提高企業(yè)基層支部書(shū)記履職能力的路徑研究 摘 要：隨著國(guó)家黨組織力量的不斷擴(kuò)大與延伸，社會(huì)各企業(yè)也成立了專門(mén)的黨組織，在企業(yè)黨組織發(fā)展中，企業(yè)基層支部書(shū)記發(fā)揮著不可或缺的作用，其主要履職能力就是負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的綱領(lǐng)與精神，組織基層黨員深入落實(shí)黨的路線方針，開(kāi)展各種黨的教育活動(dòng)，向上級(jí)報(bào)告基層黨員的心聲等。因此，企業(yè)必須要努力提高基層支部書(shū)記的履職能力，從而使企業(yè)黨建工作快速發(fā)展。下面將具體分析提高企業(yè)基層支部書(shū)記履職能力的重要性，分析影響企業(yè)基層支部書(shū)記履職能力的主要因素，解析提升企業(yè)基層支部書(shū)記履職能力的方法策略。 關(guān)鍵字：企業(yè)基層支部書(shū)記；履職能力；提升策略 1 引言 基層黨支部是企業(yè)黨組織系統(tǒng)中最基層的一種組織形式，是連接企業(yè)與國(guó)家黨組織的紐帶和橋梁。企業(yè)基層支部書(shū)記是這個(gè)基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)干部，負(fù)責(zé)組織黨支部教育活動(dòng)，主持支部工作等，同時(shí)他也是最直接執(zhí)行黨的政策、路線方針的責(zé)任人。所以，企業(yè)基層支部書(shū)記的履職能力至關(guān)重要，直接關(guān)系到企業(yè)中黨的執(zhí)政能力和事業(yè)發(fā)展，因此，企業(yè)要加大基層黨支部的工作力度，提升基層支部書(shū)記的履職能力，在支部書(shū)記的帶領(lǐng)下建設(shè)一支求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的基層組織隊(duì)伍，從而保障企業(yè)中黨的先進(jìn)性和力量性。 2 分析提高企業(yè)基層支部書(shū)記履職能力的重要性 （1）保障企業(yè)黨建工作持久發(fā)展：企業(yè)基層黨支部是黨和企業(yè)之間的連接紐帶，而基層支部書(shū)記是黨支部的帶頭人和負(fù)責(zé)人，其所處的位置非常重要。因此，企業(yè)只有通過(guò)全面提高基層支部書(shū)記的履職能力，才能使基層書(shū)記的表率作用充分發(fā)揮出來(lái)，從而提高企業(yè)內(nèi)部黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，保障企業(yè)黨建工作可持續(xù)發(fā)展。 （2）滿足黨的發(fā)展需求：時(shí)代的快速發(fā)展，使國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)生了重大變化，在這種情況下，就會(huì)對(duì)企業(yè)黨建工作產(chǎn)生間接影響。企業(yè)是通過(guò)應(yīng)用黨的思想方針、發(fā)展理念來(lái)壯大自身發(fā)展，而如何將黨的思想理念融入到企業(yè)發(fā)展中，是當(dāng)前企業(yè)所面臨的黨建任務(wù)。企業(yè)基層支部書(shū)記是完成黨建任務(wù)的帶頭人，只有提高企業(yè)基層支部書(shū)記的履職能力，才能加快完成企業(yè)黨建任務(wù)，滿足黨的在企業(yè)中的發(fā)展需求。 （3）提升企業(yè)工作水平：基層支部書(shū)記肩負(fù)著主持日常黨建工作的義務(wù)和責(zé)任，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)基層支部書(shū)記的履職能力建設(shè)，不僅能夠創(chuàng)新和落實(shí)企業(yè)黨建工作，快速提升企業(yè)工作水平，還能使基層支部書(shū)記塑造良好的干部形象，維護(hù)黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)。 3 分析影響企業(yè)基層支部書(shū)記履職能力的主要因素 （1）黨的理論知識(shí)掌握不足：當(dāng)企業(yè)基層支部書(shū)記對(duì)黨的理論知識(shí)認(rèn)識(shí)不足的時(shí)候，即使學(xué)習(xí)了先進(jìn)的創(chuàng)新理論，也無(wú)法將黨的理論深入貫徹落實(shí)，這種類型的基層支部書(shū)記對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，不能運(yùn)用自身履職能力去解決實(shí)際問(wèn)題。 （2）組織工作經(jīng)驗(yàn)較少：在企業(yè)黨組織管理中，有很多基層支部書(shū)記沒(méi)有接受過(guò)黨的專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)組織工作流程不熟悉，對(duì)組織黨的教育活動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)較少，只是根據(jù)黨章規(guī)定進(jìn)行組織活動(dòng)，而忽略了基層員工的思想理念，在這種情況下，基層支部書(shū)記的工作信心就會(huì)受到較大打擊，導(dǎo)致履職能力發(fā)揮不出預(yù)想效果。 （3）黨建工作的創(chuàng)新意識(shí)薄弱：當(dāng)今社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)黨的工作也提出了新的要求，而有些企業(yè)的基層支部書(shū)記對(duì)黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，只是將黨的發(fā)展眼光停留在穩(wěn)定企業(yè)上，不能認(rèn)識(shí)到企業(yè)基層黨支部建設(shè)應(yīng)該如何順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，采用安于現(xiàn)狀的黨建態(tài)度，使基層支部書(shū)記履職能力的作用無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。 4 解析提高企業(yè)基層支部書(shū)記履職能力的方法策略 （1）建立以德為先的推選原則：基層支部書(shū)記是企業(yè)黨組織的基層領(lǐng)導(dǎo)，他的思想品德和行事作風(fēng)不僅代表著黨的形象，還會(huì)對(duì)其工作效果產(chǎn)生直接影響，如果基層書(shū)記說(shuō)一套做一套，寬于自己，嚴(yán)于他人，勢(shì)必會(huì)遭到群眾厭惡，只有公平公正，嚴(yán)于律己的干部才會(huì)得到群眾認(rèn)可，所以，企業(yè)在推選基層書(shū)記的時(shí)候，必須要堅(jiān)持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，保證所推選出的基層書(shū)記具有讓人信服的人格魅力。 （2）提高自身知識(shí)文化素養(yǎng)：企業(yè)基層支部書(shū)記在執(zhí)行履職能力的過(guò)程中，首先要熟記黨的基礎(chǔ)理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)到中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的內(nèi)在含義，其次要認(rèn)真強(qiáng)化本專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，如果對(duì)本業(yè)務(wù)掌握不精，就會(huì)出現(xiàn)瞎指揮現(xiàn)象，影響企業(yè)工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)降低自身號(hào)召力和影響力；最后，基層書(shū)記要不斷提高自身創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨的理論知識(shí)，為企業(yè)思想注入新世紀(jì)的鮮活血液。 （3）完善和優(yōu)化企業(yè)黨建制度：企業(yè)要根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況建立完善的黨建管理制度，使基層支部書(shū)記在黨建制度管理下帶頭落實(shí)黨的方針政策，帶領(lǐng)企業(yè)黨組織員工承擔(dān)艱苦工作，鼓勵(lì)基層書(shū)記遇到榮譽(yù)時(shí)，不貪污，不受賄，將榮譽(yù)頒給應(yīng)得員工。同時(shí)還要鼓勵(lì)基層書(shū)記積極發(fā)揮自身履職能力，定期檢查黨的思想落實(shí)情況，增強(qiáng)基層書(shū)記的工作自信心，從而使企業(yè)基層支部書(shū)記的履職能力得到快速提升。 5 結(jié)語(yǔ) 在企業(yè)黨組織發(fā)展中，企業(yè)基層支部書(shū)記發(fā)揮著不可或缺的作用，通過(guò)提高基層書(shū)記的履職能力，能夠滿足黨的發(fā)展需求，保障黨建工作持久發(fā)展，提升企業(yè)工作水平，然而，由于基層書(shū)記對(duì)黨的理論知識(shí)掌握不足，在組織工作經(jīng)驗(yàn)較少，再加上黨建工作的創(chuàng)新意識(shí)薄弱等問(wèn)題，導(dǎo)致基層書(shū)記的履職能力無(wú)法有效發(fā)揮出來(lái)，這就需要企業(yè)建立以德為先的推選原則，提高基層書(shū)記的知識(shí)文化素養(yǎng)，完善和優(yōu)化企業(yè)黨建制度，從而有效提升基層書(shū)記的履職能力，促進(jìn)企業(yè)黨建工作穩(wěn)步發(fā)展。 參考文獻(xiàn) 魏登峰.農(nóng)村基層干部履職有規(guī)范.農(nóng)村工作通訊.2011年16期 南寧市紀(jì)委監(jiān)察局課題組.關(guān)于對(duì)南寧市農(nóng)村基層干部廉潔履職情況的調(diào)研報(bào)告中共南寧市委黨校學(xué)報(bào).2014年1期 吳金偉，付雪云.淺析如何做稱職的基層干部.全國(guó)商情?理論研究.2012年12期