精選資料公司宣傳管理制度（征求意見稿） 一、總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司宣傳工作，增強(qiáng)宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性，及時反映公司工作開展情況，加強(qiáng)對外宣傳力度，更好地為各級領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制定本辦法。第二條 公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有公司內(nèi)部刊物、相關(guān)培訓(xùn)、宣傳欄、公司網(wǎng)站及各類會議宣講等形式。外部宣傳載體主要有電視、平面媒體、廣播及網(wǎng)絡(luò)等。第三條 宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點(diǎn)工作，提供科學(xué)決策依據(jù)，樹立公司良好形象。第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準(zhǔn)確、及時，實事求是，亮點(diǎn)突出。第五條 成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理任組長，成員由各分管副總、部門主管、各部門兼職宣傳專員及人力資源部相關(guān)人員組成。人力資源部負(fù)責(zé)日常工作類信息的收集、篩選、加工、發(fā)布和公司大型會議、重要活動的宣傳報道工作，向新聞媒體報送信息和新聞稿件、在網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。公司各部門要加強(qiáng)對宣傳工作的重視，設(shè)置兼職的宣傳工作專員，負(fù)責(zé)將部門內(nèi)部稿件校稿、收集、整理和報送人力資源部。1. 建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作；2.開展工作調(diào)查研究，針對本部門在發(fā)展創(chuàng)新中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息；3.對開展的重點(diǎn)工作和特色工作總結(jié)、提煉，及時寫出主題鮮明的新聞報道。第七條 公司目前宣傳工作主要是內(nèi)部宣傳和外部宣傳為主，內(nèi)部宣傳是指通過創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物*及相關(guān)培訓(xùn)、授課等方式進(jìn)行宣傳，主要反映的是公司內(nèi)部動態(tài)、經(jīng)營業(yè)績、員工動態(tài)等方面的信息。外部宣傳是指通過網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播及各類平面媒體對外宣傳公司的企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績、人才理念、公司戰(zhàn)略等方面的信息。第八條 員工投稿要求如實的反應(yīng)公司的各種動態(tài)，能積極的反應(yīng)員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進(jìn)心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí)。各部門員工要保證投稿的質(zhì)量，禁止敷衍應(yīng)付。第十條 內(nèi)部宣傳主要是以公司內(nèi)部刊物*為主，刊物主要登載時事簡訊、行業(yè)動態(tài)、公司動態(tài)以及各類員工原創(chuàng)散文、詩歌、隨筆等內(nèi)容。內(nèi)容由員工投稿，經(jīng)人力資源部篩選后發(fā)表。同時還應(yīng)在各類內(nèi)部培訓(xùn)會中加強(qiáng)對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強(qiáng)員工的主人翁意識，促進(jìn)員工家園的建設(shè)。第十一條 外部宣傳是通過網(wǎng)絡(luò)、電視及各類平面媒體向外對公司進(jìn)行宣傳。網(wǎng)絡(luò)宣傳由行政人力資源部設(shè)置網(wǎng)絡(luò)專員一職，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、開發(fā)和宣傳工作。網(wǎng)絡(luò)專員要及時的將公司的動態(tài)上傳至公司網(wǎng)站之上，保證信息的及時性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。公司同時還應(yīng)該建立與電視及各類平面媒體良好的溝通渠道，搞好彼此間關(guān)系，在重大節(jié)日、紀(jì)念日和公司重大事件發(fā)生時，及時對公司進(jìn)行宣傳，為公司樹立良好的對外形象。第十二條 公司內(nèi)刊由人力資源部及各部門整理當(dāng)月的時事簡訊、行業(yè)動態(tài)，編輯、審核后即可發(fā)表。公司動態(tài)及涉及到公司重大問題的報道由人力資源部整理后，報總助及以上人員審核后方可發(fā)表。第十三條 在部門中設(shè)置兼職宣傳人員，負(fù)責(zé)每月部門內(nèi)部動態(tài)的收集、部門員工稿件的整理工作，收集整理完畢后應(yīng)及時報送到人力資源部。各部門員工應(yīng)積極配合宣傳專員的工作，積極投稿，公司在每年部門和個人考核指標(biāo)體系中加入宣傳工作的評分考核指標(biāo)，將部門和個人的投稿量與相關(guān)績效結(jié)合起來，使宣傳工作真正做到全員宣傳，全員投稿。第十四條 人力資源部在收到員工投稿后，要做好稿件的審核、校對和排版工作，保證稿件的的質(zhì)量，確保刊物準(zhǔn)時出刊。第十五條 公司內(nèi)員工應(yīng)積極投稿，凡經(jīng)審核后采納的文章公司將根據(jù)稿件的內(nèi)容支付稿費(fèi)（具體稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表一）。人力資源部應(yīng)統(tǒng)計各部門員工發(fā)稿數(shù)量，根據(jù)每個部門及員工年度的發(fā)稿量，在年終設(shè)置相關(guān)的獎項進(jìn)行獎勵，并計入年終考核。同時對未達(dá)到相應(yīng)要求的部門和個人將進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰，并計入年終考核。第十六條 各部門根據(jù)部門人數(shù)及相關(guān)情況確定每月的投稿數(shù)量，原則上各部門每月投稿數(shù)量不得低于部門人數(shù)*4/5篇，如有特殊情況最低不得低于部門人數(shù)*3/5篇。同時要保證稿件的質(zhì)量，每月部門在內(nèi)刊上發(fā)表的稿件不得低于所投稿件的1/2，如未達(dá)標(biāo)將按照績效考核的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。第十七條 公司人力資源部要及時收集和整理相關(guān)信息，將相關(guān)信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時，要及時聯(lián)系各類媒體，加強(qiáng)公司的對外宣傳。第十八條 對涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好保密工作，人力資源部在審核稿件時要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、內(nèi)刊或告知外部媒體。如有違反公司將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，如為公司帶來巨大損失的，公司有權(quán)對其進(jìn)行辭退并追究民事、刑事責(zé)任，并追究相關(guān)損失。第十九條 人力資源部對本辦法享有最終解釋權(quán)，如有疑問可以咨詢相關(guān)人員。第二十條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)辦討論通過后，自公布之日開始實施。THANKS !致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯