局“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”活動(dòng)工作總結(jié)為全面貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆一中全會(huì)精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，堅(jiān)決糾正與黨章黨規(guī)要求不相符的思想和言行，解決好黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的突出問題，根據(jù)市委關(guān)于在全市黨員中開展“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”活動(dòng)的實(shí)施方案的通知精神，xxxx年11月以來，我局通過以下幾個(gè)階段抓好本次活動(dòng)。一、三個(gè)階段穩(wěn)步推進(jìn)確?；顒?dòng)扎實(shí)有序一是學(xué)習(xí)研討階段(11月7日11月30日)。以局黨組、黨支部、黨小組為單位，組織黨員原原本本地學(xué)習(xí)新黨章、交流心得體會(huì)，專題研討，開展黨章黨規(guī)知識(shí)測(cè)試，使每名黨員對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容熟記于心，力求內(nèi)化于心，外化于行，使每名黨員都能明確黨員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，深刻理解十九大、黨章的精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵，自覺遵守黨章、貫徹黨章。1.制定整改措施。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，邊學(xué)邊查、立行立改，將查擺出來的突出問題與前期“講重作”警示教育和“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”集中教育專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上查擺出的問題、巡視巡察反饋的問題，一并進(jìn)行梳理分析，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，進(jìn)一步完善個(gè)人整改清單，制定整改措施，明確整改的責(zé)任、目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)限。2.形成長(zhǎng)效機(jī)制。充分運(yùn)用黨員承諾、集中公示、群眾評(píng)議等辦法，加強(qiáng)跟蹤問效，保證工作力度，推動(dòng)整改工作不斷深入。針對(duì)黨員普遍存在的共性問題，要注重從源頭上查找原因、堵塞漏洞，健全和完善相關(guān)制度規(guī)定，形成長(zhǎng)效機(jī)制。二、“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”談問題通過采取自己找、群眾提、互相幫、集體議等方式，對(duì)照黨章黨規(guī)，立足崗位職責(zé)，深入查擺在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題。一是共性方面：1、總體評(píng)價(jià)是好的，認(rèn)為我局黨組織工作規(guī)范有序，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市環(huán)保系統(tǒng)開展好環(huán)保工作。每名黨員干部都能夠做到團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、真抓實(shí)干、為政清廉。2、要持續(xù)加強(qiáng)基層環(huán)保隊(duì)伍建設(shè)，完善監(jiān)管體系，以適應(yīng)日益繁重的環(huán)保工作需要。3、重大項(xiàng)目環(huán)評(píng)和工作決策，多征求縣區(qū)政府和環(huán)保部門意見，目的是減少?zèng)Q策的負(fù)面影響，保證決策的順利實(shí)施。4、建議局黨組研究落實(shí)職工帶薪休假制度，在政策允許范圍內(nèi)解決廣大職工福利待通過采取自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，對(duì)照黨章黨規(guī)，立足崗位遇。5、多關(guān)心基層干部的家庭生活，特別是困難家庭，體現(xiàn)組織的溫暖；關(guān)心基層干部的政治生活，體現(xiàn)組織的關(guān)心和培養(yǎng)。6、加強(qiáng)食堂管理，做好食品安全工作，防止售貨暴利。7、做好局大院內(nèi)車輛停放的管理及攝像頭監(jiān)控建設(shè)。二是個(gè)性方面：在大討論會(huì)議上，局黨組書記、局長(zhǎng)丁志武率先帶頭開展自我批評(píng)，檢查自己在遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題，主要包括：理論學(xué)習(xí)成果融入實(shí)踐、指導(dǎo)工作不夠，在落實(shí)上級(jí)部署上存在一定的實(shí)用主義傾向，黨內(nèi)政治生活欠豐富；在修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)方面存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題主要是：釘釘子精神不夠。工作中偏重于看得見的重點(diǎn)工作，有時(shí)候認(rèn)為“想到”就是“做到”，計(jì)劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，存在追求形式問題。安排協(xié)調(diào)工作較多，深入基層調(diào)研走訪的時(shí)間相對(duì)較少。碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題多，忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面存在的問題主要是能夠始終嚴(yán)格遵守執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則等各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持抓好全系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，但對(duì)待下屬在工作交往中，要求和控制不是太嚴(yán)格。局黨組成員、副局長(zhǎng)孫遠(yuǎn)虎對(duì)照黨章黨規(guī)方面存在的主要問題是：為人處事一團(tuán)和氣，對(duì)一些不良現(xiàn)象抵制糾正不力；學(xué)用結(jié)合不夠、聯(lián)系基層群眾的渠道不多、黨內(nèi)組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格、聽取的合理化建議不夠、主動(dòng)拼搏奉獻(xiàn)的精神下滑；對(duì)分管部門、科室在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”方面手段單一等問題。其他領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部也都撰寫了“對(duì)照黨章黨規(guī)找差距”剖析材料。