錢某提出辭呈未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由,對其作出除名決定。錢某不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后,經(jīng)查,上述情況屬實。問:(1該廠對錢某的除名決定是否合法?為什么?(2此案應(yīng)該如何處理?案例五某廠為當(dāng)時的主要生產(chǎn)線招用一批合同制工,合同期為5年。合同履行3年后,廠方為適應(yīng)市場競爭需要而轉(zhuǎn)產(chǎn),淘汰生產(chǎn)線,另上新生產(chǎn)線。廠方按照新生產(chǎn)線要求對工人進(jìn)行考核,并對其中不合格者當(dāng)即解除合同。這40人中有5人表示愿意調(diào)換工作崗位,其余職工要求繼續(xù)履行原合同。廠方則堅持其原決定。于是,這40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問:(1企業(yè)的決定是否正確?(2本案當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理?理由何在?(3上述爭議應(yīng)按何種程序處理?案例六某公司2004年10月招收王某為臨時工,合同期限6個月,約定違約金數(shù)額為500元,合同經(jīng)勞動部門鑒證。因王某工作認(rèn)真、勤勉。公司于是決定變更勞動合同,2005年經(jīng)雙方協(xié)商后,合同期限變更為3年,違約金變?yōu)?000元,合同變更后未送交勞動部門鑒證。王某于2006年初向公司口頭提出辭職申請,公司未同意。王某于4月份不辭而別。4月底公司通知王某到崗辦理移交手續(xù)。王某未予理睬。公司遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認(rèn)定王某違約,支付違約金,并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。王某認(rèn)為變更合同書無效,因未經(jīng)勞動部門鑒證,原合同至2005年3月31日已終止,不存在違約問題。問:(1雙方變更的勞動合同書是否有效?(2王某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失?案例七某公司招用一批職工,其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定:工人入廠時,需交身份證件抵押,合同期限為5年,其中試用期1年,在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作,公司可隨時解除勞動合同。法定節(jié)假日需照常工作,工資不變。每3個月發(fā)放一次工資。問:企業(yè)的做法及勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法?案例八某海運公司經(jīng)批準(zhǔn)從2006年開始實行綜合計算工時工作制。海員王某在2006年4月至5月工作周期中,共有三次休息日(每次2天和一個法定節(jié)假日(“五一”勞動節(jié)。當(dāng)月發(fā)工資時,王某要求按7個工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒發(fā)。王某不服,向勞動仲裁委提出申訴。問:此案應(yīng)如何處理,依據(jù)是什么?案例九某玩具廠新生產(chǎn)出一種電動玩具,為了把產(chǎn)品推向市場,需要推銷人員。劉某與玩具廠簽訂了一份推銷協(xié)議,約定:劉某幫助玩具廠推銷產(chǎn)品,按銷售額的20%提成。后來玩具廠只支付了劉某的10%的提成,劉某向法院起訴,要求廠方按約定支付其余10%的提成,但法院不予受理,認(rèn)為該案屬勞動爭議,應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,對仲裁不服的,才可向法院提起訴訟。問:劉某與玩具廠的關(guān)系是否為勞動法律關(guān)系?法院應(yīng)不應(yīng)受理此案?案例十某煤礦招收井下采煤工80名,其中男50名,女30名,勞動合同期為3年。在生產(chǎn)過程中,有2名工人因公致殘,部分喪失勞動能力,有7名工人非因公患病尚在醫(yī)療期內(nèi)。煤礦用人方以這9名工人失去勞動能力為由提前解除勞動合同。工人不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。問:某煤礦哪些行為違反了勞動法的規(guī)定?歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔7.