第二章 薪酬總額第一節(jié) 薪酬調(diào)查五、外部薪酬調(diào)查2.行業(yè)薪酬調(diào)查表行業(yè)薪酬調(diào)查表企業(yè)信息企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)性質(zhì)企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)個(gè)人信息姓名年齡性別男女 畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作年限年戶(hù)口所在地北京外地所在部門(mén)擔(dān)任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資(元)1 5002 0002 0003 5003 5005 0005 0006 5006 5008 0008 000以上對(duì)現(xiàn)有薪資是否滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意 基本滿(mǎn)意不滿(mǎn)意薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成所占總薪資的比例福利津貼(該崗位)你認(rèn)為滿(mǎn)意的薪酬水平元 至元調(diào)查人:調(diào)查日期:年月 日至年月 日填表說(shuō)明:本表格用于外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查。3.區(qū)域薪酬調(diào)查表區(qū)域薪酬調(diào)查表企業(yè)信息企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)性質(zhì)企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)個(gè)人信息姓名年齡性別男女 畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作年限年戶(hù)口所在地北京外地所在部門(mén)擔(dān)任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資(元)1 5002 0002 0003 5003 5005 0005 0006 5006 5008 0008 000以上對(duì)現(xiàn)有薪資是否滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意 基本滿(mǎn)意不滿(mǎn)意薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成所占總薪資的比例福利津貼(該崗位)你認(rèn)為滿(mǎn)意的薪酬水平元 至元調(diào)查人:調(diào)查日期:年月 日至年月 日填表說(shuō)明:本表格用于外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查。六、內(nèi)部薪酬調(diào)查1.薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷個(gè)人資料姓名年齡性別加入公司時(shí)間所屬部門(mén)職務(wù)學(xué)歷畢 業(yè) 院 校企業(yè)資料企業(yè)性質(zhì)外商投資民營(yíng)企業(yè)國(guó)有企業(yè) 其他:外商投資請(qǐng)選擇:外商獨(dú)資企業(yè)中外合資企業(yè) 中外合作企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)成立時(shí)間企業(yè)注冊(cè)資金企業(yè)員工人數(shù)薪酬?duì)顩r您目前年薪(元)1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)以上您的薪酬構(gòu)成薪酬的組成所占總薪酬的比例 部門(mén)薪酬?duì)顩r(年薪/元)人力資源部門(mén)部門(mén)經(jīng)理2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)8萬(wàn)8萬(wàn)以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)以上一般員工1萬(wàn)以下 1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn) 3萬(wàn)以上研發(fā)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)8萬(wàn) 8萬(wàn)以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)以上一般員工1萬(wàn)以下 1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)以上財(cái)務(wù)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)8萬(wàn)8萬(wàn)以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)以上一般員工1萬(wàn)以下 1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)以上生產(chǎn)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)8萬(wàn)8萬(wàn)以上中層領(lǐng)導(dǎo)1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)以上一般員工1萬(wàn)以下1萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)以上福利待遇1.體檢新員工入職,企業(yè)是否提供健康檢查是 否每年是否定期為員工提供健康檢查是否2.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交納元社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)每月交納元失業(yè)保險(xiǎn)每月交納元生育保險(xiǎn)每月交納元工傷保險(xiǎn)每月交納元住房公積金每月交納元假期除國(guó)家法定節(jié)假日外,公司是否提供其他節(jié)假日,若有請(qǐng)注明其他:您覺(jué)得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)企業(yè)中處于什么水平較低 中等 偏高您對(duì)目前的薪酬滿(mǎn)意嗎:滿(mǎn)意 不滿(mǎn)意您對(duì)本次薪酬調(diào)查的建議:感謝您的配合,祝您工作愉快!第三章 薪酬的組成第一節(jié) 基本工資四、績(jī)效工資相關(guān)表單1.員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。141210861412108614121086141210862.業(yè)務(wù)工作A.正確理解工作內(nèi)容,制訂適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃;B.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo);C.及時(shí)與同事及合作者溝通,使工作順利進(jìn)行;D.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。141210861412108614121086141210863.管理監(jiān)督A.以主人公精神與同事同心協(xié)力地努力工作;B.正確認(rèn)識(shí)工作目的,正確處理業(yè)務(wù);C.積極努力改善工作方法;D.不打亂工作秩序,不妨礙他人工作。141210861412108614121086141210864.指導(dǎo)協(xié)調(diào)A.工作速度快,不誤工期;B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng),經(jīng)常保持良好成績(jī);C.工作方法合理,時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效;D.工作中沒(méi)有半途而廢、不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。141210861412108614121086141210865.工作效果A.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求;B.及時(shí)整理工作成果,為以后的工作創(chuàng)造條件;C.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確、真實(shí);D.工作熟練程度和技能提高能力。141210861412108614121086141210861.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合得分是:分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是:(選擇其一) A B C DA.240分以上; B.200240分; C.160200分; D.160分以下。3.評(píng)價(jià)者意見(jiàn)4.評(píng)價(jià)者簽字:日期:年月日人力資源部評(píng)定:1.評(píng)語(yǔ):2.依據(jù)本次評(píng)價(jià),特決定該員工: 轉(zhuǎn)正:在任職 升職至任 續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至年月日 降職為 提薪降薪為 辭退2.員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二)姓名部門(mén)到職日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊處理能力理解力極強(qiáng),判斷力極強(qiáng),處理能力極強(qiáng)20理解力強(qiáng),判斷力強(qiáng),處理能力強(qiáng)16理解判斷力普通,處理事務(wù)常有錯(cuò)誤12理解較遲鈍,對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8理解遲鈍,判斷力不良,經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)4積極性奉公守法,足為他人楷模10熱心工作,支持公司的政策8對(duì)本職工作感興趣,不在工作時(shí)間開(kāi)玩笑6工作無(wú)恒心,精神不振,不滿(mǎn)現(xiàn)狀4態(tài)度傲慢,常唆使別人向公司提不合理要求2責(zé)任感任勞任怨,竭盡所能完成工作20工作努力,分內(nèi)工作非常出色16有責(zé)任心,能自覺(jué)完成工作12交付工作常需督促方能完成8敷衍,無(wú)責(zé)任心,粗心大意4團(tuán)隊(duì)精神與人協(xié)調(diào)無(wú)間,為工作順利完成盡最大努力20愛(ài)護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求提供幫助12僅在必要與人協(xié)調(diào)時(shí)才與人合作8精神散漫,不肯與人合作4勤惰不浪費(fèi)時(shí)間,不畏勞苦,搶先完成工作40守時(shí)守規(guī),不偷懶,勤奮工作24雖少遲到早退,但上班后常不主動(dòng)到達(dá)工作崗位18借故逃避繁重工作,不堅(jiān)守工作崗位12時(shí)常遲到早退,工作不力,時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位6獎(jiǎng)懲記錄評(píng)價(jià)得分獎(jiǎng)懲增減分考績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ): 評(píng)價(jià)者:3.員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三)姓名:部門(mén):職務(wù):評(píng)價(jià)時(shí)間:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀1分2分3分4分5分評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注在解決問(wèn)題、作出決定和滿(mǎn)足客戶(hù)需求時(shí)具有時(shí)間觀念清晰表達(dá)他或她的需求/期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽(tīng)其他員工的建議為滿(mǎn)足未來(lái)需求而制訂計(jì)劃按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)其他評(píng)價(jià)建議和意見(jiàn)*注:本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。第三節(jié) 獎(jiǎng)金五、獎(jiǎng)金管理相關(guān)表單1.員工獎(jiǎng)金核定表(示例)員工獎(jiǎng)金核定表一般性的獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比例應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定部門(mén)職務(wù)姓名獎(jiǎng)金備注營(yíng)銷(xiāo)人員獎(jiǎng)金核定表姓名獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目本月銷(xiāo)售額銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率銷(xiāo)售費(fèi)用率貨款回收率客戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃完成率獎(jiǎng)金合計(jì)生產(chǎn)人員獎(jiǎng)金核定表姓名產(chǎn)品名稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金合計(jì)生產(chǎn)產(chǎn)量生產(chǎn)效率耗材率良品率產(chǎn)品A產(chǎn)品B產(chǎn)品A產(chǎn)品B2.員工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核定表(示例)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金個(gè)人獎(jiǎng)金明細(xì)核定單位姓名職別獎(jiǎng)金系數(shù)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金調(diào)整獎(jiǎng)金當(dāng)月凈利潤(rùn)應(yīng)得獎(jiǎng)金當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)金提高比率10萬(wàn)元以上0500萬(wàn)元以下0%10萬(wàn)20萬(wàn)元300500萬(wàn)600萬(wàn)元5%20萬(wàn)30萬(wàn)元500600萬(wàn)700萬(wàn)元10%30萬(wàn)40萬(wàn)元800700萬(wàn)800萬(wàn)元15%40萬(wàn)50萬(wàn)元1 000800萬(wàn)900萬(wàn)元20%50萬(wàn)元以上每增加10萬(wàn)元利潤(rùn)增加250元獎(jiǎng)金900萬(wàn)元以上每增加100萬(wàn)元營(yíng)業(yè)額,獎(jiǎng)金提高7.5%制表: 復(fù)核:日期: 審批:3.部門(mén)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核定表(示例) 部門(mén)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金核定表 月份:本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月利潤(rùn)凈額利潤(rùn)率部門(mén)獎(jiǎng)金核定情況部門(mén)部門(mén)人數(shù)獎(jiǎng)金分配率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金合計(jì)100%獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)本月?tīng)I(yíng)業(yè)額獎(jiǎng)金發(fā)放率400萬(wàn)元以下(含)0%400500萬(wàn)元(含)10%500600萬(wàn)元(含)20%600700萬(wàn)元(含)30%700800萬(wàn)元(含)40%800萬(wàn)元以上50%總經(jīng)理審核: 制表時(shí)間:年月日【填表說(shuō)明】本表格用于部門(mén)獎(jiǎng)金分配,確定各部門(mén)獎(jiǎng)金比例。第四節(jié) 津貼四、津貼管理相關(guān)表單1.申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表(示例)申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表申領(lǐng)生育津貼次序號(hào): 組織機(jī)構(gòu)代碼:單位名稱(chēng) (章)申領(lǐng)人公民身份號(hào)碼姓名性別配偶證件類(lèi)別()公民身份證 ()港澳臺(tái)證 ()護(hù)照配偶證件號(hào)碼配偶姓名配偶出生日期生育/引、流產(chǎn)日期終止妊娠前的懷孕周數(shù)本次生育胎兒數(shù)生育類(lèi)別()正常產(chǎn)()難產(chǎn)()引、流產(chǎn)產(chǎn)假終止原因()正常到期 ()退休 ()死亡 ()其他是否為晚育()是()否產(chǎn)假終止日期申領(lǐng)晚育津貼人公民身份號(hào)碼申領(lǐng)晚育津貼人員姓名申領(lǐng)人開(kāi)戶(hù)姓名申領(lǐng)人開(kāi)戶(hù)賬號(hào)申領(lǐng)人開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng)賬號(hào)女方簽字:男方簽字:女方所在單位(蓋章)年月日男方所在單位(蓋章)年月日申請(qǐng)單位聯(lián)系電話(huà)申請(qǐng)單位郵編申請(qǐng)單位地址單位負(fù)責(zé)人:填報(bào)人: 填報(bào)日期:年月日填表說(shuō)明:1.在()中劃進(jìn)行選擇。2.在生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的,在生育類(lèi)別中選難產(chǎn)。3.申領(lǐng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼的,應(yīng)夫妻雙方簽字確認(rèn),并加蓋所在單位的公章。如果一方無(wú)單位,應(yīng)在所在單位(蓋章)處注明本人無(wú)單位。4.產(chǎn)假非正常到期的,應(yīng)填寫(xiě)具體日期。5.女性生育時(shí)超過(guò)24周歲為晚育。6.申領(lǐng)生育津貼次序號(hào)由經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)填寫(xiě)。7.軍人配偶應(yīng)填寫(xiě)身份號(hào)碼。2.參保職工生育津貼支付月報(bào)表參保職工生育津貼支付月報(bào)表報(bào)表日期:年月組織機(jī)構(gòu)代碼:單位名稱(chēng)(蓋章):單位:人、元(保留兩位小數(shù))項(xiàng)目人數(shù)月繳費(fèi)工資基數(shù)合計(jì)產(chǎn)假天數(shù)合計(jì)金額合計(jì)新增職工生育津貼變更生育津貼合計(jì)單位負(fù)責(zé)人:填報(bào)人:聯(lián)系電話(huà): 填報(bào)日期:年月日說(shuō)明: 此表一式三份,單位、社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)各一份。3.申領(lǐng)生育津貼人員信息變更表(示例)申領(lǐng)生育津貼人員信息變更表申領(lǐng)生育津貼次序號(hào):組織機(jī)構(gòu)代碼: 單位名稱(chēng)(章):公民身份號(hào)碼姓名變更項(xiàng)目變更前登記內(nèi)容變更后登記內(nèi)容配偶證件號(hào)碼配偶姓名生育/引、流產(chǎn)日期終止妊娠前的懷孕周數(shù)本次生育胎兒數(shù)生育類(lèi)別是否為晚育產(chǎn)假終止日期產(chǎn)假終止原因享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼人員公民身份號(hào)碼享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼人員姓名申領(lǐng)人開(kāi)戶(hù)姓名申領(lǐng)人開(kāi)戶(hù)賬號(hào)申領(lǐng)人開(kāi)戶(hù)銀行名稱(chēng)是否全額退款()是()否社平調(diào)整申請(qǐng)變更人簽字:社保經(jīng)(代)辦單位(章):經(jīng)辦人:審核人: 日期:年月日說(shuō)明: 此表一式三份,個(gè)人、單位、社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)各一份。5.員工福利金申請(qǐng)表員工福利金申請(qǐng)表姓名職位所屬部門(mén)申請(qǐng)日期福利金性質(zhì)婚嫁補(bǔ)助金喪葬慰問(wèn)金工傷補(bǔ)助工商補(bǔ)助工齡獎(jiǎng)金 資料憑證金額大寫(xiě):萬(wàn)千百十元角分小寫(xiě):直接主管審批同意不同意,予以說(shuō)明部門(mén)經(jīng)理審批簽字:日期:備注1. 領(lǐng)取福利金必須填寫(xiě)員工福利金申請(qǐng)表,審批結(jié)束后方能領(lǐng)取。2. 領(lǐng)取人員填寫(xiě)完畢后,由所在部門(mén)經(jīng)理審核并報(bào)送總經(jīng)辦留存第四章 薪酬的發(fā)放藝術(shù)第二節(jié) 薪酬模式選擇二、績(jī)效薪酬模式2. 計(jì)時(shí)工資制常用工具(1)工資計(jì)算表。年月 日編號(hào)姓名單位本薪計(jì)算日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)11721831942052162272382492510261127122813291430153116本薪小計(jì)應(yīng)加項(xiàng)目應(yīng)扣項(xiàng)目津貼餐費(fèi)獎(jiǎng)金稅 金加班費(fèi)保險(xiǎn)其他借款其他 應(yīng)加小計(jì)應(yīng)扣小計(jì)應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)制表: 復(fù)核:三、技能薪酬模式2. 崗位技能工資設(shè)計(jì)能力評(píng)價(jià)(1)能力評(píng)價(jià)表。員工能力評(píng)價(jià)表(通用)姓名籍貫性別年齡部門(mén)職務(wù)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)序號(hào)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核方式考核結(jié)果考核主管備注 第五章 薪酬實(shí)施管理第二節(jié) 薪酬發(fā)放管理一、工資發(fā)放5. 工資發(fā)放管理的相關(guān)表單員工考勤匯總表有限公司年月員工考勤匯總表部門(mén)姓名出勤情況簽到情況請(qǐng)假情況加班情況績(jī)效考核備注實(shí)際出勤餐補(bǔ)遲到曠工事假病假婚假產(chǎn)假調(diào)休本月加班以往沖抵本月累積月測(cè)評(píng)企業(yè)文化月加分項(xiàng)總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部企管部人力銷(xiāo)售部采購(gòu)部生產(chǎn)部工程部有效天數(shù): 21天制表:審核:核準(zhǔn):工資發(fā)放表工資發(fā)放表編制單位: 所屬月份: 發(fā)放日期:金額單位:元序號(hào)姓名應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)金額簽名職務(wù)基本工資出勤天數(shù)崗位津貼小計(jì)事(病)假曠工(違紀(jì))小計(jì)1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合計(jì)批準(zhǔn):財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人:制表人:【說(shuō)明】1. 此表為樣本,各公司根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)基本工資、其他工資、其他補(bǔ)貼、應(yīng)扣款項(xiàng)等科目進(jìn)行調(diào)整、增減。2. 加班加點(diǎn)工資必須按此表欄目列出明細(xì)。工資發(fā)放管理檢查表檢查要點(diǎn)檢查細(xì)目改進(jìn)計(jì)劃準(zhǔn)確、細(xì)致考勤 (出勤、請(qǐng)假、曠工)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)薪酬項(xiàng)目 (固定工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、個(gè)人所得稅、福利項(xiàng)目等)時(shí)效性考勤統(tǒng)計(jì)完成時(shí)間工資計(jì)算完成時(shí)間資料轉(zhuǎn)送銀行時(shí)間轉(zhuǎn)賬時(shí)間檢查要點(diǎn)檢查細(xì)目改進(jìn)計(jì)劃保密性工資接觸人員保密紀(jì)律(保密協(xié)議)泄密渠道調(diào)查接觸者范圍:員工本人:書(shū)面化保密信件的內(nèi)容(要求準(zhǔn)確、細(xì)致)經(jīng)手人:使用說(shuō)明:本表用于檢查企業(yè)的工資發(fā)放管理。填寫(xiě)表格,檢查并改進(jìn)你的企業(yè)的工資發(fā)放。工資報(bào)告單工資報(bào)告單部門(mén)納稅時(shí)間姓名預(yù)付所得稅號(hào)碼工資單編號(hào)國(guó)民保險(xiǎn)號(hào)碼應(yīng)付工資扣款項(xiàng)基本工資個(gè)人所得稅加 班 費(fèi)國(guó)民保險(xiǎn)公 積 金獎(jiǎng)金假日津貼病假津貼產(chǎn)假津貼工資總額扣 款 項(xiàng)凈工資額總 扣 除目前的工資 總 額目前的預(yù)付所得稅工人工資發(fā)放簽字表序號(hào)姓名領(lǐng)取工資 (元)身份證號(hào)工人簽字備注12345678910工資查詢(xún)表申訴人 所在部門(mén)崗位發(fā)放工資總額實(shí)際總額查詢(xún)工資月份查詢(xún)?cè)?財(cái)務(wù)部意見(jiàn):人力資源部意見(jiàn):總經(jīng)理意見(jiàn):使用說(shuō)明:有時(shí)候,員工會(huì)認(rèn)為工資發(fā)錯(cuò)需要進(jìn)行查詢(xún),出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因有很多,可能部門(mén)核算時(shí)出錯(cuò),可能在考勤上出錯(cuò),也可能在人力資源環(huán)節(jié)出錯(cuò)。四、福利的發(fā)放3. 相關(guān)表單員工福利金申請(qǐng)表姓名職位所屬部門(mén)申請(qǐng)日期福利金性質(zhì)婚嫁補(bǔ)助金喪葬慰問(wèn)金 工傷補(bǔ)助 工商補(bǔ)助工齡獎(jiǎng)金資料憑證金額大寫(xiě):萬(wàn)千百十元角分小寫(xiě):直接主管審批同意不同意,予以說(shuō)明部門(mén)經(jīng)理審批簽字: 日期:備注1. 領(lǐng)取福利金必須填寫(xiě)員工福利金申請(qǐng)表,審批結(jié)束后方能領(lǐng)取。2. 領(lǐng)取人員填寫(xiě)完畢后,由所在部門(mén)經(jīng)理審核并報(bào)送總經(jīng)辦留存福利發(fā)放表工作半年以上的人員有:序號(hào)姓名簽 名序號(hào)姓名簽 名序號(hào)姓名簽 名111222333444555666777889910101111121213131414151516161717181819192020212223計(jì):50人序號(hào)姓名物品名稱(chēng)領(lǐng)取人簽字備注 員工生日福利發(fā)放姓名物品名稱(chēng)價(jià)格數(shù)量領(lǐng)取人備注 員工社保福利辦理申請(qǐng)表填單日期: 年月日 本欄適用員工個(gè)人填寫(xiě)姓名部門(mén)職位入職時(shí)間戶(hù)籍所在地原繳費(fèi)地原繳費(fèi)類(lèi)型原繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)類(lèi)型 五險(xiǎn)一金 五險(xiǎn) 三險(xiǎn)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、公積金養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育養(yǎng)老、失業(yè)、工傷本欄適用部門(mén)主管審批部門(mén)主管意見(jiàn)本欄適用人事部審批繳費(fèi)內(nèi)容繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)起始日期 年 月 日社保辦理地人事部主管意見(jiàn)本欄適用公司總經(jīng)理審批公司總經(jīng)理意見(jiàn)注:批準(zhǔn)后請(qǐng)本人向人事處提供個(gè)人身份證復(fù)印件一份、近期免冠一寸照片一張。六、加班工資的發(fā)放 (三)相關(guān)表單加班、調(diào)休表部門(mén)姓名日期加班/調(diào)休事由加班時(shí)長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)合計(jì)調(diào)休時(shí)間及時(shí)長(zhǎng)剩余加班時(shí)長(zhǎng)加班、調(diào)休人簽字部門(mén)主管簽字 員工信息姓名:職位加班時(shí)間年 月日時(shí)至年 月 日 時(shí)加班類(lèi)型正常工作日加班休息日加班法定休假加班加班原因;負(fù)責(zé)人審批:人力資源總監(jiān)審批:行政確認(rèn)簽字:調(diào)休信息填寫(xiě)調(diào)休時(shí)間:年 月日時(shí)至年 月 日 時(shí)調(diào)休事由:負(fù)責(zé)人審批:人力資源總監(jiān)審批:此表格包括兩部分,加班前填寫(xiě)上半部分,并由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,行政簽字備案,批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單留存在員工本人手中,調(diào)休前填寫(xiě)下半部分并完成審批流程,交由行政備查。此表單應(yīng)在調(diào)休前交至行政處,遇特殊情況,回公司三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交,否則視為曠工員工加班申請(qǐng)表姓名所屬部門(mén)填表日期加班時(shí)段工作日加班周末假日加班法定節(jié)日加班預(yù)定加班時(shí)間年 月 日時(shí) 分 年 月 日時(shí) 分加班事由加班工作內(nèi)容部門(mén)審批主管: 總經(jīng)理:員工收留部分姓名部門(mén)職位記錄日期加班時(shí)間平時(shí)周末法定休假加班記錄年月日時(shí)至年月日時(shí)(合計(jì)時(shí))加班處理時(shí)間填表人備注員工收留部分,為填表人實(shí)際加班后,與管理部事實(shí)確認(rèn)部分。此表跟申請(qǐng)表一致才有效,為避免不必要的紛爭(zhēng),請(qǐng)確認(rèn)集體加班申請(qǐng)書(shū)加班申請(qǐng)書(shū)序列號(hào):CCD年月日制定平時(shí)周末法定休假申請(qǐng)日期:年月日姓名工號(hào)加班申請(qǐng)時(shí)間合計(jì)加班事由部門(mén)主管確認(rèn)部門(mén)主管審核承認(rèn)實(shí)際加班 備注1. 本表適用于幾個(gè)人同時(shí)加班時(shí)2. 必須加班前申請(qǐng),部門(mén)主管確認(rèn)后方有效3. 管理部門(mén)第二天根據(jù)考勤記錄對(duì)照實(shí)際加班情況記錄加 班 記 錄 表部門(mén):序號(hào)姓名加班、調(diào)休時(shí)間(日/月)合計(jì)1加班調(diào)休2加班調(diào)休3加班調(diào)休4加班調(diào)休5加班調(diào)休6加班調(diào)休7加班調(diào)休8加班調(diào)休9加班調(diào)休10加班調(diào)休記錄人: 項(xiàng)目(部門(mén))負(fù)責(zé)人:公司主管領(lǐng)導(dǎo):29