生產(chǎn)部量化考核方案 設(shè)計(jì)思路 對(duì)于生產(chǎn)車間的績(jī)效考核管理，本制度主要根據(jù)生產(chǎn)車間的工作內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)，包括工作任務(wù)完成、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核、生產(chǎn)安全考核和組織紀(jì)律考核共五個(gè)方面的內(nèi)容 解決問(wèn)題 1規(guī)范車間績(jī)效考核過(guò)程，使考核過(guò)程透明化、清晰化 2控制員工的無(wú)效行為，提高工作效率 編制要求 1考核定量化與定性化相結(jié)合 2使被考核人清晰了解考核工作的全過(guò)程 應(yīng)用范圍 適用于車間績(jī)效獎(jiǎng)懲的評(píng)定 修改與完善 本制度每半年修改一次生產(chǎn)車間量化考核管理制度第一章 總則第一條 考核目的為加強(qiáng)生產(chǎn)車間的班組建設(shè)，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)員工圍繞月度和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)積極努力地開(kāi)展工作，同時(shí)為員工工作改進(jìn)和工作重點(diǎn)指明方向，特制定本制度。第二條 考核原則1公開(kāi)、公正、透明原則2定量考核與定性考核相結(jié)合原則3科學(xué)合理原則4全面考核原則第三條 適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間的考核。第二章 績(jī)效考核組織與實(shí)施第四條 考核周期考核分為定期考核和不定期考核，定期考核包括月度考核和年度考核?？己酥芷谂c會(huì)計(jì)核算周期一致。不定期考核為不定期抽查，每月至少一次，得分按照5%的比例計(jì)入月度考核。第五條 考核程序1綜合部負(fù)責(zé)考核的組織，由考核小組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)（考核小組由生產(chǎn)部經(jīng)理、車間主任、質(zhì)檢員組成）。2生產(chǎn)部經(jīng)理審核考核結(jié)果。3綜合部匯總整理考核結(jié)果，將考核結(jié)果進(jìn)行公示，并反饋至各車間。第六條 考核申訴被考核車間對(duì)考核結(jié)果持有異議或不清楚，可以直接到綜合部進(jìn)行詢問(wèn)，若仍有異議，可在考核結(jié)果公示后3個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴，申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)和理由，由綜合部進(jìn)行處理。第三章 考核內(nèi)容第七條 考核內(nèi)容及權(quán)重車間績(jī)效考核的內(nèi)容包括生產(chǎn)任務(wù)考核（30%）、生產(chǎn)質(zhì)量考核（20%）、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核（20%）、安全生產(chǎn)考核（15%）及組織紀(jì)律考核（15%）。第八條 生產(chǎn)任務(wù)考核1考核指標(biāo)（1）生產(chǎn)產(chǎn)量。完成生產(chǎn)部門下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。（2）生產(chǎn)產(chǎn)值。完成車間生產(chǎn)產(chǎn)值目標(biāo)責(zé)任的要求。2考核內(nèi)容（1）根據(jù)生產(chǎn)部門下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，編制車間作業(yè)計(jì)劃。（2）做好生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計(jì)管理，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。（3）生產(chǎn)任務(wù)考核指標(biāo)考核細(xì)則詳見(jiàn)生產(chǎn)車間績(jī)效考核表。第九條 生產(chǎn)質(zhì)量考核生產(chǎn)質(zhì)量考核指標(biāo)如下。（1）合格品率。（2）優(yōu)質(zhì)品率。（3）廢品率。（4）產(chǎn)品返工率。生產(chǎn)質(zhì)量考核實(shí)施細(xì)則詳見(jiàn)生產(chǎn)車間績(jī)效考核表。第十條 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核內(nèi)容包括整理（Seiri）考核、整頓（Seiton）考核、清掃（Seiso）考核、清潔（Seiketsu）考核和素養(yǎng)（Shitsuke）考核，具體考核細(xì)則參考生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核表。第十一條 安全生產(chǎn)考核安全生產(chǎn)量化考核根據(jù)“生產(chǎn)安全量化考核管理制度”進(jìn)行。第十二條 組織紀(jì)律考核1組織紀(jì)律考核主要考核個(gè)人考勤、團(tuán)隊(duì)合作、精神風(fēng)貌和工作態(tài)度。2組織紀(jì)律考核細(xì)則詳見(jiàn)生產(chǎn)車間組織紀(jì)律考核表。第四章 考核結(jié)果應(yīng)用第十三條 考核結(jié)果核算說(shuō)明績(jī)效考核各項(xiàng)內(nèi)容均為百分制，實(shí)施加權(quán)核算。第十四條 考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果為績(jī)效工資、月度獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)金核發(fā)、人才培育、提報(bào)晉升、薪資調(diào)整、降職及勞動(dòng)合同續(xù)簽之重要依據(jù)。（一）、月度獎(jiǎng)金考核等級(jí)優(yōu)秀91-100良好81-90一般71-80較差61-70很差60以下績(jī)效系數(shù)1.11.0510.90.8獎(jiǎng)金比率10%7.5%5%2.5%無(wú)績(jī)效工資=浮動(dòng)工資車間系數(shù)班組系數(shù)個(gè)人系數(shù)獎(jiǎng)金額工資基數(shù)獎(jiǎng)金比率（二）、年終獎(jiǎng)金 年終（半年）考核以每月績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，若月考核結(jié)果呈逐月提升或逐月下滑趨勢(shì)則以最后一個(gè)月的考核結(jié)果為年終考核結(jié)果，若月考核結(jié)果為波動(dòng)式整蕩則取平均值為年終考核結(jié)果?？己说燃?jí)優(yōu)秀91-100良好81-90一般71-80較差61-70很差60以下獎(jiǎng)金比率+20%+10%+0%-50%以下-80%以下年終（半年）獎(jiǎng)金年終（半年）獎(jiǎng)金核發(fā)基數(shù)（1獎(jiǎng)金比率）第五章 所需表單生產(chǎn)車間績(jī)效考核表考核項(xiàng)目權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分備注生產(chǎn)任務(wù)30%1生產(chǎn)產(chǎn)量：達(dá)到目標(biāo)值 ；每低于目標(biāo)值 %，扣 分；低于 %，不得分2生產(chǎn)產(chǎn)值：達(dá)到目標(biāo)值 萬(wàn)元；每低于目標(biāo)值 萬(wàn)元，扣1分；低于 ，不得分生產(chǎn)質(zhì)量20%1合格品率：達(dá)到 %；每低 %，減 分；低于 %，不得分2優(yōu)質(zhì)品率：達(dá)到 %；每低 %，減 分3廢品率：不高于 %；每高 %，減 分；高于 %，不得分4產(chǎn)品返工率：不高于 %；每高 %，不得分生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核20%考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表安全生產(chǎn)考核15%考核標(biāo)準(zhǔn)參考生產(chǎn)安全量化考核管理制度進(jìn)行組織紀(jì)律考核15%考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表合 計(jì)生產(chǎn)車間組織紀(jì)律考核表考核項(xiàng)目權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分個(gè)人考勤30%1不遲到、早退、礦工，遲到或早退減 分/次，曠工一天減 分2開(kāi)會(huì)無(wú)遲到、缺席現(xiàn)象，遲到一次減_ _分，缺席一次減_ _分協(xié)作合作30%1總與本車間或相關(guān)部門人員緊密合作，在對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度控制或調(diào)整時(shí)能積極有效地告知相關(guān)人員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不互相推諉，得 分2能與本車間或相關(guān)部門人員緊密合作，在對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度控制或調(diào)整時(shí)能有效告知相關(guān)人員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不互相推諉，得 分3與本車間或相關(guān)部門人員缺乏合作，在對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度控制或調(diào)整時(shí)不能有效告知相關(guān)人員，工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，有推諉或其他影響合作氣氛的現(xiàn)象，得 分工作紀(jì)律40%1服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)安排的活動(dòng)，無(wú)推諉現(xiàn)象。不服從或推諉的減 分/次）2不愛(ài)惜工具、機(jī)電設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)（發(fā)現(xiàn)一次減 分）3發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題不報(bào)告、不制止、不檢舉（減 分）4不準(zhǔn)故意涂改管理人員寫在黑板上的通知或原料看板上的內(nèi)容以及其他記錄（發(fā)現(xiàn)一次減 分）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S考核表5S活動(dòng)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注非常好5 好4 普通3 較差2 很差1整理1物料、物品放置應(yīng)有總體規(guī)劃非常好好一般較差很差2工作場(chǎng)所不留雜物、廢物非常好好一般較差很差3通道空出、不雜亂非常好好一般較差很差4作業(yè)場(chǎng)所明確區(qū)分非常好好一般較差很差整頓1各種物品有明確標(biāo)識(shí),查找方便非常好好一般較差很差2原材料、半成品、成品定點(diǎn)定位排放整齊并標(biāo)識(shí)清楚，且標(biāo)識(shí)與實(shí)物相符非常好好一般較差很差3設(shè)備、工具按規(guī)定擺放非常好好一般較差很差4更換的配件按規(guī)定放置在指定處非常好好一般較差很差清掃1工作場(chǎng)所打掃干凈非常好好一般較差很差2保持工作臺(tái)面的整潔非常好好一般較差很差3生產(chǎn)設(shè)備是否臟亂，有無(wú)灰塵非常好好一般較差很差4物料架清潔，無(wú)積塵非常好好一般較差很差清潔1工作環(huán)境是否清潔衛(wèi)生非常好好一般較差很差2工作服清潔狀況，儀表是否整潔非常好好一般較差很差3車間內(nèi)是否有混濁的空氣、粉塵、噪音和污染源非常好好一般較差很差4車間內(nèi)環(huán)境無(wú)死角非常好好一般較差很差素養(yǎng)1員工行為是否規(guī)范非常好好一般較差很差2是否自覺(jué)遵守車間規(guī)章制度非常好好一般較差很差3是否按照作業(yè)要求規(guī)范操作非常好好一般較差很差4. 工作主動(dòng)、熱情非常好好一般較差很差合 計(jì)生產(chǎn)部經(jīng)理績(jī)效考核表被考核人姓名 所屬部門 考核時(shí)間指標(biāo)維度量化指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來(lái)源考核得分財(cái)務(wù)生產(chǎn)成本下降率10%達(dá)到_%月度/季度/年度生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部庫(kù)存資金占用率10%不高于_%季度/年度生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)計(jì)劃完成率15%達(dá)到 %月度生產(chǎn)部產(chǎn)品質(zhì)量合格率15%達(dá)到 %月度生產(chǎn)部、質(zhì)檢部設(shè)備利用率10%達(dá)到_%月度/季度生產(chǎn)部（部門）勞動(dòng)生產(chǎn)率10%達(dá)到_%月度/季度車間班組生產(chǎn)安全事故發(fā)生次數(shù)10%不高于 次季度生產(chǎn)部客戶產(chǎn)品質(zhì)量投訴率10%不高于 %年度人力資源部學(xué)習(xí)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃完成率10%達(dá)到 %季度/年度人力資源部量 化 考 核 得 分 合 計(jì)指標(biāo)說(shuō)明1生產(chǎn)計(jì)劃完成率=實(shí)際生產(chǎn)量計(jì)劃生產(chǎn)量100%2生產(chǎn)成本下降率=（上期生產(chǎn)成本-當(dāng)期生產(chǎn)成本）上期生產(chǎn)成本100%權(quán)重說(shuō)明生產(chǎn)部經(jīng)理一般實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，其主要目標(biāo)包括產(chǎn)值和產(chǎn)品質(zhì)量，所以生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量方面的指標(biāo)往往被給予較大比重考核結(jié)果核算說(shuō)明生產(chǎn)部經(jīng)理作為部門負(fù)責(zé)人，全面管理部門各項(xiàng)工作，其考核也應(yīng)從量化指標(biāo)和定性指標(biāo)（如“部門協(xié)作滿意度”等）兩個(gè)方面進(jìn)行，其二者比例控制在7：3左右考核關(guān)鍵問(wèn)題說(shuō)明生產(chǎn)部經(jīng)理的考核應(yīng)注意與部門績(jī)效目標(biāo)相結(jié)合，合理的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置和考核方法的運(yùn)用會(huì)提高生產(chǎn)經(jīng)理的工作積極性，使其發(fā)揮在團(tuán)隊(duì)中的積極作用，提高目標(biāo)績(jī)效被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：車間班組長(zhǎng)績(jī)效考核量表被考核人： 部門： 考評(píng)周期：考 核 人： 職位： 考核日期：考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核內(nèi)容權(quán)重（%）考核者自評(píng)上級(jí)下級(jí)同級(jí)車間生產(chǎn)生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率考核生產(chǎn)計(jì)劃完成情況15工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率考核車間的工作效率10產(chǎn)品交貨及時(shí)率產(chǎn)品交貨及時(shí)性10單位產(chǎn)品生產(chǎn)成本考察車間的生產(chǎn)成本控制情況15產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品一次性合格率考核產(chǎn)品質(zhì)量情況15產(chǎn)品報(bào)廢率10產(chǎn)品返工率10生產(chǎn)安全安全事故發(fā)生次數(shù)考察車間生產(chǎn)安全管理狀況15考核得分總計(jì)指標(biāo)說(shuō)明交貨率=權(quán)重說(shuō)明車間班組的主要任務(wù)在于生產(chǎn)，從質(zhì)量、產(chǎn)量等方面可以基本衡量出班組的績(jī)效水平，因此從產(chǎn)品一次性合格率和生產(chǎn)計(jì)劃完成率兩方面給予相對(duì)較高的權(quán)重考核結(jié)果核算說(shuō)明除上述量化考核指標(biāo)外，年度考核時(shí)還應(yīng)將定性指標(biāo)納入考核范圍1定性指標(biāo)，如員工指導(dǎo)培養(yǎng)能力、下屬員工滿意度2考核總得分=定量考核75%+定性考核25%（參考值）考核關(guān)鍵問(wèn)題說(shuō)明車間班組長(zhǎng)是企業(yè)的基層管理人員，考核中往往忽視其管理職能，偏重于產(chǎn)量、交期、質(zhì)量等指標(biāo)，無(wú)法體現(xiàn)其管理能力，對(duì)此可以設(shè)立“員工指導(dǎo)培養(yǎng)能力”、“下屬違規(guī)次數(shù)”等能體現(xiàn)管理績(jī)效水平的相關(guān)指標(biāo)被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：車間主任績(jī)效考核量表姓 名 部門：生產(chǎn)部 崗位：車間主任直接上級(jí) 考核階段_年_月_日_年_月_日序號(hào)量化項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分1生產(chǎn)計(jì)劃編制生產(chǎn)計(jì)劃排程準(zhǔn)確率20%低于_%，該項(xiàng)不得分生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率15%每低于績(jī)效目標(biāo)值_%，減_分2生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表提交及時(shí)率15%每有1次延遲，減_分在制品周轉(zhuǎn)率10%低于_次，減_分勞動(dòng)生產(chǎn)效率10%低于上一考核周期，減_分3訂單管理緊急訂單處理及時(shí)率15%每有1次延遲，減_分補(bǔ)貨訂單按時(shí)完成率15%每有1次延遲，減_分量化考核得分指標(biāo)說(shuō)明生產(chǎn)計(jì)劃排程準(zhǔn)確率=100%權(quán)重說(shuō)明車間主任主要工作職責(zé)就是生產(chǎn)計(jì)劃排程與調(diào)整，以便各生產(chǎn)單位合理地安排生產(chǎn)任務(wù)，所以，生產(chǎn)排成準(zhǔn)確率這一指標(biāo)可以較大程度地反映車間主任的工作績(jī)效，因而在本張量表中賦予其20%的權(quán)重考核結(jié)果核算說(shuō)明在考核核算中，生產(chǎn)計(jì)劃變更與傳達(dá)的及時(shí)性和生產(chǎn)計(jì)劃資料的完整性等定性指標(biāo)應(yīng)納入考核指標(biāo)體系中，在比例設(shè)置上，可以采取以下權(quán)重分配：考核最終得分=定量考核70%+定性考核30%考核關(guān)鍵問(wèn)題說(shuō)明在具體操作過(guò)程中，若正面跟蹤或監(jiān)控考核指標(biāo)的達(dá)成情況，不但會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，還可能因工作量太大造成數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，這種情況下可以采取逆向行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，如“緊急訂單處理及時(shí)率”可以以“延誤處理緊急訂單的次數(shù)”來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核人簽字：考核日期：審核人簽字：審核日期：