近三年社保工作總結(jié)近年來我處緊緊圍繞省、市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)工作要點(diǎn)和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，積極爭取省、市補(bǔ)助資金，確保企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放，堅(jiān)持以便民服務(wù)為主線，不斷提升企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平，開展養(yǎng)老社會保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)管理自查評估，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。一、近三年主要工作指標(biāo)完成情況2016年度我縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際參保人數(shù)5.84萬人，期末繳費(fèi)人數(shù)4.89萬人?；鹂偸杖霝?0320萬元，其中當(dāng)期征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)29145萬元?；鹂傊С鰹?9498萬元，其中養(yǎng)老金支出為47622萬元，本期結(jié)余-9178萬元，累計(jì)結(jié)余18270萬元。2017年度參保人數(shù)5.96萬人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)5.01萬人?；鹂偸杖?0911萬元，其中當(dāng)期企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入49060萬元。基金總支出55535萬元，其中養(yǎng)老金支出53343萬元，本期結(jié)余5376萬元，累計(jì)結(jié)余23647萬元。2018年度參保人數(shù)6.09萬人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)5.19萬人?；鹂偸杖?5445萬元，其中當(dāng)期企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入51300萬元。基金總支出62163萬元，其中養(yǎng)老金支出59736萬元，本期結(jié)余3282萬元，累計(jì)結(jié)余26929萬元。按文件精神調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，2016年至2018年月人均養(yǎng)老金分別增加151.50元、138.21元、128.91元，2018年調(diào)整后企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金達(dá)到1903.65元/月，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金全部通過郵儲銀行按月足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達(dá)到100%。二、主要工作情況1、穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。以退休人員活動中心為平臺開展多種形式活動，中心設(shè)立棋牌室、乒乓球室、戲劇票友室、舞蹈排演廳等活動場所，每天接待前來活動的退休人員150人次左右。中心連續(xù)兩年舉辦退休人員摜蛋比賽，退休老同志們都踴躍報(bào)名參加。由退休人員組建的“百合花藝術(shù)團(tuán)”還代表我縣參加在海南舉辦的全國老年人健身舞比賽活動，全省第二屆退休人員書畫展我縣選送的退休人員繪畫作品還獲得一個(gè)二等獎的好成績。對外展現(xiàn)了退休人員的良好精神面貌。每年重陽節(jié)我處都開展對高齡、患病、殘疾退休人員走訪慰問活動，切實(shí)關(guān)心退休人員生活，讓他們感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。2、開展防范非法集資宣傳活動。根據(jù)省社保中心和縣處置辦關(guān)于做好防范非法集資宣傳有關(guān)文件精神，我處在2017年、2018年3次對全縣企業(yè)離退休人員開展防范非法集資宣傳活動。一是印制公益宣傳資料3萬份，在經(jīng)辦服務(wù)窗口、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所窗口及在縣退休活動中心退休人員活動時(shí)發(fā)放宣傳資料，進(jìn)行防范非法集資宣傳教育。二是印制公益宣傳橫幅60條，在縣人社局、退休活動中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所醒目位置進(jìn)行懸掛。三是在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)大廳led顯示屏連續(xù)播放防范和處置非法集資宣傳標(biāo)語；編制移動字幕社保處友情提醒：辛苦工作幾十年，看緊自己養(yǎng)老錢；健康快樂享晚年，謹(jǐn)防上當(dāng)受人騙。”在縣有線電視臺播放一周。四是在微信公眾號刊登宣傳圖片和宣傳標(biāo)語，進(jìn)行廣泛宣傳。五是通過短信推送平臺向企業(yè)離退休人員發(fā)送短信提醒。通過多種宣傳方式提醒廣大離退休老同志注意遠(yuǎn)離非法集資，拒絕高利誘惑，引導(dǎo)老年朋友理性投資。3、創(chuàng)新服務(wù)手段，實(shí)行“寓認(rèn)證于無形”的認(rèn)證服務(wù)新模式。圍繞“便民、快捷、精準(zhǔn)、安全”的目標(biāo)，積極探索企業(yè)離退休人員資格認(rèn)證新路子，啟用社?！叭四?指靜脈”認(rèn)證系統(tǒng)，2017年度完成全縣企業(yè)離退休及領(lǐng)取定期生活救濟(jì)費(fèi)人員指靜脈和人臉建模采集2.33萬人，采集率達(dá)到95.9%，對125名高齡、患病等行動不便人員開展上門采集信息認(rèn)證服務(wù)，2018年籌集資金16萬元通過政府采購購置18臺采集認(rèn)證設(shè)備，配置給鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心，方便退休人員就近完成資格認(rèn)證工作，開發(fā)使用手機(jī)自助認(rèn)證app，在微信公眾號提供自助認(rèn)證服務(wù)接口，讓退休人員尤其是居住異地及行動不便人員通過人臉識別自助認(rèn)證方式，即可實(shí)現(xiàn)足不出戶，全天候、跨地域的資格認(rèn)證服務(wù)。對高齡、病重、孤寡等行動不便者且無法進(jìn)行人臉自助認(rèn)證人員，由其親友申請社保處安排工作人員上門進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)。積極采用多元化的認(rèn)證服務(wù)方式，切實(shí)提升人民群眾的滿意度，讓越來越多的群眾享受到“幸福社保”的服務(wù)成果。4、開展社會保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)自查，提升社會保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平。按照部、省下發(fā)指標(biāo)所列5大類57小項(xiàng)檢查要點(diǎn)逐項(xiàng)對比，查找不足，進(jìn)行整改。一是修訂完善了內(nèi)部控制制度，完善操作規(guī)程，為社會保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理提供了全面的制度保障。二是重新設(shè)立以適應(yīng)社保經(jīng)辦工作開展的職能科室，按照崗位設(shè)置不兼容、職權(quán)相分離原則對工作崗位進(jìn)行分工，進(jìn)一步明確科室崗位工作職責(zé)。三是嚴(yán)格基金管理，做好預(yù)（決）算及收支管理，完善基金對賬機(jī)制。四是重抓業(yè)務(wù)運(yùn)行控制，完善待遇計(jì)算、初審、復(fù)審等相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，健全待遇支付審批程序。五是加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，積極探索退管工作新思路、創(chuàng)新服務(wù)新方式，為離退休人員提供親情化服務(wù)。六是認(rèn)真查擺工作中存在的突出問題，采取切實(shí)有效措施加強(qiáng)整改，樹立社會保險(xiǎn)部門誠實(shí)守信、依法行政、務(wù)實(shí)高效、服務(wù)優(yōu)良的良好形象。三、存在問題1、養(yǎng)老金保發(fā)放壓力不斷增大。隨著退休高峰的來臨和2005年以來企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)14年漲，我縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的支出壓力也在不斷加大。2016年、2017年、2018年末我縣企業(yè)離退休人數(shù)分別為23017人、24444人、26057人，目前我縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)已達(dá)到1.99:1。截止2019年2月養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余30966萬元，基金備付能力6個(gè)月，實(shí)際主要是依靠我縣納入省困難補(bǔ)助縣以來的省級補(bǔ)助收入和失地農(nóng)民參保等一次性繳費(fèi)因素，保證了我縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡略有結(jié)余。今年中央提出要為企業(yè)減負(fù)降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第15連漲增幅要達(dá)到5%，再加上產(chǎn)業(yè)區(qū)企業(yè)停產(chǎn)造成當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)減少，預(yù)計(jì)2019年養(yǎng)老金支出同比2018年增加8000萬元以上，基金面臨收不抵支的風(fēng)險(xiǎn)，保發(fā)放壓力不斷增大。2、社保經(jīng)辦專業(yè)技術(shù)人員缺乏，人員流動頻繁。按經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)管理工作的要求，需要科學(xué)合理設(shè)置崗位配備人員，不相容崗位分離，部分崗位不得兼職，這樣就要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要足夠的專業(yè)技術(shù)人員。我處編制13人，一直處于空編狀態(tài)，主要原因還是由于事業(yè)單位待遇不高，晉升空間有限，好多新畢業(yè)的年輕人考入事業(yè)單位都存在臨時(shí)過渡的思想。2009年以來通過公開招考入編我處9人，目前只有2018年下半年招錄2人在崗，其他人員通過重新考試、調(diào)出離開我單位，有的甚至自動放棄沒有辦理入編手續(xù)。人手不夠、人員的頻繁流動，不能滿足崗位設(shè)置總體要求，制約社會保險(xiǎn)經(jīng)辦內(nèi)部控制工作的開展。