精選資料設(shè)計(jì)公司管理制度第一章 總則 1.1 本員工手冊是根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司的實(shí)際情況而制訂。 1.2 公司每位員工必須熟悉本手冊內(nèi)容。 1.3 隨著公司的發(fā)展，公司有權(quán)對本手冊及時(shí)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 1.4員工對手冊若有異議，可以向行政部提出。 1.5 本手冊適用于公司所有員工。 公司經(jīng)營宗旨 以專業(yè)為基礎(chǔ)，誠信為根本，創(chuàng)意為核心，服務(wù)為原則，不斷增長企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)的品牌形象，走可持續(xù)性發(fā)展之路。 第三章 錄用 3.1報(bào)到材料 新進(jìn)員工應(yīng)在公司行政部報(bào)到之時(shí)已辦妥有關(guān)手續(xù)。應(yīng)出具的有關(guān)資料有： 3.1.1勞動手冊。 3.1.2身份證、學(xué)歷證及職稱證等材料原件及復(fù)印件。 3.1.3個(gè)人養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移證明單。 3.1.4近期1寸免冠照兩張。 3.1.5其他所需的法定文件。 3.2報(bào)到手續(xù) 3.2.1新進(jìn)員工須填寫“員工履歷表”，員工應(yīng)保證所提供的資料必須詳實(shí)正確，若有不實(shí)，公司有權(quán)解除與該員工的勞動合同。 3.2.2新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個(gè)月。在試用期結(jié)束時(shí)，經(jīng)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)評估后，提出正式報(bào)告由行政部審核，上交總經(jīng)理室確認(rèn)該員工是否通過試用期。若員工在試用期表現(xiàn)突出，公司表示滿意，則可提前轉(zhuǎn)為正式員工。 3.2.3新進(jìn)員工若個(gè)人資料有變，需一星期內(nèi)交行政部更正，并提供有關(guān)證明資料，以避免應(yīng)有權(quán)益的損失。 3.2.5新進(jìn)員工根據(jù)工作需要向行政部領(lǐng)取電腦、電話等辦公設(shè)備，并在“辦公設(shè)備領(lǐng)取單”上簽字認(rèn)可。行政部應(yīng)確保設(shè)備的可使用性。 3.2.6員工接受由行政部和工作部門共同組織的“新進(jìn)員工培訓(xùn)” 第四章 工作時(shí)間 4.1工作時(shí)間 公司按照中國勞動法規(guī)定：實(shí)行一周工作時(shí)間為六天（星期一至星期六）。每天工作時(shí)間為9：0017：30。 4.2 本公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作時(shí)間應(yīng)參照相關(guān)行業(yè)行規(guī)和具體工種、崗位業(yè)務(wù)需要執(zhí)行。 4.3 部門因?qū)嶋H工作需要實(shí)行特殊工作作息時(shí)間的根據(jù)實(shí)際情況由部門經(jīng)理提出正式報(bào)告由行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司范圍內(nèi)公告實(shí)行，并在行政部備案。另行安排的工作時(shí)間不得少于公司規(guī)定的工作時(shí)間，也不得違反勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 第五章 勞動合同 5.1勞動合同 5.1.1 新進(jìn)員工在進(jìn)公司報(bào)到時(shí)，簽訂一份含試用期的勞動合同，試用期為三個(gè)月。勞動合同期滿后，公司將根據(jù)部門的未來組織狀況（實(shí)際人力需求），員工的績效以及潛力，員工本人的需求決定是否續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同年限另定。 5.2辭職 員工離職前應(yīng)提前以書面形式預(yù)告直屬經(jīng)理并報(bào)分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理）核準(zhǔn)。提前時(shí)間如下： 5.2.1試用期內(nèi)的，需提前三天通知。 5.2.2試用期滿后，須提前三十天書面通知，其薪金計(jì)算到離職之日止（如簽訂保密協(xié)議或相關(guān)協(xié)議的，則按約定條款執(zhí)行）。 5.2.3員工若未按規(guī)定提出辭職申請或未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意而不執(zhí)行職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)其擅自離職而造成的一切法律后果。 5.3公司辭退 公司在下列情況下有權(quán)辭退員工，一般在一個(gè)月前書面通知員工本人。 5.3.1員工在合同期間被證明不符合條件的。 5.3.2員工違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 5.3.3員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 5.3.4員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。 5.3.5員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。 5.3.6員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作者。 5.3.7勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 5.4員工離職程序 5.4.1員工以書面形式提出申請。 5.4.2上報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)。 5.4.3報(bào)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部發(fā)“離職移交清單”給離職員工辦理離職手續(xù)。 5.4.4相關(guān)部門經(jīng)理在“離職移交清單”上簽字確認(rèn)。 5.4.5員工將相關(guān)部門確認(rèn)過的“離職清單”交還行政部。 5.4.6行政部開具“退工單”及上海市人才服務(wù)中心存檔憑證交離職員工（公司支付離職員工的檔案保管費(fèi)至退工日期的所在月，余下的檔案保管費(fèi)由離職員工自負(fù)）。 第六章 薪資與保險(xiǎn) 6.1薪金 本公司員工按月計(jì)薪，發(fā)薪日為每月 日。如遇節(jié)假日或休息日，則順延在距節(jié)假日或休息日最近的工作日發(fā)放。 6.2獎勵(lì)與獎金 6.2.1公司與員工就獎金的發(fā)放在勞動合同中有約定的，遵照勞動合同的約定履行；公司與員工沒有在勞動合同中約定獎金發(fā)放事宜的，獎金的發(fā)放根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況和員工的工作表現(xiàn)而定。 6.2.2公司不定期發(fā)放獎金，其金額根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)分別進(jìn)行獎勵(lì)。 6.2.3對員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司有突出貢獻(xiàn)，公司將另行獎勵(lì)，以示鼓勵(lì)。 6.2.4員工得以晉級（責(zé)任增加）時(shí)，公司將對其薪金作相應(yīng)調(diào)整。 6.3社會保險(xiǎn)和稅金 公司按照政府規(guī)定，向社會保障中心繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納住房公積金，員工則按規(guī)定繳納個(gè)人部分，由公司在員工工資單上代為扣除。員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅也由公司代扣代繳。 6.4醫(yī)療 員工的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)保規(guī)定實(shí)施。 第七章 考勤和加班、請假和休假制度 7.1考勤制度 7.1.1公司本部員工上下班一律打卡考勤，打卡必須由本人進(jìn)行，不得委托他人代為打卡，也不得替別人打卡。違反一次，違者雙方均按曠工一天處理，并由行政部核發(fā)書面警告通知并備案。違反三次者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對其實(shí)施更嚴(yán)厲的處罰直至辭退。 7.1.2外派項(xiàng)目員工上下班實(shí)行本人簽到簽退制度，每一外派項(xiàng)目均需明確考勤責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到簽退。外派項(xiàng)目員工每人親筆簽到簽退，不得委托，違反一次，違者雙方按曠工一天處理，并由外派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核發(fā)書面警告通知并報(bào)公司行政部備案。違反三次者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對其實(shí)施更嚴(yán)厲的處罰直至辭退 7.1.3外出 員工因公外出，需填寫員工外出登記表，寫明事由、地點(diǎn)、離開返回時(shí)間，由本部門經(jīng)理簽字同意，行政部備案。 7.2加班制度 7.2.1員工加班須填寫員工加班登記表，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意，報(bào)行政部 根據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的加班登記表和考勤記錄 審核后（按月結(jié)算），方可視作加班。 7.2.2員工加班2小時(shí)起算，加班時(shí)間可累計(jì)；滿4小時(shí)記半天，滿8小時(shí)記一天；余額不滿4小時(shí)的不計(jì)，余額超過4小時(shí)不滿8小時(shí)的計(jì)半天。 7.2.3以上兩條不適用于增值事業(yè)部、采購部等業(yè)務(wù)部門的相關(guān)業(yè)務(wù)類崗位，此類崗位按相關(guān)行業(yè)行規(guī)、工種特性及崗位業(yè)務(wù)需要和部門內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。 7.2.4原則上公司實(shí)行員工加班補(bǔ)休制度，補(bǔ)休須事先提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，在行政部備案。補(bǔ)休以2小時(shí)起算。 7.2.5若因工作需要或其他不可抗因素?zé)o法在本年度安排補(bǔ)休的，公司于年終向員工發(fā)放加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方法： 累計(jì)加班天數(shù)*日工資（月工資22.5天） 7.3病假 7.4.1原則上員工凡病假須持有醫(yī)院出具的病情診斷證明書，無法提供醫(yī)院診斷書的，須向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并提供相關(guān)證明；事前無法提供證明的應(yīng)在時(shí)候補(bǔ)交。 7.4.2員工因突發(fā)情況請病假應(yīng)于病假當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，若無法聯(lián)系直屬領(lǐng)導(dǎo)，也可向行政部直接請假，由行政部通知所屬部門相關(guān)人員。因卒發(fā)性疾病或事故造成事實(shí)無法請病假的除外。 7.4.3公司員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.4.4員工短期病假（每月累計(jì)不超過7個(gè)工作日的），病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)： 扣發(fā)金額=日工資（月工資22.5天）50%天數(shù)。 7.4.5員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資按照連續(xù)工齡分別確定為： A連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人基本工資的60； B連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人基本工資的70； C連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人基本工資的80； D連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人基本工資的90； E連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人基本工資的100。 7.4.6員工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）按照連續(xù)工齡分別確定為： A連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的40； B連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的50； C連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人基本工資的60。 7.4.7員工因工傷的病假制度參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.5事假 7.5.1員工因私事且須經(jīng)員工本人處理的，應(yīng)填寫員工事假登記表說明情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請事假。除突發(fā)情況外，原則上應(yīng)事先（至少提前一天）辦理請假手續(xù)。 7.5.2事假1天的，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)即刻向行政部登記備案。 7.5.3事假以2小時(shí)為計(jì)算單位，2小時(shí)起計(jì)。滿8小時(shí)計(jì)為一天，按月進(jìn)行考核。 7.5.4事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)： 日工資（月工資22.5天）天數(shù)。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可減少或不予扣發(fā)。 7.6其它規(guī)定如下： 7.6.1婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.6.2年休假 7.6.2.1公司工齡一年以上的員工享有帶薪年休假。 7.6.2.2本公司帶薪年休假日數(shù)規(guī)定如下：（不含法定的休息日、節(jié)假日） A. 公司工齡滿一年以上未滿三年者全年給假一天。 B. 公司工齡滿三年以上未滿五年者全年給假三天。 C. 公司工齡滿五年以上未滿十年者全年給假五天。 D. 公司工齡滿十年以上者全年給假七天。 7.6.2.3員工帶薪休假由部門經(jīng)理根據(jù)所在部門的工作情況排定休假日期，報(bào)行政部核準(zhǔn)后實(shí)施。 7.6.2.4部門經(jīng)理級及以上職務(wù)人員的年休假排定日期后須報(bào)總經(jīng)理同意后方可實(shí)施。 7.6.2.5帶薪年休假因工作任務(wù)緊張未休者，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年度終結(jié)時(shí)，其應(yīng)休未休的天數(shù)，公司支付其日工資百分之二百的工資報(bào)酬。其他原因未休者，一律視為自動放棄。 7.6.2.6有年休假的員工請病假、事假必須先用年休假沖抵。 7.6.2.7凡在上年請病假（住院除外、工傷除外）、事假兩種假，累計(jì)超過15日，同時(shí)又休了年休假的員工，當(dāng)年不再享受帶薪年休假。 7.6.2.8凡在上年因住院請病假超過20日（工傷除外），同時(shí)又休了年休假的員工，當(dāng)年不再享受帶薪休假。 上述年休假需報(bào)公司行政部備案。 7.7遲到、早退、曠工的處理辦法 7.7.1曠工 7.7.1.1有下列行為之一的，視為曠工： 日遲到或早退一小時(shí)以上未能于當(dāng)日提供正當(dāng)理由者； 事前未請假或請假未批準(zhǔn)，而未到崗者（特殊情況除外）； 未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者。 委托他人考勤或代他人考勤者。 7.7.1.2員工每曠工1天，扣除月工資的30%；月度累計(jì)曠工超過3天或年度累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)辭退該員工。 7.7.2遲到、早退 7.7.2.1員工遲到在30分鐘以內(nèi)，該月度內(nèi)初犯者，做口頭警告處理；二次（含二次）以上的，每次罰款人民幣20元整，由行政部按月度統(tǒng)計(jì)執(zhí)行；遲到30分鐘以上視為曠工半天，遲到1小時(shí)以上視為曠工1天。 7.7.2.2公司員工因上班距離超過正常范圍，并視其綜合原因，經(jīng)總經(jīng)理特批的，對遲到60分鐘以內(nèi)，該月度內(nèi)初犯者，做口頭警告處理；二次（含二次）以上的，每次罰款人民幣20元整，由行政部按月度統(tǒng)計(jì)執(zhí)行；遲到1小時(shí)以上視為曠工半天，遲到2小時(shí)以上視為曠工1天。 7.7.2.3員工當(dāng)月遲到、早退情況特別嚴(yán)重，累計(jì)次數(shù)超過5次，并經(jīng)批評教育不改的，公司有權(quán)辭退該員工。 7.8法定休假 7.8.1法定休假安排遵照國家相關(guān)規(guī)定。 7.8.1.1元旦； 7.8.1.2春節(jié)； 7.8.1.3國際勞動節(jié)； 7.8.1.4國慶節(jié)； 7.8.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 7.8.2法定假日期逢雙休日順延。 第八章 規(guī)章制度 8.1工作守則 8.1.1所有員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守中華人民共和國的各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)定。 8.1.2所有員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)努力工作。 8.1.3所有員工應(yīng)積極認(rèn)同公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化，在開展業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)維護(hù)公司的形象及利益。 8.1.4所有員工應(yīng)愛護(hù)公司的設(shè)施、設(shè)備和辦公用品，杜絕浪費(fèi)，注重環(huán)保，節(jié)約能源。 8.1.5所有員工不得談?wù)摻涣饔嘘P(guān)工資、收入方面的內(nèi)容。 8.1.6所有員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，確保人員及設(shè)備的安全。 8.1.7所有員工之間應(yīng)彼此以誠相待，互相信任，相互幫助，建立友好和睦的人際關(guān)系。 8.1.8公司員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的清潔衛(wèi)生，維護(hù)有條不紊的工作秩序。 8.1.9公司員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司的各種機(jī)密，妥善保管好公司的有關(guān)文件。 8.2工作紀(jì)律 8.2.1服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，不得擅離工作崗位。 8.2.2工作時(shí)不得做與工作無關(guān)之事。 8.2.3公司嚴(yán)禁吸煙。 8.2.4貴重物品不宜帶到工作單位，如有損失公司不負(fù)任何責(zé)任。 8.2.5公司配給之物品、用具須認(rèn)真保養(yǎng)、離職時(shí)應(yīng)交還公司，如有遺失、損壞照價(jià)賠償。 8.2.6公司有重要事項(xiàng)決定或變更，書面文件公告并下達(dá)時(shí)，視作全體員工均以知悉。 第九章 安全守則 9.1檢查設(shè)備 行政部門和指定部門應(yīng)定期檢查與維護(hù)公司的設(shè)備與設(shè)施。 9.2安全 9.2.1嚴(yán)禁攜帶違禁物品、易燃物品、引火物等非工作需要的危險(xiǎn)品進(jìn)入本公司及公司各營業(yè)場所。 9.2.2員工不得在公司內(nèi)實(shí)施可能危害公司、本人及其他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為。 9.2.3員工進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的安全規(guī)定。 9.2.4員工使用各項(xiàng)設(shè)備，必須嚴(yán)格遵照使用規(guī)定，不得違規(guī)違章操作。 第十章 獎懲條例 10.1獎勵(lì) 10.1.1獎勵(lì)的形式： 有通報(bào)表揚(yáng)，一次性物質(zhì)獎勵(lì)，晉升一級工資之形式。 10.1.2獎勵(lì)的條件及標(biāo)準(zhǔn)： 10.1.2.1忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，完成或超額完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，有顯著成績的。 10.1.2.2節(jié)約資源，降低成本，有顯著成績的。 10.1.2.3提出合理建議，積極關(guān)心公司發(fā)展完善管理措施，改進(jìn)經(jīng)營方式，被公司采納者。 10.1.2.4對突發(fā)事件處理得當(dāng)，或在防止搶救各類事件中，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失的。 10.1.2.5在代表公司進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的，堅(jiān)持維護(hù)公司利益，保守公司秘密，作出貢獻(xiàn)的。 10.1.2.6模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則的。 10.1.2.7為公司專業(yè)考核評獎中，作出突出貢獻(xiàn)者。 10.1.2.8其他遵章守紀(jì)，表現(xiàn)突出者。 10.2懲處形式和范圍 10.2.1懲處形式： 口頭警告、嚴(yán)重警告、記過及通報(bào)批評、降職、辭退。 10.2.2懲處范圍及力度： 10.2.2.1口頭警告： A不按規(guī)定填寫或補(bǔ)寫員工外出登記表而擅自外出者； B員工遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月初犯者； C對工作指令無故拒絕執(zhí)行的初犯者； D違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的初犯者。 10.2.2.2嚴(yán)重警告 A不按規(guī)定在事先辦理請假手續(xù)而休假者，并處每次罰款人民幣50元； B員工無故曠工達(dá)1天或委托他人考勤打卡或替他人考勤打卡的，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%； C對工作指令無故拒絕執(zhí)行的累犯者，并處每次罰款50元； D由于工作質(zhì)量問題而造成不良影響的初犯者，并處每次罰款50元； E違反崗位安全操作規(guī)程和管理規(guī)定未造成不良后果者，并處每次罰款100元； F違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的累犯者，并處以相應(yīng)罰款，具體罰款額詳見各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有具體規(guī)定的每次罰款50元； G擾亂正常工作秩序者，并處每次罰款100元。 10.2.2.3記過并通報(bào)批評 A屢次不能按時(shí)按質(zhì)完成工作的，記過并通報(bào)批評一次并扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)得獎金； B. 由于工作質(zhì)量問題而造成不良影響的累犯者，或由于工作質(zhì)量問題而造成惡劣影響的，記過并通報(bào)批評一次，并視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月或當(dāng)季應(yīng)得獎金； C由于工作失誤，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失者，記過并通報(bào)批評一次，并視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月或當(dāng)季應(yīng)得獎金，并在合理范圍內(nèi)賠償公司損失； D違反崗位安全操作規(guī)程和管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，記過并通報(bào)批評一次，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)季或半年度應(yīng)得獎金，并在合理范圍內(nèi)賠償公司損失。 10.2.2.4降職 A屢次不能按時(shí)按質(zhì)完成工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能按時(shí)按質(zhì)完成工作的； B由于工作質(zhì)量問題而造成惡劣影響的再犯者； C由于工作失誤，使公司遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者扣發(fā)當(dāng)季應(yīng)得獎金并做降職處理，且在合理范圍內(nèi)賠償公司損失； D違反崗位安全操作規(guī)程和管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的再犯者，扣發(fā)半年度應(yīng)得獎金并做降職處理，且在合理范圍內(nèi)賠償公司損失。 10.2.2.5辭退 A月度累計(jì)曠工超過3天或年度累計(jì)曠工超過5天的； B嚴(yán)重?cái)_亂正常工作秩序，且屢教不改者； C違反崗位安全操作規(guī)程和管理規(guī)定，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者，辭退并且在合理范圍內(nèi)賠償公司損失； D與公司簽訂含保密條款的員工泄露公司的商業(yè)機(jī)密，具體按勞動合同相關(guān)條款約定處理。 未與公司簽定含保密協(xié)議的員工泄露公司的商業(yè)機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勒令辭退。公司保留通過法律手段予以追究的權(quán)利。 E員工利用工作便利條件，徇私舞弊而造成公司名譽(yù)和利益受到損害，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勒令辭退。 F因同一原因被處以三個(gè)以上（含三個(gè)）書面警告的，或因不同原因被處以三個(gè)以上書面警告的。 G因同一原因被處以記過以上處罰兩次（含兩次）以上的。 H因不同原因被處以記過以上處罰三次（含三次）以上的。 I本手冊5.3所涉及的情節(jié)，予以辭退。 10.2.2.6有其它違反公司規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，視情節(jié)輕重給予適當(dāng)懲處。 10.2.3所有處罰由行政人事部代表公司統(tǒng)一執(zhí)行。所收罰款統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部保管，作為公司培訓(xùn)專項(xiàng)基金。 第十一章 公司機(jī)密 11.1 如員工工作內(nèi)容涉及公司秘密的，公司在與其簽訂勞動合同中，應(yīng)包括保密義務(wù)的條款，如員工違反相關(guān)條款，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按勞動合同中約定的方式處理。 11.2 公司員工完成公司任務(wù)完成的各項(xiàng)勞動成果，無論是否屬于公司秘密，一律歸公司所有。員工未經(jīng)公司同意不得在公司外以個(gè)人名義使用任何勞動成果、從中獲益或提供給相關(guān)競爭企業(yè)。員工離職后未經(jīng)公司允許也不得在公司外使用勞動成果或從中獲益，更不可提供給相關(guān)競爭企業(yè)。 11.3 公司所有員工不得在任職期間或離職之后，泄露或利用公司秘密資料作任何用途，否則公司將視情節(jié)輕重及公司的具體損失情況，以法律途徑予以追究。THANKS 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