.公司內部培訓資料勞務代理和勞務派遣目錄一、勞務派遣與勞務代理的基本概念二、勞務派遣形成的背景三、我國勞務派遣的現(xiàn)狀四、勞務派遣與勞務代理的異同五、勞務派遣未來發(fā)展前景及優(yōu)勢六、勞務派遣運行中的不足七、勞動合同法中有關勞務派遣規(guī)定附件 1、勞務派遣機構與勞動者合同一、 勞務派遣1、勞務派遣的基本概念勞務派遣 指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，再與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事生產勞動的一種特殊用工形式。是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽定勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽定勞務協(xié)議，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。 從實際情況來看，勞務派遣最主要的特點，就是被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位形成勞動關系，形成了“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形式。2、勞務派遣的主要形式 完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍Ｆ淠康氖菧p少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。 晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 二、勞務派遣形成的背景 勞務派遣的前世今生 勞務派遣是起源于上個世紀五十年代的歐美。其產生的背景原因之一經濟的快速發(fā)展導致了企業(yè)之間的競爭更加激烈，各企業(yè)為了更有競爭力，從而競相降低成本，人力成本的降低便首當其沖了；其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小，比如工傷、社會保險等；另外一個重要原因是因為勞動力市場的供過于求，對于任何一個工作崗位，勞動者都趨之若鶩?；谝陨弦恍┰?，勞務派遣自上個世紀產生以來，在世界各國都得到了蓬勃發(fā)展。 自20世紀80年代初，中國開始出現(xiàn)勞務派遣的雛形，但主要以兩種形式出現(xiàn)在外事活動中。一是為外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構派遣勞務人員，二是為境外雇主派遣勞務人員，即對外勞務合作。兩者皆屬于政府行為，組織者不以營利為目的。隨著改革開放的深入，勞務派遣被作為安排下崗工人的一項重要措施得以推行。90年代初期，大陸勞動力自由流動市場逐步形成，到90年代末期我國產業(yè)結構開始調整及升級，失業(yè)率上升，勞務派遣業(yè)開始形成。 最初勞務派遣出現(xiàn)在大陸沿海城市深圳、廣州、上海等地。并隨著國家經濟的不斷發(fā)展，向內陸地區(qū)延伸。三、我國勞務派遣的現(xiàn)狀2010年，我國城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為21274萬人，其中，單位從業(yè)人員11613萬人，私營、個體業(yè)主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業(yè)人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規(guī)就業(yè)，則還有6257萬人不屬于此列，不易辨別其就業(yè)身份，這部分人占到城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的29.5%。 從調查的情況看，我國勞務派遣的現(xiàn)狀如下： 1、地區(qū)情況東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。目前已經開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了資質證書的勞務派遣企業(yè)就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業(yè)介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。 2、行業(yè)情況采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。 3、企業(yè)情況勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。 4、從業(yè)人員情況勞務派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。 5、職業(yè)情況勞務派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、股票運作、高級管理、市場分析、企業(yè)認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。 6、經營單位情況經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。 四、勞務派遣與勞務代理的異同1、勞務代理的基本概念勞務代理 是勞務代理單位根據用人單位需求，接受用人單位委托，按照國家和地方有關勞動人事政策規(guī)定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規(guī)與管理咨詢。 勞務代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設立的人才中介機構處理。勞務代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴展到國有企業(yè)和其他單位。自1995年以來，國家雖然沒有制定統(tǒng)一的勞務代理法律或者行政法規(guī)，但是各地為了規(guī)范勞務代理這一制度，陸續(xù)制定了一些地方法規(guī)和規(guī)章，如江蘇省人事代理暫行辦法等。在這些地方規(guī)章中，對勞務代理作出了大體相同的定義，即勞務代理是指依法經批準成立的人事代理機構，在規(guī)定的業(yè)務范圍內，接受單位或者個人的委托，依法代理有關人事管理、服務工作。從對勞務代理的定義中可以看出，勞務代理實質上一個民事代理合同，勞務代理的雙方為依法成立的勞務代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方并不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。2、勞務派遣與勞務代理的異同勞務派遣與勞務代理從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方，而且勞務派遣機構和勞務代理機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下：（1） 勞動者與人事代理中介機構或者勞務派遣單位的關系不同。在勞務派遣關系中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規(guī)范。而在勞務代理關系中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析，在勞動者委托進行人事代理的情況下，二者是委托關系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調整；在單位委托進行勞務代理的情況下，勞動者與人事代理中介機構之間并不存在法律關系。（2） 勞動者與實際用人單位的關系不同。在勞務代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法上規(guī)定的勞動關系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間則沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。（3）調整二者的法律規(guī)范不同，勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規(guī)范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調整，二者分受不同的法律部門調整。（4）勞務代理的內容同勞務派遣完全不同。勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規(guī)定的權利和義務；勞務代理的內容則是委托方與受托方在相關規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定，一些地方的政府規(guī)章對勞務代理的項目都做了明確的規(guī)定，如北京市人事代理暫行規(guī)定中規(guī)定“經許可的人才市場中介服務機構可分別開展以下人事代理項目：代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃；代理人才招聘、人才素質測評和組織人才培訓；代辦人才招聘啟事的審批事宜；按照國家有關規(guī)定，代理人事檔案管理；依據國家有關規(guī)定，代理用人單位辦理接受高校應屆畢業(yè)生有關人事手續(xù)；經國家和本市有關部門批準，代辦社會保險；經國家和本市有關部門批準，代辦住房公積金；代辦聘用合同鑒證；代理當事人參加人才流動爭議仲裁事宜；其他人事管理事項 (5) 在這兩種關系下，實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規(guī)定的義務；而在勞務派遣關系下，勞動法上規(guī)定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，實際用工單位所承擔的義務是基于其與派遣單位之間的雙務合同來確定的，并不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用。五、勞務派遣未來發(fā)展前景1、從宏觀角度分析勞務派遣未來發(fā)展前景作為市場經濟產物的勞務派遣，勞動派遣這種用工形式的發(fā)展，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現(xiàn)出具有中國特色與國際市場接軌的特點。我國第一產業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。勞務派遣有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現(xiàn)轉移就業(yè)，并使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性，還能使轉移就業(yè)勞動者的權益受到更好的保障。通過勞務派遣還能利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內就業(yè)機制的轉換。 2、勞務派遣服務給企業(yè)帶來的巨大回報（1）、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，只需考慮崗位效益，并能以市場價格制定工資標準。不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。（2）增強用人靈活性減少束縛性。用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣單位負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 （3）減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。 （4）有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。派遣員工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。 （5）合法避稅。 勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 （6）規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風險一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 （7）規(guī)避和防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業(yè)勞務派遣機構（勞務公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。 （8）有利于用人單位人力資源部門職能的變化專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。專業(yè)的勞務公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。 3、勞務派遣更好的保障勞動者的權益勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用：（1）促進低端勞務市場正規(guī)化，保障外出務工人員的合法權益；（2）充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；（3）重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。 六、勞務派遣運行中的不足 企業(yè)使用勞務派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范。一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經不設人事部門，也不再為職工開設養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。 目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機構在具體協(xié)議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。勞務派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質的偽劣公司，穿著“服務價格”低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。 七、勞動合同法中有關勞務派遣規(guī)定1、勞動合同法：2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。 第五章第二節(jié)勞務派遣 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 第六十二條用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇 （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 2、勞動合同法實施條例：2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。 第四章 勞務派遣特別規(guī)定 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（“臨時性、輔助性或者替代性”暫時沒有明確的法律條文細化）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。附件 1、勞務派遣機構與勞動者合同甲方：徐州帥旗職業(yè)咨詢有限公司單位類型法定代表人(或負責人) 登記注冊地 實際經營地 勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方(職工)姓名性 別文化程度 身份證件號 勞動保障卡號 戶籍所在 地 實際居住地 聯(lián)系方式及電話 根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。 一、勞動合同期限 本合同采用固定期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止(合同期限不少于兩年)。 二、工作內容及要求 1甲方派遣乙方在(實際用工單位)的 崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 。 2派遣期限為自 年 月 日起，至年 月 日 止 。 3甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。 4乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。 三、工作時間和休息休假 1工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。 2甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。 四、勞動報酬 1乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。 2甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。 3甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第( )方式： (1)乙方實行月薪制，每月為 元。 (2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。 (3)乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。 乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。 五、社會保險 1自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。 2甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。 2乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。 3乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 1甲方負責協(xié)調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。 2乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。 3本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。 4實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有勞動合同法第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。 5乙方因出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。 6乙方有勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 八、其他約定條款： 九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。 十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(蓋章) 乙方(簽名)： 法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)： 年 月 日 年 月 日 歡迎您下載我們的文檔，后面內容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網一站式需求ppt課件設計制作,word文檔制作,圖文設計制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以優(yōu)質的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔25.