工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題（2）時(shí)間120分鐘，總分100分、單選題（共40題，每題0.5分，共20分）1. 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間 的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D、以上答案都不對(duì)2. 罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或 者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng) 三分之二多數(shù)B、可以 全體代表過半數(shù)C、必須 全體代表過半數(shù)D、必須 三分之二多數(shù)3. 企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議, 必須有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干D、工會(huì)代表 4根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上 人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使 民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題 的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法撤銷、合并工會(huì)組織的D、以上都不對(duì)5. 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危 害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以及時(shí)答復(fù) B、及時(shí)研究答復(fù)C、必須研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究6. 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席7. 中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出，推動(dòng)國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度, 健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經(jīng)理人 C、監(jiān)管D、選聘&工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（ ）職工的生活，幫助職工解決困難, 全心全意為職工服務(wù)。A、聽取關(guān)心C、征求和反映幫助B、聽取和反映關(guān)心D、傾聽和反映改善9.工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民 法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門10.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)B、任期未到同意D、任期未滿同意委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（A、任期未到批準(zhǔn)C、任期未滿批準(zhǔn)11. 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工 人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一 B、五分之二 C、三分之二D、五分之一12. 違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要 求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi) B、工會(huì)財(cái)產(chǎn) C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)D、活動(dòng)費(fèi)用13. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。A、視為 B、有時(shí)視為C、不視為 D、部分視為14. 中國工會(huì)章程規(guī)定，中國工會(huì)的工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實(shí)維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工15. 各級(jí)工會(huì)組織要按照中國工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打 造深受職工群眾信賴的（）。A、“工會(huì)之家”B、“工會(huì)聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”16. 致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被 人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動(dòng)者開始依 法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、 B、 C、 D、17. 個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償 責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織 C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人1&企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳B、拖延或者拒不撥繳C、不繳或者拒不繳納D、拖延或者拒不撥繳支付令 強(qiáng)制執(zhí)行 強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行 支付令 強(qiáng)制劃撥 支付令 強(qiáng)制劃撥19. 全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國工會(huì)法的決定自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日20. 現(xiàn)行中華人民共和國工會(huì)法是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表 大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、199243七B、20011027九C、199243九D、19991027七21. 中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定指出，允許更多國有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng) 濟(jì)發(fā)展成為（）經(jīng)濟(jì)，允許實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。國有資本 項(xiàng)目允許非國有資本參股。A、混合所有制B、合資C、合作D、股份制22. 女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的, 可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì) 女職工組織B、女職工委員會(huì) 女職工委員C、女工組織 女職工委員D、女工組織 女工組織23. 違反（）規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的, 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、勞動(dòng)法B、合同法C、工會(huì)法D、民法24. 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要內(nèi)容是（）。A、作風(fēng)建設(shè)B、為民務(wù)實(shí)清廉C、開展批評(píng)和自我批評(píng)D、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病25. 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合 同期限（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長至任期期滿B、自動(dòng)延長至退休C、終止D、延長至三年期限26. 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)27. 新修正的中華人民共和國工會(huì)法的立法宗旨之一是（）。A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善中國工會(huì)章程2&全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于（）年。A、 2007B、 2006C、 2005D、 200829. 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人法人 B、企業(yè)法人 企業(yè)法人C、法人企業(yè)法人D、法人 社會(huì)團(tuán)體法人30. 中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定 指出，完善國有資產(chǎn)管理體制。以管 資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干（），支持有條件的國有企 業(yè)改組為（）。A、國有資本運(yùn)營公司國有資本投資公司B、國有資本管理公司國有資本投資公司C、國有資本運(yùn)營公司國有資本管理公司D、國有資本投資公司國有資本運(yùn)營公司31. 勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日32. 工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從 源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的 是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。 A、勞動(dòng)權(quán)益簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利參與立法C、法定勞動(dòng)條件爭取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件爭取應(yīng)得的33. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇34. 必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)（），堅(jiān)持正確方向繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于 解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識(shí)創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新35. 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用36. 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代 表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)接受監(jiān)督37. 現(xiàn)行中華人民共和國工會(huì)法于（）第（）屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。九七2 29 99 911 11七九日日3 3月月4 4o Oo O2 2B>D>H H7 72 2月月o O3&下列行為不違反國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)規(guī)定的是（）。A、超出報(bào)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)B、將履行工作職責(zé)的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)C、在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)D、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明39. 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代 表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、下級(jí)工會(huì)D、單位40. 中國工會(huì)第（）次全國代表大會(huì)于 2013年10月18日至22日在北京召開。 A、十四B、十五C、十六D、十七二、多選題（共25題，每題1分，共25分）1. 根據(jù)修改后的工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)對(duì)違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，可以采取下述之一 方式解決（）。A、提請人民政府予以處理B、提請有關(guān)部門予以處理C、向人民法院提起訴訟D、向檢察機(jī)關(guān)申述2. 下列屬于中國工會(huì)全國代表大會(huì)的職權(quán)是（）。A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改中國工會(huì)章程D、選舉中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3. 集體協(xié)商代表組成的原則是（）。A、適合原則B、對(duì)應(yīng)原則C、結(jié)構(gòu)原則 D、擇優(yōu)原則4. 職工代表大會(huì)審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、（）職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞 動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。A、工作時(shí)間B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、保險(xiǎn)福利5. 工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五個(gè)在一線”指的是：（）。 A、努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握 B、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施 C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建6. 下列（）屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、知情權(quán)7. 抗日戰(zhàn)爭時(shí)期暫停使用中華全國總工會(huì)的名稱，成立（）。 A、陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)B、各抗日根據(jù)地總工會(huì)C、各抗日根據(jù)地分會(huì)D、解放區(qū)總工會(huì)&中華人民共和國工會(huì)法第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。 A、預(yù)算 B、決算C、審計(jì)D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督 9.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、報(bào)酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán) 10制定中國工會(huì)審計(jì)條例的原因是（）。A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力 D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全11. 新修正的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚。（）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)12. 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A、規(guī)章 B、政策C、法規(guī)D、法律13. 會(huì)員的義務(wù)包括（）。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、正確處理國家集體個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家社會(huì)利益的行為作斗爭14. 工會(huì)女職工工作的主要內(nèi)容有（）。A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)D、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)15. 各級(jí)工會(huì)組織要進(jìn)一步叫響“ 職工有困難找工會(huì)”，切實(shí)履行好（）的職責(zé)。A、第一知情人 B、第一報(bào)告人C、第一代言人D、第一協(xié)調(diào)人16. 企業(yè)在廠務(wù)公開時(shí)應(yīng)遵循（）原則。A、依法公開B、按需公開C、及時(shí)公開D、真實(shí)公開17. 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者, 不分（），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族、種族 B、性別、職業(yè) C、宗教信仰D、教育程度 1&工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員19. 中國工會(huì)審計(jì)條例的制定順應(yīng)了工會(huì)的（）新形式。A、資產(chǎn)總量不斷提升B、經(jīng)費(fèi)增幅不斷加大C、工會(huì)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)D、政府撥付的各種專項(xiàng)資金不斷增多20. 有下列情形（）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。A、雙方協(xié)商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的21.會(huì)籍管理主要包括（A、會(huì)員檔案管理C、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的）方面。B、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)D、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍22. 全國安康杯競賽表彰內(nèi)容有（）。D、安康杯企業(yè)家A、示范企業(yè) B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝企業(yè)23. 工會(huì)保障工作的職責(zé)就是要維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工的（）等各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益, 促使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C、文化教育權(quán)D、社會(huì)保障權(quán)24. 勞動(dòng)合同終止的的條件是（）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行25. 以下屬于勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1. 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（）2. 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司工會(huì)確定，不須經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。 （）3. 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制， 共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。（）4. 會(huì)員代表大會(huì)選舉時(shí)，選舉人可以投贊成票、不贊成票。（）5. 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 （）6. 女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工 作。（）7. 罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者 會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（）8. 依法維護(hù)職工權(quán)益工作，就要依法維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（）9. 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。（）10. 女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí) 地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（）11. 會(huì)員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會(huì)費(fèi)。（）12. 中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定事業(yè)單位工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。（）13. 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得 作為本單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）14. 工會(huì)主席是法定代表人，依法履行工會(huì)法人代表的權(quán)利。（）15. 對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑 事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處理?xiàng)l例的規(guī)定處罰。（）16. 外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。（）17. 中國工會(huì)會(huì)徽，象征中國工會(huì)和中國工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（）18. 基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工 作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。（）19. 企業(yè)工會(huì)要建立健全困難職工檔案，并將困難職工檔案和幫扶信息與全國工會(huì)幫扶工作管理系 統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)困難職工信息的動(dòng)態(tài)化管理。（）20. 職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以 召開臨時(shí)會(huì)議。（）21. 工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工 程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。 對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng) 當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）22. 工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度分別是：“五聯(lián)系”、“五必訪”、“五必知”、“五必幫”、“五必要”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)在一線”。（）23. 工會(huì)法的法律效力高于中國工會(huì)章程。（）24. 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工 的合法權(quán)益。（）25. 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根 據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定， 在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。（）四、填空題（共10題，每題2分，共20分）1. 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。2. 的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。3. 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議工作。4. 是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維 護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。5. 工會(huì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的基本內(nèi)容包括動(dòng)員和組織職工開展、和,做好勞動(dòng)模范的、,加強(qiáng)6. 工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是O7. 基層工會(huì)的占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過工作日，其工資,其他待遇不受影響。8. 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以。9. 工會(huì)的、經(jīng)費(fèi)和國家撥給的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得。10. 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。五、簡答題（共5題，每題3分，共15分）1、什么是職工代表大會(huì)？2、什么是集體合同？3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制是什么？4、工會(huì)教育職能目標(biāo)是建設(shè) “四有”職工隊(duì)伍，是哪“四有” ？5、中華人民共和國工會(huì)法第二十三條中勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”指的是?工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題（2）答案一、單選題1. C 2. C 3.D 4. C 5.B6. C 7. B &D 9. D 10. D 11. A 12. C 13. C 14. B 15. D16. B 17. B 1&A 19. B 20. A 21. A 22. B 23. C 24. B 25. A 26. D 27. A 2& A 29. D 30. A 31. B 32. D 33. A 34. B 35. B 36. C 37. A 3& B 39. A 40. C二、多選題I. ABC 2. BCD 3. ABC 4. ABCD 5. ABC 6. ABC 7. AB & ABD 9. ABCD 10. ABDII. ABC 12. ACD 13. ABCD 14. ABCD 15. ABD 16. ACD 17. ABCD 1& ABCD 19. ABD 20. ABCD 21. ABCD 22. ABCD 23. ABD 24. AC 25. ACD三、判斷題1. V 2.X 3. V 4.X 5. V 6. V 7. V 8. V 9. V 10. X 11. X 12. X 13. V 14. V 15. V 16. V 17. V18. X 19. V 20. V 21. V 22.X 23. V 24. V 25. X四、填空題1. 通報(bào)研究解決2. 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近3調(diào)解4. 集體合同制度5. 勞動(dòng)競賽合理化建議技術(shù)革新技術(shù)協(xié)作發(fā)明創(chuàng)造培養(yǎng)選樹表彰管理班組建設(shè)6. 平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度7. 非專職委員 三個(gè) 照發(fā)8. 交涉改正9. 財(cái)產(chǎn)工會(huì)使用侵占、挪用和任意調(diào)撥10. 工會(huì)可以五、簡答題1、答：職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要形式，是職工行使民主管 理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行廠務(wù)公開的重要載體。2、答：集體合同是企業(yè)與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、保險(xiǎn)、社會(huì)福利等各項(xiàng)管理的書面協(xié)議。3、答：有兩種。即平等協(xié)商，簽訂集體合同和職工代表大會(huì)制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。4、答：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有職工隊(duì)伍。5、答：是指對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。