#公司經(jīng)營(yíng)班子薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條為切實(shí)履行董事會(huì)職責(zé)，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，結(jié)合公司實(shí)際制訂本辦法。第二條本辦法適用于#股份有限公司經(jīng)營(yíng)班子成員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書、專職黨委書記、工會(huì)主席等?？己瞬扇『炗喗?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。第三條經(jīng)營(yíng)班子成員薪酬管理遵循下列原則：(一)強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬掛鉤，建立強(qiáng)激勵(lì)、強(qiáng)約束的機(jī)制，嚴(yán)格體現(xiàn)“業(yè)績(jī)上薪酬上、業(yè)績(jī)下薪酬下”的原則。(二)短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。(三)考核結(jié)果作為干部考核的重要內(nèi)容或職務(wù)任免的重要依據(jù)。(四)薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)班子成員收入分配的市場(chǎng)化、貨幣化、規(guī)范化。(五)物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，提倡奉獻(xiàn)精神。第四條經(jīng)營(yíng)班子成員薪酬由年度薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩部分組成。第二章年度薪酬構(gòu)成及確定第五條經(jīng)營(yíng)班子成員年度薪酬由基薪、績(jī)效薪金兩部分構(gòu)成。第六條基薪是經(jīng)營(yíng)班子成員年度的基本收入，主要根據(jù)公司利潤(rùn)總額、營(yíng)業(yè)收入和公司職工平均工資水平綜合確定?；矫磕旰硕ㄒ淮??？偨?jīng)理基薪按照以下公式確定：W=W0LR其中：W為總經(jīng)理年度基薪。W0為年度基薪基數(shù)，W0=上年度公司職工平均工資的6-8倍。L為企業(yè)成長(zhǎng)系數(shù)，L=營(yíng)業(yè)收入發(fā)展速度（本年?duì)I業(yè)收入上年?duì)I業(yè)收入）40+利潤(rùn)發(fā)展速度（本年利潤(rùn)總額上年利潤(rùn)總額）60%。成長(zhǎng)系數(shù)最高為1.5。R為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)，如遇重大未預(yù)見(jiàn)因素致使經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果失真，或有其他特殊情況，經(jīng)董事會(huì)討論決定，可給予適當(dāng)系數(shù)予以調(diào)節(jié)。職工平均工資應(yīng)為全部成員企業(yè)的平均數(shù)，利潤(rùn)應(yīng)為公司合并利潤(rùn)數(shù)。經(jīng)營(yíng)班子其他成員根據(jù)各自不同的職責(zé)確定基薪，由總經(jīng)理提議，董事會(huì)審定，控制在總經(jīng)理的20%-90%。第七條基薪公式中所涉及的公司職工平均工資、營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)總額均采用經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核、董事會(huì)確認(rèn)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)。第八條總經(jīng)理年度績(jī)效薪金以基薪為基數(shù)，按照以下公式確定：BWMP其中：1、B為總經(jīng)理年度績(jī)效薪金。2、W為總經(jīng)理年度基薪。3、M為根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別、考核分?jǐn)?shù)確定的績(jī)效薪金是基薪的倍數(shù)當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，為0；當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，按“1+0.3（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定,績(jī)效薪金在1到1.3倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，按“1.3+0.5（考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定,績(jī)效薪金在1.3到1.8倍基薪之間；按（考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，“1.8+/20”確定,績(jī)效薪金在1.8到2.3倍基薪之間。4、P為管理提升短板掛鉤系數(shù)：P=1-（P1+P2）(可封頂)P1為貨款回收率系數(shù)，貨款回收率100%時(shí)，降0.1%扣績(jī)效薪金10%，最多扣50%；P2為存貨凈額系數(shù)，存貨凈額超1%,扣績(jī)效薪金10%,最多扣50%（產(chǎn)成品不能高于年初數(shù)，高1%視同存貨超1%）;以上P1、P2兩項(xiàng)未完成最多扣60%。第九條如考核年利潤(rùn)總額低于上一年，無(wú)論考核結(jié)果處于哪個(gè)級(jí)別，其績(jī)效薪金倍數(shù)應(yīng)低于上一年，其中第一年考核由董事會(huì)確定。第三章年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第十條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的期限從1月1日起至12月31日止。第十一條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第十二條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（一）經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)1、規(guī)模效益指標(biāo)（80分）（1）經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）（50分）經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額，計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本成本=凈利潤(rùn)+（利息支出+研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)-非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)50%）（1-25%）-（平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計(jì)-平均無(wú)息流動(dòng)負(fù)債-平均在建工程）平均資本成本率經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為50分。完成目標(biāo)值（絕對(duì)值）時(shí)，得基本分。高于目標(biāo)值（絕對(duì)值）時(shí)，每高于2%，加1分，最多加10分。低于目標(biāo)值（絕對(duì)值）時(shí)，每低于3%，扣1分，最多扣15分。（2）利潤(rùn)總額（20分）利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為20分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時(shí)，每降低3，扣1分，最多扣6分。（3）營(yíng)業(yè)收入（10分）營(yíng)業(yè)收入是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入。營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)的基本分為10分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)2，加1分，最多加2分。低于目標(biāo)值時(shí)，每降低3，扣1分，最多扣3分。2、成本費(fèi)用總額占營(yíng)業(yè)收入比重（10分）成本費(fèi)用總額占營(yíng)業(yè)收入比重成本費(fèi)用總額營(yíng)業(yè)收入100成本費(fèi)用總額營(yíng)業(yè)成本+營(yíng)業(yè)稅金及附加+銷售費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用成本費(fèi)用總額占營(yíng)業(yè)收入比重的基本分10分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分。低于目標(biāo)值，每減少0.5個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分。高于目標(biāo)值，每增加0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣3分。3、經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流量比率（10分）經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量比率=（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~+應(yīng)收票據(jù)凈增加額）/（利潤(rùn)總額+本年計(jì)提折舊額-本年實(shí)際繳納所得稅額-其他非經(jīng)營(yíng)性進(jìn)入當(dāng)期成本費(fèi)用的項(xiàng)目）*100%經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量比率指標(biāo)的基本分為10分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分。高于目標(biāo)值時(shí)，每高于0.5個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣3分。（二）戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)主要考核經(jīng)營(yíng)班子成員對(duì)董事會(huì)確定的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、各項(xiàng)重大決策落實(shí)情況和企業(yè)安全、穩(wěn)定、質(zhì)量情況，具體指標(biāo)由董事會(huì)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)實(shí)際情況每年在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確，各指標(biāo)基本分合計(jì)為100分。經(jīng)營(yíng)班子成員向董事會(huì)提交年度業(yè)績(jī)考核總結(jié)分析報(bào)告中要對(duì)每一項(xiàng)定性指標(biāo)做出陳述，匯報(bào)完成情況。由董事會(huì)根據(jù)年內(nèi)調(diào)研掌握的情況以及總經(jīng)理的匯報(bào)進(jìn)行定性并量化打分。戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)計(jì)分是在基本分的基礎(chǔ)上進(jìn)行加分和扣分。加分及扣分的上限和下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%（三）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合計(jì)分經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)權(quán)重為70%，戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)權(quán)重為30%。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分經(jīng)營(yíng)效益指標(biāo)得分70%戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)得分30%。第十三條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由董事會(huì)決定。第十四條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第十五條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括定量指標(biāo)、定性指標(biāo)和年度考核指標(biāo)。（一）定量指標(biāo)包括資產(chǎn)保值增值率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)投入比率。四項(xiàng)指標(biāo)基本分合計(jì)為50分。1.資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由董事會(huì)核定）后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率（20分）。計(jì)算方法為：任期內(nèi)各年度資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度資產(chǎn)保值增值結(jié)果以董事會(huì)確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。（1）年度資產(chǎn)保值增值率（扣除客觀因素影響后的期末股東資本期初股資產(chǎn)保值增值率=東資本）100%客觀因素的影響主要指：資本增資或減資；資產(chǎn)評(píng)估；清產(chǎn)核資；接受捐贈(zèng)；中央和地方政府確定的其他客觀因素影響等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生對(duì)股東資本增減的影響。（2）任期資產(chǎn)保值增值率任期資產(chǎn)保值增值率=三年度資產(chǎn)保值增值率的乘積資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為20分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。高于目標(biāo)值，每高于目標(biāo)值0.2個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值，每低于目標(biāo)值0.2個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。2.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是指企業(yè)任期內(nèi)年度平均主營(yíng)業(yè)務(wù)收入凈額同平均資產(chǎn)總額的比值（15分）。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=平均主營(yíng)業(yè)務(wù)收入凈額/平均資產(chǎn)總額總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo)基本分為15分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分15分。高于目標(biāo)值時(shí)，每增加0.2次，加1分，最多加3分。低于目標(biāo)值，每減少0.2次，扣1分，最多扣3分。3.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是指人均創(chuàng)造的增加值（10分）。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增加值全年平均從業(yè)人員人數(shù)其中：增加值=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余全年平均從業(yè)人員人數(shù)：反映企業(yè)年初和年末從業(yè)人員的平均值。包括在崗職工（合同制職工）、臨時(shí)工及其他聘用人員、留用人員。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)基本分為10分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分10分。高于目標(biāo)值時(shí)，每高于目標(biāo)值2，加1分，最多加2分。低于目標(biāo)值，每低于目標(biāo)值2，扣1分，最多扣2分。4.技術(shù)投入比率指考核期內(nèi)科技支出費(fèi)用總額與考核期內(nèi)營(yíng)業(yè)收入凈額之和的比率（5分）?？萍贾С鲑M(fèi)用總額是指企業(yè)購(gòu)買新技術(shù)費(fèi)用、科技人員人工支出費(fèi)用、研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用、研究開(kāi)發(fā)性固定資產(chǎn)以及其他科技支出費(fèi)用之和，包括從政府投入和企業(yè)自主投入中支出的所有費(fèi)用。技術(shù)投入比率指標(biāo)基本分為5分。完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分5分。高于目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)0.2個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加1分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.2個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣1分（二）定性指標(biāo)主要考核經(jīng)營(yíng)班子成員對(duì)董事會(huì)確定的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、各項(xiàng)重大決策落實(shí)情況和企業(yè)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定、質(zhì)量情況，具體指標(biāo)由董事會(huì)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)實(shí)際情況，每個(gè)任期根據(jù)各自不同的分工分別在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中明確?；痉譃?0分。經(jīng)營(yíng)班子成員向董事會(huì)提交任期業(yè)績(jī)考核總結(jié)分析報(bào)告中要對(duì)每一項(xiàng)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)作出陳述，匯報(bào)完成情況。由董事會(huì)根據(jù)調(diào)研掌握的情況以及經(jīng)營(yíng)班子成員的匯報(bào)進(jìn)行定性并在基本分的基礎(chǔ)上進(jìn)行加分和扣分，加分及扣分的上限和下限為基本分的20%。（三）年度考核指標(biāo)是指年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果在任期業(yè)績(jī)考核結(jié)果中占有一定的權(quán)重。年度考核指標(biāo)基本分為10分。三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)，得5分；每得一次B級(jí)，得4分；每得一次C級(jí)，得3分；D級(jí)及以下不得分。第十六條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的計(jì)分任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的綜合得分定量指標(biāo)得分+定性指標(biāo)得分+年度考核指標(biāo)得分。第十七條根據(jù)總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)級(jí)別。得分(X)級(jí)別110X120A100X110B90X100C80X90D在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核時(shí)，對(duì)于利潤(rùn)總額、EVA、成本費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入比重、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量比率四項(xiàng)指標(biāo)，有1項(xiàng)完不成不得進(jìn)入A級(jí)，2項(xiàng)完不成不得進(jìn)入B級(jí)，3項(xiàng)完不成不得進(jìn)入C級(jí)。第四章年度薪酬兌現(xiàn)第十八條經(jīng)營(yíng)班子成員基薪列入企業(yè)成本，分期支付。第十九條經(jīng)營(yíng)班子成員績(jī)效薪金列入企業(yè)成本，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中：績(jī)效薪金的50%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；30%用于購(gòu)買本公司股票；其余20%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。當(dāng)年度新酬不超過(guò)20萬(wàn)元時(shí)，可不購(gòu)買本公司股票。購(gòu)買本公司股票的操作一般應(yīng)在年度薪酬方案批準(zhǔn)后的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)完成。第二十條延期兌現(xiàn)收入與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。掛鉤辦法如下：（一）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)時(shí)，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪。（二）任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪。具體扣減績(jī)效年薪的公式為：扣減延期績(jī)效年薪=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效年薪（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。第二十一條經(jīng)營(yíng)班子成員的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分,由企業(yè)從其基薪中代扣代繳，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分,由企業(yè)支付。第五章年度薪酬管理第二十二條經(jīng)營(yíng)班子成員的月薪發(fā)放暫按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。薪酬與考核委員會(huì)提出并經(jīng)董事會(huì)通過(guò)可以進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的最高限度不能超過(guò)上年度的月均基薪數(shù)額。第二十三條經(jīng)營(yíng)班子成員如在關(guān)聯(lián)公司兼職，不再領(lǐng)取兼職收入。第二十四條因工作需要在一年內(nèi)變更工作崗位，按任職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年年薪。第二十五條除國(guó)家另有規(guī)定及公司董事會(huì)同意領(lǐng)取的其它收入外，經(jīng)營(yíng)班子成員不得在企業(yè)（含子企業(yè)）領(lǐng)取除年薪所列收入以外的其它收入。第二十六條經(jīng)營(yíng)班子成員年薪計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。第二十七條住房公積金月繳費(fèi)基數(shù)和比例，按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條經(jīng)營(yíng)班子成員在自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增盈、管理創(chuàng)新等方面做出突出成績(jī)，為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，可發(fā)給特別獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條發(fā)生重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大不穩(wěn)定事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，酌情扣發(fā)其績(jī)效年薪或延期績(jī)效年薪，直至依法追究其法律責(zé)任。第三十條考核基數(shù)由薪酬與考核委員會(huì)依據(jù)上年實(shí)際完成情況、本年預(yù)算及其他因素提出，其中營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)指標(biāo)以前兩年實(shí)際數(shù)據(jù)為基數(shù)，報(bào)董事會(huì)通過(guò)?？己擞尚匠昱c考核委員會(huì)組織，提出考核意見(jiàn)，經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。第六章中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)第三十一條當(dāng)任期考核為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)時(shí)，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效薪金，從具備條件的年度起，根據(jù)考核結(jié)果和中長(zhǎng)期激勵(lì)條件給予中長(zhǎng)期激勵(lì)。中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法另行制定。第三十二條薪酬收入為含稅收入。第七章附則第三十三條經(jīng)營(yíng)班子成員的責(zé)任書根據(jù)各自的考核目標(biāo)值由董事會(huì)分別單獨(dú)簽訂，經(jīng)營(yíng)班子其他成員的薪酬控制在總經(jīng)理的20%-90%。第三十四條本辦法由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本辦法由董事會(huì)批準(zhǔn)，自2013年1月1日起執(zhí)行。#股份有限公司經(jīng)營(yíng)者年薪制辦法所涉及的經(jīng)營(yíng)班子成員的薪酬按本辦法執(zhí)行。#股份有限公司董事會(huì)2012年12月20日