員工轉(zhuǎn)正制度測(cè)評(píng)試題部門 姓名 考試時(shí)間 成績(jī) 一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.項(xiàng)目地工作人員實(shí)行（B）制，有加班的休假應(yīng)提報(bào)（E）申請(qǐng)。A雙休 B單休 C單雙休 D換休 E換休2.員工延遲到崗或提前離崗（ A ）分鐘為遲到或早退。A 10 B 10-20 C 30 D 603.員工遲到一次扣（C）元,員工每月享受（F）次忘打卡調(diào)整機(jī)會(huì)。A10 B 30 C 20 D 1 E 2 F34.上班時(shí)間后2小時(shí)后到崗及下班時(shí)間前2小時(shí)下班按（C）計(jì)算。A請(qǐng)假半天 B請(qǐng)假一天 C曠工半天 D 曠工1天5.上班時(shí)間后30-60分鐘內(nèi)到崗者及下班時(shí)間前20-60分鐘內(nèi)下班應(yīng)扣罰當(dāng)日薪資的（B）；A 50% B 20% C 10% D 5%6.請(qǐng)假3天以內(nèi)，需要（ A ）批準(zhǔn)，3天以上需要（C）批準(zhǔn)。A 部門經(jīng)理 B 部門總監(jiān) C 總經(jīng)理7.員工遲到或早退（ D ）分鐘為曠工。A 30 B 50 C 60 D 1208.試用期員工提出辭職應(yīng)提前（ B ）工作日書面提出。A 2個(gè) B 3個(gè) C 5個(gè) D 7個(gè)9.正式員工提出辭職應(yīng)提前（ C ）月書面提出申請(qǐng)，管理層/財(cái)務(wù)崗位提前（D）月書面提出申請(qǐng)。A 1個(gè) B 2個(gè) C 3個(gè) D 6個(gè)10.人員加班需要在加班前( A )小時(shí)提報(bào)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班的最小單位為小時(shí)，( E )小時(shí)以上方可報(bào)加班申請(qǐng),加班可換休/調(diào)休，期限為（ D ）個(gè)月，逾期失效。A 0.5 B 1 C 2 D 3 E 411. 公司工作時(shí)間為（ B），項(xiàng)目地上班時(shí)間為（D）。A 8:30-12:00，13:30-18:00 B 9:00-12:00，13:30-18:00 C 8:30-12:00 13:30-17:30 D 以項(xiàng)目要求為準(zhǔn)12.新員工無(wú)論何種原因未滿( B )個(gè)工作日而離開公司的，均不結(jié)算工資。A 5 B 7 C 10 D 313.連續(xù)曠工（A）日，或者月累計(jì)曠工（C）日，視為自動(dòng)離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪資及當(dāng)月補(bǔ)助，并按自動(dòng)離職辦理相關(guān)手續(xù)。A 3 B 5 C 7 D 1014.員工外出需提報(bào)（A）申請(qǐng)，外出需按考勤時(shí)間進(jìn)行外勤（E）,附實(shí)時(shí)圖片。A外出申請(qǐng) B請(qǐng)假申請(qǐng) C外派申請(qǐng) D 簽到 E打卡15.員工轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保，轉(zhuǎn)正人員與次月（B）之前交齊社保材料至行政人資部方可辦理社保繳納事項(xiàng)，否則將延期至下月辦理，以此類推。A 1 B 5 C 10 D 15 二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.當(dāng)您的個(gè)人信息有變化時(shí)，應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)向行政人資部報(bào)告，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益，其中包括（ ABCD ）。A.姓名、身份證號(hào)碼；B.家庭地址和電話號(hào)碼；C.緊急情況聯(lián)絡(luò)人；D.其他您認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。2.以下( ABCD)情況，被視為曠工。A.員工在正常出勤日沒有打卡記錄、無(wú)效打卡或未審批的外勤打卡B.遲到/早退30分鐘（含）以上者C.工作期間未經(jīng)辦理任何手續(xù)，無(wú)故擅自離崗30分鐘（含）者D.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假審批而因私擅自離崗者3.關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有（ABCDE ）。A.員工請(qǐng)事假當(dāng)日不計(jì)薪且不享受其他補(bǔ)貼B.員工請(qǐng)假期滿還需續(xù)假者，須提前辦理續(xù)假手續(xù) C.公司加班期間，請(qǐng)休假流程按照正常上班期間請(qǐng)事假辦理，公司周會(huì)、月會(huì)、年會(huì)等重大會(huì)議期間不允許請(qǐng)假和調(diào)休； D.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離工作崗位30分鐘（含）以上或不到崗者，均按曠工計(jì)算（特殊情況除外）E.員工休假、請(qǐng)假期間病、傷、亡責(zé)任自負(fù)，費(fèi)用自理4.員工的薪酬構(gòu)成為（ABCDE ）。A 基本工資 B 績(jī)效工資 C應(yīng)扣金額 D 社保 E個(gè)稅5. 下面有關(guān)考勤說(shuō)法正確的有（ABCD）。A.遲到/早退10分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次B.遲到/早退10分鐘（含）以上，30分鐘以內(nèi)，扣罰當(dāng)日薪資的20%C.遲到/早退30分鐘（含）以上，1小時(shí)以內(nèi)，按缺勤半日論，書面通報(bào)一次D.遲到/早退超過(guò)2小時(shí)（含），按曠工一日計(jì)算6.辦理入職手續(xù)時(shí)，需要向公司行政人事部提供的個(gè)人資料有（ABDE ）。A 1寸免冠彩色照片三張 B 身份證復(fù)印件 C 戶口本原件 D 學(xué)歷證復(fù)印件 E資質(zhì)證件7.五險(xiǎn)包括（ BCDE ）。A 商業(yè)保險(xiǎn) B 養(yǎng)老保險(xiǎn) C 醫(yī)療保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.關(guān)于曠工的處理說(shuō)法正確的是（ABCD）A.曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放；B.曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為小時(shí)C.曠工2小時(shí)（含）以上，按曠工一日論，記書面通報(bào)一次并扣發(fā)兩日薪資 D.連續(xù)曠工三日，或者月累計(jì)曠工七日，視為自動(dòng)離職，并扣發(fā)當(dāng)月薪資及當(dāng)月補(bǔ)助，并按自動(dòng)離職辦理相關(guān)手續(xù)。9.以下有關(guān)年假的規(guī)定正確的是（ABC）。A.自入職本公司并轉(zhuǎn)正日起,員工工作年限滿一年者享有次年年休假5天B.休假不能拆分，不可累積C.年休假申報(bào)提前1個(gè)月,公司依據(jù)實(shí)際工作內(nèi)情況及員工在崗崗位工作情況進(jìn)行審批D.年假享有須為入職之日起，員工工作年限滿一年10.以下說(shuō)法正確的有（ABCD）。A.請(qǐng)假需部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并傳送行政人資部B.用印申請(qǐng)，按需申請(qǐng)，最終審批至總經(jīng)理并傳送行政人資部C.辦公用品申請(qǐng)以部門為單位，申請(qǐng)時(shí)間為為每月23日，經(jīng)部門經(jīng)理審批 終審批權(quán)在行政人資部D.換休審批至部門經(jīng)理處為止，并傳送行政人資部三、簡(jiǎn)述題1、請(qǐng)描述你對(duì)本崗位的崗位認(rèn)知及任職要求（8分）。2、請(qǐng)簡(jiǎn)述3-5年你在公司的晉升目標(biāo)及個(gè)人成長(zhǎng)（7）。5