精選資料山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度一、工資方案執(zhí)行范圍：本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。二、教師工資的核定本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的工資比重，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+誠(chéng)信獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)勵(lì)。其中：（一）月工資組成項(xiàng)目：基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、津貼發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核（包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量）進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學(xué)校財(cái)務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日（寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知）打入教師本人工資卡中。1、基本工資：起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)幼兒園 650元，小學(xué)700元，初中750元，高中800元。 核定辦法：（1）本方案實(shí)施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長(zhǎng)15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。（2）根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度堪為楷模的，或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的，可以每年核定一次增加50200元。（3）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100300元。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)或培訓(xùn)期滿(mǎn)可核定一次。見(jiàn)習(xí)期或培訓(xùn)期滿(mǎn)半年后，才可享受第（2）條核定辦法。（4）以上基本工資的調(diào)整核定由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。2、崗位工資：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部語(yǔ)文、英語(yǔ) 550 750 900（1000） 1000（1100）數(shù)學(xué) 850（950） 950（1050）物理、化學(xué) 850 900政治、歷史、地理、生物 750 850音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、常識(shí)、思品等 600 600 600核定辦法：（1）根據(jù)年級(jí)、學(xué)科設(shè)立不同的崗位，根據(jù)崗位的職責(zé)確定崗位工資，一種崗位一種工資，教師的崗位變動(dòng)其崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。（2）初三、高三畢業(yè)班教師崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100300元。（3）學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實(shí)際工作量情況，由學(xué)部主任參照各崗位滿(mǎn)工作量標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿(mǎn)則崗位工資不能足額發(fā)放。（滿(mǎn)工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；教師崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報(bào)人力資源部備案）崗位工資的核定公式為： 實(shí)際工作量 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工作量由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的崗位工資基礎(chǔ)上加10%（對(duì)工作量不足又拒不支持學(xué)校各級(jí)各類(lèi)工作安排者則無(wú)權(quán)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼辦法）（4）教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的，由學(xué)部教務(wù)處及時(shí)上報(bào)學(xué)部主任，參照第（2）條辦法重新核定該教師當(dāng)月的崗位工資。（學(xué)部主任應(yīng)報(bào)人力資源部備案）（3）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100300元。（4）各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。3、浮動(dòng)工資：根據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定，對(duì)以下五項(xiàng)因素分別考慮，整體相加。幅度范圍：（1） 學(xué)歷職稱(chēng)因素：0500元；學(xué)歷 中師 大專(zhuān) 本科 研究生 080 80150150280 250300職稱(chēng) 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級(jí)050 50100 100150 150200 180200（2） 教齡及獲獎(jiǎng)情況：0500元；教齡 15年 610年 1125年 25年以上0300 150400 200500 150450（3） 綜合素質(zhì)：0200元；綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀050 50150 120200（4） 工作考核因素：500元； （5） 其他因素：0500元；核定辦法：（1）新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱(chēng)、教齡、以往獲獎(jiǎng)情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動(dòng)工資。試用期滿(mǎn)根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為020%。（2）非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動(dòng)工資，調(diào)整幅度范圍為20%。試用期滿(mǎn)核定浮動(dòng)工資不滿(mǎn)半年者暫不重新核定。（3）所謂“其他因素”原則上只針對(duì)學(xué)校特聘教師或稀缺專(zhuān)業(yè)學(xué)科的教師適用。（4）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0300元。（5）浮動(dòng)工資由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。4津貼4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）班主任津貼：250550元 （2）年級(jí)（段）組長(zhǎng)津貼：150300元（3）教研組長(zhǎng)津貼：100200元職務(wù)津貼核定辦法：（1）學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級(jí)人數(shù)、年級(jí)中的班級(jí)數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。（2）承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后，決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。（3）職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：自上崗之日起在學(xué)校工作滿(mǎn)一年后的次月1日起開(kāi)始計(jì)算，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類(lèi)推，500元封頂。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算校齡津貼發(fā)放起始時(shí)間。4.3服裝費(fèi)津貼：體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼350元，用于購(gòu)置運(yùn)動(dòng)服。4.4其他補(bǔ)貼：在校期間，學(xué)校鼓勵(lì)教師在學(xué)校住集體公寓，任課教師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼80元，班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼，可憑月票報(bào)銷(xiāo)50元/月。開(kāi)學(xué)期間每位教師享受伙食補(bǔ)貼150元/月，寒暑假按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天。（二）節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在2000元左右（采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问剑?。發(fā)放辦法：（1）每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。（2）學(xué)校將在每年春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時(shí)，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況，進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放。 （三）學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：在學(xué)期考核中，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分，合格為1分，基本合格為0分，特殊貢獻(xiàn)者可加13分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級(jí)，n2為上學(xué)期考核等級(jí)，則：幼兒園500+（n1+n2）650；小學(xué)部（16年級(jí)）600+（n1+n2）800；初中部（79年級(jí)）700+（n1+n2）900；高中部800+ （n1+n2）1000；發(fā)放辦法：（1）為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放，由于考核的滯后性，學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體發(fā)放時(shí)間為下一學(xué)年的9月底。（2）中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間，按月計(jì)算應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)。（3）凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格。（4）當(dāng)年度考核不合格，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（5）學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核定，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（6）學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任共同核定，報(bào)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）誠(chéng)信獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)校設(shè)立誠(chéng)信獎(jiǎng)目的是獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真履行合同的教師，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同，誠(chéng)信獎(jiǎng)的設(shè)置如下：簽訂一年合同的教師，履行合同期滿(mǎn)可獲得2500元的獎(jiǎng)勵(lì)；簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿(mǎn)可獲得3000元/年的獎(jiǎng)勵(lì)；簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿(mǎn)可獲得4000元/年的獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)放辦法：（1）確定誠(chéng)信獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位，超過(guò)一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠(chéng)信獎(jiǎng)，以此類(lèi)推。（2）誠(chéng)信獎(jiǎng)在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。（3）本方案執(zhí)行前簽訂的較長(zhǎng)期合同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計(jì)算。（4）凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同，不能享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)組成部分：學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金、住房獎(jiǎng)勵(lì)基金、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)基金，穩(wěn)定性獎(jiǎng)、中考、會(huì)考和高考專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等。發(fā)放辦法：（1）學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金在每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后計(jì)入當(dāng)月工資。（2）其他各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放均根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。THANKS 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