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1、精品文檔10. 3. 8研發(fā)人員管理制度為規(guī)范研發(fā)人員的行為，提高研究開發(fā)效率， 企業(yè)應制定研發(fā)人員管理制度。以下是XX企業(yè)的研發(fā)人員管理制度，供讀者參考。研發(fā)人員管理制度第1章總則第1條目的為了確保公司研究開發(fā)工作順利進行，明確研發(fā)人員的權利和義務，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)研發(fā)人員均適用本制度。第3條核心研發(fā)人員本制度所指核心研發(fā)人員是指學術權威高，行業(yè)召集力強，權力范圍大，掌握企業(yè)技術命脈、經營技巧、客戶資源以及其他商業(yè)機密的人。第2章研發(fā)人員日常行為管理第4條研發(fā)人員考勤管理1. 研發(fā)人員未在特定研發(fā)項目中承擔研發(fā)工作期間，需要遵守企業(yè)員工管理制度 的考勤規(guī)定。2. 研發(fā)人員在特

2、定研發(fā)項目中承擔研發(fā)工作期間，需按照項目團隊要求，根據項目進度調整工作時間。(1) 項目團隊加班攻關時，研發(fā)項目經理可批準工作日休假。(2) 研發(fā)需要岀差時，由研發(fā)項目經理批準岀差時間、地點。(3) 研發(fā)期間，研發(fā)人員岀于任何事由的請假，若請假在3天以內，由研發(fā)項目經理審批；若請假時間為310天，由研發(fā)部經理審批；若請假時間超過10天，由總裁審批。3. 研發(fā)期間研發(fā)人員工資不參照考勤結果，應根據研發(fā)人員績效考核結果確定。研發(fā)人員績效考核參照企業(yè)項目工資管理制度。第5條研發(fā)人員人事異動1. 研發(fā)人員未在研發(fā)項目中承擔研發(fā)工作時，研發(fā)人員的職位調動、 離職、辭退按照企業(yè)員工管理制度中有關人事異動的

3、管理規(guī)定執(zhí)行。2. 研發(fā)項目研發(fā)人員人事異動應遵照以下要求。(1)原則上，人力資源部不做職位調動，確實需要調整的由總裁批準后執(zhí)行。精品文檔(2) 研發(fā)項目的研發(fā)人員提出離職的 , 應先交接工作內容 , 調出研發(fā)項目小組。企業(yè)與離職人 員在至少 1 個月后簽訂離職保密協(xié)議 , 辦理離職手續(xù)。辦理離職時間根據研發(fā)項目的重要程度以 及掌握研發(fā)資料的秘密程度確定 , 在不違反中華人民共和國勞動法的前提下, 盡量延長。(3) 若發(fā)現研發(fā)人員有泄露企業(yè)研發(fā)秘密的情況 , 企業(yè)應立即將其調出研發(fā)項目小組。 根據入 職時簽訂的保密協(xié)議追究其責任 , 并予以辭退。第6 條 研發(fā)人員績效薪酬管理1. 研發(fā)人員未在

4、特定研發(fā)項目中承擔研發(fā)工作期間 , 其薪資遵照 企業(yè)員工管理制度 中有 關考核以及薪酬管理的規(guī)定確定。2. 研發(fā)人員在特定研發(fā)項目中承擔研發(fā)工作期間 , 按照企業(yè)項目工資制度執(zhí)行。第7 條 通用事項管理 除考勤、人事異動、薪酬管理的特殊規(guī)定外, 研發(fā)人員應遵守企業(yè)員工管理制度的相關規(guī)定。第 3 章 核心研發(fā)人員管理第8 條 核心研發(fā)人員范圍企業(yè)核心研發(fā)人員范圍由總裁確定、董事會審批。第9 條 核心研發(fā)人員保密管理1. 對于總裁確定的核心研發(fā)人員 , 總裁負責和其簽訂特殊保密協(xié)議 。2. 特殊保密協(xié)議應至少約定以下五項內容。(1) 研究成果歸屬。(2) 離職條件。(3) 離職移交程序。(4) 離職后保密義務。(5) 離職后競業(yè)限制年限及違約責任。第 10 條 核心研發(fā)人員管理措施為了留住核心研發(fā)人員 ,規(guī)避核心研發(fā)人員離職給企業(yè)帶來的風險, 企業(yè)應采取以下措施管理核心研發(fā)人員。1. 為研發(fā)人員創(chuàng)造和完善適合于發(fā)揮他們潛力和特長的科研工作環(huán)境條件。2. 增加研發(fā)人員收入 , 提高研發(fā)人員的生活水平。3. 采用多樣化激勵手段 , 使核心研發(fā)人員和企業(yè)目標一致。4. 獎勵有重大研發(fā)貢獻的核心研發(fā)人員 , 根據保密協(xié)議懲罰泄露企業(yè)秘密的核心研發(fā)人員第 4 章 附則第 11 條 本制度由研發(fā)部制定 , 解釋權歸研發(fā)部。第 12 條 本制度經總裁審批后執(zhí)行。