QR6.1-04HR-2012 設(shè)備管理部維護(hù)人員月平衡計(jì)分考核表(試行)部門姓名 實(shí)際總分:： 項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)分解單項(xiàng)分考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際分加分評(píng)審人員工作內(nèi)容設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)未保養(yǎng)（ 次）保養(yǎng)到位（ 次）未督導(dǎo)（ 次）督導(dǎo)到位（ 次）15上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)不到位的，將查該區(qū)維修人員的督導(dǎo)責(zé)任，-1分/次；主管督導(dǎo)了確沒有結(jié)果（督導(dǎo)不力），-1分/次；若設(shè)備配件、配件有遺失或損壞者按未督導(dǎo)處理。如保養(yǎng)到位的，將給與維修人員加1分/次，主管加1分/次設(shè)備異常診斷發(fā)現(xiàn)但不及時(shí)（ 次）未發(fā)現(xiàn)（ 次）10上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)中設(shè)備有異常，經(jīng)查無人維修，將按該區(qū)維修人員“未發(fā)現(xiàn)”責(zé)任，-1分/次；維修人員檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常，停機(jī)維修，但已造成較大損失的，屬“發(fā)現(xiàn)不及時(shí)”，主管-1分/次。如上述正常，將給與維修人員和主管各加1分/次設(shè)備故障排除排除不徹底（ 次）未排除（ 次）10設(shè)備使用人員申請(qǐng)維修，維修人員不能排除故障，第一次不扣分，但同一問題在第二次不能處理者，按“未排除”-1分/次；故障排除但在一個(gè)月內(nèi)再次出現(xiàn)故障，且不說明原因的屬“排除不徹底”，-1分/次。如上述正常主管和維修人員各加1分/次設(shè)備故障停機(jī)時(shí)間7天停機(jī)時(shí)間1天（臺(tái)/次）停機(jī)時(shí)間（臺(tái)/次）10生產(chǎn)使用設(shè)備，因維修不及時(shí)，且不能說明原因?qū)⑻幜P該區(qū)維修者，凡停機(jī)時(shí)間超過大于7天的-2分/次；大于1天小于7天的-1分/次；消極怠工-1分/次。工作態(tài)度生產(chǎn)車間投訴一般投訴（ 次）嚴(yán)重投訴（ 次）10生產(chǎn)車間投訴后，經(jīng)查屬實(shí)的，嚴(yán)重投訴，-2分/次；一般投訴，-1分/次，如無投訴，主管和維修人員各加1分。出勤狀況非安排休假（ 次）曠工（ 次）5非安排休假-1分/次；曠工按公司制度處罰并-2分/次。工作安排不積極服從（ 次）不服從（ 次）5拒不服從工作安排的，-2分/次，服從但消極應(yīng)付-1分/次，相互協(xié)作不積極協(xié)作（ 次）不協(xié)作（ 次）5工作中，拒絕與同事協(xié)作的-1分/次，協(xié)作但消極應(yīng)付的-1分/次， 設(shè)備管理部維護(hù)人員月平衡計(jì)分考核表(試行)部門姓名： 月度 :實(shí)際總分：項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)分解單項(xiàng)分考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得加分評(píng)審人員安全生產(chǎn)設(shè)備安全檢查有無設(shè)備隱患（ ）處理情況（ ）5在檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施有異常或隱患，經(jīng)查無人維修或及時(shí)處理，將按該區(qū)維修人員-1分/次；對(duì)主管-1分/次。安全生產(chǎn)情況安全無事故 （ ）事故 （ ）10在設(shè)備管理過程中，如出現(xiàn)工傷或其他設(shè)備安全事故，將對(duì)主管和事故人員扣1分/次；在檢查的當(dāng)周無事故，給與主管加1分。技能技能水平檢查 處理問題OK（ ）不能處理（ ）5在維修過程中，對(duì)同一個(gè)問題在第二次還不能處理者，將給于本人-1分/次；處理問題及時(shí)，解決問題迅速，給與維修人員加1分/次。環(huán)境工作環(huán)境 臟、亂、差（ ）整潔 （ ）5對(duì)自己的工作環(huán)境，維修、待修區(qū)域不分明，閑置設(shè)備維護(hù)不到位，環(huán)境不整潔，將給于主管扣1分/次。其他項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決議 按時(shí)完成（ ）沒完成 （ ）5在工作過程中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作不能及時(shí)、按時(shí)完成，給于主管扣1分/次。說明1、本表為設(shè)備部維修人員考核工資部分的考核細(xì)則，每兩周考核一次，一次最高加分5分，加分按工資比例計(jì)算。2、本考核辦法采用100分制，如在相鄰兩個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)同樣的不合格項(xiàng)，將取消該項(xiàng)加分。3、本表由設(shè)備管理監(jiān)督檢查小組報(bào)資料，由監(jiān)督檢查小組副組長以上審核方可生效。4、“其他項(xiàng)目”的項(xiàng)目測(cè)評(píng)以領(lǐng)導(dǎo)的決議為測(cè)評(píng)依據(jù)。- 2 -