在X X 系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)座談會(huì)上的講話同志們：今天我們?cè)谶@里召開XX系統(tǒng)企業(yè)文化座談會(huì)，這既是一次企業(yè)文化建設(shè)的交流研討會(huì)，更是一次企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)員推進(jìn)會(huì)。這次會(huì)議的召開，對(duì)于認(rèn)真總結(jié)和交流X X 系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)工作的成效和經(jīng)驗(yàn)，深入探討和明確今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，進(jìn)一步提高全系統(tǒng)各公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，加大企業(yè)文化建設(shè)的工作力度，動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，全面促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展，不斷提高企業(yè)管理水平，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展，全面開創(chuàng)X X 系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理新局面，必將起到積極的推動(dòng)作用。局黨委對(duì)這次座談會(huì)十分重視，于6月18日專門印發(fā)關(guān)于召開X X 系統(tǒng)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)座談會(huì)的通知進(jìn)行安排。XX公司作為會(huì)議承辦單位，精心謀劃，反復(fù)研商，認(rèn)真籌備，做了大量細(xì)致入微的會(huì)議準(zhǔn)備工作。在此，我代表局黨委對(duì)XX公司表示感謝。這次會(huì)議在X X 公司召開，本身還帶有經(jīng)驗(yàn)交流和現(xiàn)場(chǎng)推介的意圖。剛才，XX 公司和YY公司分別做了主體發(fā)言，從不同側(cè)面匯報(bào)了企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，談了各自對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的體悟。希望各公司認(rèn)真學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和好的做法，結(jié)合各自實(shí)際，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作。聽取經(jīng)驗(yàn)介紹、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)參觀之后，其他與會(huì)同志或結(jié)合工作實(shí)踐介紹了各自企業(yè)在文化建設(shè)方面的做法，或從理論角度談了一些好的建議和想法，使我很受啟發(fā)，很受鼓舞。總體來說，感受有三點(diǎn)：一是企業(yè)文化建設(shè)大有可為。以X X 公司和YY公司為代表的局屬各企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面做出了積極、有益的探索，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了明顯的促進(jìn)作用。其中，X X 公司成立以來七年七大步的快速、穩(wěn)健的成長(zhǎng)歷程更是讓我們看到了企業(yè)文化建設(shè)的魅力所在。二是企業(yè)文化建設(shè)各有特色。X X 公司的“創(chuàng)業(yè)精神”、“修扣精神”和“紅星文化”；恒橋公司的制度管理與激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)性的靈活用人機(jī)制和人文關(guān)懷下的人本管理模式；ZZ公司“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、奮進(jìn)、超越”的經(jīng)營(yíng)理念和日漸成熟的績(jī)效考核辦法；MM公司構(gòu)筑在“和諧氛圍、寬松環(huán)境”基礎(chǔ)上的“敬業(yè)”價(jià)值取向；RR公司曾經(jīng)創(chuàng)辦的X X 系統(tǒng)第一份企業(yè)內(nèi)部刊物RR特刊這些緊密結(jié)合本企業(yè)實(shí)際、具有鮮明企業(yè)特色的做法都給我們留下了深刻的印象。三是企業(yè)文化建設(shè)喜憂參半。喜的是，以X X 、YY等為代表的幾個(gè)公司，企業(yè)文化建設(shè)由最初的摸索、探索階段，到如今已具雛形，初顯成效，JJ、HH、RR等公司通過努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，文化氛圍也逐漸濃郁；憂的是，系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)展還不平衡，部分存在追求表層與形式，在企業(yè)精神內(nèi)涵的提煉和相關(guān)制度的完善上下工夫不夠，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系不緊密等現(xiàn)象。有些同志對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，還存在這樣那樣的片面認(rèn)識(shí)乃至錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。也就是說，X X 系統(tǒng)各公司的企業(yè)文化建設(shè)還有很多工作需要做，還有很多工作能夠做，還需要我們付出更加艱辛的努力。下面，我想就全面推進(jìn)X X 系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)談兩點(diǎn)意見，供同志們?cè)诠ぷ髦邪盐蘸蛥⒖?。一、認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，從戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)在現(xiàn)階段大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性當(dāng)前，從大環(huán)境看，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。文化與經(jīng)濟(jì)、政治相互交融，文化的交流與傳播日益頻繁，各種思想文化相互激蕩，員工思想空前活躍。深化改革、擴(kuò)大開放和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)，使中小型企業(yè)面臨良好的外部發(fā)展環(huán)境。就我們X X 系統(tǒng)企業(yè)而言，改制前，經(jīng)過數(shù)十年的運(yùn)做和積累，各企業(yè)在長(zhǎng)期實(shí)踐中都日漸形成了令行禁止的紀(jì)律、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和誠(chéng)信至上的信譽(yù)，這些無疑都是我們的無形資產(chǎn)和寶貴財(cái)富，是我們建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。改制后，體制改革又給了我們機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的廣闊空間。這些都是我們發(fā)展的有利因素。同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，我們既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和仍顯弱小的自身綜合實(shí)力的雙重壓力，這就迫切需要我們X X 企業(yè)提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的共同理想追求、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強(qiáng)做大的迫切需要；是企業(yè)提高管理水平、增強(qiáng)凝聚力和打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)越來越需要企業(yè)文化的支撐。企業(yè)文化作為嶄新的管理理念和管理模式，已成為當(dāng)今企業(yè)管理的主導(dǎo)趨勢(shì)，以文化力打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，以文化管理提升企業(yè)管理已成為中外乃至我們身邊成功企業(yè)共同的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)文化建設(shè)不是可抓可不抓，而是必須抓緊抓實(shí)抓出成效。新的形勢(shì)下，我們X X 企業(yè)更是要從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好企業(yè)文化建設(shè)的自覺性，以先進(jìn)的企業(yè)文化提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。可是，我們身邊有不少同志對(duì)企業(yè)文化沒有進(jìn)行過深入地研究，有些同志甚至壓根就沒有研究過。因而對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)難免存在一些模糊認(rèn)識(shí)甚至錯(cuò)誤觀點(diǎn)。主要表現(xiàn)為：一是可有可無觀。有些同志認(rèn)為企業(yè)文化就象花瓶，給外人看能當(dāng)擺設(shè)，對(duì)自己卻用處不大；或認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)對(duì)大企業(yè)有大用，對(duì)小企業(yè)有小用，在小企業(yè)搞企業(yè)文化建設(shè)，就象是高射炮打蚊子。言下之意就是說，對(duì)于我們X X 系統(tǒng)這些規(guī)模不大的企業(yè)來說，企業(yè)文化帶給企業(yè)的作用不大，企業(yè)文化建設(shè)是可有可無的。這種錯(cuò)誤觀點(diǎn)無須批駁，因?yàn)槲覀兩磉叺某晒?jīng)驗(yàn)就是鮮活的例證。二是金錢決定觀。有些同志認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)對(duì)效益好的企業(yè)適用，對(duì)效益差的企業(yè)不適用，企業(yè)文化在效益差的企業(yè)里壓根兒就搞不好。言下之意也就是說，企業(yè)文化建設(shè)有錢就能搞好，沒錢就一定搞不好。這種觀點(diǎn)看似有道理，且?guī)в泻軓?qiáng)的迷惑性。因?yàn)槲覀兩磉叴_實(shí)能經(jīng)?？吹交蛴H身體會(huì)到這種現(xiàn)象，那就是在效益好的企業(yè)里，包括企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)的一些工作便于開展，而在效益較差的企業(yè)里，工作的開展確實(shí)難度很大。但是，很多同志往往不愿去或不敢去分析和深究這種表面現(xiàn)象背后的深層次原因，產(chǎn)生上述錯(cuò)誤觀點(diǎn)也就不足為怪了。其實(shí)，這種錯(cuò)誤觀點(diǎn)的產(chǎn)生，是人為割裂了企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益二者之間相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，不乏這樣的例子。一些企業(yè)，遇到了困難，大家能夠同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮斗，克服困難，使企業(yè)盡快渡過難關(guān)；而一些效益好的企業(yè)，由于缺乏健康的企業(yè)文化，發(fā)展后勁不足，特別是遇到一點(diǎn)困難，企業(yè)就無力應(yīng)對(duì)。大家一定要深入研究這方面的例子，提高對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。三是一葉障目觀。有些同志認(rèn)為，企業(yè)文化無外乎多組織一些文體活動(dòng),無外乎給員工們多訂幾份報(bào)刊、多念幾份報(bào)紙，無外乎生日送蛋糕、評(píng)先表彰多贊譽(yù)，有的甚至還認(rèn)為企業(yè)文化就是幾句時(shí)髦的口號(hào)、幾條響亮的標(biāo)語(yǔ)。其實(shí)，這些都是對(duì)企業(yè)文化片面的、膚淺的理解，是只看到了現(xiàn)象，卻沒有抓住企業(yè)文化的本質(zhì)和要核。企業(yè)文化內(nèi)容十分豐富，其中最根本的是企業(yè)精神，它是企業(yè)文化的靈魂,是企業(yè)價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是企業(yè)整體面貌、水平、特色、生命力、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力的體現(xiàn),是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)精神源于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，源于廣大員工所表現(xiàn)出來的思想觀念、思維方式、基本信念、創(chuàng)造力等。每一個(gè)企業(yè)只有對(duì)其進(jìn)行不斷地總結(jié)、整合、提練和升華，才能形成和體現(xiàn)出自己的企業(yè)文化精神。抓不住企業(yè)精神這一精髓，只是一味地抓文體活動(dòng)，形成不了真正的企業(yè)文化。真正的企業(yè)文化，并不只是幾句凝練出來的文字所能表達(dá)，也不是只憑喊喊口號(hào)就可以實(shí)現(xiàn)的，它是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)管理理念為核心，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論和管理模式，是企業(yè)的精神支柱。真正的企業(yè)文化，要把企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念與核心價(jià)值觀內(nèi)化為廣大員工的動(dòng)力和自覺行動(dòng)，滲透到管理制度和管理過程的細(xì)節(jié)之中。企業(yè)文化絕不象有些同志認(rèn)為的那樣簡(jiǎn)單和膚淺，企業(yè)文化建設(shè)也絕非一朝之功，一夕之役。四是一知半解觀。有些同志雖能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性和其對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，但在實(shí)際工作中卻又產(chǎn)生了這樣那樣的畏難情緒?；虬哑髽I(yè)文化看成得道高僧，認(rèn)為其太過高深，怕自己的企業(yè)廟小供奉不了，就干脆嘴上捧得高高，實(shí)際上放棄不搞；或認(rèn)為企業(yè)文化實(shí)施起來太費(fèi)精力和時(shí)間，還占用大量的人力物力，搞不好會(huì)得不償失，表現(xiàn)為猶猶豫豫，畏手畏腳。之所以產(chǎn)生這種畏難情緒，是因?yàn)檫@些同志對(duì)企業(yè)文化一知半解，沒有真正領(lǐng)會(huì)到企業(yè)文化的真諦。企業(yè)文化自身是一套嚴(yán)密、科學(xué)的知識(shí)體系，但絕不是深不可測(cè)、高不可攀的；企業(yè)文化建設(shè)的確需要投入，需要在不斷的摸索與實(shí)踐中逐漸的積累、沉淀、總結(jié)、提煉，但這些成本和過程也絕不是我們承受不了的。X X 公司從小到大的發(fā)展歷程就是明證。這幾種模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤觀點(diǎn)在相當(dāng)一部分同志的思想中還或多或少的存在。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要全面加強(qiáng)和推進(jìn)X X 系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)這些模糊認(rèn)識(shí)予以澄清，對(duì)這些錯(cuò)誤觀點(diǎn)進(jìn)行糾正，就顯得尤為重要和迫切。希望同志們認(rèn)真對(duì)待。二、努力構(gòu)建各具特色的企業(yè)文化體系，全面推進(jìn)X X 系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)在當(dāng)前形勢(shì)下，根據(jù)X X 系統(tǒng)企業(yè)實(shí)際，局黨委認(rèn)為，在全系統(tǒng)全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)機(jī)已基本成熟。為此，局黨委提出X X 系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)是：各企業(yè)通過努力，力爭(zhēng)用五年左右甚至更長(zhǎng)一些時(shí)間，基本建立起適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略，反映企業(yè)自身特色的企業(yè)文化體系，通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和諧統(tǒng)一，為X X 系統(tǒng)各企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐。這一目標(biāo)的提出，是基于X X 系統(tǒng)企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展要求的，是審慎研究、科學(xué)決策、量力而行的。企業(yè)文化是理論性、實(shí)踐性和探索性都很強(qiáng)的一門科學(xué)和系統(tǒng)工程，企業(yè)文化建設(shè)涉及企業(yè)的方方面面，是一項(xiàng)全面性、綜合性、整體性、系統(tǒng)性的工作。當(dāng)前，雖然我們一些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面做出了一些有益的嘗試和探索，也取得了一些成績(jī)，但距真正意義上的先進(jìn)企業(yè)文化的要求還有較大差距。企業(yè)文化的內(nèi)涵和特點(diǎn)，決定了X X 系統(tǒng)各企業(yè)構(gòu)建具有自身特色的先進(jìn)的企業(yè)文化體系、全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過程，容不得一絲一毫的草率、浮躁、急噪和懈怠。剛才，X X 公司和YY公司已經(jīng)從不同側(cè)面、不同角度分別談了各自企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)上的做法和體會(huì)，具有很好的啟示和現(xiàn)實(shí)借鑒作用。至于如何構(gòu)建企業(yè)文化體系，開展企業(yè)文化建設(shè)，這方面的論文、專著等資料已有很多，且局黨委還將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)Ω鞴绢I(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)。各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和深入研討，吃透精神，掌握精髓，并活學(xué)活用到各自公司的企業(yè)文化建設(shè)中去。具體工作中，要特別注意以下四點(diǎn)：1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，提供有力保證。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé)。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要成為企業(yè)文化建設(shè)的積極推動(dòng)者和有效執(zhí)行者，要站在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行系統(tǒng)思考，出思想、出思路、出對(duì)策，確定本公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容，提出正確的經(jīng)營(yíng)管理理念，并明確企業(yè)文化建設(shè)的主管科室（部門），安排專（兼）職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，形成企業(yè)文化主管科室（部門）負(fù)責(zé)組織、各職能部門分工落實(shí)、員工廣泛參與的工作體系。2、突出特色，務(wù)求實(shí)效，注重實(shí)際效果。在企業(yè)文化建設(shè)中，要立足企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理工作緊密結(jié)合，企業(yè)文化的創(chuàng)新與企業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)變和深化緊密結(jié)合，按照系統(tǒng)、科學(xué)、實(shí)用的要求，創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系。在實(shí)施過程中，要善于學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要以開放的態(tài)度，學(xué)習(xí)的態(tài)度，積極地借鑒和吸納，從而充實(shí)、改進(jìn)和豐富自己的企業(yè)文化，但又不能照貓畫虎，要突出各單位特色，積極推進(jìn)文化創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，常抓常新，力求家家有亮點(diǎn)，有建樹。隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，還要注意及時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容和項(xiàng)目進(jìn)行充實(shí)和完善，促進(jìn)企業(yè)文化的鞏固與發(fā)展。在制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要求真務(wù)實(shí)，重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義，避免急功近利，要著眼于企業(yè)文化的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，避免走過場(chǎng)，使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)。3、以人為本，全員參與，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。企業(yè)文化建設(shè)要牢固樹立以人為本的思想，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人。要努力搭建員工發(fā)展平臺(tái)，提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)，開發(fā)人力資源，挖掘員工潛能，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神，達(dá)到企業(yè)蓬勃發(fā)展與員工價(jià)值體現(xiàn)的有機(jī)統(tǒng)一。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體員工的主體作用緊密結(jié)合，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有步驟地發(fā)動(dòng)員工廣泛參與，集思廣益，群策群力，全員共建。大力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)尚在起步階段，有關(guān)人員對(duì)企業(yè)文化知識(shí)缺乏深入了解的情況，采取多種形式開展培訓(xùn)，同時(shí)，要采取多種宣傳方式，持續(xù)不斷地對(duì)員工進(jìn)行教育熏陶，使全體員工認(rèn)知、認(rèn)同和接受企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念，并養(yǎng)成良好的自律意識(shí)和行為習(xí)慣。多組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的文體活動(dòng)，營(yíng)造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求。要始終突出制度創(chuàng)新的重點(diǎn)，以先進(jìn)的企業(yè)文化優(yōu)化管理制度，提升管理水平，使企業(yè)文化真正成為先進(jìn)管理模式，注重把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中，滲透到相關(guān)管理環(huán)節(jié)，建立科學(xué)、規(guī)范的內(nèi)部管理體系，并采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施和激勵(lì)機(jī)制，在激勵(lì)約束中實(shí)現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。4、在企業(yè)文化建設(shè)的方法上，要防止兩種傾向。一是自然主義傾向。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)文化、企業(yè)理念是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自然形成的，企業(yè)沒辦法、也不應(yīng)該進(jìn)行人為的設(shè)計(jì)；另一種是主觀主義傾向，認(rèn)為企業(yè)文化、企業(yè)理念就是人為的設(shè)計(jì)。前者導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中的“無作為”現(xiàn)象，一切憑其自然發(fā)展，缺乏明確的理念指導(dǎo)；后者導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中的“突擊”現(xiàn)象。企業(yè)可以一夜之間設(shè)計(jì)出很響亮的理念、口號(hào)，也可以印刷出很漂亮的企業(yè)文化手冊(cè)。這兩種方法有一個(gè)共同的結(jié)果：?jiǎn)T工心理上，企業(yè)文化、理念都是空白。正確的方法，應(yīng)該是兩者的有機(jī)結(jié)合。嚴(yán)格來說，企業(yè)文化的建設(shè)過程就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程。任何突擊式的企業(yè)文化建設(shè)都可能使企業(yè)文化獨(dú)立于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外，效果自然不會(huì)好。但是，企業(yè)文化、企業(yè)理念需要有目的的設(shè)計(jì)和引導(dǎo)，更需要有目的的宣傳和培訓(xùn)。通過人為的主動(dòng)提煉、設(shè)計(jì)和引導(dǎo)，能夠使自然形成的文化理念明晰化，使員工對(duì)企業(yè)文化、理念的理解深刻化，認(rèn)同徹底化。因此，正確處理文化、理念的自然沉淀和人為設(shè)計(jì)的關(guān)系，是企業(yè)文化建設(shè)方法中的關(guān)鍵問題。同志們，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是時(shí)代發(fā)展的要求，是轉(zhuǎn)機(jī)建制、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要。我們要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持立足實(shí)踐、遵循規(guī)律、扎實(shí)推進(jìn)，特別是要從我們走過的實(shí)踐中，從其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和啟示，努力把X X 系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)到一個(gè)新階段，為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，謀求X X 系統(tǒng)的整體騰飛做出新的更大貢獻(xiàn)！