員工考勤管理制度第一章 總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。第二章 出勤第一條 所有員工必須按考勤制度準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為8:30，下班時(shí)間為17:30，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后由人事行政部執(zhí)行。第二條 在規(guī)定上班時(shí)間8:30之后到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。每月累計(jì)遲到或早退3次（遲到或早退時(shí)間15分鐘之內(nèi)），扣當(dāng)月績(jī)效工資50%；超過3次以上（遲到或早退時(shí)間15分鐘之外）扣全部績(jī)效工資；超過3次后，每次遲到或早退時(shí)間10分鐘扣20元，每遲到或早退時(shí)間30分鐘扣當(dāng)日半天工資。第三條 員工有以下情況之一為曠工：1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2.遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未按程序請(qǐng)假的；3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。第四條 元旦、春節(jié)、清明、五一、國(guó)慶、端午、中秋節(jié)由國(guó)家規(guī)定的公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。第五條 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，按照0.5個(gè)工作日工資計(jì)算考勤。第三章 請(qǐng)假第六條 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫休假申請(qǐng)表，完成審批程序后，交人事行政部備案。第七條 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽字；人事行政審核后，送總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）審批。第八條 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政部備案。第九條 病假1.病假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明，但需提供門診或其他相關(guān)就醫(yī)證明材料；2.1個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院開具的病假證明，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；3.病假不能提供相關(guān)證明材料的，按曠工處理；第十條 事假1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批，人事行政部備案；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理簽字同意后由人事行政部審批；3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假條交人事行政部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。第十一條 婚假1.已轉(zhuǎn)正員工，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2.婚假包括公休假和法定假。3.婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期期間員工不享受婚假。第十二條 年假1.員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。2.員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。3.員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。4.員工休事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從下一年度的年假中扣除。第十三條 生育假1.產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2.晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；3.哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。第四章 監(jiān)督和管理第十四條 公司員工上下班必須簽到（刷卡）。簽到（刷卡）工作由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。第十五條 員工因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。第十六條 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。第十七條 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月30日。第五章 扣款第十八條 病假處理方式：1.員工患病或非因公負(fù)傷的，在病休期間，享受基本工資待遇。2.病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。第十九條 事假處理方式1.事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。2.連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；第二十條 曠工處理方式1.曠工半個(gè)工作日扣除一個(gè)工作日全額工資；曠工一個(gè)工作日扣除兩個(gè)工作日全額工資。2.連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。第二十一條 未簽到并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。第二十二條 凡發(fā)現(xiàn)托人代人簽到的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。第二十三條 員工休婚假、喪假、年假期間，工資待遇視同于正常出勤，按正常工資支付。產(chǎn)假期間工資由社保部門按規(guī)定支付。第六章 附則第二十四條 本規(guī)定由行政人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本規(guī)定適用于公司所有員工。本考勤制度，上班時(shí)間扔按照各子公司現(xiàn)行制度執(zhí)行，剩余部分現(xiàn)向各公司人事部征求意見，請(qǐng)于一個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)6