經(jīng)理 基本情況 職位名稱 企管部經(jīng)理 職位編號 所屬部門 企管部 直接上級 企管副總 直接下屬 企管專員、計劃專員、內(nèi)勤 職責 1. 負責組織匯總編制集團公司年度經(jīng)營計劃，確保計劃的科學性和合理性 2. 負責組織執(zhí)行管理公司年度經(jīng)營計劃，促進公司年度經(jīng)營目標實現(xiàn) 3. 負責組織實施地市公司業(yè)績評價，促進地市公司業(yè)績改善 4. 負責組織指導和幫助下屬公司完善內(nèi)部管理制度流程，提高管理水平 5. 負責組織外派人員的選派和培訓工作，保證外派人員素質(zhì)能力滿足業(yè)務(wù)需要 6. 實施外派人員績效考核，組織相關(guān)培訓，提高外派人員業(yè)務(wù)能力和工作績效 7. 編制本部門工作計劃和預(yù)算，保證部門工作任務(wù)落實 8. 負責編制和完善本部門主控管理制度和流程，并督促落實 9. 負責本部門工作任務(wù)分配，指導、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作 10. 組織本部門內(nèi)部培訓，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力 11. 負責協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展 12. 負責組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作 13. 完成上級交辦的其他任務(wù) 職權(quán) 1. 編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán) 2. 編制部門年度經(jīng)營計劃和部門預(yù)算的建議權(quán) 3. 部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán) 4. 部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán) 5. 本部門員工的人事任免建議權(quán) 6. 公司年度經(jīng)營計劃預(yù)案的建議權(quán) 7. 公司年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況分析報告的審核權(quán) 8. 地市公司業(yè)績評價結(jié)果的審核權(quán) 9. 外派人員績效考核結(jié)果和人事任免的建議權(quán) 辦公設(shè)備 個人專用 市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入） 部門共用 傳真機、打印機 公司共用 復(fù)印機、機動車輛 工作關(guān)系 內(nèi)部工作關(guān)系 匯報 定期向直接上級提交《地市公司年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況分析報告》、《地市公司業(yè)績評價分析報告》、《年度工作總結(jié)》等書面工作報告 不定期向直接上級進行口頭工作匯報 督導 定期審閱下級提交的書面工作報告，并作出相關(guān)工作指示 不定期確認下級的工作進展，并提出口頭工作建議 協(xié)調(diào) 地市公司管理移交時，與投資部就有關(guān)地市管理工作進行磋商 每月向財務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》 定期向人力資源部提交《部門職員和外派人員績效考核結(jié)果》 不定期與相關(guān)部門進行口頭協(xié)調(diào)和溝通 外部 工作 關(guān)系 不定期與下屬公司就年度經(jīng)營計劃、業(yè)績評價等工作進行協(xié)調(diào)和溝通 不定期向下屬公司提出改善業(yè)績的建議 任職資格 學歷 本科及以上 專業(yè) 管理類專業(yè) 年齡 25－50 性別 不限 個性 開朗樂觀、嚴謹盡責 工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2年以上集團綜合管理工作經(jīng)驗 工作技能 較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力 較好的計劃組織能力 較好的分析能力 職前培訓 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 相關(guān)管理制度和流程 其他要求 修訂履歷 修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成