關(guān)于精神病人能否解除勞動關(guān)系的規(guī)定
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. 勞動部辦公廳 勞辦發(fā)[1994]214號 【字體:大 中 小】 勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函 勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函 (1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號) 遼寧省勞動廳: 你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》(丹勞裁字[1994]86號)收悉,對精神病患者解除勞動合同的問題,現(xiàn)函如下: 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動合同。 經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的,可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定,即:解除勞動合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后,隨著全國精神病康復(fù)方案的實施,作為扶持殘疾人的政策,對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的,應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。 勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函 所屬欄目:國家政策法規(guī) 加入時間:2006-12-9 11:38:20 來源:管理員 訪問量:1273 勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]1號 (一九九五年一月三日) 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。 勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動合同的情況 答復(fù)1 勞動和社會保障部辦公廳 勞辦力字[1992]5號 關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函 (1992年1月7日) 安徽省勞動局: 你局《關(guān)于〈殘廢人保障法〉實施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?,F(xiàn)答復(fù)如下: 企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,按合同規(guī)定可以終止或解除勞動合同。在試用期滿履行勞動合同期間,經(jīng)勞動鑒定委員會確定患有精神病的,可按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理,即:按其在單位工作時間的長短,給予三個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在醫(yī)療期內(nèi),其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,可以解除勞動合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。 光明 發(fā)表于 2007-8-9 19:30 答復(fù)2 勞動和社會保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1994]214號 關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函 (1994年7月14日) 遼寧省勞動廳: 你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》(丹勞裁字[1994]86號)收悉,對精神病患者解除勞動合同的問題,現(xiàn)函如下: 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動合同。 經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的,可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定,即:解除勞動合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后,隨著全國精神病康復(fù)方案的實施,作為扶持殘疾人的政策,對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的,應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。 光明 發(fā)表于 2007-8-9 19:31 答復(fù)3 勞動和社會保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1995]1號 關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的的復(fù)函 (1995年1月3日) 浙江省勞動廳: 你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同制問題的請示》(浙勞仲[1994]217號)收悉,現(xiàn)函復(fù)如下: 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。 勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動合同的情況。 此復(fù)。 歡迎您下載我們的文檔,后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面, 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等, 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶,做到讓客戶滿意! 感謝您下載我們文檔 5 .- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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